Welche Vorteile bringt Hybrid Learning?
Die Umstellung auf ein hybrides Lernmodell ist eine Investition in Zeit, Geld und Mühe. Es ist wichtig, dass Führungskräfte die Risiken und Vorteile der Einführung eines hybriden Lernmodells sorgfältig abwägen.
Was sind die wichtigsten Vorteile des Hybrid Learning?
Bei der Entscheidung für Hybrid Learning gibt es viele Aspekte, die berücksichtigt werden müssen. In einem früheren Artikel habe ich über die Möglichkeiten von virtuellen oder eLearning-Lösungen geschrieben. In diesem Beitrag gehe ich auf die Vorteile des Hybrid Learning ein und zeige, wie man ein Gleichgewicht zwischen traditionellem und Online-Lernen herstellen kann.
4 Vorteile des Hybrid Learning
Einheitlichkeit
Einer der Kritikpunkte an persönlichen Schulungen ist, dass sie uneinheitlich sein können, je nachdem, wer die Schulung durchführt. Aber selbst die besten Moderatoren können etwas vergessen, wenn sie abgelenkt sind oder einen schlechten Tag haben. Digitale Schulungslösungen werden nur einmal erstellt. Jeder erhält die gleiche Schulung. Dies ermöglicht eine einheitliche, flexible Schulung in großem Umfang, die einen besseren Wissenstransfer und eine bessere Wissensspeicherung ermöglicht.
Langfristige Kosteneinsparungen
Es steht außer Frage, dass die Einführung neuer Lehrmethoden und -prozesse, die über Ihre bestehenden Präsenzschulungen hinausgehen, eine Investition in Technologie (Schulungsplattformen/Abonnements), Personalschulung und Zeit erfordert. Möglicherweise fallen auch Kosten für externe Experten an, um Video-, Animations- oder VR/AR-Spezialisten zu engagieren. Dies ist oft gut angelegtes Geld, da externe Experten Sie durch einen ungewohnten Prozess führen und die Implementierung beschleunigen.
Ein weiterer Aspekt, der oft übersehen wird, ist die Tatsache, dass sich Ihre Schulungsleiter auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren können, sobald die Online-Kurse und -Module eingerichtet sind. Wie bereits erwähnt, können durch Online-Schulungen auch die Kosten für Präsenzschulungen gesenkt werden, z. B. die Reisekosten für einen Mitarbeiter, der nicht vor Ort ist.
Zeitersparnis
Die Aufteilung von Lerninhalten in einzelne Abschnitte über mehrere Medien hinweg spart sowohl den Lernenden als auch den Schulungsleitern Zeit. Wie oben erwähnt, werden dadurch Reisekosten eingespart. Da die Kurse jederzeit absolviert werden können, müssen die Mitarbeiter nicht unbedingt ihre Arbeit unterbrechen, um sich fortzubilden. Sie können auch abends und am Wochenende oder außerhalb der regulären Bürozeiten Kurse absolvieren.
Bessere Ergebnisse
Es ist wichtig herauszufinden, ob Hybrid Learning tatsächlich die Produktivität und Leistung steigert. Es hat sich gezeigt, dass dies bei richtiger Durchführung tatsächlich der Fall ist. Das liegt vor allem an der Einheitlichkeit, die standardisierte Präsentationen bieten. Wie bei traditionellen Schulungen können Tests durchgeführt werden, um das Verständnis und die Kenntnisse zu überprüfen.
Zusammenfassung
Es kann schwierig sein, das richtige Gleichgewicht zwischen der traditionellen Schulung und der Online-Schulung zu finden. Anders als bei Präsenzschulungen oder virtuellem Lernen erfordert hybrides Lernen einen gezielten, strategischen Ansatz der Führungskräfte, um erfolgreich zu sein.
Wie man sieht, gibt Hybrid Learning den Schulungsleitern die Flexibilität, Programme zu erstellen, die nahtlos zwischen realen und virtuellen Umgebungen übergehen, so wie es die Mitarbeiter in der hybriden Arbeitsumgebung gewohnt sind. Nichtsdestotrotz hängt der Erfolg eines Hybrid-Programms von einem zielgerichteten Ansatz ab, der die Präferenzen der Lernenden, die Lehrmethoden und vieles mehr berücksichtigt.
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