Toolkit zur Erstellung von eLearning-Kursen: 5 Tipps zur Auswahl des besten LMS, bevor Sie Online-Kurse erstellen

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09
Sep

Toolkit zur Erstellung von eLearning-Kursen: 5 Tipps zur Auswahl des besten LMS, bevor Sie Online-Kurse erstellen

Die Auswahl des besten LMS für Ihre Bemühungen zur Kurserstellung ist ein guter erster Schritt. Aber wie können Sie diese LMS unterscheiden und das richtige für Ihr Unternehmen und Ihr Budget ermitteln?

Toolkit zur Erstellung von eLearning-Kursen: 5 Tipps zur Auswahl des besten LMS, bevor Sie Online-Kurse erstellen

Finden Sie das ideale LMS für die Online-Kurserstellung

Welche Art von LMS Sie für Ihr Unternehmen wählen, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Wie groß ist die Rolle der Online-Schulung? Handelt es sich bei Ihrem LMS in erster Linie um ein Online-Kursentwicklungswerkzeug oder überwiegen seine anderen Funktionen gegenüber eLearning? Wie viel können Sie sich leisten…und wie viel möchten Sie ausgeben? Wie viel Zeit haben Sie für die Entwicklung eines eLearning-Kurses, werden Sie ihn von Grund auf neu erstellen oder möchten Sie eLearning-Vorlagen? Gibt es bestimmte Optionen, auf die Sie nicht verzichten können, z.B. Übersetzungstools oder Markenpaletten? Lassen Sie uns 5 Kriterien untersuchen, die Sie bei der Auswahl des idealen LMS für die Erstellung von eLearning-Kursen berücksichtigen sollten.

1. Beachten Sie die Struktur des Online-Kurses

Die Erstellung eines Online-Kurses ist eine gewaltige Herausforderung. Möglicherweise ist Ihnen nicht ganz klar, wie Sie ihn gestalten wollen. Aber Sie haben dennoch eine grobe Vorstellung. Vielleicht wissen Sie zum Beispiel, dass ein Teil Ihrer Mitarbeiter an entfernten Standorten tätig ist. Oder Sie möchten vielleicht Videos des CEO einbinden, um den Gemeinschaftssinn zu fördern. Wenn Sie ein LMS kaufen, prüfen Sie, ob es über die Design-Tools verfügt, die Sie für die Erstellung dieser Art von Inhalten benötigen. Videos und Audioclips können auf Ihrem Smartphone aufgenommen werden, aber Ihr LMS benötigt Bearbeitungswerkzeuge. Um Ihren externen Mitarbeitern entgegenzukommen, benötigt es möglicherweise mobile Optimierung oder integrierte mobile Anwendungen. Diese sind sowohl für den alltäglichen Gebrauch als auch für spezielle Online-Kurse gedacht.

2. Fragen Sie Ihre L&D-Experten

Ihre Lern- und Entwicklungsteams sind diejenigen, die direkt mit Ihrem LMS zusammenarbeiten werden. Sie werden Online-Kurse erstellen, Kollegen beibringen, sie zu benutzen, als technische Unterstützung dienen und den Fortschritt der Mitarbeiter bewerten. Sie sollten also bei Ihrer LMS-Kaufentscheidung eine große Rolle spielen. Verbringen Sie etwas Zeit mit ihnen, um herauszufinden, über welche Art von eLearning-Entwicklungsfähigkeiten sie verfügen. Mit welcher Programmiersprache sind sie vertraut? Welche Funktionen halten sie für unverzichtbar? Was halten sie von den “effekthascherischen” Alleinstellungsmerkmalen, die von Software-Anbieter gefördert werden? Sie haben eine klare Vorstellung davon, welche funkelnden Funktionen einen Wert bieten und welche sinnlose Schlagworte sind. Sie sollten sie sogar dazu ermutigen, ihre tägliche Arbeitspraxis zu skizzieren, um zu sehen, wie sie das Learning Management System nutzen werden und welche Aufgaben sie ausführen.

3. Erstellen Sie ein Online-Training-Storyboard

Ihre Content-Entwickler haben bereits eine Vorstellung davon, was sie mit dem LMS machen möchten. Aber wenn Sie wirklich ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis wünschen, sollten Sie sich informieren. Lassen Sie sie eine Skizze eines Online-Kurses erstellen, ein Inhaltsverzeichnis entwerfen oder ein Wireframe skizzieren. Auf einen Blick sehen Sie die genauen Funktionen, die zur Ausführung jeder Einheit und jedes Kapitels benötigt werden. Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr Online-Schulungs-Storyboard enthält ein Kapitel über die Rechnungsstellung. Daraus können Sie ersehen, dass das LMS eine automatisierte, integrierte Implementierung für die Rechnungsstellung benötigt. Möglicherweise benötigt es auch einen Angebotsgenerator. Und es benötigt Online-Schulungsvorlagen für beides, damit die Teilnehmer der Mitarbeiterschulung mit verschiedenen Dokumentationsformaten üben können. Oder nehmen wir an, Ihr Online-Kurs beinhaltet Gruppenarbeit und gemeinschaftliche Anfragen. Das LMS wird ein Echtzeit-Feedback-Tool benötigen, um eine gleichzeitige Simulation zu ermöglichen.

4. Verbringen Sie etwas Zeit mit Ihrem LMS

Keine LMS, die ihr Geld wert ist, schließt freie Versuche aus. Wenn Sie also nicht wenigstens ein paar Tage vor dem Kauf damit herumspielen können, sollten Sie Ihre Entscheidung vielleicht noch einmal überdenken. Die meisten LMS-Plattform – und auch einzelne Kurse – erlauben einen Probelauf von einer Woche, vielleicht sogar einem Monat. Beurteilen Sie in dieser Zeit den eLearning-Kurs gründlich unter verschiedenen Aspekten. Überprüfen Sie die Benutzererfahrung, die Werkzeuge und Funktionen, die Skalierbarkeit und die Budget-Freundlichkeit. Das deckt nicht nur den Preis ab. Berechnen Sie Ausgaben wie Lizenzierung, Abonnement, Anpassung, externe Add-ons und Upgrades.

Sie sollten auch die Gebühren pro Benutzer gegen Pauschalgebühren abwägen und sehen, was für Ihr Unternehmen sinnvoller ist. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, sich für eine kostenlose Demo anzumelden. Einige Anbieter bieten vorab aufgezeichnete Demos an, die Sie durch die Funktionen des Online-Schulungstools führen. Andere wiederum schicken einen ihrer Vertreter, um Ihnen das Online-Schulungstool vorzuführen, damit Sie die Funktionen zur Erstellung von E-Learning-Kursen in Aktion sehen können.

5. Eine Überprüfung durchführen

Die Leute, die Ihre LMSSoftware verkaufen, scheinen nicht unbedingt die Speichen in Ihrem Verkaufszyklus zu sein. Aber denken Sie daran, ihr Ruf färbt auf das Produkt ab. Sehen Sie sich anderen Software an, die sie produzieren, und was ihre Branchenkollegen von ihnen halten. Wenn sie Aufzeichnungen oder Empfehlungen haben, bewerten Sie sie, um zu sehen, ob sie hilfreich sind. Ein Zeugnis über ihre benutzerfreundlichen Übersetzungsmöglichkeiten ist irrelevant, wenn Sie es nur auf Deutsch benötigen.

Eine Auszeichnung für die “beste Ästhetik” spielt möglicherweise nicht einmal dann eine Rolle, wenn Sie eine mobile Komponente benötigen und das LMS nicht über eine solche verfügt. Setzen Sie sich mit ihren früheren Kunden in Verbindung und stellen Sie Fragen anhand einer Checkliste mit Must-Haves und absoluten Nots. Sie können auch nach Online-Rezensionen und -Bewertungen suchen, um zu sehen, was frühere Benutzer über das Produkt gedacht haben. Der effektivste Weg, dass beste LMS auszuwählen, bevor Sie Online-Kurse erstellen, besteht darin, von den Erfahrungen anderer zu lernen.

Leider kann es vorkommen, dass sich Einkäufer beim Kauf eines LMS auf die falschen Aspekte konzentrieren. Sie könnten Budget und Erscheinungsbild gegenüber praktischen Tools überbetonen. Wie können Sie also die richtige Wahl treffen? Denken Sie darüber nach, welche Art von Online-Kurs Sie benötigen und welche Tools für die Entwicklung benötigt werden. Ihr L&D-Team ist am besten in der Lage, Sie zu beraten.Suchen Sie ihren Input und nehmen Sie sich diesen zu Herzen. Erstellen Sie ein Storyboard für die Online-Schulung, damit Sie die für Ihr LMS erforderlichen Tools zur Erstellung von E-Learning-Kursen ermitteln können. Tauchen Sie tief in die kostenlose Testversion ein und erkunden Sie alle Bereiche des LMS. Überprüfen Sie schließlich die Referenzen Ihrer Anbieter: gewonnene Preise, frühere Kunden und LMS-Fachkenntnisse. Recherchieren Sie ebenfalls nach Online-Rezensionen, um den POV eines Insiders zu erhalten.



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Ein Lern Management System (LMS) ist eine Softwareanwendung für die Verwaltung, Bereitstellung, Verfolgung und Berichterstattung von Online-eLearning-Programmen.

Unternehmen und Organisationen verwenden LMS, um ihren internen Mitarbeitern und Mitarbeitern Onboarding-Schulungen, Compliance-Schulungen und berufliche Weiterbildung anzubieten.

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