Wie man in den L&D-Bereich einsteigt: Ein umfassender Leitfaden für angehende L&D-Fachkräfte
- Wie man in den L&D-Bereich einsteigt: Ein umfassender Leitfaden für angehende L&D-Fachkräfte
- Was machen L&D-Fachleute?
- Warum sollte man sich für eine Karriere im L&D-Bereich entscheiden?
- Wie man eine Karriere im L&D-Bereich beginnt: Schritt für Schritt
- Schritt 1: Bewerten Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten
- Schritt 2: Erwerben Sie grundlegende L&D-Kenntnisse
- Schritt 3: Erwerben Sie Zertifizierungen
- Schritt 4: Sammeln Sie Erfahrungen
- Schritt 5: Erstellen Sie ein Portfolio
- Schritt 6: Vernetzen Sie sich mit L&D-Fachleuten
- Der Wechsel von anderen Rollen in den L&D-Bereich
- Zusammenfassung
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Fragen Sie sich, wie Sie in den L&D-Bereich einsteigen können? Dieser Leitfaden führt Sie durch praktische Schritte, mit denen Sie Ihre Karriere auch ohne Berufserfahrung starten können. Vom Erlernen essenzieller Fähigkeiten über den Erwerb von Zertifizierungen bis hin zum Aufbau eines Portfolios und zum Networking – entdecken Sie, wie Sie in die spannende L&D-Welt einsteigen können.
Was machen L&D-Fachleute?
Wenn Sie jemals erlebt haben, wie jemand während einer Schulung ein Konzept wirklich verstanden hat und davon angetan war, dann verstehen Sie, warum der Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) so schnell wächst. Unternehmen investieren viel in die Mitarbeiterentwicklung, weil Menschen lernen wollen und Unternehmen Mitarbeiter brauchen, die sich anpassen können. Angesichts der vielen technologischen Veränderungen, der Notwendigkeit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Fähigkeiten und der zunehmenden Bedeutung von Remote-Arbeit am heutigen Arbeitsplatz ist L&D zu einem wertvollen und sicheren Karrierepfad geworden.
Was ist also L&D? Einfach ausgedrückt helfen L&D-Fachleute Menschen dabei, am Arbeitsplatz zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Sie entwerfen Schulungsprogramme, ermitteln den Lernbedarf der Mitarbeiter, schaffen Lernerfahrungen und unterstützen Teams bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten. Ob es um das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Erstellung von Online-Schulungen oder die Leitung von Workshops geht – L&D-Teams sind für die Gestaltung der Unternehmenskultur und die Unterstützung der Mitarbeiter von grundlegender Bedeutung. Eine Karriere im L&D-Bereich bietet jedoch viele Möglichkeiten. Zu den gängigen Positionen gehören L&D-Spezialisten, L&D-Manager, Instruktionsdesigner, Learning Business Partner und Schulungskoordinatoren. Jede Position trägt zu einem anderen Teil des Lernprozesses bei.
Um im Bereich L&D erfolgreich zu sein, benötigen Sie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Grundkenntnisse im Bereich Instruktionsdesign, Projektmanagementfähigkeiten und Selbstvertrauen, wenn Sie andere anleiten. Es ist auch wichtig, dass Sie gut mit Daten umgehen können, insbesondere zur Messung von Schulungsergebnissen. Immer mehr Menschen interessieren sich für eine Karriere im L&D-Bereich , da es sich hierbei um einen kreativen Beruf handelt, der strategisches Denken erfordert und gleichzeitig zwischenmenschliche Kontakte ermöglicht. Er eignet sich am besten für Menschen, die gerne anderen helfen, Probleme lösen und effektive Lernerfahrungen gestalten. Das Beste daran ist jedoch, dass Sie keinen HR-Hintergrund benötigen, um in diesem Bereich zu arbeiten.
In diesem Artikel wird ausführlich erklärt, wie Sie in den L&D-Bereich einsteigen können, auch wenn Sie noch keine Vorkenntnisse haben. Lassen Sie uns loslegen.
Warum sollte man sich für eine Karriere im L&D-Bereich entscheiden?
In letzter Zeit investieren Unternehmen verstärkt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter durch Up- und Reskilling, wodurch das eLearning zu einem festen Bestandteil der täglichen Arbeit geworden ist. Daher steigt natürlich auch die Nachfrage nach L&D-Fachkräften, was diesen Bereich zu einem hervorragenden Feld für eine langfristige Karriere macht.
Einer der größten Vorteile einer Tätigkeit im L&D-Bereich ist der positive Einfluss, den Sie ausüben können. Sie helfen Menschen dabei, sich weiterzuentwickeln, und unterstützen Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten ausbauen, neue Aufgabenbereiche erkunden oder mehr Selbstvertrauen bei der Arbeit gewinnen möchten. Wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln, wächst auch das Unternehmen. Daher können gute L&D-Programme die Leistung steigern, das Engagement fördern und die Zusammenarbeit im Team stärken. Zu wissen, dass Ihre Bemühungen zum Wachstum anderer und zum Erfolg des Unternehmens beitragen, ist wirklich erfüllend.
Der L&D-Bereich ist auch deshalb so attraktiv, weil er verschiedene Karrierewege bietet. Man muss nicht einem bestimmten Weg folgen, um in diesem Bereich Fuß zu fassen. L&D-Fachleute kommen aus vielen verschiedenen Bereichen, darunter HR, Bildung, Psychologie, Marketing, Kundensupport, Vertrieb und Ingenieurwesen. Worauf es vor allem ankommt, sind Neugier, Empathie, Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft, anderen beim Lernen zu helfen. Wenn Sie Erfahrung darin haben, Konzepte zu erklären, Menschen zu unterstützen oder Inhalte zu erstellen, verfügen Sie über eine solide Grundlage.
Wie man eine Karriere im L&D-Bereich beginnt: Schritt für Schritt
Schritt 1: Bewerten Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten
Bevor Sie beginnen, sollten Sie sich überlegen, worin Sie bereits gut sind. Im L&D-Bereich sind Fachleute aus vielen Bereichen tätig wie z. B. HR, Bildung, Wirtschaft, Psychologie, Marketing, Kundensupport und Betrieb. Das liegt daran, dass es im L&D-Bereich auf Fähigkeiten wie Kommunikation, Problemlösung, Empathie, Planung und dem Verständnis dafür ankommt, wie Menschen lernen. Wenn Sie also schon einmal etwas klar und strukturiert erklärt, Kollegen beim Erlernen eines neuen Prozesses geholfen oder andere auf natürliche Weise unterstützt haben, verfügen Sie möglicherweise bereits über die Grundlagen, um ein L&D-Fachmann zu werden.
Schritt 2: Erwerben Sie grundlegende L&D-Kenntnisse
Sobald Sie Ihre Stärken kennen, können Sie sich mit dem Thema Lernen und Entwicklung näher befassen. Dazu müssen Sie natürlich nicht wieder an die Universität gehen. Es gibt zahlreiche Online-Kurse, die die Grundlagen von L&D vermitteln, darunter Instruktionsdesign, Lerntheorien für Erwachsene und Best Practices für Schulungen. Ein guter Einstieg sind Kurse, die eine strukturierte Einführung in das Fachgebiet bieten und Ihnen dabei helfen, praktische Fähigkeiten aufzubauen. Mit solchen Kursen können Sie sich schnell die Grundlagen aneignen und das nötige Selbstvertrauen für die nächsten Schritte aufbauen.
Schritt 3: Erwerben Sie Zertifizierungen
Zertifizierungen sind nicht zwingend erforderlich, können jedoch Ihre Glaubwürdigkeit verbessern, insbesondere wenn Sie einen Karrierewechsel anstreben. Anerkannte Zertifizierungen wie Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) und ATD-Zertifizierungen sowie HR-spezifische Optionen wie SHRM zeigen, dass Sie die L&D-Grundsätze verstehen und sich für den Beruf begeistern. Betrachten Sie sie als Möglichkeit, Vertrauen zu gewinnen. Wenn Personaler diese in Ihrem Lebenslauf sehen, erkennen sie, dass Sie es mit diesem Bereich ernst meinen.
Schritt 4: Sammeln Sie Erfahrungen
Sie brauchen keinen offiziellen L&D-Job, um Erfahrungen zu sammeln. Suchen Sie nach kleinen Möglichkeiten an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz. Sie könnten sich beispielsweise freiwillig bereit erklären, eine kurze Schulungseinheit für Ihr Team zu leiten oder einen Teil der Onboarding-Materialien Ihres Unternehmens zu aktualisieren. Sie könnten auch einen Prozess aufschreiben, zu dem häufig Fragen gestellt werden, oder einen neuen Mitarbeiter mit klaren Anweisungen unterstützen. Diese kleinen Maßnahmen helfen Ihnen dabei, wichtige L&D-Fähigkeiten zu üben, und liefern Ihnen konkrete Beispiele, von denen Sie später berichten können.
Schritt 5: Erstellen Sie ein Portfolio
Ein Portfolio im Bereich Lernen und Entwicklung ist sehr vorteilhaft. Es zeigt Arbeitgebern, was Sie leisten können. Sammeln Sie beispielsweise Schulungsfolien, eLearning-Module, Anleitungen, Prozessdokumente und Lektionsentwürfe. Auch wenn diese Elemente nur klein sind, zeigen sie Ihre Fähigkeit, Lernerfahrungen zu gestalten.
Schritt 6: Vernetzen Sie sich mit L&D-Fachleuten
Zu guter Letzt sollten Sie beginnen, sich mit anderen im L&D-Bereich zu vernetzen. Treten Sie L&D-Communitys bei, beteiligen Sie sich an Diskussionen auf LinkedIn und nehmen Sie an Webinaren oder Konferenzen teil. Diese Aktivitäten helfen Ihnen dabei, über Trends auf dem Laufenden zu bleiben, und können zu Stellenangeboten führen, die Sie anderswo vielleicht nicht finden würden.
Der Wechsel von anderen Rollen in den L&D-Bereich
Der Wechsel in eine formelle L&D-Rolle kann spannend, aber auch überwältigend sein, insbesondere wenn Sie aus einem ganz anderen Bereich kommen. Die gute Nachricht ist, dass viele L&D-Fachleute ihre Karriere in anderen Bereichen begonnen haben, beispielsweise im Personal- oder Bildungswesen. Am wichtigsten ist jedoch, wie Sie Ihre Erfahrung und Ihr Verständnis von L&D präsentieren.
Wenn Sie aus dem Personalwesen kommen, haben Sie einen Vorteil. Personalfachleute verstehen oft die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und die Talententwicklung. Sie haben sicherlich schon einmal beim Onboarding geholfen, Leitfäden erstellt oder Mitarbeiter gecoacht – lauter Aufgaben, bei denen das Lernen im Mittelpunkt steht. Wenn Sie aus einem anderen Bereich kommen, betonen Sie Ihre Erfahrungen in der Schulung anderer, der Erstellung von Inhalten, der Präsentation von Informationen oder der Verbesserung von Prozessen. Diese Erfahrungen sind für L&D-Fähigkeiten sehr wertvoll.
Während des Wechsels kann eine Orientierungshilfe einen großen Unterschied machen. Wenn Sie einen Mentor im L&D-Bereich finden, der sich in diesem Feld gut auskennt und einen ähnlichen Weg hinter sich hat, können Sie Zeit sparen und Verwirrung vermeiden. Mentoren können Ihnen Ratschläge geben, Feedback zu Ihrem Portfolio geben und Ihnen dabei helfen, Kontakte zu knüpfen. Sie finden sie auf LinkedIn, in L&D-Communitys oder in Berufsverbänden.
Sobald Sie sich sicherer fühlen, bewerben Sie sich für Einstiegspositionen im L&D-Bereich. Titel wie Schulungskoordinator, Lernadministrator, L&D-Assistent oder Praktikant im Bereich Instruktionsdesign eignen sich hervorragend für Einsteiger. Diese Positionen helfen Ihnen zu verstehen, wie Lernprogramme hinter den Kulissen funktionieren, und verschaffen Ihnen Erfahrung mit LMS-Plattformen, Schulungslogistik, der Inhaltserstellung und der Lernbeteiligung – alles Fähigkeiten, die Sie für fortgeschrittenere Positionen benötigen.
Zusammenfassung
Der Einstieg in den L&D-Bereich mag zunächst überwältigend erscheinen, aber in Wahrheit kann man auch ohne formale Berufserfahrung damit beginnen. Jeder fängt einmal klein an, und schon kleine, praktische Schritte können einen großen Unterschied ausmachen. Versuchen Sie, einen simplen Schulungsleitfaden zu entwerfen, treten Sie einer Online-L&D-Community bei oder erstellen Sie ein Portfolio mit Beispielen Ihrer Arbeit. Das Wichtigste ist jedoch, den ersten Schritt zu machen.
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