Was sind die Unterschiede zwischen Führung und Management?

Was sind die Unterschiede zwischen Führung und Management?

Ist ein Manager dasselbe wie eine Führungskraft? In diesem Artikel erfahren Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen Führung und Management.

Wie unterscheidet sich eine Führungskraft von einem Manager?

In der Geschäftswelt werden die Begriffe „Führung“ und „Management“ oft synonym verwendet. Das liegt daran, dass wir uns daran gewöhnt haben, zu denken, dass jede Person, die ein Team leitet, standardmäßig auch eine Führungsfunktion ausübt. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Wenn wir uns einmal näher mit den Begriffen „Führung“ und „Management“ befassen, werden wir feststellen, dass es einige Unterschiede zwischen ihnen gibt, von denen manche subtiler und andere deutlicher ausfallen. Lesen Sie also diesen Artikel, um die wichtigsten Unterschiede zwischen Management und Führung kennenzulernen.

Was ist die Definition von Führung und Management?

Um zu verstehen, wie sich der Begriff „Führung“ von dem des „Managements“ unterscheidet, ist es am besten, mit der Definition der beiden Begriffe zu beginnen.

Unter Führung versteht man das Einwirken auf die Menschen um einen herum, um sie zur Erreichung eines Ziels zu motivieren. Effektive Führungskräfte sind an großen Projekten beteiligt, sie haben eine Vision und geben diese an ihre Teams weiter, motivieren sie zum Handeln und geben ihnen die notwendigen Werkzeuge, um auf Erfolgskurs zu bleiben. Führungspersönlichkeiten setzen sich langfristige Ziele, blicken stets in die Zukunft, leiten Veränderungen ein und verfolgen ein gemeinsames Ziel, das ihre Mitarbeiter antreibt.

Obwohl Führung ein wesentliches Element des Managements ist, sind es die Manager, die die Vision in die Tat umsetzen. Sie koordinieren die verschiedenen Bereiche eines Unternehmens, damit jeder Mitarbeiter klare Aufgaben hat und seine tägliche Arbeit zu einem größeren Ziel beiträgt. Manager haben viele Aufgaben, die sich auf die tägliche Routine des Unternehmens beziehen, wie z. B. Budgetierung, Planung, Problemlösung und Personalbeschaffung. Ihre Fähigkeit, die verfügbaren Ressourcen bestmöglich zu nutzen und erreichbare Ziele zu setzen, sorgt dafür, dass Unternehmen effizient und erfolgreich bleiben.

4 wesentliche Unterschiede zwischen Führung und Management

1. Die Vision entwickeln vs. sie ausführen

Führungskräfte betrachten ihr Unternehmen aus einer allumfassenden Perspektive. Dadurch sind sie in der Lage, alle Funktionen zu analysieren und zu definieren, wie die Zukunft aussehen soll und kann. Sie sind Strategen und Visionäre mit einem Blick für Veränderung, Wachstum und Erfolg. Das Erreichen der von Führungskräften gesetzten langfristigen Ziele kann jedoch ein sehr komplexer Prozess sein. Hier kommen die Manager mit ihren fortgeschrittenen organisatorischen Fähigkeiten ins Spiel. Sie sind diejenigen, die die Vision in umsetzbare Schritte zerlegen und deren Umsetzung überwachen, damit das Tagesgeschäft nicht beeinträchtigt und das Budget nicht gesprengt wird.

2. Der Umgang mit Menschen vs. Arbeitsabläufe

Führungskräfte sind dafür verantwortlich, ihre Visionen und Ziele mit ihren Teams zu teilen und sie zu motivieren, auf diese Ziele hinzuarbeiten. Ihre Fähigkeit, ihren Mitarbeitern ein Ziel vor Augen zu führen, unterscheidet sie in der Tat von Managern. Darüber hinaus bedeutet Führung, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um die Mitarbeiter zufrieden und produktiv zu halten. Viele Unternehmen leiden unter einer hohen Mitarbeiterfluktuation und Absentismus aufgrund von schlechter Führung. Auf der anderen Seite haben Manager zwar auch Teams, die sie leiten, aber ihr Hauptaugenmerk liegt oft auf den Arbeitsabläufen. Sie delegieren Aufgaben, weisen Unternehmensressourcen zu und treffen Entscheidungen, um Punkte auf der täglichen Aufgabenliste abzuhaken und die Unternehmensziele zu fördern.

3. Den Wandel vorantreiben Vs. Stabilität schaffen

Führungspersönlichkeiten scheuen sich nicht, Dinge zu verändern und Risiken einzugehen, um ihre Vision voranzubringen. Und in der sich ständig verändernden Geschäftswelt sind Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit und Innovation von entscheidender Bedeutung. Dennoch kann diese Risikobereitschaft nicht von zu vielen Personen in einem Unternehmen an den Tag gelegt werden. Vielmehr müssen die Manager ein Gleichgewicht in das Unternehmen bringen, indem sie für Stabilität im Tagesgeschäft sorgen. Auf diese Weise können sie sicherstellen, dass ihr Unternehmen stets bereit ist, sich unerwarteten Herausforderungen zu stellen, ohne dabei das Gefühl der Sicherheit zu verlieren, das für die Produktivität der Mitarbeiter unerlässlich ist.

4. Inspirieren vs. Anleiten

Wie bereits erwähnt, geht es sowohl bei der Führung als auch beim Management darum, eine Gruppe von Menschen zu leiten. Es gibt jedoch einen deutlichen Unterschied zwischen der Art und Weise, wie Führungskräfte und Manager dies tun. Führungspersönlichkeiten haben Menschen, die an ihre Ideen glauben und bereit sind, alles Notwendige zu tun, um sie zu fördern. Auf der anderen Seite haben Manager Mitarbeiter, die sie anleiten, damit die täglichen Aufgaben erledigt werden können. Da sie kein übergeordnetes Ziel haben, das sie mit anderen teilen können, ist die Motivation und Inspiration, die sie bieten können, nur minimal.

Hier überschneiden sich die Begriffe „Führung“ und „Management“

Trotz der Unterschiede, die zwischen Führung und Management bestehen, gibt es auch einige Gemeinsamkeiten zwischen ihnen. Erstens müssen Führungskräfte und Manager effektiv mit ihren Teams kommunizieren, z. B. durch Besprechungen, Gespräche und den Austausch von Feedback. Auf diese Weise sorgen sie dafür, dass alle an einem Strang ziehen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Darüber hinaus sind beide mit dem Management von Veränderungen und der Entscheidungsfindung befasst, wenn auch in unterschiedlichem Ausmaß.

Führungskräfte sehen sich in der Regel mit Veränderungen konfrontiert, die sich radikal auf die Branche oder die Art und Weise, wie die Dinge funktionieren, auswirken, und sind daher gezwungen, ihre Vision anzupassen. Manager wiederum müssen entscheiden, wie sie ihre Mitarbeiter auf diese Veränderungen vorbereiten und die Situation am besten kontrollieren können, um die Stabilität zu wahren.

Zusammenfassung

In diesem Artikel ging es um die Hauptunterschiede zwischen Führung und Management und darum, wie diese in einem Unternehmen zum Ausdruck kommen. Es ist offensichtlich, dass sowohl Führungskräfte als auch Manager für das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, da sie gemeinsam ein perfektes Gleichgewicht zwischen Innovation und Stabilität, Personalmanagement und Projektmanagement, proaktivem und reaktivem Handeln usw. herstellen. Ich hoffe, dass ich Ihnen mit diesem Artikel den Unterschied zwischen Führungskräften und Managern verdeutlichen konnte. Sie sollten beide Seiten wertschätzen und nach Schulungslösungen suchen, um ihre kontinuierliche Entwicklung zu unterstützen.