Was sind ILT-Schulungen? 4 Wesentliche Merkmale eines erfolgreichen ILT-Programms

Was sind ILT-Schulungen? 4 Wesentliche Merkmale eines erfolgreichen ILT-Programms

Befindet sich das Mitarbeiterengagement auf einem historischen Tiefstand? Haben sie Schwierigkeiten, das Gelernte am Arbeitsplatz anzuwenden? Möglicherweise ist die Kombination von ILT-Schulungen und LMS genau das richtige Mittel, mit dem Sie die angestrebten Ergebnisse erzielen können.

Was sind ILT-Schulungen und wie können Sie mit Hilfe von Lerntechnologien L&D verbessern?

Auch wenn es viele Kritiker gibt, sind ILT-Schulungen kein Überbleibsel aus einer längst vergangenen Ära. Präsenzveranstaltungen, die eine persönliche Betreuung bieten, haben mach wie vor ihre Daseinsberechtigung. Wenn Sie sie jedoch mit Lerntechnologien kombinieren, können Sie die Personalisierung verbessern und Ihr L&D-Budget noch besser ausschöpfen. Lassen Sie uns jedoch zunächst einen Blick auf die Eigenschaften werfen, die alle erfolgreichen ILT-Programme gemeinsam haben, damit Sie mit der Strategieentwicklung beginnen können.

4 wesentliche Merkmale eines erfolgreichen ILT-Programms

1. Lernerzentriert

Eines der negativen Vorurteile, die Mitarbeiter gegenüber ILT haben, ist, dass es unpersönlich und unflexibel ist. Jeder Mitarbeiter nimmt an der gleichen Veranstaltung teil, entwickelt die gleichen Fähigkeiten und legt die gleiche Abschlussprüfung ab, um sein Können unter Beweis zu stellen. Es bleibt wenig Raum für Personalisierung. ILT und LMS hingegen machen die Erfahrung lernzentriert. Schulungsleiter können Online-Tools für Follow-up-Support oder für Veranstaltungen in kleinen Gruppen nutzen, damit jeder seine ungeteilte Aufmerksamkeit erhält. Mitarbeiter können ein LMS nutzen, um ihre eigenen Ziele zu verfolgen und Hindernisse selbstständig zu überwinden.

2. Fördert Peer-Support

Erfolgreiche ILT-Schulungen schätzen den Wert der Zusammenarbeit. Sie legen den Fokus auf das Individuum (lernzentriert), erkennen aber auch an, dass die Unterstützung durch Kollegen von entscheidender Bedeutung ist. So gibt es beispielweise Benutzerforen, Blogs und Social-Media-Gruppen, die Peer-Coaching und Mentoring ermöglichen. Laden Sie Mitarbeiter ein, ihre eigenen Live-Veranstaltung oder Social-Media-Diskussionen zu veranstalten, um Ihr Fachwissen mit dem Team zu teilen. Achten Sie auch auf Lernmanagementsysteme mit Live-Chat-Funktionen, um die Spitzenkräfte zu Experten im Unternehmen zu machen.

3. Priorisiert die Analyse von Big Data

Die Verbindung von ILT und LMS bedeutet, dass Sie nicht mehr auf die endgültigen Assessment-Ergebnisse und Umfragewerte beschränkt sind. Dank der LMS-Berichte stehen Ihnen riesige Mengen an Informationen zu Verfügung, von den Abschlusszeiten der Mitarbeiter und den Zugriffsprotokollen bis hin zu den Engagementwerten und dem Zertifizierungsstatus. Erfolgreiches ILT setzt auf die Auswertung von Big Data und versteht, dass dies ein entscheidender Faktor ist. Sie können Schwachstellen frühzeitig erkennen, Spitzenkräfte identifizieren und die Personalisierung vorantreiben. Diagramme und Grafiken werden zu leistungsstarken Diagnosetools, dies es Ihnen ermöglichen, Trends zu verfolgen und den Schulungsleitern zu helfen, ihre Arbeit effektiver durchzuführen.

4. Mitarbeiter und Schulungsleiter kennen ihre Rollen

Viele Schulungsleiter stehen der Lerntechnologie skeptisch gegenüber, weil sie denken, dass sie dadurch ihren Arbeitsplatz verlieren. Ein LMS kann jedoch ihre Arbeitsweise verbessern und ihnen helfen, die Schulungsteilnehmer effizienter zu unterstützen. Der Schlüssel liegt darin, die Rollen klar zu definieren, bevor Sie Ihre ILT- und LMS-Strategie umsetzen.

Schulungsleiter und Moderatoren müssen wissen, welche Rolle sie spielen. Werden sie weiterhin persönliche Sitzungen abhalten oder zu Live-Veranstaltungen übergehen? Wie sieht die Unterstützung durch sie aus? Welche Rolle spielen sie in Bezug auf die Datenanalyse und die Pflege der Inhalte? Auch die Mitarbeiter müssen sich darüber im Klaren sein, wie sie sich in das Gesamtkonzept Ihres L&D-Konzepts einfügen. Werden sie zu Peer-Coaches? An welchen Veranstaltungen müssen sie teilnehmen, um die Anforderungen zu erfüllen? Wie sollte sie ein LMS nutzen, um selbständig auf Schulungsressourcen zuzugreifen?

Wie eine ILT- und LMS-Strategie die L&D-Vorteile optimal nutzt

ILT-Schulungen können Ihr Budget aufgrund von Reisekosten, Standortmieten und Arbeitszeit zu stark belasten. Mit einem LMS können Sie jedoch die Ausgaben senken, ohne auf die Vorteile von ILT für Ihr Unternehmen verzichten zu müssen. Allerdings erfordert dies ein realistisches Budget, ein Überdenken der Rollen und eine Schulungsbedarfsanalyse.

Zusammenfassung

Ich hoffe, dass ich ihnen durch diesen Artikel aufzeigen kann, dass ILT-Schulungen keineswegs veraltet sind und sie Ihnen heute noch massive Vorteile bieten kann.

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