Was ist Mindful Leadership? Wichtige Fähigkeiten, die jeder Manager besitzen muss

Was ist Mindful Leadership? Wichtige Fähigkeiten, die jeder Manager besitzen muss

Damit ein Arbeitsplatz erfolgreich ist und starke Beziehungen zwischen Teammitgliedern und Kunden aufgebaut werden können, bedarf es bestimmter Voraussetzungen. Mindful Leadership kann alle Vorteile liefern, die für ein solches Unterfangen erforderlich sind, angefangen bei Mitgefühl und Empathie.

Was bedeutet Mindful Leadership und warum ist es wichtig?

Achtsame Führungskräfte räumen dem Wohlbefinden und der Work-Life Balance einen hohen Stellenwert ein, damit jeder Mitarbeiter, auch sie selbst, ihr bestes, gesundes Selbst am Arbeitsplatz einbringen kann. Sie halten ihre Augen, Ohren und Herzen für ihre Mitarbeiter offen und nehmen die Gedanken, Meinungen und Bedenken aller aufmerksam zur Kenntnis. Sie sind voll präsent und immer bereit, einzugreifen und ihre Hilfe anzubieten, um ein inklusives und einfühlsames Arbeitsumfeld zu fördern. Sie konzentrieren sich nicht nur auf das Erreichen der Unternehmensziele, sondern auch auf das Wohlergehen aller Mitarbeiter und haben so die Möglichkeit, Harmonie und zusätzliche Produktivität in das Team zu bringen.

Die Vorteile von Mindful Leadership

Es stärkt die Mitarbeitermoral

Bei diesem Führungsstil praktizieren die Führungskräfte aktives Zuhören und achten darauf, was die Mitarbeiter sagen und fühlen. Dadurch haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass ihre Meinung zählt und dass ihr Unternehmen sich wirklich für sie und ihre Ansichten interessiert. Dies führt zu einer höheren Arbeitsmoral, einer größeren Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und einer höheren Wahrscheinlichkeit, dem Unternehmen auch in den kommenden Jahren treu zu bleiben. Außerdem achten achtsame Führungskräfte in der Regel besonders auf eine gesunde Work-Life-Balance für sich selbst und ihre Mitarbeiter. Neben dem Einsatz von Stressbewältigungstechniken sind sie besser gerüstet, um jedes Problem zu lösen. So lehren sie ihre Mitarbeiter, ähnlich zu handeln und Entscheidungen mit einem klaren Kopf zu treffen.

Es fördert Selbstbewusstsein und Widerstandsfähigkeit

Einer der Hauptvorteile von Mindful Leadership ist das Selbstbewusstsein, ein Werkzeug, das Führungskräfte nutzen, um ihre Emotionen, Stärken und Schwächen zu erkennen und zu verstehen. Sie verstehen, warum sie so reagieren, wie sie es tun, und erkennen ihre Vorurteile und deren Auslöser. Anschließend finden sie Wege, um einschränkende Denkmuster zu überwinden und Entscheidungen rational und mit Bedacht zu treffen. Außerdem zeigen sie bei Rückschlägen und Misserfolgen Widerstandsfähigkeit und betrachten sie als Lernchancen, die sie besser machen. Damit sind sie ein hervorragendes Beispiel für ihre Teammitglieder und zeigen ihnen, wie sie auf negative Ereignisse richtig reagieren können.

Es verbessert die Kommunikation

Achtsame Führungskräfte fördern ein Umfeld mit offener, ehrlicher und transparenter Kommunikation. Sie hören ihren Mitarbeitern aktiv zu, schaffen offene Dialoge und ermutigen alle, Feedback zu geben. Sie sorgen für psychologische Sicherheit in ihren Teams und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter sich zugehörig fühlen. Indem sie zeigen, wie sehr sie sich kümmern, treiben diese Führungskräfte alle Mitarbeiter dazu an, ihr bestes und produktivstes Verhalten an den Tag zu legen. Außerdem haben die Mitarbeiter keine Angst, ihre Sorgen und Fehler zu äußern, da sie wissen, dass ihr Vorgesetzter sie durch Schwierigkeiten hindurchführt, ohne dass sie sich benachteiligt oder entmutigt fühlen.

Fähigkeiten, die achtsame Führungskräfte haben müssen

Mitgefühl und Empathie

Um eine achtsame Führungskraft zu werden, sollten Sie immer mit Empathie führen. Das bedeutet, dass Sie bei Problemen am Arbeitsplatz freundlich auf die Mitarbeiter zugehen und ihnen aufmerksam zuhören müssen. Es gibt keinen Raum für Verurteilungen, und es liegt in Ihrer Verantwortung, sich die Standpunkte aller Beteiligten anzuhören. Auf diese Weise können Sie verstehen, wie jeder Einzelne die Dinge sieht und was seine besonderen Bedürfnisse sind. So können Sie ihnen die richtigen Ratschläge geben, die sie ermutigen, ihre Hürden zu überwinden und Höchstleistungen zu erbringen.

Mit Mitgefühl können Sie sogar noch weiter gehen und dem Einzelnen persönliche Ratschläge und Feedback geben, die ihm helfen, zu wachsen und widerstandsfähiger zu werden, und so Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen und Verständnis beruhen.

Gelassenheit und ein klarer Fokus

Ein weiterer Vorteil der achtsamen Führung ist die Tatsache, dass die Führungskräfte ein tieferes Wissen über alle Aktivitäten haben, an denen jeder Mitarbeiter beteiligt ist. Schließlich müssen Sie mit den Unternehmenszielen und den Kundenbedürfnissen vertraut sein. Dadurch sind Sie in der Lage, jede Situation, egal wie komplex oder einfach sie ist, mit Gelassenheit und einem klaren Blick für Lösungen zu beurteilen. Eine positive Denkweise, die sich auf das Wesentliche konzentriert, ist der Schlüssel, vor allem, wenn Sie dies mit einer starken Arbeitsmoral kombinieren. Wenn Sie mit Integrität und Vertrauen führen, können Sie Ihren Teammitgliedern den Weg zeigen, wie sie ihre Karriere vorantreiben und Hindernisse überwinden können.

Kreativität und Beständigkeit

Manche Führungsstile sind sehr streng und konzentrieren sich auf die Erfüllung von Aufgaben und die Durchführung bestimmter Schritte, die durch Deadlines vorgeschrieben sind. Als achtsame Führungskraft sollten Sie sich jedoch mehr darauf konzentrieren, Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben und sie dazu zu ermutigen, innovativ zu sein und neue Ideen einzubringen. Wenn Mitarbeiter sich unterstützt fühlen, können sie kreative und neuartige Vorschläge einbringen, die den Erfolg des Unternehmens steigern. Dieser Ansatz sollte konsequent verfolgt werden, nicht nur während bestimmter Projekte. Dies setzt voraus, dass die Führungskräfte authentisch sind und offen mit den Mitarbeitern kommunizieren. Authentizität setzt Vertrauen und Transparenz voraus, zwei notwendige Faktoren für jedes erfolgreiche Projekt.

Zusammenfassung

Als achtsame Führungskraft sollten Sie in der Lage sein, jeder Situation mit Zuversicht und Gelassenheit entgegenzutreten. Statt reaktiv zu sein und mit Konkurrenzdenken zu führen, müssen Sie Ihrem Teamgeist freien Lauf lassen und Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen.

Jeder sollte sich von Ihnen einen gut durchdachten Rat holen können und keine Angst haben, neue Ideen mitzuteilen. Um dies zu erreichen, müssen Sie bescheiden bleiben und bei Bedarf um die Hilfe und Meinung Ihrer Mitarbeiter bitten. Diese Haltung zeugt nicht von Schwäche, sondern von einem ausgeprägten Selbstbewusstsein. Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen genau kennen, sind Sie in der Lage, Hilfe anzunehmen, und das bringt dem Team Erfolg. Und schließlich sollten Sie sich nicht scheuen, um Feedback zu bitten und versuchen, sich auf der Grundlage konstruktiver Kritik zu verbessern.

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