6 Mythen über Virtual Reality-Schulungen

6 Mythen über Virtual Reality-Schulungen

Dieser Artikel klärt über 6 Mythen rund um Virtual-Reality-Schulungen auf, damit Sie das Beste aus der immersiven Lerntechnologie rausholen können.

Beliebte Mythen über Virtual Reality-Schulungen entlarvt

Virtual Reality ist nicht mehr nur der Stoff für Science-Fiction-Filme. Vielmehr ist sie ein wertvolles Schulungstool, von dem jedes Unternehmen profitieren kann. Dieser Leitfaden soll Ihnen dabei helfen, VR zu implementieren, damit Sie praktische Erfahrungen vermitteln können. Doch zunächst wollen wir mit einigen der lästigen VR-Schulungsmythen aufräumen.

1. AR und VR sind derselbe Ansatz

AR und VR werden oft in einen Topf geworfen. Bei Augmented Reality geht es jedoch eher um virtuelle Overlays. Im Gegensatz dazu verfolgt VR einen vollständig immersiven Ansatz. Die Mitarbeiter treten in eine vollständig gerenderte virtuelle Umgebung ein, um Fähigkeiten zu erwerben und Arbeitsaufgaben zu erledigen. Sie können auch virtuelle Rundgänge machen und mit Customer Personas interagieren. Aber beide Methoden haben ihre Vor- und Nachteile. So sind für VR beispielsweise Headsets erforderlich, die externe Ablenkungen ausschalten. AR hingegen ist diskreter, und die Mitarbeiter können mit jedem beliebigen mobilen Gerät auf die Inhalte zugreifen.

2. Nur für große Unternehmen geeignet

Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass VR-Schulungen nur für große Unternehmen mit entsprechendem Budget geeignet sind. Dies ist jedoch nur eine Frage des Umfangs. Sie müssen nicht vom ersten Tag an eine Virtual-Reality-Bibliothek einrichten. Beginnen Sie klein mit Demos oder Tutorials und erweitern Sie Ihre VR-Strategie schrittweise, sobald Ihr Budget es zulässt. Eine weitere Maßnahme zur Kostensenkung ist das Outsourcing der Virtual-Reality-Entwicklung. So sparen Sie die Kosten für den Kauf von VR-Software. Vergessen Sie aber nicht, dass Virtual-Reality-Headsets ein Muss sind. Es gibt keine Möglichkeit, diese Startkosten zu umgehen, es sei denn, Sie verfolgen eine BYOD-Strategie.

3. Die Technologie lenkt zu sehr ab

Viele Unternehmen schieben Virtual-Reality-Schulungen auf die lange Bank, weil sie befürchten, dass die Technologie ihre Mitarbeiter ablenkt. Dass die Mitarbeiter von den VR-Ressourcen so gefesselt werden, dass sie die Schulungsziele verpassen. Oder dass andere Virtual-Reality-Anwendungen sie ablenken könnten. Tatsächlich ist es schwer, sich wirklich fesselnden und immersiven Inhalten zu widersetzen. Und Mitarbeiter können ihr Verhalten verbessern und Kompetenzlücken schließen, wenn Sie VR-Aktivitäten mit klaren Zielen ausstatten. Im Grunde genommen kommt es auf das Design an. Wenn Sie einprägsame Virtual-Reality-Umgebungen und -Geschichten schaffen, werden die Mitarbeiter vergessen, dass sie überhaupt Headsets tragen. So haben sie die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu verbessern und aus Fehlern zu lernen – jederzeit und überall.

4. Es ist nur für Gaming geeignet

Dies ist möglicherweise einer der gefährlichsten Mythen über VR-Lernlösungen. Er unterschätzt nämlich die Leistungsfähigkeit der Virtual Reality am Arbeitsplatz. Lassen Sie uns also diesen Irrtum aus dem Weg räumen. VR ist nicht nur für Gaming geeignet. Zugegeben, Sie können tolle Serious Games für Ihr Team entwickeln. Aber es gibt noch so viele andere Anwendungen. Zum Beispiel virtuelle Bürorundgänge, Sicherheitssimulationen und Führungstrainingsszenarien. Es ist auch ein hervorragendes Hilfsmittel für Remote-Mitarbeiter, da es das Gefühl der Isolation mindert. Sie können mit virtuellen Charakteren interagieren und sich in fesselnden Geschichten verlieren. Gleichzeitig können sie ihre Fähigkeiten einschätzen und Schwachstellen erkennen.

5. Erfahrung im VR-Design ist erforderlich

VR-Schulungsprogramme sind in der Regel fortschrittlicher als herkömmliche Schulungsmaßnahmen. Denn sie nutzen modernste Technologie, um das Mitarbeiterengagement zu steigern. Dennoch brauchen Sie nicht unbedingt Erfahrung im VR-Design. Erstens können Sie Virtual-Reality-Schulungen outsourcen, um die Lernkurve vollständig zu eliminieren. Ebenso wie die damit verbundenen Softwarekosten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, in benutzerfreundliche VR-Schulungstools zu investieren, um Ihre eigenen Inhalte zu erstellen. Dies erfordert jedoch etwas mehr technisches Know-how. Schließlich gibt es noch die Möglichkeit, auf vorgefertigte Produkte zurückzugreifen. Dabei kaufen Sie fertige VR-Schulungslösungen für Ihr Team.

6. VR ist für alle Themen geeignet

Einige Schulungsthemen sind ideal für VR-Schulungen. Vielleicht müssen Mitarbeiter Soft Skills aufbauen oder Verkaufstechniken verbessern. Allerdings sind den Möglichkeiten von VR bei Online-Schulungen auch Grenzen gesetzt. So müssen Sie zum Beispiel das Wissen über Compliance noch mit VILT-Kursen unterstützen. Virtual Reality kann die menschliche Interaktion und die Unterstützung durch Kollegen nicht ersetzen. Eine Ausnahme bilden VILT-Sitzungen, die in einer virtuellen Umgebung stattfinden, wie z. B. Webinare und Workshops, die über Virtual-Reality-Apps veranstaltet werden.

Zusammenfassung

Ich hoffe, dass dieser Artikel Klarheit über VR-Schulungen schafft und diese 6 Mythen ins Reich der Fabel verweist.

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