Ausbildung von Mitarbeitern im Home Office, inmitten der COVID-19-Krise und Lockdown
- Ausbildung von Mitarbeitern im Home Office, inmitten der COVID-19-Krise und Lockdown
- Investieren Sie in ein Lermanagement-System
- Halten Sie Ihre eLearning-Inhalte einfach und zugänglich
- Erstellen Sie einen speziellen Fragenkatalog speziell für Ihren Kurs
- Integrieren Sie Gamifizierung und andere interaktive Elemente
Von zu Hause aus zu arbeiten mag für manche lukrativ klingen, bringt aber, wie wir im letzen Abschnitt gelesen haben, seine einzigartigen Herausforderungen mit sich. Der plötzliche Corona-Ausbruch eroberte die Welt im Sturm und veränderte die Funktionsweise von Unternehmensorganisationen.
Wenn Sie unter den gegebenen Umständen auch Schwierigkeiten haben, Online-Schulungen für von zu Hause aus arbeitende Mitarbeiter anzubieten, könnten Ihnen diese leicht nachvollziehbaren Schritte helfen:
Investieren Sie in ein Lermanagement-System
Diese COVID-19-Krise hat die Arbeitsweise von Unternehmen verändert, und Sie müssen sich an die Veränderungen anpassen, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten. Die Schulung und das Lernen der Mitarbeiter ist etwas, dass nicht gefährdet werden darf, daher sind Investitionen in Learning-Management-Software unerlässlich. Ein LMS kann alle Ihre e-Learning-Inhalte in einem zentralen Repository hosten und sie Ihren Mitarbeitern an entfernten Standorten zugänglich machen. Es beseitigt die Entfernungs- und Zeitbarrieren und hilft den Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Es bietet große Flexibilität und ermöglicht es Ihnen auch, die Zeit und den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter auf einen Blick zu verfolgen. Es stellt sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter während dieser COVID Home Office-Situation selbst weiterbilden und ihre Zeit optimal nutzen.
Halten Sie Ihre eLearning-Inhalte einfach und zugänglich
Viele Faktoren bestimmen den Erfolg einer Organisation, ein Schlüsselfaktor ist das intellektuelle Kapital und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. Es liegt also an der Organisation, ihren Mitarbeitern die richtigen Werkzeuge und Unterstützung zur Verfügung zu stellen, um sie zu ermutigen, ihre Kompetenz zu verbessern.
Da die Arbeit von zu Hause aus zu einer Notwendigkeit wird, können sich Arbeitgeber auf eLearning verlassen, um Einzelpersonen oder eine große Gruppe von Mitarbeitern zu schulen.
Um jedoch Heimschulungen fruchtbar zu machen, muss das Unternehmen sein eLearning-Material einfach verständlich halten und sicherstellen, dass es auf die Bedürfnisse aller an der Sitzung teilnehmenden Teams eingeht. Investitionen in die Erstellung von Videoinhalten, die die Themen für alle leichter verständlich machen, werden sich positiv auf die Lernergebnisse auswirken. Erlauben Sie auch den Offline-Zugriff auf Ihre eLearning-Inhalte, so dass ein Mitarbeiter, falls er an der Live-Sitzung nicht teilnimmt, die Inhalte einfach auschecken und später verwenden kann.
Erstellen Sie einen speziellen Fragenkatalog speziell für Ihren Kurs
Damit Ihre WFH-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter davon profitieren können, stellen Sie sicher, dass Ihre eLearning-Module am Ende einen eigenen Fragenkatalog haben. Die Antworten auf einige der grundlegenden Fragen ermöglichen den Lernenden ein besseres Verständnis Ihres Kurses und sie müssen nicht auf Live-Schulungen warten, um ihre Zweifel auszuräumen.
Ein weiterer bedeutender Vorteil der Erstellung eines personalisierten Fragenkatalogs/FAQ-Segments mit Ihrem Kurs besteht darin, dass Sie diesen entsprechend den sich dynamisch ändernden Anforderungen des Unternehmens und den Zielen der Organisation aktualisieren können.
Integrieren Sie Gamifizierung und andere interaktive Elemente
Gamifizierung wird seit mehreren Jahren praktiziert, doch viele Organisationen bezweifeln, dass sie einen Einfluss hat, wenn es um betriebliche Ausbildung geht. Das primäre Konzept von Gamification besteht darin, interaktive Elemente in Ihre Trainingsinhalte einzubinden, um eine fesselnde Lernerfahrung zu schaffen.
Sie können verschiedenen Szenarien, Simulationen und Herausforderungen einbeziehen, um eine effektive Lernerfahrung zu schaffen. Sie können auch andere interaktive Elemente wie Ranglisten (um den Wettbewerb zu fördern) oder Belohnungen und Anerkennungen vorsehen, um die Dynamik des Lernenden während des gesamten Kurses aufrechtzuerhalten und den Lernenden ein Erfolgserlebnis zu vermitteln.
Welche Schritte unternimmt Ihre Organisation, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter in dieser COVID-Krise besser gerüstet sind? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen.
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