Wie man einen effektiven individuellen Entwicklungsplan für die Karriereentwicklung erstellt
- Wie man einen effektiven individuellen Entwicklungsplan für die Karriereentwicklung erstellt
- Leitfaden zur Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans
- 4 Schritte für einen erfolgreichen individuellen Entwicklungsplan
- 1. Setzen Sie sich Ziele
- 2. Bleiben Sie realistisch
- 3. Überprüfen Sie Ihren Plan
- 4. Personalisieren Sie den Plan
- Zusammenfassung
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In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen personalisierten und realistischen individuellen Entwicklungsplan (IDP) erstellen können, der Ihnen dabei hilft, sich beruflich weiterzuentwickeln, erreichbare Ziele zu setzen und Kompetenzlücken zu schließen, um so langfristig erfolgreich zu sein.
Leitfaden zur Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans
Wenn Sie jemals das Gefühl hatten, in Ihrer beruflichen Laufbahn festzustecken und unsicher zu sein, wie es weitergehen soll, dann sind Sie nicht allein. Karrierewachstum geschieht nicht zufällig; es sollte sorgfältig geplant werden. Hier kommt ein individueller Entwicklungsplan (IDP) ins Spiel. Betrachten Sie ihn als eine Art Google Maps für Ihre Karriere. Sie geben Ihr Ziel vor, und der Plan hilft Ihnen dabei, den besten Weg dorthin zu finden, einschließlich der Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie dafür benötigen. Aber wie erstellen Sie einen solchen Plan?
Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu reflektieren. Was gefällt Ihnen an Ihrer derzeitigen Tätigkeit? Was frustriert Sie? Gibt es etwas, in dem Sie wirklich gut sind? Was vermeiden Sie, weil es Sie überfordert oder Ihre Kompetenzen übersteigt?
Es geht nicht nur darum, die Karriereleiter zu erklimmen, sondern auch darum, dass Sie die richtige Leiter erklimmen. Ganz gleich, ob Sie ein Team leiten, die Abteilung wechseln, ein Nebengewerbe anmelden oder vom Angestellten zum Unternehmer werden wollen, Ihr individueller Entwicklungsplan sollte genau das widerspiegeln. Wenn Sie sich erst einmal im Klaren darüber sind, in welche Richtung Sie gehen wollen, ist es viel einfacher, die einzelnen Schritte zu planen. Lassen Sie uns also herausfinden, wie Sie einen effektiven IDP erstellen können.
4 Schritte für einen erfolgreichen individuellen Entwicklungsplan
1. Setzen Sie sich Ziele
Jetzt, da Sie wissen, wo Sie hinwollen, ist es an der Zeit, sich Ziele zu setzen. Und nein, „erfolgreich sein“ zählt nicht. Ihre Ziele müssen so klar sein, dass Sie wissen, wann Sie sie tatsächlich erreicht haben. Anstatt zu sagen „besser im Marketing werden“, sagen Sie stattdessen „in den nächsten 3 Monaten eine Zertifizierung für digitales Marketing abschließen“. Auf diese Weise haben Sie ein Ziel vor Augen und einen Grund zum Feiern, wenn Sie es erreicht haben.
Beginnen Sie zunächst mit ein paar kurzfristigen Zielen, die Sie in den nächsten 6 bis 12 Monaten erreichen können. Dann denken Sie über Ihre langfristigen Ziele nach. Wo sehen Sie sich in den nächsten 3 bis 5 Jahren? Der richtige Zeitpunkt ist dann erreicht, wenn Ihre kurzfristigen Bemühungen eindeutig zu Ihren langfristigen Träumen beitragen.
2. Bleiben Sie realistisch
Es ist zwar verlockend, alles auf einmal in Angriff nehmen zu wollen, aber seien wir mal ehrlich: Sie sind zu beschäftigt. Ihr Entwicklungsplan muss also in Ihr tatsächliches Leben passen, nicht in ein imaginäres Szenario, in dem Sie jede Woche 30 Stunden mehr Zeit haben.
Fangen Sie zunächst klein an. Konzentrieren Sie sich jeweils auf eine neue Fähigkeit, einen Schulungskurs oder eine neue Gewohnheit. Nehmen wir mal an, Sie wollen Ihr öffentliches Reden verbessern. Dann könnten Sie einer örtlichen Toastmasters-Gruppe beitreten, in Teambesprechungen üben und sich TED-Talks ansehen, um neue Techniken zu erlernen. Das ist einfach und machbar, und es wird Ihre anderen Verpflichtungen in keiner Weise beeinträchtigen. Der Plan soll Sie nicht überfordern, sondern Ihnen einen realistischen Weg vorwärts weisen.
3. Überprüfen Sie Ihren Plan
Die Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans (IDP) ist keine einmalige Aufgabe, sondern erfordert ständige Aufmerksamkeit. Karrieren entwickeln sich, Prioritäten ändern sich, und das Leben macht einem manchmal einen Strich durch die Rechnung.
Setzen Sie sich einen Termin, um Ihren Plan alle paar Monate noch einmal durchzugehen. Bewerten Sie, was funktioniert und was nicht. Haben Sie den Kurs, den Sie machen wollten, abgeschlossen? Haben Sie die neue Verantwortung übernommen, die Sie anstreben? Es ist auch eine gute Idee, jemand anderen in den Prozess mit einzubeziehen. Teilen Sie Ihre Ziele mit Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Mentor oder einem vertrauenswürdigen Kollegen. Sie können Ihnen nicht nur Feedback geben, sondern vielleicht auch dabei helfen, Sie mit den richtigen Leuten in Kontakt zu bringen, Ihnen neue Möglichkeiten zu eröffnen oder Sie einfach in die Pflicht zu nehmen.
4. Personalisieren Sie den Plan
Einer der größten Fehler, der bei Entwicklungsplänen gemacht wird, ist, dass man sie wie eine HR-Abhakliste behandelt. Die aussagekräftigsten IDPs sind jedoch sehr personalisiert. Hier geht es um Ihre Karriere, Ihre Entwicklung und Ihre Vision. Vermeiden Sie es, einfach allgemeine Ziele zu kopieren oder den Weg eines anderen zu verfolgen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was für Sie beruflich und persönlich wirklich wichtig ist. Vielleicht sind Sie ein Elternteil, das eine flexible Führungsrolle anstrebt. Oder Sie sind ein kreativer Mensch, der bei der Arbeit mehr Freiheiten haben möchte. Vielleicht sind Sie auch jemand, der durch seinen Beruf etwas in der Gesellschaft bewirken möchte. Ihr IDP sollte genau das widerspiegeln.
Zusammenfassung
Selbstverständlich kostet all dies viel Zeit und Mühe, aber es ist es wert. Mit einem fundierten IDP werden Sie aufhören, auf der Stelle zu treten und beginnen damit, Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Sie werden sich selbstbewusster fühlen, sich bei Ihrer täglichen Arbeit besser konzentrieren können und besser vorbereitet sein, wenn sich Ihnen neue Chancen eröffnen. Und das Beste: Sie werden echte Fortschritte sehen. Der Kurs, den Sie abgeschlossen haben, könnte zum Beispiel zu einem neuen Projekt führen, was wiederum dazu führen könnte, dass man auf Sie aufmerksam wird. Diese erhöhte Sichtbarkeit kann Ihnen neue Türen öffnen. Das ist ein Dominoeffekt, der mit dem Schreiben Ihres Plans beginnt. Karrierewachstum muss nicht vom Glück abhängen.
Mit einem gut durchdachten, flexiblen und persönlichen individuellen Entwicklungsplan können Sie „Irgendwann“-Ziele in reale Schritte verwandeln, die zu echten Ergebnissen führen. Planen Sie also eine Stunde in Ihrem Kalender ein, öffnen Sie ein leeres Dokument und fragen Sie sich, was Sie als Nächstes wirklich wollen. Beginnen Sie dann, den Weg dorthin zu planen. Ihr zukünftiges Ich wird Ihnen dafür danken.
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