Was ist immersives Lernen? – Vorbereitung auf eine Zeit nach der Pandemie

Was ist immersives Lernen? – Vorbereitung auf eine Zeit nach der Pandemie

Sind Sie bereit, neue Lerntechnologien und -trends in der Post-COVID-Welt anzunehmen? Erfahren Sie, warum immersives Lernen entscheidend für die Zukunft der Arbeit und die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung ist.

Sind Sie bereit für die nächste Evolution des Lernens?

Was ist immersives Lernen und warum sollten Sie es für Ihre L&D-Strategie in Betracht ziehen? Neue und aufkommende Technologien treiben die Zukunft der Lerninnovation voran und sorgen für Begeisterung in der gesamten Geschäftswelt. Während sich die Welt darauf vorbereitet, in eine Post-Covid-Welt zurückzukehren, ist das „neue Normal“ deutlich geworden: Mitarbeiter sind bereit und in der Lage, von zu Hause aus zu arbeiten und zu lernen. Die Technologie ist da. Der Wunsch, aus der Ferne zu arbeiten, ist das. Die Digitale Revolution ist da – und sie wird bleiben?

Dieser Leitfaden für immersives Lernen bietet Ihnen einen Überblick über die neuen Technologien, die innovative Lernprogramme unterstützen. Er kann Ihnen helfen, den nächsten Schritt zu tun, um ein erfolgreicher Lern-Champion in Ihrem Unternehmen zu werden. Doch zunächst wolle wir uns mit den Grundlagen der Online-Immersion befassen und wie sie in die post-pandemische Welt passt.

Auf eine Welt nach COVID vorbereiten

Vor dem turbulenten Jahr 2020 waren Remote-Arbeit und -Lernen für viele Menschen zu einer bewährten Strategie und bevorzugten Arbeitsweise geworden. Im Jahr 2019 gaben 99% der befragten Arbeitnehmer an, dass sie für den Rest ihrer Karriere gerne, wenn auch nur teilweise, aus der Ferne arbeiten würden. Darüber hinaus gab es in den letzten 12 Jahren ein Wachstum von 159% bei der Remote-Arbeit. Gleichzeitig sahen Arbeitgeber 2019 die unzählige Vorteile der Unterstützung von Remote-Teams. Es hat sich gezeigt, dass das Arbeiten von zu Hause aus den Mitarbeitern mehr Flexibilität und Zufriedenheit bietet und gleichzeitig die Produktivität steigert. Das macht Sinn, oder? Weniger Stress ist gleichbedeutend mit glücklicheren, gesünderen Mitarbeitern.

Ein Jahr später zeigte 2020, wie (wenn auch gezwungenermaßen) sowohl Unternehmen als auch ihre Mitarbeiter zu einer virtuellen Umgebung übergehen können. Es ist nicht nur möglich, die Produktivität aufrechtzuerhalten, sondern bestehende und neue Technologie können sogar noch effizienter sein. Das Aufkommen neuer und bezahlbarer Virtual-Reality-Headsets und die Allgegenwärtigkeit von Smartphones machen das Lernen ansprechender und zugänglicher.

Selbst wenn die Einschränkungen in einer Post-COVID-Welt aufgehoben werden, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, in Zukunft entweder ganz oder teilweise virtuell zu arbeiten. Facebook hat angekündigt, dass mehr als die Hälfte seiner Mitarbeiter weiterhin aus der Ferne arbeiten werden. Gleichzeitig behauptet Twitter, dass das Unternehmen zu 100% virtuell arbeiten wird.

Der Einfluss neuer Technologie auf das Lernen

Vielleicht gibt es einen Lichtblick in der COVID-19-Krise. In einem einzigen Jahr haben die Menschen einen Crash-Kurs in der Nutzung von Technologie erhalten, um Kontinuität in ihrem persönlichen und beruflichen Leben zu erhalten. Und es sind nicht nur die Mitarbeiter der Generation Z, die auf den Trendwagen aufspringen. Die Akzeptanz von Technologien für Kommunikation und Zusammenarbeit ist in allen Generationen gestiegen.

Was ist immersives Lernen?

Kurz gesagt, immersives Lernen nutzt modernste Technologien, um umfassende Lernerfahrungen zu bieten, die das Lernverhalten der Teilnehmer verbessern und zu positiven Verhaltensänderungen führen. Immersive Lerntechnologien reichen von der fesselnden virtuellen Realität bis hin zur interaktiven Augmented Reality. Immersives Lernen hilft, Ablenkungen zu beseitigen und ermöglicht es den Lernenden, ihre gesamte Aufmerksamkeit dem Lernprogramm zu widmen. In einer virtuellen Umgebung wie einer VR-Erfahrung können die Teilnehmer wirkungsvollere und emotionalere Lernerfahrungen machen. VR fördert eine besondere Form der Beteiligung, so dass sich die Lernenden emotional stärker mit den Kursinhalten auseinandersetzen.

Sie können „fühlen“, wie es ist, sich in einem bestimmten Szenario zu befinden. Sie reagieren entsprechend ihrer emotionalen Reaktionen und reflektieren am Ende ihre Erfahrungen. Erfahrungen, die Emotionen und Gedächtnis beeinflussen, können zu einer Einprägung führen und Verhaltensänderungen bewirken.

Die Lernenden erhalten ein größeres Gefühl der Unabhängigkeit darüber, wo und wann sie sich mit den Inhalten beschäftigen. Zum Beispiel ermöglichen AR und KI-gesteuerte Chatbots den Mitarbeitern den Zugang zu Just-in-Time-Learning, um genau im richtigen Moment auf Wissen und Schulungen zuzugreifen. Denken Sie an einen Vertriebsmitarbeiter, der kurz vor einem wichtigen Anruf steht. Sie oder er kann schnell ein vom Unternehmen ausgegebenes Arbeitsblatt mit Best Practices suchen und auf ihrem Telefon aufrufen. Er kann ein paar auch ein paar Verzweigungsszenarien durchspielen, um seine Präsentation zu üben.

Zusammenfassung

Immersives Lernen bietet praktische Hilfe, on-demand und auf Knopfdruck – und nicht den traditionellen Datensumpf. So kann Lernen letztlich helfen, das Verhalten zu ändern und den Geschäftserfolg zu unterstützen

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