Vom Schulungsraum in die Hosentasche: Der Übergang von traditionellen Schulungen zu mLearning (Herausforderungen und Lösungen)
- Vom Schulungsraum in die Hosentasche: Der Übergang von traditionellen Schulungen zu mLearning (Herausforderungen und Lösungen)
- mLearning für die moderne Mitarbeiterschulung
- Warum mLearning die Zukunft der betrieblichen Weiterbildung ist
- Herausforderungen beim Übergang von der Präsenzschulung zum mLearning
- Neugestaltung von Inhalten für das Mobile Learning
- Steigerung des Engagements durch Interaktivität
- Entwicklung einer Mobile Learning-Strategie
- Unterstützung der Mitarbeiter während des Übergangs
- Wo Mobile Learning am besten funktioniert
- Zusammenfassung
- ELEARNING ACADEMY: KOSTENLOSES WISSEN, ERSTKLASSIGE SERVICES FÜR IHREN ERFOLG!
Ein praktischer Leitfaden zur Bewältigung von Herausforderungen und zum Aufbau effektiver mobiler Lernerfahrungen.
mLearning für die moderne Mitarbeiterschulung
Lange Zeit basierte die betriebliche Weiterbildung vorwiegend auf Präsenzveranstaltungen, ILT und gedruckten Handbüchern. Diese Methoden waren in der Vergangenheit zwar effektiv, werden jedoch durch die Anforderungen der modernen Arbeitswelt immer mehr in Frage gestellt. Der Bedarf an Remote-Teams, hybriden Arbeitsumgebungen und einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Fähigkeiten erfordert einen flexiblen und leichter zugänglichen Lernansatz. Daher hat mLearning in letzter Zeit durch eLearning-Plattformen, eLearning-Anwendungen und andere ähnliche eLearning-Tools seinen Platz in Unternehmen gefunden.
Warum mLearning die Zukunft der betrieblichen Weiterbildung ist
Mobile Learning hat gegenüber herkömmlichen Präsenzschulungen deutliche Vorteile. Die Mitarbeiter können jederzeit auf die Inhalte zugreifen, was sich besser in ihren Zeitplan einfügt als dies mit den alten Systemen möglich war. Kürzere, fokussierte Module – auch als Microlearning bekannt – haben sich bereits als effektiver für die Wissensspeicherung der Mitarbeiter erwiesen als langatmige Lehrveranstaltungen. Unternehmen profitieren von Kosteneinsparungen, da weniger Reisen, physische Schulungsräume und gedruckte Materialien benötigt werden. Darüber hinaus bieten mobile Plattformen Unternehmen die Möglichkeit, den Fortschritt und das Engagement der Lernenden zu überwachen und so weitere Erkenntnisse für die Optimierung ihrer Schulungsprogramme zu gewinnen.
Zu den wichtigsten Vorteilen des mobilen eLearning gehören:
- Lernen zu jeder Zeit und an jedem Ort, sogar von unterwegs.
- Kurze, fokussierte Lektionen, die die Wissensspeicherung verbessern.
- Reduzierte Kosten für Reisen und physische Schulungsräume.
- Fortschrittliche Analysen zur Verfolgung der Leistung und des Engagements der Lernenden.
Dies macht mobiles eLearning aufgrund seiner Kombination aus Flexibilität, Zugänglichkeit und messbaren Ergebnissen zu einem unverzichtbaren Bestandteil moderner Lernstrategien in Unternehmen.
Herausforderungen beim Übergang von der Präsenzschulung zum mLearning
Trotz seiner Vorteile gibt es jedoch auch eine Reihe von Herausforderungen, die den Übergang von der Präsenzschulung zum Mobile Learning erschweren. Erstens ist es schwierig, traditionelle Schulungsinhalte an Mobilgeräte anzupassen. Inhalte, die für Präsenzschulungen konzipiert sind, umfassen oft lange Kurse, dichte Texte oder Lehrende und sind daher auf einem kleinen Bildschirm nur schwer zugänglich. Zweitens wird die Interaktion zu einer Herausforderung, wenn kein Live-Trainer vorhanden ist, der die Lernenden bei der Stange hält. Diese können beim Zugriff auf unabhängige Inhalte leicht abgelenkt werden oder sich langweilen.
Weitere gängige Herausforderungen sind:
- Technische Einschränkungen aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher Geräte und Betriebssysteme.
- Ohne einen strukturierten Ansatz für das Mobile Learning sind die Lernerfahrungen uneinheitlich.
- Sicherheitsbedenken, da diese mobilen Inhalte anfällig für unbefugten Zugriff oder unbefugte Weitergabe sein könnten.
- Widerstand gegen Veränderungen seitens der Mitarbeiter und Trainer, die an traditionelle Methoden gewöhnt sind.
- Um diese Herausforderungen zu bewältigen, sind eine sorgfältige Planung, eine Neugestaltung der Inhalte und eine klar definierte Mobile Learning-Strategie erforderlich.
Neugestaltung von Inhalten für das Mobile Learning
Um den Übergang zum mobilen eLearning so reibungslos wie möglich zu gestalten, sind gut durchdachte Lösungen gefragt. Vor allem sollten Inhalte für die mobile Nutzung neu gestaltet werden, anstatt sie einfach nur aus dem Schulungsraum zu übernehmen. Die Aufteilung langer Module in prägnante, fokussierte Lektionen und die Einbindung von Multimedia-Elementen wie kurzen Videos, Infografiken, interaktiven Quizfragen und szenariobasiertem Lernen tragen dazu bei, das Engagement und die Merkfähigkeit der Lernenden weiter zu verbessern. Durch einen mobilorientierten Ansatz bei der Gestaltung von Inhalten können Unternehmen Lernerfahrungen schaffen, die sich für die Mitarbeiter natürlich und ansprechend anfühlen.
Steigerung des Engagements durch Interaktivität
Das Engagement wird weiter verbessert, wenn interaktive Elemente in einen virtuellen Schulungsraum eingebettet werden, um den direkten Kontakt in Präsenzveranstaltungen nachzuahmen. Zu den wichtigsten Funktionen einer mobilen eLearning-App, die Lernende dazu anregen, sich auf den Kurs einzulassen und sich voll und ganz daran zu beteiligen, gehören Quizfragen, spielerische Herausforderungen, Foren und Benachrichtigungen. Eine mobile eLearning-Anwendung, die wichtige Funktionen unterstützt, gewährleistet die kontinuierliche Beteiligung der Lernenden mit oder ohne Live-Trainer. Die Auswahl des Tech-Partners spielt eine wichtige Rolle und die Zusammenarbeit mit dem richtigen, erfahrenen eLearning-Entwickler garantiert Benutzerfreundlichkeit und Reaktionsfähigkeit auf einer Vielzahl von Geräten, einschließlich Offline-Zugriff, sicherem Streaming und personalisierten Lernpfaden.
Entwicklung einer Mobile Learning-Strategie
Um echte Ergebnisse zu erzielen, muss eine geeignete Mobile Learning-Strategie entwickelt werden. Unternehmen sollten ihre Lernziele definieren, die Art der zu vermittelnden Inhalte festlegen, Lernpfade entwerfen und Leistungsmetriken festlegen, um den Erfolg effektiv messen zu können. Die Ausrichtung des Mobile Learning auf die Unternehmensziele bedeutet, dass die Mitarbeiter eine relevante, strukturierte und ergebnisorientierte Schulung erhalten. Sicherheitsmaßnahmen wie Verschlüsselung, digitale Rechteverwaltung und rollenbasierte Zugriffskontrolle tragen zum Schutz sensibler Inhalte und geistigen Eigentums bei und machen das Mobile Learning somit effektiv und sicher.
Unterstützung der Mitarbeiter während des Übergangs
Nicht zu unterschätzen ist die Notwendigkeit von Onboarding-Maßnahmen, um Mitarbeiter und Trainer durch die Veränderung zu begleiten. Das Onboarding in Form von kurzen Tutorials, dem Austausch von Best Practices und den Vorteilen des Mobile Learning hilft dabei, Widerstände abzubauen und Vertrauen in ein neues System aufzubauen. Durch das Einholen von Feedback kann ein Unternehmen die Nutzung von Mobile Learning iterativ weiterentwickeln, um allen Bedürfnissen seiner Mitarbeiter besser gerecht zu werden.
Praktische Strategien zur Unterstützung der Nutzerakzeptanz sind unter anderem:
- das Angebot von kurzen Onboarding-Sitzungen, um den Nutzern die Plattform vorzustellen.
- Tipps, Erinnerungen und kontinuierliche Unterstützung, um eine konsequente Nutzung zu fördern.
- das Einholen von Feedback von Mitarbeitern, um die Lernerfahrung ständig zu optimieren und zu verbessern.
Wo Mobile Learning am besten funktioniert
Mobiles eLearning erweist sich als besonders effektiv in Szenarien wie Vertriebs- und Kundensupport-Schulungen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Compliance-Schulungen und der Entwicklung oder Schulung von Mitarbeitern mit Kundenkontakt oder Außendienstmitarbeitern. Durch das Angebot von On-Demand-Lerninhalten ermöglichen mobile Plattformen den Mitarbeitern, sich Wissen anzueignen, ohne ihren Arbeitsablauf zu unterbrechen, was die Effizienz und Zufriedenheit steigert. Die professionelle Entwicklung von eLearning-Apps stellt außerdem sicher, dass diese Lösungen für alle Lernenden zugänglich, sicher und ansprechend sind.
Zusammenfassung
Der Übergang von Präsenzschulungen zu mLearning macht das Lernen zugänglicher, flexibler und attraktiver. Mit der richtigen Strategie und einer sicheren, gut konzipierten eLearning-Anwendung können Unternehmen Schulungen anbieten, die den modernen Arbeitsstilen entsprechen. Mobile Learning ist nicht nur praktisch, sondern auch die Zukunft einer effektiven Mitarbeiterentwicklung.
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