Welche Vorteile hat personalisiertes Lernen für Gen Z-Mitarbeiter?

Welche Vorteile hat personalisiertes Lernen für Gen Z-Mitarbeiter?

Wie können Sie mehr Gen Z-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen? In diesem Artikel finden Sie 6 Vorteile des personalisierten Lernens, die diese Zielgruppe optimal ansprechen!

Wie unterstützt personalisiertes Lernen junge Mitarbeiter?

Etwa alle 15 Jahre kommt eine neue Generation von Arbeitnehmern an den Arbeitsplatz. Doch während sich in früheren Jahren die jüngeren Mitarbeiter an die Gewohnheiten und die Arbeitsweise der Älteren anpassten, hat sich das Blatt nun gewendet. Die jüngste Generation, die in den Arbeitsmarkt eingetreten ist, d. h. die Generation Z, passt sich nicht den alten Gewohnheiten an, sondern verändert sie drastisch. Um mit ihnen Schritt zu halten und sich an ihre Bedürfnisse anzupassen, setzen vorausschauende Unternehmen auf personalisiertes Lernen. In diesem Artikel erfahren Sie 6 Vorteile des personalisierten Lernens, die Sie davon überzeugen werden, es lieber früher als später in Ihrem Unternehmen einzuführen.

6 Vorteile des personalisierten Lernens, die Ihr Unternehmen dringend benötigt

1. Spart Zeit

Sind Sie bereit, keine Ressourcen mehr für Schulungsprogramme zu verschwenden, die Ihre Mitarbeiter langweilen und keinen Mehrwert für deren Leistung bringen? Zweifellos kann die Entwicklung einer personalisierten Lernerfahrung für Ihre Mitarbeiter zeitaufwändig sein, aber die langfristigen Ergebnisse werden Sie dafür belohnen. Personalisiertes Lernen nutzt die einzigartigen Interessen und Lernvorlieben Ihrer Mitarbeiter, um Lernmaterial zu erstellen, das ihr Interesse sofort weckt. Auf diese Weise lernen Ihre Mitarbeiter neue Inhalte und schließen Schulungsprogramme schneller ab. Darüber hinaus werden durch personalisiertes Lernen jedem Teilnehmer die richtigen Module zugewiesen, so dass er keine Zeit mit dem Trainieren von Fähigkeiten vergeudet, über die er bereits verfügt.

2. Fördert Eigenverantwortung und Selbstständigkeit

Ein weiterer entscheidender Vorteil von personalisierten Schulungen ist, dass sie den Mitarbeitern das Gefühl geben, die Verantwortung zu übernehmen. Während sie früher Schulungsprogramme nach Schema F erhielten, die sie absolvieren mussten, können sie jetzt mitbestimmen und die Kontrolle über den Lernprozess übernehmen. Insbesondere können sie ihre Präferenzen hinsichtlich der Form des Schulungsmaterials, des Lernstils, der Kommunikationsmethoden, des Tempos usw. frei äußern. Diese beispiellose Freiheit fördert nicht nur das Engagement, sondern garantiert auch bessere Lernergebnisse, da sie das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter stärkt. Mit anderen Worten: Wenn die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihren Lernweg selbst zu gestalten, übernehmen sie ganz natürlich Verantwortung für ihren Fortschritt und Erfolg.

3. Erhöhtes Mitarbeiterengagement

Personalisiertes Lernen ermöglicht es den Mitarbeitern, Schulungspfade zusammenzustellen, die für ihre Interessen, ihre aktuelle Position und die damit verbundenen Probleme sowie ihre Ziele für die Zukunft von Bedeutung sind. Zielgerichtetes Lernen führt zu einem wertvollen und sehr engagierten Lernprozess. Die Mitarbeiter sind sich bewusst, dass die Schulung, die sie absolvieren, ihrer beruflichen Entwicklung und ihrem Werdegang innerhalb Ihres Unternehmens zugute kommt, und fühlen sich daher viel motivierter, das Programm zu absolvieren und sogar nach zusätzlichen Fähigkeiten zu suchen, die sie verbessern können. Darüber hinaus erbringen engagierte und motivierte Mitarbeiter bessere Leistungen, da sie weniger dazu neigen, abgelenkt oder unkonzentriert zu werden.

4. Steigert die Produktivität

Apropos Leistungssteigerung: Ein erwiesener Vorteil personalisierter Lernprogramme ist, dass sie die Produktivität der Mitarbeiter erhöhen. Der Grund dafür ist ganz einfach. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die individuellen Bedürfnisse, Defizite und Vorlieben jedes einzelnen Mitarbeiters zu verstehen, können Sie echte Probleme erkennen und individuelle Lösungen entwickeln. Anstatt beispielsweise eine ganze Abteilung an einem umfangreichen Schulungsprogramm teilnehmen zu lassen, können Sie jedes Modul auf die Mitarbeiter abstimmen, die davon profitieren würden. Auf diese Weise verbessern Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitsweise entsprechend ihren Aufgaben und steigern gleichzeitig ihre Effizienz.

5. Passt sich an die Bedürfnisse der Lernenden an

Flexibilität ist der eine Vorteil des personalisierten Lernens, der es vor allem für jüngere Mitarbeiter attraktiv macht. Die Generation Z ist nicht an den typischen achtstündigen Büroarbeitstag gewöhnt. Sie könnten von zu Hause aus oder während der täglichen Bus oder Bahnfahrt arbeiten. Daher muss sich das richtige Schulungsprogramm an ihren Zeitplan anpassen und Module von kürzerer und längerer Dauer anbieten, um ihren Vorlieben gerecht zu werden. Personalisiertes Lernen ermöglicht es den Mitarbeitern, unabhängig und in ihrem eigenen Tempo zu lernen. So müssen die Mitarbeiter den Lernprozess nicht überstürzen und dabei wichtige Informationen verpassen oder ihn hinauszögern, so dass sie am Ende nicht mehr motiviert sind.

6. Verbessert die Wissensspeicherung und -anwendung

Die Mitarbeiter der Generation Z sind in einer Welt der personalisierten Erfahrungen aufgewachsen, weshalb personalisiertes Lernen die erste Wahl für sie ist. Die Möglichkeit, eine Lernerfahrung zu schaffen, die speziell auf Ihre Wissenslücken eingeht, erhöht die Abschlussquote erheblich. Da der Mitarbeiter in seinem bevorzugten Lernstil geschult wird, bleibt das Wissen zudem effektiver und nachhaltiger im Gedächtnis. Außerdem beinhalten personalisierte Lernprogramme oft erfahrungsbasierte Lernaktivitäten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten in einer Umgebung zu üben, die reale Situationen nahezu perfekt simuliert.

Zusammenfassung

Die neue Generation von Arbeitnehmern verlangt nach einer individuellen Gestaltung des Arbeitsplatzes. Wenn Sie neue Mitarbeiter gewinnen und gleichzeitig Ihre bestehenden Mitarbeiter zufrieden stellen wollen, dann ist es an der Zeit, die Einheitslösungen ad acta zu legen. Personalisiertes Lernen verbessert die Unternehmensschulung, indem es den Lernenden in den Mittelpunkt stellt und den Prozess auf seine Bedürfnisse und Vorlieben abstimmt. Ich hoffe, dass die Vorteile des personalisierten Lernens, die in diesem Artikel beschrieben wurden, Ihnen dabei geholfen haben, zu erkennen, warum es sich lohnt, diese Investition zu tätigen.

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