Videos sind ein großartiges Werkzeug für eLearning. Sie helfen nicht nur bei der Verringerung der kognitiven Belastung, sondern wecken auch die Aufmerksamkeit des Betrachters und erhöhen das Engagement der Lernenden. In diesem Artikel zeige ich Ihnen die Vorteile und die Zukunft des videobasierten Lernens für digitale Lernende.
Videobasiertes Lernen, wie wir es heute kennen
Die Fernlerner von heute sind sehr wählerisch, wenn es darum geht, wie sie auf Informationen zugreifen und lernen wollen. Sie lassen sich leicht ablenken und betreiben Multitasking, und sie wollen auf keinen Fall viel Zeit in die Ausbildung investieren.
Sie verlangen, dass die Schulungen flexibel, mobil (mobiles Lernen), mundgerecht und zielgerichtet sind und ihnen helfen, etwas zu lernen oder ein Problem zu lösen (Microlearning). Und sie sollten in fesselnden und packenden Formaten angeboten werden, die ihnen helfen, zu lernen, zu üben oder eine Herausforderung zu bewältigen. Videobasiertes Lernen bietet eine großartige Möglichkeit, fesselnde Lernerfahrungen zu schaffen und gleichzeitig das von den Lernenden geliebte mLearning und Microlearning zu nutzen.
Videos eignen sich hervorragend als Fernlerntool und haben sich als nützliche Ergänzung für Virtual Instructor-Led Training (VILT) sowie für Schulungen im Blended Mode bewährt. Sie tragen nicht nur zur Verringerung der kognitiven Belastung bei, sondern wecken auch die Aufmerksamkeit des Betrachters und erhöhen das Engagement der Lernenden. Im Gegensatz zu Text oder Infografiken können Videoinhalte dazu beitragen, die vielfältigen Aspekte eines Themas darzustellen, was zu einem fesselnden Anschauen und einer engagierteren Lernerfahrung führt. Im Vergleich zu Standbildern, Text oder Audio bieten Videos einem aufmerksamen und aufmerksamen Publikum ein höheres Erinnerungsvermögen.
Im Folgenden finden Sie einige Eigenschaften von Schulungsvideos, die sie zu einer beliebten Option für Fernschulungen machen:
Videos führen dazu, dass das Lernen „hängen bleibt“.
Lernende empfinden gut erstellte Videoinhalte im Allgemeinen als fesselnder und „süchtig machender“ als Folien und Diagramme. Dies führt dazu, dass sie den gesamten Kurs durchhalten und sogar Lust auf mehr bekommen.
Sie fördern eine Veränderung des Denkens
Vorteile des videobasierten Lernens – Wenn Lernende über ein neues Konzept oder eine neue Idee lesen, neigen sie dazu, darüber nachzudenken und weiterzugehen. Indem sie das Konzept in Bewegung sehen, z. B. durch Online-Schulungsvideos – vor allem mit kurzen Microlearning-Beispielen – können Sie den Lernenden eine Denkpause verschaffen, die zu einer Änderung ihrer Denkweise über das gerade Gelernte führt.
Sie erleichtern Verhaltensänderungen
Text- oder Audioschulungen eignen sich hervorragend, um die Lernenden anzuleiten und ihnen zu sagen, was sie tun sollen. Wenn es jedoch um die Förderung von Verhaltensänderungen geht, gibt es nichts Vergleichbares zu Online-Schulungsvideos, einschließlich Gamification, Simulationen und anderen interaktiven Inhalten, die den Lernenden die Möglichkeit bieten, das vorhergesagte Verhalten zu demonstrieren und zu üben.
Sie sprechen die Mehrgenerationen-Belegschaft an
Generationsübergreifende Lerngruppen bevorzugen mobiles Lernen mit seinen kompakten Inhalten, die in Form von Mikro-Lerneinheiten in Form von Videos bereitgestellt werden, was derzeit sehr beliebt ist.
Warum sollten Sie Videos in Ihre Unternehmens-Schulungsstrategie einbeziehen?
Videos können für ein breites Spektrum von Schulungsbedürfnissen in Unternehmen eingesetzt werden, das folgende Bereiche umfasst
- Formales Online-Training, das auch unterwegs absolviert werden kann.
- Unterstützung von Instructor-Led Training (ILT) – vor, während und nach einem Workshop.
- Sofortige oder Just-in-Time-Lernhilfen.
- Informelles Lernen.
- Soziales Lernen.
Neben dem Lernen (formell, informell, online oder zur Unterstützung von ILT) können Videos für Ihre wichtigen oder strategischen Unternehmensinitiativen eingesetzt werden, z. B:
- Schaffung von Bewusstsein.
- Unterstützung des Veränderungsmanagements (vor und nach).
- Förderung einer kontinuierlichen Verbindung mit den Lernenden (nach Abschluss der Schulung).
Interaktive Videos und Videos in modernsten Formaten können eingesetzt werden, um für Ihre Fernlernenden äußerst fesselnde und eindringliche Lernerfahrungen zu schaffen.
- Mit dem interaktiven videobasierten Ansatz können Sie Folgendes überlagern:
- Lerninteraktionen, die dem eLearning ähneln, wie z. B. Klicken und Anzeigen, Karussell, Hotspots usw.
- Gamification-Elemente.
- Kontrollpunkte des Lernens durch zwischenzeitliche Wissensüberprüfungen und Bewertungen am Ende des Videos.
- Komplexe entscheidungsbasierte Lernpfade, die dem Lernenden je nach seinen Entscheidungen verschiedene Verzweigungen des Lernpfads bieten können.
- Lernhilfen, die auch Quick-Reference Guides (QRGs), Ready Reckoner und Lernzusammenfassungen umfassen.
Tipps und Strategien die Ihre eLearning-Videos für digitale Lernende ansprechend machen!
Im Folgenden finden Sie 5 bewährte Tipps und Strategien, mit denen Sie „gewöhnliche“ eLearning-Videos in äußerst ansprechende eLearning-Ressourcen für Ihre digitalen Lernenden verwandeln können.
1. Neugierde wecken
Vorteile des videobasierten Lernens – Neugierde ist eine angeborene menschliche Eigenschaft, die das Bedürfnis nach Lernen durch Erkundung fördert. Eine Möglichkeit, diesen Aspekt der menschlichen Natur anzuzapfen und das Interesse an einem Kurs zu wecken, besteht darin, Ausschnitte (der interessanteren Teile) des Videos als Erklärer oder als Einleitung zu eLearning-Videos zu verwenden. Taktiken wie die Verwendung von Teaser-Videos tragen dazu bei, die Neugierde und das Bewusstsein der digitalen Lernenden zu wecken und ihr Verlangen, mehr über das vorgestellte Thema oder Modul zu erfahren, zu steigern.
2. Fesseln Sie die Aufmerksamkeit Ihres Publikums
Nachdem die Neugier der Lernenden geweckt wurde, ist es wichtig, dass die Ausbilder diese Aufmerksamkeit während der gesamten Videolektion aufrechterhalten. Ein Ansatz ist die Verwendung von Analysetools, um die Teile des Videos zu ermitteln, die die meiste Aufmerksamkeit erregen. Springen die Lernenden nach dem Start des Videos schnell zu einem bestimmten Abschnitt? Spulen sie häufig zurück oder sehen sie sich bestimmte Abschnitte an? Wenn Sie das Verhalten der Lernenden auf dieser Ebene verstehen, können die Kursdesigner ihre Videoinhalte überarbeiten und neu gestalten. Auf diese Weise können die aufmerksamkeitsstärksten Abschnitte der Videolektionen genutzt werden, um die digitalen Lernenden bei der Stange zu halten.
3. Auffällige Grafiken verwenden
Gestalten Sie den Inhalt ansprechend, damit die Lernenden von den eLearning-Videos profitieren können. Vermeiden Sie langweilige POV-Videos. Bieten Sie Ihren digitalen Lernern aufmerksamkeitsstarke Video-Leckerbissen, indem Sie grafische Bilder, eine hohe Videoqualität und atemberaubende Animationen integrieren.
4. Nutzen Sie Audio
So schnell wie auffällige Bilder die Lernenden in Ihre Videos locken können, so schnell kann eine schlechte Audioqualität die Lernenden abschrecken. Achten Sie darauf, dass Video und Audio perfekt synchronisiert sind. Vermeiden Sie übermäßige Hintergrundmusik/Soundtracks während der Erzählungen. Setzen Sie vor allem einen Sprecher mit einer starken und kraftvollen Stimme ein.
5. Storytelling einbinden
Das Publikum liebt eine gute Geschichte – und die Zuschauer von eLearning-Videos sind da keine Ausnahme. Das Geheimnis eines erfolgreichen Einsatzes von Videoinhalten als fesselnde digitale Lernhilfe besteht darin, Elemente wie Spannung, Zweck, Ursache und Wirkung sowie Endergebnisse in das Video zu integrieren.
Bauen Sie Ihren Kurs um eine definierte Geschichte herum auf, z. B. ein Produktionsproblem in der Fabrikhalle, und verwenden Sie Mikro-Videomodule (in Abstimmung mit anderen Kurselementen), um den digitalen Lernenden auf eine Entdeckungsreise mitzunehmen – vom Verstehen des Problems bis hin zur Lösungsfindung.
Eine effektive Strategie besteht darin, eLearning-Videos um eine Handlung oder eine Geschichte herum zu erstellen – aber eine, die für Ihre Lernenden nachvollziehbar ist. Verwenden Sie eine arbeitsbezogene Fallstudie, eine Erfolgsgeschichte eines Kunden oder einen geeigneten Anwendungsfall, um die Geschichte schrittweise (in 5-10-minütigen Schnipseln) durch den Kurs zu führen. Es ist wichtig, dass die Videokomponente der Geschichte perfekt auf die anderen Aspekte des Kurses abgestimmt ist: Audio, Text, Folien, Übungen und Aufgaben.
Was sind die 5 wichtigsten Vorteile des videobasierten Lernens?
- Interaktiv
Interaktive Videos ermöglichen es Ihnen, die Herausforderung der Passivität klassischer Videos zu bewältigen. - Fördert kreatives Denken
Mit Hilfe von verzweigten Videos können Sie Ihr kritisches Denken und Ihre Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, schärfen. - Unterstützt mehrere Geräte
Sie können interaktives videobasiertes Lernen als kurze, mundgerechte Nuggets verwenden. Die Lernenden können diese Lerninhalte sowohl unterwegs als auch auf dem Gerät ihrer Wahl konsumieren. - Fördert Microlearning
Als Teil von Lernpfaden mit Microlearning-Nuggets können Videos sowohl für formale Schulungen als auch für die Leistungsunterstützung eingesetzt werden. - Kostengünstig
Bis vor einigen Jahren musste man bei einer videobasierten Lernstrategie mit hohen Kosten rechnen. Heute gibt es eine breite Palette von Videoentwicklungswerkzeugen, die auch für kleinere Budgets geeignet sind.
Wie sieht die Zukunft des videobasierten Lernens aus?
Die Verwendung von Videos für das Lernen gibt es zwar schon seit einiger Zeit, aber im Jahr 2023 werden sie als Schlüsselstrategie für die Gestaltung der Mitarbeiterschulung in den Mittelpunkt rücken.
Wir gehen davon aus, dass sich die neue Arbeitsplatzdynamik, die durch die allgemeine Einführung des hybriden Arbeitsplatzmodells nach der Pandemie eingeläutet wurde, im kommenden Jahr weiter verfestigen wird. Infolgedessen werden die L&D-Teams versuchen, Lern- und Schulungsstrategien zu implementieren, die bei ihren Zielgruppen besser ankommen. Videobasiertes Lernen ist ein Medium, das im Vergleich zu vielen anderen eine ansprechendere Lernerfahrung für hybride Mitarbeiter bieten kann.
Vorteile des videobasierten Lernens – Da immer mehr Unternehmen im Jahr 2023 und darüber hinaus auf einen hybriden Arbeitsplatz umstellen werden, sehen wir die Einführung von videobasiertem Lernen nicht als eine „nice to have“-Strategie, sondern als das Mittel der Wahl für die meisten Lernprogramme in Unternehmen.
Ich hoffe, dieser Artikel -Vorteile des videobasierten Lernens – hat Ihnen die nötigen Einblicke gegeben, warum Sie Videos in Ihren Online-Firmentrainings einsetzen sollten.
