Wie man das virtuelle Lernen mit Hilfe von Social Learning verbessert

Wie man das virtuelle Lernen mit Hilfe von Social Learning verbessert

Virtuelles Lernen ist auf dem Vormarsch, denn immer mehr Unternehmen setzen es ein, um ihr Schulungsangebot zu erweitern. Virtuelles Lernen geht auf die nächste Stufe, wenn wir ein Element des sozialen Lernens hinzufügen. Wie kann das erreicht werden? Wir werden uns das in diesem Artikel anschauen.

Verbessern Sie das virtuelle Lernen mit sozialem Lernen

Eine virtuelle Lernumgebung ist ein Medium des Lernens, bei dem Lernenden Kurse, Lernmaterialien und Lernhilfen über ein Online-Medium durchlaufen. Es kann browserbasiert oder eine virtuelle Schulungssitzung über Zoom sein. Virtuelles Lernen bietet Aktivitäten, Interaktionen und Ressourcen innerhalb einer Kursstruktur und bietet verschiedene Stufen der Bewertung. In diesem Kontext können die Lernenden über Peer-to-Peer-Kollaborationsnetzwerke wie Foren auf Lernmaterialien zugreifen. Da soziales Lernen ein kontinuierlicher Prozess des Lernens von anderen Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens ist, kann es durch verschiedene Mittel in das virtuelle Lernen integriert werden.

Gegenwärtig findet virtuelles Lernen auch durch soziale Technologie wie Blogs, Wikis, Diskussionsforen, Messengertools, Konferenztools, Themenverzeichnisse und Videos statt. Unternehmen setzen Social Learning zunehmend in ihren Schulungsmethoden ein, um die Gedächtnisleistung zu verbessern, dass Engagement der Lernenden zu erhöhen und die Schulungskosten zu senken.

Das 70:20:10-Lernkonzept

Bei herkömmlichen Schulungen im Klassenzimmer erinnern sich die meisten Lernenden nach 72 Stunden nur noch an 10% des Gelernten. Ein solcher Mangel an Wissensspeicherung kann dem Geschäft Ihres Unternehmens schaden. Zum Beispiel kann ein Verkäufer Schwierigkeiten haben, dass gelernte Wissen in der nächsten Woche zum richtigen Zeitpunkt abzurufen, was ihn einen Kunden kosten könnte.

Nach dieser Methodik werden etwa 70% des Lernens durch Training am Arbeitsplatz und praktische Erfahrungen vermittelt, 20% durch Interaktion mit Kollegen und Gleichgesinnten und nur 10% in einer traditionellen, von einem Lehrer geleiteten Schulungsumgebung.

Warum Social Learning?

Social Learning hilft den Mitarbeitern, ihr Wissen besser zu behalten, was das primäre Ziel eines jeden Fortbildungsprogramms ist. Social Learning fördert das Lernen in einer Arbeitsumgebung und ermöglicht den Lernenden, ihr Wissen bei der Arbeit anzuwenden. Sie können von Gleichaltrigen, älteren Mitarbeitern oder Experten innerhalb des Unternehmens lernen. Menschen lernen aus realen Szenarien/Beispielen und durch direkte Erfahrungen. Forschungsstudien zeigen auch, dass Methoden des Social Learning einen besseren ROI (fast 75:1 Verhältnis) im Vergleich zu traditionellen Präsenzschulung liefern.

Hier sind ein paar Strategien, wie man virtuelles Lernen mit Hilfe von Social Learning verbessern kann.

BuddyBoss und LearnDash: Die ideale Kombination für begeisterndes und effektives soziales Lernen

Die Kombination von BuddyBoss, einer sozialen Lernplattform, und LearnDash LMS, einem führenden und leistungsstarken Learning-Management-System, bietet Unternehmen die ideale Lösung für begeisterndes und effektives soziales Lernen. In diesem Artikel präsentieren wir drei inspirierende Erfolgsgeschichten, die verdeutlichen, wie Unternehmen BuddyBoss und LearnDash genutzt haben, um ihre Lernprogramme zu verbessern und eine starke Lerngemeinschaft aufzubauen.

Die Integration von BuddyBoss und LearnDash ermöglicht es Unternehmen, eine umfassende Lernerfahrung zu schaffen, die soziales Engagement, Zusammenarbeit und Wissensaustausch fördert. BuddyBoss bietet eine Vielzahl von Funktionen für soziales Lernen, darunter Gruppen, Foren, Benutzerprofile und private Nachrichten. Durch diese Funktionen können Lernende miteinander in Kontakt treten, Ideen teilen und voneinander lernen.

LearnDash ergänzt diese soziale Lernumgebung mit seinen leistungsstarken Funktionen für das Lernmanagement. Unternehmen können mit LearnDash hochwertige Lerninhalte erstellen, Kurse verwalten, Fortschritte verfolgen und Zertifikate vergeben. Die Integration von LearnDash in BuddyBoss ermöglicht es Unternehmen, ihre Lernprogramme nahtlos zu organisieren und den Lernenden eine intuitive und benutzerfreundliche Plattform zur Verfügung zu stellen.

BuddyBoss und LearnDash bieten Unternehmen die Möglichkeit, soziales Lernen zu fördern und gleichzeitig ein effektives Lernmanagement zu gewährleisten. Die Kombination dieser beiden leistungsstarken Plattformen schafft eine dynamische Lernumgebung, in der Lernende zusammenarbeiten, voneinander lernen und sich weiterentwickeln können.

Verbessern Sie das Engagement der Lernenden

In einer virtuellen Lernumgebung können Sie die Lernaktivitäten mit verschiedenen Mitteln verwalten, z.B. mit einem LMS für die Verwaltung der Lernenden, mit Lernplattformen und mit virtuellen Lehrersitzungen. Beim sozialen Lernen können die Mitarbeiter je nach Situation eine Diskussion starten oder sich an ihr beteiligen, andere schulen oder coachen. Diese Art der Freiheit, sich an ihrem Lernprozess zu beteiligen, wirkt sich direkt auf ein erhöhtes Engagement bei ihrer Arbeit aus.

Stellen Sie als Teil des sozialen Lernens ein Netzwerk von Mentoren und Gleichgesinnten bereit, in dem Informationen erstellt und leicht an die Mitarbeiter verteilt werden können. Auf diese Weise können die Mitarbeiter mehr praktisches Wissen erlangen und bessere Entscheidungen treffen, indem sie sich stärker mit anderen austauschen.

Zusammenarbeit mit den Lernenden aktiv gestalten

Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmern mit E-Mails, Chat, Wikis, Blogs usw. sind weitere wichtige Bestandteile einer virtuellen Lernumgebung. Social Learning hat einen gemeinschaftlichen Ansatz, findet in Echtzeit statt und hat einen direkten Bezug zur Arbeit eines Mitarbeiters. Lernen kann jederzeit, überall und mit jedem Gerät stattfinden. Unternehmen, die Social Learning unterstützen, müssen über Lernumgebungen verfügen, die Gespräche, Diskussionen und die Zusammenarbeit zwischen den Lernenden im gesamten Unternehmen fördern.

Social Learning beinhaltet den Austausch von Wissen in einer gemeinsamen Anstrengung zwischen Peers sowie zwischen Peers und Moderatoren. Es fördert das Denken auf hohem Niveau, gute Beziehungen, mündliche und schriftliche Kommunikation, Selbstmanagement, Verantwortung und Führungsqualitäten.

Ermutigen Sie zu Peer Learning

Peer Learning ist eine großartige Möglichkeit, bei der die Teilnehmer voneinander lernen. Verbundene Teilnehmer können andere beobachten und von ihnen lernen und sich gegenseitig in der virtuellen Sitzung helfen. Die Lernenden können direkt von Älteren und Experten lernen, die sich in ähnlichen Situationen befunden haben. Beim Peer Learning erhalten die Lernenden mehr Zeit für individuelles Lernen, und die Interaktionen zwischen den Mitarbeitern fördern das aktive Lernen.

Die Lernenden erhalten die Möglichkeiten, ihr Wissen zu festigen, indem sie andere anleiten. Außerdem fühlen sich die Lernenden wohler und offener, wenn sie mit Gleichaltrigen interagieren. Für Unternehmen ist Peer Learning eine finanziell effiziente Alternative zur Einstellung von Coaches und Lehrern. Forschungsstudien zeigen, dass Peer-Learning-Aktivitäten mehr Vorteile für das Unternehmen bringen, wie z.B einen stärkeren Teamgeist, mehr unterstützende Beziehungen, größeres psychologisches Wohlbefinden und verbesserte Kommunikationsfähigkeiten. Daher sollten Unternehmen Peer Learning fördern, um eine höhere Produktivität zu erreichen.

Hinzufügen von Simulationen und Gamification-Elementen

Simulationen und Gamification helfen Moderatoren, dass virtuelle Lernen in eine interaktive Erfahrung zu verwandeln. Simulationen können virtuelle Lernsitzungen in interessantere und unterhaltsame Lernsitzungen verwandeln. Testversuche und digitale Simulationen sind großartige Möglichkeiten, um eine virtuelle Lernsitzung zu verbessern und die Teilnehmer stärker einzubinden.

Bei der Gamification wird eine Aktivität in ein wettbewerbsfähiges Spiel für die Lernenden verwandelt. Sie können Lernkonzepte, Aufgaben und Aktivitäten nehmen und sie in interessante Spiele umwandeln. Der Moderator kann Abzeichen und Belohnungen für die Gewinner bekannt geben und so den einzigartigen Funken erzeugen, der das Interesse der Lernenden weckt. Gamification und Simulationen ermöglichen es den Lernenden, Szenarien und Beispiele aus dem wirklichen Leben zu beobachten.

Wir fassen zusammen

Lassen Sie sich von der kraftvollen Kombination aus BuddyBoss und LearnDash inspirieren und gestalten Sie Ihr eigenes begeisterndes und effektives soziales Lernprogramm. Mit BuddyBoss können Sie eine engagierte Lerngemeinschaft aufbauen, in der Zusammenarbeit und Wissensaustausch im Vordergrund stehen. LearnDash bietet Ihnen die Werkzeuge, um hochwertige Lerninhalte zu erstellen und ein effizientes Lernmanagement zu gewährleisten.

Entdecken Sie die Möglichkeiten, die Ihnen BuddyBoss und LearnDash bieten, und revolutionieren Sie Ihre Lern- und Schulungsprogramme. Egal, ob Sie ein kleines Unternehmen, eine Bildungseinrichtung oder eine große Organisation sind, mit dieser Kombination können Sie Ihre Mitarbeiter, Schüler oder Mitglieder motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsam zu wachsen.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, bieten wir Ihnen das exklusive PREGA Design Angebot. Unser erfahrenes Team unterstützt Sie bei der Integration von BuddyBoss und LearnDash in Ihre bestehende Lernplattform oder bei der Entwicklung einer maßgeschneiderten Lösung für Ihre spezifischen Anforderungen. Gemeinsam schaffen wir eine inspirierende Lernumgebung, die Ihre Teilnehmer begeistert und zu herausragenden Lernergebnissen führt.

Verpassen Sie nicht die Chance, Ihr Lernprogramm auf die nächste Stufe zu heben. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das PREGA Design Angebot zu erfahren und gemeinsam Ihre Lernziele zu verwirklichen. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihre Vision von begeisterndem und effektivem sozialen Lernen Realität werden zu lassen.

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