Warum es wichtig ist, die Mitarbeiter für Schulungen zu begeistern

Warum es wichtig ist, die Mitarbeiter für Schulungen zu begeistern

Unzufriedene Mitarbeiter kosten Unternehmen Millionen von Euros. Wie kann man also Mitarbeiter für die Fort- und Weiterbildung begeistern? Beginnen Sie damit, ein Schulungsprogramm zu erstellen, das Ihre Mitarbeiter tatsächlich brauchen.

So erstellen Sie ansprechende Mitarbeiterschulungen

Unzufriedene Mitarbeiter kosten die Unternehmen jedes Jahr Millionen von Euros. Heutzutage haben die Mitarbeiter hohe Erwartungen an ihren Arbeitsplatz. Sie wollen mit der Mission des Unternehmens verbunden sein und wissen, dass ihr Beitrag zählt. Eine der besten Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich für sie und ihren Erfolg interessieren, besteht darin, sie in Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zu involvieren.

Viele Unternehmen schätzen eLearning und investieren in die Entwicklung interner Schulungsprogramme für ihre Mitarbeiter. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung. Viele eLearning-Programme sind jedoch trocken und werden von Subject Matter Experts ( SMEs) entwickelt, die wenig Verständnis für die Lernenden und ihre Probleme haben. Dadurch ist das Engagement gering und die Ressourcen des Unternehmens werden verschwendet. Was können Sie also stattdessen tun? Hier sind einige Beispiele.

Wie Sie Ihre Mitarbeiter vom ersten Moment an für Schulungen begeistern können

1. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern

Die Lernenden sollten in die Entscheidungsfindung einbezogen werden. Sprechen Sie also zunächst mit Ihren Mitarbeitern und fragen Sie sie nach ihren größten Herausforderungen. Sie müssen wissen, was Ihre Lernenden wollen und wo ihre Probleme liegen. Nur wenn Sie mit Ihren Lernenden sprechen, können Sie dafür sorgen, dass Sie auf ihre wichtigsten Probleme eingehen und Inhalte in dem von ihnen bevorzugten Format erstellen. Und nachdem Sie einen kleinen Teil der Inhalte erstellt haben, sollten Sie Ihre Lernenden um weiteres Feedback bitten. Das ist ein entscheidender Faktor für die Erstellung ansprechender eLearning-Inhalte.

2. Priorisieren Sie die größten Herausforderungen

Jeder Mitarbeiter, den Sie befragen, nennt möglicherweise eine andere Herausforderung, so dass Sie am Ende wahrscheinlich eine lange Liste potenzieller Schulungsthemen haben. Setzen Sie Prioritäten, je nachdem, welches Thema die größte Herausforderung darstellt. Wenn Sie sich auf die größte Herausforderung konzentrieren, hilft das nicht nur dabei, die Mitarbeiter für die Schulung zu begeistern. Vielmehr geht es auch um das Thema, das Sie wahrscheinlich am meisten Zeit, Geld und Ressourcen kostet.

3.Erstellen Sie Microlearning-Inhalte

Ein weiterer wichtiger Punkt, um eLearning-Inhalte attraktiv zu gestalten, ist die Erstellung von Microlearning. Keiner will mehr langatmige Inhalte konsumieren. Stattdessen wollen die Menschen kleinere, kompakte, handlungsorientierte Module. Neben der Kürze der Module für Microlearning ist ein weiterer wichtiger Punkt, dass sie handlungsorientiert sein müssen. Bei jedem Modul sollten Ihre Lernenden eine Handlung ausführen. So können sie ihr neues Wissen und ihre neuen Fähigkeiten sofort anwenden.

4. Erstellen Sie Videoinhalte

Videoinhalte gehören zu den ansprechendsten Arten von eLearning-Content. Die Produktion von Schulungsvideos kann zwar kostspielig und zeitaufwändig sein, ist aber eine der besten Möglichkeiten, Inhalte zu vermitteln. Komplexe Themen können in einem Vortragsformat schwer zu verstehen sein, aber durch den Einsatz von Grafiken, Animationen und Beispielen werden sie besser nachvollziehbar. Die Aufmerksamkeitsspanne der heutigen Lernenden ist kurz; sie sind an hochwertige Videoinhalte auf YouTube und in den sozialen Medien gewöhnt, so dass eine stundenlange, langweilige Präsentation für sie nicht geeignet ist. Konzentrieren Sie sich auf Microlearning-Videos mit Text und Grafiken, um die wichtigsten Punkte hervorzuheben.

5. Lassen Sie mehrere SMEs lehren

Schließlich sollten Sie in Ihrem Kurs nicht nur einen einzigen SME einsetzen. Setzen Sie mindestens zwei, wenn nicht sogar mehr ein. Natürlich können Sie auch einen Kurs erstellen, der nur von einem SME durchgeführt wird, aber der Kurs wird interessanter und wertvoller, wenn Sie mehrere SMEs einsetzen. Ihre Lernenden lernen von Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften und Persönlichkeiten. Sie bringen andere Ideen ein und bieten zusätzliche Perspektiven. Treten die SMEs in denselben Videos auf, steigern sie das Engagement und verleihen ihnen Persönlichkeit. Insgesamt steigert der Einsatz mehrerer SMEs den Spaß am Thema und die Authentizität. Je mehr SMEs Ihnen die Informationen vermitteln, desto eher können Sie davon ausgehen, dass sie korrekt sind.

Zusammenfassung

Die Mitarbeiter wollen in die Entscheidungsfindung einbezogen werden und das Gefühl haben, dass ihr Beitrag wichtig ist. Am besten gelingt dies, wenn Sie Ihre Mitarbeiter von Anfang an in den Entwicklungsprozess der Schulung einbeziehen. Fragen Sie Ihre Lernenden, welche Herausforderungen sie haben, was sie lernen wollen und wie sie normalerweise Informationen konsumieren. Gestalten Sie Ihre Inhalte ansprechend, indem Sie Microlearning einsetzen und mehrere SMEs hinzuziehen, die auf unterschiedliche Weise mit den Lernenden in Kontakt treten können. Kombinieren Sie die oben genannten Tipps, um Ihre Mitarbeiter für Schulungen zu begeistern, sodass Ihre eLearning-Schulung ein Erfolg wird.

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