Mobile Learning-Plattformen: Eine Revolution für die berufliche Weiterbildung im Jahr 2024
- Mobile Learning-Plattformen: Eine Revolution für die berufliche Weiterbildung im Jahr 2024
- Lebenslanges Lernen durch Mobile Learning-Plattformen fördern
- Die Evolution der beruflichen Weiterbildung: Der digitale Wandel
- Hauptmerkmale von Mobile Learning-Plattformen
- 1. Unterwegs lernen
- 2. Personalisierung
- 3. Gamification und Engagement
- Der Einfluss von Mobile Learning-Plattformen auf die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung
- Herausforderungen und Lösungen
- 1. Ablenkungen
- 2. Unwohlsein
- 3. Probleme bei der Umsetzung
- Zusammenfassung
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Mobile Learning-Plattformen verändern die kontinuierliche berufliche Weiterbildung, indem sie personalisierte, flexible und interaktive Bildungserfahrungen mit Gamification und Zielverfolgung in Echtzeit anbieten. Durch diese Art des Lernens von unterwegs können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern, ohne dabei ihre Arbeit vernachlässigen zu müssen.
Lebenslanges Lernen durch Mobile Learning-Plattformen fördern
Verschiedene Lernmanagementsysteme ermöglichen es Unternehmen, das berufliche Niveau ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und es regelmäßig mit verschiedenen Lernmaterialien zu verbessern. Mobile Learning-Plattformen sind in diesem Bereich besonders leistungsfähig und passen perfekt in unsere Zeit. Da der technologische Fortschritt und das sich ständig verändernde Unternehmensumfeld neue Chancen und Herausforderungen mit sich bringen, brauchen wir individuellere, flexiblere und interaktivere Bildungsansätze. Sehen wir uns an, wie Mobile Learning-Plattformen so nützlich geworden sind und wie sie den Unternehmen aufgrund ihrer Interaktivität und Flexibilität Wettbewerbsvorteile verschaffen können.
Die Evolution der beruflichen Weiterbildung: Der digitale Wandel
Während die berufliche Weiterbildung seit Anbeginn der Menschheitsgeschichte ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Tätigkeit war, wurde sie erst vor etwa hundert Jahren formalisiert und zur Verbesserung der Fähigkeiten von Arbeitnehmern angeboten. Damals entstanden die ersten Business Schools, und auch die Hochschulbildung begann, sich darauf zu konzentrieren, hochwertige Arbeitskräfte auszubilden.
In jüngster Zeit, als der Computer in den Alltag der Menschen Einzug gehalten hat, sind spezielle Lernmanagementsysteme entstanden, um die Nachfrage der Unternehmen nach hochwertigen Arbeitskräften zu befriedigen. Es entstand der Begriff der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung, was bedeutet, dass die Menschen nicht nur einige Fähigkeiten an der Universität erlernen, um sie dann bei der Arbeit anzuwenden, sondern dass sie ständig etwas Neues lernen und so ihr Gesamtpotenzial und ihre Effizienz verbessern.
Heutzutage ist die Situation noch viel anders. Mit der weit verbreiteten Nutzung von Smartphones und dem Internet wird das Lernen interaktiver, und der Wert des personalisierten Lernens, das auf die Rolle und die Persönlichkeit des einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten ist, steigt erheblich. Informationen sind jetzt leicht zugänglich, und unsere Aufgabe ist es, das auszuwählen, was wir für jeden Mitarbeiter brauchen, und es auf die beste Art und Weise zu vermitteln, indem wir motivierende Tools wie Abzeichen und spielerische Erfahrungen nutzen, um die Bindung und das Engagement zu erhöhen.
Hauptmerkmale von Mobile Learning-Plattformen
Der Einsatz einer mobilen Lernplattform kann also sehr vorteilhaft sein. Schauen wir uns an, welche spezifischen Aufgaben sie erfüllen kann und warum sie im Vergleich zum einfachen, computergestützten Bildungsansatz besser sein kann.
1. Unterwegs lernen
Während man beim Offline- oder computergestützten Lernen eine bestimmte Zeit für die Durchführung einer Reihe spezifischer Lernaktivitäten einplanen muss, ist dies beim Mobile Learning nicht erforderlich. Man nennt es „Lernen unterwegs“: Bildung während der Arbeit, ohne Ablenkung oder Unterbrechung, direkt bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben. Daher müssen weder Sie noch Ihre Mitarbeiter diese Lerneinheiten in ihren vollen Terminkalender quetschen und ihre Freizeit opfern. Die Vermittlung von neuen und die Verbesserung von bestehenden Fähigkeiten während der Arbeit macht diese viel interessanter und effizienter.
2. Personalisierung
Dank der Interaktivität des Mobile Learning ist es viel einfacher, für jeden Einzelnen einen individuellen Plan zu erstellen, der ihm dabei hilft, seine Arbeit besser zu erledigen, ohne ihn dabei zu stören oder abzulenken. Das bedeutet maßgeschneiderte Lernerfahrungen für individuelle Bedürfnisse und Karriereziele. Solche Plattformen können eine sehr flexible Preisgestaltung haben, die es Ihnen ermöglicht, nur die Funktionen auszuwählen, die Sie wirklich brauchen, und alles andere wegzulassen.
Darüber hinaus können die Lernenden praktisch überall auf mobile Bildungskurse zugreifen, sogar offline, wenn das LMS das Speichern des Lernmaterials auf ihrem Gerät ermöglicht. Das nennt man On-Demand-Lernen: Sie lernen den Stoff, wann und wo sie ihn brauchen, egal, wo sie sich befinden.
3. Gamification und Engagement
Menschen können Smartphones viel schneller nutzen als Computer, sogar während sie ihre Arbeitsaufgaben erledigen. Normalerweise wird dies als Problem angesehen, und einige Unternehmen versuchen sogar, die Nutzung von Smartphones am Arbeitsplatz einzuschränken, aber warum nutzen wir es nicht als Vorteil? Gamification beim Lernen erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich die Lernenden den Stoff besser einprägen: Die Beibehaltung der Informationen wird um sage und schreibe 90 % gesteigert, während das Engagement um fast 50 % zunimmt.
Alle Lernmanagement-Tools verfügen über einige motivierende Funktionen, wie z. B. interaktive Lernreisen und Abzeichen, aber Mobile Learning-Plattformen können sie mit höherer Effizienz einsetzen. Beispielsweise können diese Abzeichen und andere Belohnungen mit der tatsächlichen Arbeitsleistung verknüpft werden: Ein Mitarbeiter folgt den Anweisungen auf seinem Smartphone und erledigt die Arbeitsaufgaben, der Vorgesetzte prüft dies, und der Mitarbeiter erhält die Belohnung! Das ist sehr effizient und kann für verschiedene Aufgaben und Personen skaliert werden. Und mit Funktionen wie einem Geschenkeladen können Sie den Mitarbeitern einen realen Wert für ihre Leistung während der Weiterbildung bieten.
Der Einfluss von Mobile Learning-Plattformen auf die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung
Bei all diesen Vorteilen ist es nicht verwunderlich, dass das Mobile Learning einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung hat. Sehen wir uns einige Beispiele an:
- Für jeden Mitarbeiter können personalisierte Lernpläne erstellt werden, die er während seiner Arbeit befolgen kann.
- Zielsetzung und -verfolgung sind bei der Verwendung eines Smartphones einfacher, da der Vorgesetzte die Aktualisierungen in Echtzeit sehen kann, während der Mitarbeiter bei Bedarf jederzeit über seine Arbeit berichten kann.
- Interaktivität und Motivationsfunktionen lassen sich in einem mobilen Umfeld leichter anwenden und sorgen für höhere Leistung und Zufriedenheit.
- Die hohe Zugänglichkeit ermöglicht es den Lernenden, das, was sie brauchen, praktisch überall zu lernen, d. h. eine wirklich kontinuierliche Weiterbildung ohne Unterbrechungen.
Die Weiterbildungslösungen für Unternehmen, die mobile Bildungsangebote nutzen, haben ein viel größeres Potenzial und verschaffen den Unternehmen somit einen Wettbewerbsvorteil. Lassen Sie uns sehen, welche Probleme dabei auftreten können, damit Sie diese so schnell wie möglich erkennen und lösen können.
Herausforderungen und Lösungen
Mobile Learning hilft zwar bei der Bewältigung der Herausforderungen der modernen Welt, hat aber auch seine Grenzen und sollte daher richtig eingesetzt werden. Schauen wir uns das einmal genauer an.
1. Ablenkungen
Ablenkungen sind bei interaktiven Geräten wie Smartphones unvermeidlich, so dass die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Mitarbeiter die Konzentration verlieren, recht hoch ist. Daher können gezielte Motivation und soziale Aktivitäten wie Abzeichen, interaktive Komponenten und regelmäßige Gruppenkommunikation hier hilfreich sein.
2. Unwohlsein
Die kleinen mobilen Bildschirme und die Notwendigkeit, sie während der Arbeit zu benutzen, können zu kognitiver Überlastung und möglichen Augenproblemen führen. Es ist wichtig, das Mobile Learning nur in einem begrenzten Umfang einzusetzen, der nicht zu diesen Problemen führt, und den Zustand der Mitarbeiter zu überwachen und bei Bedarf Hilfe anzubieten.
3. Probleme bei der Umsetzung
Probleme bei der Umsetzung können auftreten, wenn einige Ihrer Mitarbeiter entweder nicht bereit oder nicht daran gewöhnt sind, das Smartphone für Lernaufgaben zu nutzen. In diesem Fall ist es wichtig, ihnen alle Vorteile zu erklären und ihnen Zeit zu geben, die neue mobile Bildungstechnologie zu akzeptieren und sich daran zu gewöhnen.
Darüber hinaus ist es wichtig zu beachten, dass Sie Ihre Lehrpläne und Lernwege überarbeiten und aktualisieren sollten, da ständig neue Ansätze auftauchen und diejenigen, die die effizientesten übernehmen, ihren Konkurrenten immer voraus sind. Auch wenn die Erneuerung des Kursmaterials in einem interaktiven, mobilen Umfeld einfacher ist, sollten Sie diese Herausforderungen nicht vergessen und sicherstellen, dass die Aktualisierungen für Ihre Mitarbeiter nicht störend sind.
Zu guter Letzt sollten Sie auch bedenken, dass nicht alles mit dem Smartphone gelernt werden kann. So sind beispielsweise tiefgreifende theoretische Konzepte oft für erfahrene Fachleute und Spitzenkräfte erforderlich, die sich intensiv mit ihnen beschäftigen müssen und für deren Erlernen viel Zeit aufgewendet werden muss. Daher sind Offline- oder computergestützte Schulungen in einigen Fällen immer noch notwendig, auch wenn sie seltener vorkommen.
Zusammenfassung
Mit der Entwicklung von Lernmethoden und der Einführung neuer Technologien wie Virtual Reality und KI kann man davon ausgehen, dass das Mobile Learning mehr und mehr zum Einsatz kommen wird. Mit Mobile Learning-Plattformen lassen sich Fähigkeiten aus der Ferne und unter verschiedenen Bedingungen entwickeln. Sie ermöglichen außerdem eine hohe Interaktivität und Personalisierung und sind damit ein wichtiges Tool für Unternehmen. Kombiniert man sie mit neuen Technologien zur Inhaltserstellung mit Hilfe von KI und zur Vermittlung von Fähigkeiten in einer virtuellen oder erweiterten Realität, kann dieser interaktive Ansatz sein volles Potenzial für die Weiterbildung von Mitarbeitern entfalten.
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