Mobile Learning für alle: Wie man den barrierefreien Zugang erleichtert

Mobile Learning für alle: Wie man den barrierefreien Zugang erleichtert

Mobile Learning ist ein effektiver und effizienter Weg, um Mitarbeiter zu schulen. Aufgrund der unterschiedlichen Erfahrungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter kann es jedoch schwierig sein, Schulungen für alle zugänglich zu machen. Erfahren Sie, wie Sie mLearning benutzerfreundlich gestalten können, sodass alle daran teilnehmen können.

7 Wege für ein barrierefreies Mobile Learning-Konzept

Die Vorteile von Schulungen für Mitarbeiter und Unternehmen sind unbestritten. Doch angesichts einer zunehmend mobilen Belegschaft und einer globalen Mehrheit von nicht-traditionellen Büroangestellten kann es seine Herausforderung sein, Schulungen für alle zugänglich zu machen.

Mobile Learning ist eine elegante Lösung für effektive Schulungen. Es bietet auch die Möglichkeit, allen Mitarbeitern den Einstieg in die Schulung zu ermöglichen.

Warum Mobile Learning?

Mobile Learning oder mLearning ist eine Schulung, die über ein mobiles Gerät (z.B. ein Smartphone oder Tablet) durchgeführt werden kann. Es ist vielseitiger als typische Online-Schulungen, bei denen der Lernende noch immer am Schreibtisch sitzen oder an einen Laptop gebunden sein muss. Es gibt viele Gründe, die für seine mobile Schulungsstrategie sprechen.

• Es ist flexibel: Die Mitarbeiter von heute haben bei der Arbeit und zu Hause einen vollen Terminkalender. Durch den Zugang zu Schulungen über ein mobiles Gerät können sie sich in der Bahn, zu Hause oder wann immer sie ein paar Minuten Freizeit haben, einloggen. Dank des Mobile Learning ist die Schulung von überall aus zugänglich, genau dann, wenn es für alle Arten von Lernenden bequem ist.
• Es ist variabel einsetzbar: Der Einsatz mobiler Lernmittel verbessert die Wirkung Ihrer Schulungen, indem sie buchstäblich in die Hände von Mitarbeitern an verschiedenen Standorten gelegt werden und auch denjenigen zugänglich gemacht wird, die sonst nicht daran teilnehmen könnten. Es ist eine elegante Lösung für Mitarbeiter ohne Schreibtisch wie Krankenschwestern, Lehrer, Verkäufer, Bauarbeiter, Lkw-Fahrer und viele andere.
• Es holt junge Menschen ab: Es ist eine großartige Lösung für alle, die es vorziehen, von unterwegs zu lernen. Mit dem zunehmenden Eintritt der Millennials und der Generation Z in die Arbeitswelt werden auch die Mitarbeiter immer technikaffiner. Immer mehr Angestellte haben mobile Technologien zur Verfügung und sind mit deren Nutzung vertraut. Die Menschen greifen regelmäßig zu ihren Smartphones, um Informationen und Antworten auf Fragen zu finden.

MLearning hat zweifellos seine Vorteile. Doch bei allen Vorteilen bringt das Mobile Learning auch einige besondere Herausforderungen mit sich. Wenn Sie diese kennen, wissen Sie, wie Sie sie meistern können, um Ihre Schulungen barrierefrei und benutzerfreundlich zu gestalten. Und je einfacher der Zugang zu Ihren Kursen ist, desto erfolgreicher wird Ihre Schulungsstrategie sein.

Die Herausforderungen des Mobile Learning

Es ist gut, sich der potenziellen Hindernisse bewusst zu sein, mit denen Lernende beim Mobile Learning konfrontiert werden, damit Sie diese im Vorfeld angehen können und die Lernerfahrung nicht beeinträchtigen.

• Nicht kompatible Inhalte: Schulungen im Schulungsraum und sogar Inhalte, die für das Online-Lernen erstellt wurden, lassen sich nicht immer problemlos in ein mobiles Format übertragen. Dateigrößen und -typen, die von Computern unterstützt werden, funktionieren möglicherweise nicht auf Smartphones und Tablets. Ohne eine einfache Möglichkeit, Inhalte in ein mobiles Format zu übertragen, müssen Sie eine neue Version der Schulung für mobile Geräte erstellen. Dies kann zu Unterschieden zu anderen bestehenden Versionen führen, da Sie mit der Pflege mehrerer Versionen jonglieren müssen.
• Langsame Internetverbindung: Während mLearning den Mitarbeitern die Freiheit gibt, in der für sie passenden Umgebung zu lernen, bedeutet dies auch, dass Sie keine Kontrolle über diese Umgebung haben. Mitarbeiter, die das WLAN zu Hause nutzen oder per Flat im Bus oder in der Bahn lernen wollen, haben möglicherweise nicht die Geschwindigkeit und Bandbreite, die sie im Büro gewohnt sind. Ladezeiten und konstante Verbindungen können variieren und das Lernerlebnis stören.
• Unterschiedliche Betriebssysteme: Auch wenn die meisten Arbeitnehmer Zugang zur Smartphone-Technologie haben, bedeutet das nicht, dass die Technik auf allen Geräten gleich ist oder reibungslos funktioniert. Die Anforderungen an die Softwareinstallation variieren von System zu System, und auch die Unterstützung von Dateiformaten kann variieren.
• Geringere Anzahl verfügbarer Optionen: Auch wenn die Popularität des Mobile Learning zunimmt, ist es eine noch recht neue Option. Aus diesem Grund gibt es noch nicht so viele Optionen für vorgefertigte Software oder Lösungen wie für Online- und virtuelle Schulungen.

Diese Herausforderungen stellen mögliche Hindernisse dar, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter für die Schulung zu begeistern. Aber mit einer guten Planung und einer soliden Strategie können Sie ein mobiles Lernprogramm erstellen, das für alle Lernenden geeignet ist.

Wie man ein effektives mobiles Lernprogramm entwickelt

Mit der richtigen Einstellung zu technischen und inhaltlichen Fragen können Sie diese Hindernisse überwinden. Mit den folgenden Tipps können Sie sicherstellen, dass Ihr mobiles Lernprogramm barrierefrei und benutzerfreundlich ist.

Machen Sie es Micro

Microlearning ist der Standard für Mobile Learning. Es besteht aus kurzen, knackigen Lektionen, die in wenigen Minuten abgeschlossen werden können. Jede Lektion konzentriert sich auf ein bestimmtes Thema. Diese Strategie für schnelles Lernen eignet sich gut für einen vollen Terminkalender. Die Mitarbeiter können darauf zugreifen, wenn sie Zeit haben, und eine Lektion abschließen, bevor die Arbeit wieder losgeht.

Das Format hat auch Vorteile, wenn es darum geht, den Lernstoff besser zu verinnerlichen. Untersuchungen haben ergeben, dass Microlearning auf mobilen Apps den Lerntransfer tatsächlich erhöhen kann. Die Bequemlichkeit und der Fokus von Microlearning bedeuten, dass die Mitarbeiter sich eher mit den Inhalten beschäftigen und sie in Erinnerung behalten.

Verwenden Sie eine Mobile-First-Plattform

Eine mobile Schulungsplattform, die speziell für die Erstellung, das Management auf die Verwaltung von Microlearning entwickelt wurde, macht die Erstellung und Implementierung von Schulungen schnell und kostengünstig. Ein gutes mobiles LMS nimmt Ihnen das Rätselraten ab, wie Sie Ihre Inhalte online und in die Hände Ihrer Mitarbeiter bekommen. Es ist so aufgebaut, dass es leicht zu navigieren und auf der Seite des Unternehmens einfach zu verwalten ist.

Gestalten Sie Ihr Design schlicht und einfach

Beim Design geht es nicht nur um das Branding. Es geht auch darum, Ihre Schulung zugänglicher zu machen und sie auf kleinen Bildschirm funktionieren zu lassen.

Auf einem sehr kleinen Bildschirm ist bereits eine Menge los. Helfen Sie den Lernenden, sich zu konzentrieren, indem Sie das Design übersichtlicher gestalten. Verwenden Sie klare, gut lesbare Schriftarten. Verzichten Sie auf Grafiken mit winzigen Details, die auf kleineren Geräten verloren gehen könnten.

Auf das Scrollen ausgelegt

Auch wenn Sie den Inhalt in kleinere Lektionen aufteilen möchten, bedeutet das nicht, dass Sie ihn in viele Bildschirme aufteilen müssen. Machen Sie Ihr Format benutzerfreundlicher, indem Sie die Anzahl der Klicks begrenzen, die für die Navigation durch eine Lektion erforderlich sind. Die Menschen sind es gewohnt, auf ihren Geräten durch den Inhalt zu scrollen, also sorgen Sie dafür, dass die wichtigsten Punkte sichtbar sind. Verwenden Sie auffällige Überschriften, damit jeder Abschnitt und sein Zweck verständlich sind.

Gestalten Sie die Inhalte kurz, aber informationsreich

Fassen Sie den Text kurz. Wie bereits erwähnt, sind die Menschen daran gewöhnt, zu scrollen und die Antworten schnell zu finden. Bringen Sie Ihren Text auf den Punkt und gliedern Sie ihn in einen klaren Abschnitt für jeden Punkt. Geben Sie jedem Punkt eine Überschrift, die vermittelt, was die Lernenden dort finden werden.

Dies gilbt auch für Videos. Videos sind ein tolles Medium, um Inhalte zu verdeutlichen und Emotionen zu wecken. Es kann Inhalte einprägsamer machen. Aber zu viel des Guten erschwert die Nutzung. Längere Videos bedeuten größere Dateien und damit längere Ladezeiten oder Dateien, die nicht abgespielt werden können. Langsame Lektionen stören die Motivation der Lernenden und unterbrechen den Lernprozess. Stellen Sie sicher, dass der Hauptinhalt im Vordergrund steht – leicht auffindbar und einfach zu nutzen -, damit die Schulung wirklich verständlich ist.

Verwenden Sie formatfreundliche interaktive Elemente

Interaktives Lernen ist eines der größten Vorteile von Online-Schulungen, und es gibt keinen Grund, warum dies nicht auch für mobile Schulungen gelten sollte. Sie können Multiple-Choice-Tests, Drag-and-Drop-Übungen und klickbare Hotspots verwenden, um die Lernenden zu motivieren. Stellen Sie nur sicher, dass diese Funktionen für kleinere Bildschirme geeignet sind. Reduzieren Sie die Anzahl der erforderlichen Klicks. Minimieren Sie die Drop-Bereiche in Drag-and-Drop-Fragen, damit sie das Scrollen nicht behindern.

Feedback einholen und umsetzen

Schließlich sollten Sie die Wirksamkeit Ihrer Schulungen regelmäßig überprüfen. Mit der Ausweitung Ihrer Schulungsstrategie auf Mobile Learning werden sich neue Bedürfnisse und Herausforderungen ergeben. Befragen Sie Ihre Mitarbeiter nach den Schulungen und gehen Sie auf sie zu, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was funktioniert und was nicht. Bereiten Sie sich darauf vor, Probleme zu lösen, indem Sie sie während der Schulung erfassen.

Ihr mobiles LMS sollte es dann leicht machen, den Inhalt oder das Design anzupassen und bei Bedarf neue Funktionen zu implementieren. Nahtlose Verbesserungen sorgen dafür, dass Ihre Strategie vorankommt und leicht zu handhaben ist.

Erstellen Sie barrierefreie Schulungen mit mLearning

Lernen ist – und sollte – für alle da sein. Mitarbeiterentwicklung verbessert die Fähigkeiten, stärkt das Vertrauen der Mitarbeiter und steigert den Erfolg Ihres Unternehmens. Und genau wie die Unternehmenslandschaft entwickelt sich auch der Schulungsbedarf weiter.

Mehr Mitarbeiter an der Front und ohne Schreibtisch, mehr Mitarbeiter aus jüngeren Generationen und die zunehmende Nutzung mobiler Technologien bieten die Möglichkeit, mobile Lösungen zu nutzen, mit denen Mitarbeiter besser erreicht werden können. Mit den passenden Tools können Sie mit den heutigen Schulungsanforderungen Schritt halten und sicherstellen, dass niemand ausgeschlossen wird.

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