Zu viel Technik? 5 Möglichkeiten, wie Online-Schulungen durch technologische Ablenkungen zerstört werden können

businesswoman with smartphone and laptop at office
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Mrz

Zu viel Technik? 5 Möglichkeiten, wie Online-Schulungen durch technologische Ablenkungen zerstört werden können

Technologie ermöglicht eine bequeme und preiswerte Unternehmensschulung aus der Ferne. Aber kann sie auch ein Hindernis für eLearning sein? Und wenn ja, wie können wir das beheben? In diesem Artikel zeige ich 5 Möglichkeiten auf, wie Technologie bei Online-Schulungen zur Ablenkung werden kann, sowie einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiter auf die eigentliche Aufgabe zu fixieren.

Zu viel Technik? 5 Möglichkeiten, wie Online-Schulungen durch technologische Ablenkungen zerstört werden können
Zu viel Technik? 5 Möglichkeiten, wie Online-Schulungen durch technologische Ablenkungen zerstört werden können

Auseinandersetzung mit technologischen Ablenkungen im Online-Unterricht

Es gibt ein beliebtes Meme, das einen Raum voller Menschen zeigt, nur starrt jeder auf sein Handy. Die “Moral” ist, wie Technologie uns von menschlicher Interaktion und Verbindung abhält. Diese Anprangerung wird normalerweise logisch gekontert – Sie sprechen nicht mit den Menschen um Sie herum, aber Sie sprechen trotzdem mit Menschen. Es ist nur so, dass sie “in Ihrem Telefon” sind.

Und neuerdings wird das Meme mit einem altmodischen Schwarz-Weiß-Bild eines Zugwaggons beantwortet. Er ist voll von Menschen, und alle ihre Nasen sind in Zeitungen vergraben. Es scheint, dass das Phänomen nicht neu ist – nur die Tools. Wie lässt sich das auf das Thema Lerntunterbrechungen übertragen? Hier sind die Top 5 der technologischen Ablenkungsfaktoren im eLearning, die um die Aufmerksamkeit Ihrer Mitarbeiter buhlen.

Die 5 häufigsten technischen Ablenkungen, die es zu vermeiden gilt

1. Video-Sharing-Plattformen

Es gibt einen Witz über antike Katzenverehrung. Die Ägypter hatten Katzengötter. Wir haben Katzenvideos, und man kann sich stundenlang in ihnen verlieren. Aber es hört nicht bei niedlichen und kuscheligen Haustieren auf. Sie nutzen Video-Sharing-Plattformen, um Ihren Mitarbeitern Hilfestellungen für den Moment zu geben. Zum Beispiel, indem Sie Online-Schulungs-Tutorials oder Demo-Videos für Produktwissen empfehlen. Aber die Dinge können schnell außer Kontrolle geraten. Legen Sie einige Grundregeln für Ihre Mitarbeiter fest oder betten Sie Videos in Ihren Online-Schulungskurs ein, damit sie nicht in Versuchung kommen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie sich in virale Videos verlieren, wenn sie unbegrenzten Zugang zu YouTube und anderen Online-Plattformen haben.

2. Messenger-Apps

Eltern und Großeltern beschuldigen Jugendliche oft, unsozial zu sein, weil ihre Augen an ihren Bildschirmen kleben. Und doch sind sie in vielerlei Hinsicht sozialer als je zuvor. Der Großteil der Online-Zeit wird in Chatrooms und Gruppen verbracht. Sie sehen sich an, was andere sagen, und antworten dann. Sie achten auf deren Antwort. Das geht immer so weiter. Schreiben ist aufgrund seiner Unmittelbarkeit der größte technologische Ablenkungsfaktor. Außerdem unterhalten sich die Benutzer oft mit vielen Menschen gleichzeitig, sowohl auf Einzel- als auch auf Gruppenebene. Das ist Multitasking auf höchstem Niveau und nimmt Zeit von den Online-Schulungen weg. Sie können dies verhindern, indem Sie den Großteil Ihrer Online-Schulungen offline zugänglich machen.

Das minimiert die Versuchung, sich einzuloggen und den Überblick zu verlieren. Es gibt sogar LMSs, die herunterladbare Online-Schulungsinhalte und Offline-Mobilität unterstützen. Wenn die Aktivität soziale Interaktion beinhaltet, erstellen Sie Richtlinien, an die sich die Mitarbeiter halten müssen, und leiten Sie die Diskussion in einer geschlossenen Gruppe ein. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie sich in dem Chat ablenken, wenn das gesamte Team in der privaten Gruppe zusammenarbeitet und Tipps austauscht.

3. Memes und Gifs

Soziale Medien sind im Allgemeinen einer der Wiederholungstäter, wenn es um technologische Ablenkungsmanöver geht. Es kann Stunden aus Ihrer Woche heraussaugen. Das ständige Scrollen auf Blogs und Social-Media-Feeds hält Sie auf. Sie werden nicht einmal merken, wie viel Zeit vergangen ist. Aber es gibt bestimmte Aspekte, die Ihnen ins Auge fallen. Wenn jemand ein Meme oder Gif teilt, werden Sie davon angezogen. Sie werden es auch teilen und dann immer wieder aktualisieren, um zu sehen, wie andere darauf reagieren. Einige Entwickler von Online-Schulungen haben diese ansprechenden (aber ablenkenden) visuellen Elemente sogar in das Design ihrer Online-Schulungen integriert. Von wenigen Ausnahmen abgesehen, machen Memes und Gifs Ihren Online-Schulungskurs jedoch nur unübersichtlich und schmälern seinen Wert. Ganz zu schweigen von seiner Professionalität.

4. Audio-Chats

Viele Menschen benutzen Kopfhörer als Schutzschild. Das passiert häufig bei introvertierten Mitarbeitern. Wenn sie sich unsicher, überfordert oder kontaktscheu fühlen, schrecken ihre Kopfhörer andere Menschen psychologisch davon ab, mit ihnen zu sprechen. Vielleicht spielen sie nicht einmal Musik ab. Auf der anderen Seite verwenden wir Musik als Beruhigungsmittel, um die Nerven zu beruhigen oder “weißes Rauschen” zu erzeugen, das uns hilft, uns zu konzentrieren. Sie blendet andere Geräusche aus und hilft uns, uns zu konzentrieren. Untersuchungen zeigen jedoch, dass Instrumentalmusik dies besser kann.

Wenn Ihre Musikauswahl Texte hat, könnten Sie anfangen, mitzusingen, was Ihre Aufmerksamkeitsspanne unterbricht. Sie werden über Ihre emotionale Verbindung zu dem Lied nachdenken. Bald werden Sie den Künstler googeln, seine Wikipedia-Seite öffnen, den Text nachschlagen oder das Video aufrufen. Und schon sind die nächsten fünf Stunden Ihres Tages dank der technischen Ablenkungen vorbei. Wenn Sie immersive Audiodateien in Online-Schulungen einsetzen möchten, wählen Sie etwas Unaufdringliches, das mit dem Thema zusammenhängt, oder Titel, die die gewünschte Stimmung hervorrufen.

5. Selbstgesteuerte Erkundung

Selbstgesteuerte Erkundung ist in den meisten Fällen eine gute Sache. Es gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, aus ihren Fehlern zu lernen und ihren eigenen Interessen in der Online-Schulung nachzugehen. Im technischen Bereich jedoch kann das Erforschen auf eigene Faust dazu führen, dass sie vom Online-Schulungskurs abschweifen.

Anstatt sich mit einem Compliance-Thema zu befassen oder Produkte zu recherchieren, stürzen sie sich in den Kaninchenbau der Popkultur oder beginnen, ihre Facebook-Seite zu überprüfen, um die neuesten Beiträge zu sehen. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Bedeutung des Einhaltens des Plans zu betonen und den Mitarbeitern einige Anleitungen für technische Ablenkungen zu geben. Stellen Sie ihnen eine Liste geeigneter Online-Schulungsressourcen zur Verfügung und sorgen Sie mit Aktivitäten dafür, dass sie die Informationen aufgenommen haben.

Sie können sogar ein eLearning-Gruppenprojekt daraus machen, so dass jeder seine Mitarbeiter in die Pflicht nimmt. Sie müssen das Thema selbstständig recherchieren und dann ihre Ideen mit ihren Kollegen teilen, um eine Lösung zu finden. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie durch persönliche Interessen online abgelenkt werden, wenn sie wissen, dass ihr Team auf sie zählt.

Zusammenfassung

Online-Schulungen beseitigen geografische Grenzen und verbessern das Erlebnis der Mitarbeiter. Aber es eröffnet Ihren Mitarbeitern auch ein Netz von technologischen Ablenkungen. Es kann dazu führen, dass Ihre Lektionen unnötig lang und nicht mehr komfortabel sind. Wenn Ihre Mitarbeiter knietief in viralen Videos und Memes stecken, ist es unwahrscheinlicher, dass sie sich mit den Online-Schulungsinhalten beschäftigen. Verwenden Sie wortlose Musik als Lernsoundtrack und halten Sie sich von Wikis ohne Regeln fern.



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