Serious Games im Online-Lernen: Wie können sie Ihren Mitarbeitern zugute kommen?

Serious Games im Online-Lernen: Wie können sie Ihren Mitarbeitern zugute kommen?

Wie können Serious Games dazu beitragen, die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter voranzutreiben und den Erfolg Ihres Unternehmens zu steigern? Hier erfahren Sie es.

Welche Vorteile bieten Serious Games für die Mitarbeiterentwicklung?

Serious Games erfreuen sich im Bereich des eLearning großer Beliebtheit und ersetzen viele traditionelle Lernmethoden, an die die Mitarbeiter gewöhnt waren. Obwohl sie kein Allheilmittel sind, können Serious Games in einem betrieblichen Schulungsprogramm viele Anwendungsmöglichkeiten finden und den Mitarbeitern dabei helfen, eine Vielzahl von Fähigkeiten zu erwerben und zu entwickeln. Doch was macht sie so gut in diesem Bereich? In diesem Artikel stelle ich Ihnen 8 Vorteile von Serious Games vor, die beweisen, warum sie ein so effektives und beliebtes Schulungsinstrument sind.

8 Vorteile von Serious Games, die Ihrer Unternehmensschulung zugute kommen

1. Verbesserte Motivation

Derzeit besteht ein Großteil der Belegschaft aus der Generation X und den Millennials, während die Zahl der Mitarbeiter der Generation Z stetig zunimmt. Was die beiden letztgenannten Generationen gemeinsam haben, ist ihre Liebe zu Spielen, insbesondere in digitaler Form. Daher ist der Einsatz von Serious Games anstelle von Dokumenten und langen Präsentationen für sie ein wahr gewordener Traum. Obwohl sie eher auf das Lernen als auf die Unterhaltung abzielen, schaffen es Serious Games dennoch, fesselnde und interaktive Lernerfahrungen zu kreieren, die die Aufmerksamkeit der Lernenden sofort auf sich ziehen und ihre Motivation bis zum Ende aufrechterhalten.

2. Bietet Just-in-Time-Unterstützung

Ein wesentlicher Vorteil von Serious Games besteht darin, dass sie den Mitarbeitern im Bedarfsfall sofortigen Zugang zu Informationen und Unterstützung bieten können. Serious Games sind so konzipiert, dass sie reale Situationen simulieren. Das bedeutet, dass die Lernenden bei der Bewältigung der Herausforderungen des Spiels auch wertvolle Erkenntnisse über Probleme gewinnen, auf die sie bei der Interaktion mit einem Kunden oder Kollegen im wirklichen Leben stoßen könnten. Diese On-Demand-Unterstützung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter über die notwendigen Mittel verfügen, um Herausforderungen schnell zu bewältigen und Probleme zu lösen. Dadurch werden die Mitarbeiter flexibler und scharfsinniger, was sich unmittelbar auf ihre Produktivität und Effizienz auswirkt.

3. Fördert Learning by Doing

Im vorigen Punkt habe ich bereits erwähnt, dass das Wissen und die Erkenntnisse, die Mitarbeiter in Serious Games gewinnen, direkt in der echten Welt angewendet werden können. Es ist wichtig zu betonen, dass dieser Wissenstransfer so natürlich ist, weil Serious Games die Mitarbeiter dazu einladen, das Gelernte wiederholt und in einer risikofreien Umgebung zu üben. Und wie wir wissen, ist das Erfahrungslernen eine der erfolgreichsten Techniken zur Förderung der Wissensspeicherung und -umsetzung. Das ständige Ausprobieren neuer Möglichkeiten, wie man mit bestimmten Situationen im Spiel umgeht, bis man auf die beste Lösung stößt, entwickelt die praktischen Fähigkeiten, die die Mitarbeiter am Arbeitsplatz benötigen.

4. Schafft ein sicheres Lernumfeld

Ein Faktor, der Lernende oft davon abhält, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ist die Angst, zu versagen oder Fehler zu machen. In einer Lernumgebung, in der es zum Prozess gehört, Fehler zu machen und neu anzufangen, können die Mitarbeiter jedoch ein neues Selbstvertrauen entwickeln.

Sie können Dinge ausprobieren, über den Tellerrand schauen und es so oft wie nötig versuchen, ohne beurteilt zu werden oder unter Druck zu geraten, möglichst schnell die richtige Antwort zu finden. Außerdem fällt es den Lernenden leichter, mit anderen zu interagieren und beim Spielen ihre Meinung zu sagen, da die gesamte Kommunikation über Avatare erfolgt. Ein wesentlicher Vorteil von Serious Games ist daher, dass sie das Selbstvertrauen stärken und das kritische Denken fördern, indem sie eine offene und sichere Lernumgebung bieten.

5. Erhöht den Wissenserhalt

Es ist allgemein bekannt, dass Schulungsmethoden, die sich nur auf den Wissenserwerb konzentrieren und die Wissensspeicherung vernachlässigen, ineffizient und nutzlos sind. Wenn Mitarbeiter immer wieder zu den gleichen Themen geschult werden müssen, können keine Fortschritte erzielt werden. Glücklicherweise haben sich Serious Games als sehr effektiv erwiesen, wenn es darum geht, Lernenden zu helfen, Wissen über einen längeren Zeitraum hinweg zu behalten. Dies ist auf ihr Design zurückzuführen, das immersives Lernen, Storytelling und Spielelemente nutzt, um die Aufmerksamkeit der Lernenden zu fesseln. Darüber hinaus hilft die Tatsache, dass viele Serious Games reale Szenarien simulieren, den Mitarbeitern, das Gelernte sofort auf ihren Berufsalltag zu übertragen.

6. Bietet sofortiges Feedback

Ein Faktor, der die Mitarbeiter am Lernprozess beteiligt, ist die Möglichkeit, jederzeit über ihre Fortschritte informiert zu sein. So wissen sie, wie weit sie gekommen sind und wo ihre Stärken und Schwächen liegen. Bei herkömmlichen Schulungsmethoden erfolgt das Feedback über LMS und Gespräche mit dem Trainer oder Vorgesetzten. Mit Serious Games ist das alles nicht mehr nötig. Die Mitarbeiter erhalten Echtzeit-Feedback, das sie dazu motiviert, weiterzumachen, bis sie das gewünschte Ergebnis erreicht haben. Darüber hinaus haben sie das Gefühl, die Kontrolle über ihren Lernprozess zu haben, und sind eher bereit, mehr Zeit für die eigene Weiterbildung aufzuwenden.

7. Ermöglicht Personalisierung

Ein weiterer Vorteil, den es zu erwähnen gilt, sind die verschiedenen Möglichkeiten, mit denen sich Serious Games an die Bedürfnisse und Ziele der Lernenden anpassen lassen. Zum einen können die verfügbaren Inhalte und der Schwierigkeitsgrad an die Leistung des Lernenden angepasst werden, damit er das Spiel nicht als zu schwierig oder zu langweilig empfindet.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, individuelle Lernpfade anzubieten, die auf die verschiedenen Lernziele abgestimmt sind. Jeder Mitarbeiter kann seinen eigenen Lernweg verfolgen und im Vergleich zu seinem Team an der Entwicklung unterschiedlicher Fähigkeiten arbeiten. Auch die Berücksichtigung von Lernpräferenzen ist eine Möglichkeit, da Serious Games eine Vielzahl von Formaten nutzen können, z. B. visuell, auditiv oder kinästhetisch.

8. Reduzierte Schulungskosten

Serious Games bieten ein einzigartiges Modell für den Erwerb von Wissen und die Entwicklung von Fertigkeiten und sind daher eine sehr kostengünstige Lernmethode. Das mag Sie vielleicht überraschen, da die Anfangsphase der Serious-Game-Entwicklung erhebliche Ressourcen erfordert.

Doch bevor Sie die Idee wieder verwerfen, sollten Sie an die langfristigen Vorteile denken. Im Gegensatz zu traditionellem Schulungsmaterial können Serious Games mehrmals ohne zusätzliche Kosten wiederverwendet werden, sofern sie von Anfang an gut konzipiert sind. Ganz zu schweigen davon, dass keine Kosten für Druck, Vertrieb, Reisen oder Lehrpersonal anfallen. Schließlich ist auch die Skalierbarkeit kein Problem, da Sie dieselben Serious Games verwenden können, egal wie sehr Ihr Unternehmen wächst.

Zusammenfassung

Serious Games haben sich im Bereich des Corporate Learning einen Namen gemacht, und das aus gutem Grund. Ihre einzigartige Fähigkeit, Lernende zu motivieren, die Wissensspeicherung und -umsetzung zu fördern, personalisiertes Lernen anzubieten und die Schulungskosten zu senken, macht sie zur perfekten Wahl für jedes Unternehmen, das in das Lernen und die Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren möchte.

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