Wie Sie mit Hilfe von neuen Technologietrends effektivere Lerninhalte entwerfen, entwickeln und zur Verfügung stellen können

Wie Sie mit Hilfe von neuen Technologietrends effektivere Lerninhalte entwerfen, entwickeln und zur Verfügung stellen können

Viele Technologien können sich schnell anpassen, um mit den rasch wechselnden Unternehmensanforderungen Schritt halten zu können. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Technologietrends im Bereich L&D, mit denen Sie effektivere Lernerfahrungen für Ihre Mitarbeiter entwickeln, gestalten und zur Verfügung stellen können.

Wie verändert die Technologie das Lernen?

Traditionelle Lernansätze werden den dynamischen Anforderungen des digitalen Zeitalters nur schwer gerecht. In der heutigen, sich schnell entwickelnden Geschäftswelt sind jedoch das Reskilling und Upskilling für den Einzelnen und das Unternehmen unverzichtbar geworden, um auch weiterhin wettbewerbsfähig bleiben zu können. Die Integration interaktiver L&D-Technologien in das eLearning hat daher die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Lernenden schulen, grundlegend verändert. Wenn es darum geht, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu modernisieren, hat sich die Technologie als mächtiger Verbündeter erwiesen, der ein schnelles und effektives Reskilling und Upskilling ermöglicht.

Wenn Unternehmen interaktive Technologien einsetzen, um ihre Lernprogramme zu verbessern, ist es jedoch auch wichtig, ein Gleichgewicht zu finden und den menschlichen Aspekt des Lernens zu bewahren. Das menschliche Element trägt zur Effektivität von eLearning bei, indem es die persönliche Zusammenarbeit fördert, die Kommunikation „vermenschlicht“ und emotionale Intelligenz in den L&D-Prozess einbringt. Die Technologie verbessert auch die zwischenmenschlichen Interaktionen durch technologiegestütztes Coaching und Mentoring. Der Wandel ergibt sich aus der Fähigkeit der Technologie, den menschlichen Faktor voll zur Geltung zu bringen.

L&D-Technologie-Trends – die Zukunft des Lernens

Der unaufhaltsame technologische Fortschritt und die Veränderungen in der Branche haben dazu geführt, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter dringend reskillen und weiterbilden müssen. Unternehmen müssen sich neue L&D-Technologien zu eigen machen, um das Lernen für die Zukunft zu wappnen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Trends und neue Lerntechnologien.

Künstliche Intelligenz (KI) und Machine Learning (ML)

Vorteile:

• Größeres Engagement der Lernenden.
• Bessere Sichtbarkeit von Leistungslücken bei den Lernenden.
• Dynamische Analyse der Daten der Lernenden.
• Größere Automatisierung im gesamten Lernsystem.
• Individuell angepasste Lernpfade.

Wie L&D diesen Technologietrend nutzen kann:

• Die Einbindung von KI und ML über intelligente Content Curation hilft bei der Erstellung personalisierter und ansprechender Lerninhalte und -erfahrungen.
• Adaptive Assessments automatisieren dynamisch den Schwierigkeitsgrad der Tests für die Lernenden.
• Der Einsatz von prädiktiver Analyse und Lerndatenanalyse hilft, Lern- und Leistungslücken zu erkennen. KI-Tools zeigen dann personalisierte Lernpfade auf und geben individuelle Empfehlungen zur Überprüfung, Überarbeitung und Korrektur.

Anwendungsbereich:

Unternehmen sollten den Einsatz von KI und ML in Erwägung ziehen, um einen umfangreichen Schulungsbedarf zu decken, personalisierte Lernangebote zur Verfügung zu stellen und kontinuierliches Lernen zu unterstützen. Diese Trend-Technologien können auch dabei helfen, komplexe oder interaktive Inhalte zur Verfügung zu stellen, datengesteuerte L&D-Entscheidungen zu treffen und administrative Aufgaben zu automatisieren. Diese L&D-Technologietrends können die Effektivität, Effizienz und Skalierbarkeit von Weiterbildungsmaßnahmen verbessern und so das Reskilling/Upskilling und die Leistung der Mitarbeiter steigern.

Nano-Gamification

Vorteile:

• Der Einsatz von Nano-Gamification bei Upskilling- und Reskilling-Maßnahmen kann zu einem stärkeren Engagement der Lernenden, einer höheren Lernmotivation, aktivem, partizipativem Lernen und einer schnellen Kompetenzentwicklung führen.
• Durch einen datenzentrierten Ansatz wird eine personalisierte, immersive und angenehme Lernerfahrung geschaffen, die allerdings auch die Wettbewerbsfähigkeit fördert.
• Der Einsatz von Mikro- und Nanospielen unterstützt einzigartige Spielelemente, die auf bestimmte Aspekte, Prozesse oder Aufgaben ausgerichtet sind, um ein kontinuierliches Wachstum zu ermöglichen. Auf diese Weise wird die Belegschaft an die sich entwickelnden Fähigkeiten und Kompetenzen angepasst.

Wie L&D diesen Technologietrend nutzen kann:

L&D-Teams können Nano-Gamification in verschiedenen Anwendungsfällen nutzen, um fokussierte, zielgerichtete und wirkungsvolle Lernprogramme anzubieten. Einige Beispiele für diese L&D-Technologie sind:

• Onboarding
• Compliance-Schulungen
• Produkt- oder Serviceschulungen
• Kompetenzentwicklung und -vertiefung
• Verkaufstraining und Motivation
• Einführung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung

Anwendungsbereich:

L&D-Teams können Nano-Gamification in unterschiedlichen Kontexten anwenden, vor allem wenn das Zielthema besonders eintönig und langweilig ist. Nutzen Sie es, um Lernprogramme interaktiver, ansprechender und effektiver zu gestalten. Integrieren Sie Mikro-Spielelemente, um die Motivation der Lernenden zu steigern, die Wissensspeicherung zu fördern und wirkungsvolle Lernerfahrungen zu vermitteln. Setzen Sie Nano-Gamification ein, wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter auf eine „spielerische Art und Weise“ lernen sollen.

Virtual und Augmented Reality (VR/AR)

Vorteile:

• Einige der zahlreichen Vorteile des Einsatzes von L&D-Technologietrends wie VR/AR ergeben sich aus der Bereitstellung von immersiven Lernerfahrungen.
• Ein weiterer innovativer Weg, auf dem die Belegschaft von dieser Technologie profitiert, ist die Möglichkeit für die Lernenden, realistisches, praxisnahes Erfahrungslernen zu erhalten.
• Die Lernenden profitieren auch von der Tatsache, dass diese Technologie ihnen die Möglichkeit bietet, auf einfache Weise mit KI-generierten, personalisierten und anpassbaren Lernumgebungen zu interagieren.

Wie L&D diesen Technologietrend nutzen kann:

• Unternehmen können diese L&D-Technologie nutzen, um virtuelle Simulationen für das Üben von Fertigkeiten in der realen Welt zu erstellen.
• Sie kann den Lernenden helfen, sich sicher auf virtuelle Exkursionen zu begeben, z. B. in das Innere einer giftigen Mine oder durch gefährliche Gegenden zu reisen.
• Sie kann auch dazu verwendet werden, komplexe sprachliche und kulturelle Nuancen in Lerninhalte einzubauen, damit die Lernenden virtuell mit unbekannten Kulturen und Umgebungen interagieren können.

Anwendungsbereich:

VR und AR lassen sich ideal in Situationen einsetzen, in denen das Lernen in einer realen Umgebung zu teuer wäre. Auch in riskanten Lernsituationen – wie dem Umgang mit giftigen Chemikalien oder der Operation von Risikopatienten – kann es sinnvoll sein, solche Technologien zu nutzen. Sie eignen sich auch gut für Situationen, die wiederholtes Lernen und Üben erfordern.

Nano- und Microlearning

Vorteile:

Die heutige Arbeitswelt ist durch Multitasking und einer mobilen Belegschaft gekennzeichnet. Nano- und Mikrolearning bieten Vorteile wie:

• Zeiteffizienz, Zugänglichkeit ( von unterwegs, jederzeit und überall zu lernen), Just-in-time-Lernen und kontinuierliches Lernen für die moderne Belegschaft.
• Das Lernen ist kürzer und wird für die vielbeschäftigten Mitarbeiter von heute optimiert.
• Dank des kompakten Formats profitieren Unternehmen von den L&D-Technologietrends Nano-/Microlearning, indem sie gezielte, zielgerichtete Schulungsmaßnahmen entwickeln können.

Wie L&D diesen Technologietrend nutzen kann:

• Durch die Integration von gezieltem Nano- und Microlearning können Unternehmen wirkungsvolle Lernprogramme anbieten, die auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Lernenden abgestimmt sind. Dies führt zu einer Verbesserung der Fähigkeiten, des Wissenserhalts und der Gesamtleistung.
• L&D kann diese Technologien nutzen, um Mikrovideos, Infografiken und visuelle Zusammenfassungen, Lernkarten und Wissenstests/Quiz zu erstellen.
• Unternehmen können diese L&D-Technologie auch in Form von interaktiven und gamifizierten Modulen, mobilen Lernanwendungen, Social Learning, datengesteuerten personalisierten Lernpfaden und individuellen leistungsbasierten Bewertungen einsetzen.

Anwendungsbereich:

Aufgrund ihres kompakten Formats sind diese Technologien ideal für die Bereitstellung von Lerninhalten über mobile Geräte geeignet. Sie dienen als hocheffektive Arbeitshilfen und Support-Tools. Kurze Lerninhalte, wie z. B. Anleitungsvideos und interaktive PDFs, eignen sich auch hervorragend für Schulungen, die sofort und direkt durchgeführt werden sollen.

Videobasiertes Lernen

Vorteile:

• Kurze und interaktive Videos sind eine Trendtechnologie in der heutigen L&D-Welt, da sie ein größeres Engagement und eine längere Beibehaltung des Gelernten bieten.
• Die Zugänglichkeit solcher Inhalte, die auf KI-gesteuerten Lernplattformen für Unternehmen gehostet werden, ermöglicht auch die gezielte Entdeckung von Lerninhalten auf Social-Media-Seiten und Lernplattformen für Unternehmen.
• Durch die Kombination von visuellen und auditiven Reizen eignet sich diese Technologie hervorragend, um unterschiedlichen Lernpräferenzen gerecht zu werden.

Wie L&D diesen Technologietrend nutzen kann:

Aufgrund ihrer Dynamik kann L&D sie auf unzählige Arten nutzen. Dazu gehören:

• Microlearning-Videos
• Interaktive videobasierte Inhalte
• Podcasts, Webinare und Live-Streaming
• Von Mitarbeitern/Benutzern erstellte Inhalte und soziale Lernvideos
• Sie können diese L&D-Technologietrends auch nutzen, um personalisierte Video-Playlists als Teil von individuellen Lernpfaden zu erstellen.

Anwendungsbereich:

Der Einsatz von Videos kann sehr effektiv sein, wenn es um multimodales Lernen geht. Videos sind ein ideales Hilfsmittel, um komplexe Prozesse, Verfahren oder Fähigkeiten zu demonstrieren. Diese L&D-Technologie kann eingesetzt werden, wenn es darum geht, Szenarien aus dem wirklichen Leben zu zeigen und praktische Beispiele zu liefern. Sie ist auch ideal, um den Transfer von Wissen und Fähigkeiten zu erleichtern, die direkt am Arbeitsplatz anwendbar sind.

In den kommenden Jahren werden die hier vorgestellten interaktiven eLearning-Technologien weiterhin eine zentrale Rolle bei der Schaffung eines Ökosystems für kontinuierliches Lernen spielen. Diese L&D-Technologietrends gehen über die bloße Erleichterung des Reskillings/Upskillings der Arbeitskräfte hinaus; sie verbessern auch die Lernerfahrung, indem sie fesselnde und immersive Plattformen bereitstellen, die eine aktive Beteiligung, Feedback und Zusammenarbeit in Echtzeit ermöglichen.

Wie Unternehmen von L&D-Technologien profitieren können

Die rasanten Fortschritte im Bereich eLearning haben die Nutzung von L&D-Technologien zu einem entscheidenden Faktor gemacht. Der Einsatz der neuen Lerntechnologien verspricht eine Fülle von Vorteilen für die Unternehmen, die sich diese zunutze machen. Dazu gehören:

• Bessere Lernerhaltung

Multimodales Lernen durch Audio- und visuelle Inhalte sowie realistische virtuelle Übungselemente tragen dazu bei, dass die Lerninhalte besser behalten werden. Technologien wie VR/AR und Mixed Reality erhöhen auch das Engagement der Lernenden. Dies führt zu einem verstärkten Lerntransfer am Arbeitsplatz, was wiederum den Return On Investment (ROI) durch Leistungs- und Produktivitätssteigerungen erhöht.

• Zugänglichkeit und Skalierbarkeit

Nano- und Microlearning-Lösungen tragen dazu bei, die Lernzeit zu verkürzen und das Lernen von überall und zu jeder Zeit zu ermöglichen. Technologiegestützte Lernlösungen sind jetzt leichter skalierbar und unternehmensweit zugänglich und ermöglichen kosteneffizientes, personalisiertes Lernen für die gesamte Belegschaft.

• Der menschliche Faktor bleibt erhalten

Technologiegestütztes Lernen trägt dazu bei, den menschlichen Faktor zu bewahren, indem es die Zusammenarbeit von Mensch zu Mensch und den Wissensaustausch ermöglicht. Technologie erleichtert auch das Lernen von Mensch zu Mensch in Form von besseren Coaching- und Mentoring-Begegnungen. Außerdem wird der menschliche Faktor durch Netzwerktechnologien von Mensch zu Mensch, wie z. B. Video-Sharing-Plattformen, Social-Media-Portale und Lernende-zu-Lernende/Peer-Learning-Gruppen, bewahrt und verbessert.

Zusammenfassung

Angesichts der sich rasch entwickelnden Unternehmensanforderungen ist die interaktive Technologie zu einem unverzichtbaren Tool in der eLearning-Welt geworden, um das Reskilling und Upskilling der Arbeitskräfte zu erleichtern. Sie bietet Engagement, Personalisierung, Skalierbarkeit und praktische Anwendung und hilft dabei, den Lernbedarf mit den Anforderungen moderner Unternehmen in Einklang zu bringen. Am wichtigsten ist jedoch, dass die hier erörterten Technologietrends im Bereich L&D den Kontakt von Mensch zu Mensch nicht verdrängen, sondern den menschlichen Faktor beim Lernen stärken und fördern.

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