Microlearning vs. Nanolearning: Die Lösungen für die kurzen Aufmerksamkeitsspannen der Lernenden

Microlearning vs. Nanolearning: Die Lösungen für die kurzen Aufmerksamkeitsspannen der Lernenden

Es wird immer schwieriger, moderne Lernende bei der Stange zu halten, da die Aufmerksamkeitsspanne immer kleiner wird. Können Microlearning und Nanolearning hier Abhilfe schaffen und die Lernenden dauerhaft motivieren?

Können Microlearning und Nanolearning die Konzentrationsschwäche der Lernenden beheben?

Unsere Aufmerksamkeitsspanne scheint in den letzten Jahren zu schrumpfen. Dies ist besonders alarmierend, wenn es um das Thema Lernen geht, denn die Menschen können sich nicht über längere Zeiträume konzentrieren und verlieren fast sofort das Interesse an Kursen. Zum Glück gibt es in der L&D-Branche innovative Lösungen für jedes Problem, das Lernende stört oder den Lernprozess selbst bedroht. Die Rede ist von Micro- und Nanolearning.

Unter Microlearning versteht man mundgerechte Wissenseinheiten, die schnell konsumiert und verinnerlicht werden können. Dabei kann es sich um kurze Videos, Quizfragen oder sogar Infografiken handeln. Nanolearning hingegen ist eine kleinere Version von Microlearning, bei der die Informationen in noch kleinere Häppchen zerlegt werden. Diese schnellen Wissensschübe kommen den Bedürfnissen von Lernenden mit kurzer Aufmerksamkeitsspanne entgegen, da sie nicht viel Zeit in Anspruch nehmen und kein großes Engagement erfordern. Im Folgenden erfahren Sie, was die Gründe für diese plötzliche Unkonzentriertheit sind und warum Microlearning und Nanolearning hier Abhilfe schaffen können.

Was verursacht eine kurze Aufmerksamkeitsspanne?

Informationsüberlastung

Unser Leben ist von einer ständigen Flut an Informationen aus verschiedenen Quellen umgeben: soziale Medien, E-Mails, Texte, Benachrichtigungen usw. Diese übermäßige Menge an Inhalten kann unser Gehirn manchmal überfordern, so dass es damit nicht mehr zurechtkommt und sich abschaltet.

Mangelndes Engagement

Häufig driften die Gedanken ab, wenn der Lernstoff nicht fesselnd oder für die eigenen Interessen relevant ist. Wenn der Lernstoff Ihre Aufmerksamkeit nicht fesselt, ist dies ein Garant für eine Katastrophe, und es ist dann ganz normal, dass Sie Ihren Fokus auf etwas anderes lenken.

Multitasking

Wir prahlen oft mit unseren Multitasking-Fähigkeiten, aber die Wahrheit ist, dass sich der häufige Wechsel zwischen Aufgaben negativ auf unsere psychische Gesundheit auswirken kann. Es kann zu Erschöpfung, verminderter Produktivität und Schwierigkeiten bei der Erledigung von Aufgaben führen. Um effizient zu bleiben, ist es daher am besten, sich jeweils auf nur eine Aufgabe zu konzentrieren.

Reizüberflutung

Wenn wir versuchen, uns zu konzentrieren, kann uns dabei unsere Umgebung in die Quere kommen. Ein helles Licht, laute Geräusche und ständige Ablenkungen können die Konzentration erschweren. Das Ergebnis ist, dass unser Gehirn von all den Sinneseindrücken überwältigt wird, was zu einer kürzeren Aufmerksamkeitsspanne führen kann.

Angst

Wenn wir gestresst und ängstlich sind, ist es fast unmöglich, sich auf etwas zu konzentrieren. Unser Geist füllt sich mit besorgniserregenden Gedanken, und wir können nichts mehr erledigen. Dieses Phänomen tritt immer häufiger auf, da sich die Lebensrhythmen beschleunigen.

Techniksucht

Wir werden mehr und mehr süchtig nach unseren Bildschirmen. Egal, ob wir unsere Lieblingssendungen und -videos in einem Rutsch ansehen oder endlos durch die sozialen Medien scrollen – es ist leicht, sich darin zu verlieren. Aber je mehr Zeit wir mit unseren Geräten verbringen, desto weniger Zeit haben wir, um tatsächlich zu arbeiten und uns auf wichtige Aufgaben zu konzentrieren.

Digitale Müdigkeit

Wenn wir zu viel Zeit vor dem Bildschirm verbringen, fühlen wir uns geistig ausgelaugt und unfähig, uns zu konzentrieren. Das liegt an dem blauen Licht, das unsere Bildschirme abgeben und das unseren Schlafrhythmus empfindlich stören kann. Das bedeutet, dass wir nicht ausgeruht aufwachen und nicht in der Lage sind, unsere täglichen Aufgaben zu bewältigen.

Die Vorteile von Microlearning

Flexibilität

Mit Microlearning können Sie alles lernen, ohne sich Gedanken darüber zu machen, wie viel Zeit Sie zur Verfügung haben. Sie können sich auf der Couch entspannen, in der Schlange warten oder in den Bus steigen, und Microlearning fügt sich problemlos in Ihr Leben ein. Sie können sich Wissen aneignen, wann immer Sie wollen, ohne sich dabei an einen Zeitplan halten zu müssen. Mit Microlearning können Sie sich direkt mit den Inhalten beschäftigen, die Sie gerade benötigen, und zwar genau dann, wenn Sie sie brauchen. Ganz gleich, ob Sie etwas Neues lernen, Ihr Wissen auffrischen oder einfach nur neue Dinge entdecken möchten, Microlearning ist ideal, um Ihre Lernziele zu erreichen.

Merkfähigkeit

Wenn Sie große Mengen an Informationen auf einmal aufnehmen, werden Sie sich überfordert fühlen. Aber wenn man kleine Häppchen aufnimmt, ist es leichter zu verstehen. Genau das ist die Aufgabe von Microlearning. Es unterteilt große, komplexe Themen in kleinere Häppchen, so dass Ihr Gehirn die Informationen leichter behalten und bei Bedarf abrufen kann. Wenn Ihr Gehirn entspannt ist und nicht so viele Informationen auf einmal aufnimmt, hat es mehr Zeit, sie zu verarbeiten und zu speichern.

Zugänglichkeit

Microlearning passt sich an Ihre Vorlieben und Bedürfnisse an. Wenn Sie sich gerne Videos ansehen, dann werden Sie bei Microlearning jede Menge Inhalte finden, die bis zu 15 Minuten dauern. Wenn Sie lieber lesen, finden Sie eine Fülle von Artikeln, in die Sie eintauchen können. Das Gleiche gilt für Ihren Wissensstand. Ganz gleich, ob Sie ein Profi oder ein Anfänger in einem bestimmten Thema sind, Sie werden feststellen, dass diese kurzen Lektionen wie ein Tutor sind, der das Lernen an Ihre Bedürfnisse anpasst. All diese Angebote tragen auch zur Förderung der Inklusion bei, da sie das Lernen in allen Teilen der Welt zugänglich machen. Die Menschen haben die Möglichkeit, sich ohne zeitliche, örtliche, finanzielle oder physische Einschränkungen Wissen anzueignen.

Kostengünstig

Apropos Budget: Microlearning ist die kostengünstigste Option, die es gibt. Traditionelle Methoden können aufgrund der Kosten für Material und Lehrpersonal teuer sein. Microlearning kann jedoch in kürzester Zeit erstellt werden und ist sogar kostenlos im Internet zu finden. Lernvideos auf Social-Media-Plattformen, Infografiken, Artikel und kurze Spiele sind weit verbreitet und kosten nichts. Selbst wenn ein Unternehmen seine eigenen Module erstellen möchte, fallen die Kosten nur gering aus, da die Inhalte kurz sind und keine Ausrüstung oder Lehrkräfte benötigt werden.

Die Vorteile von Nanolearning

Kurzes Format

Wie bereits erwähnt, ist Nanolearning eine noch kompaktere Version von Microlearning, und genau darin liegt seine Stärke. Beim Nanolearning geht es um kleine Wissenshäppchen, die schnell und leicht verdaulich sind und in jedem beliebigen Moment konsumiert werden können. Selbst wenn Sie nur eine Minute Zeit haben, können Sie ein einminütiges Video öffnen, sich eine Infografik ansehen oder eine kurze Information lesen. Auf diese Weise können Sie selbst die komplexesten Konzepte einfach aufschlüsseln und verstehen, egal wo Sie gerade sind.

Sofortige Anwendung

Stellen Sie sich vor, Sie sind mit einer Aufgabe beschäftigt und brauchen Hilfe. Anstatt sich ein langes Video-Tutorial anzusehen oder ein Handbuch zu lesen, können Sie mit Nanolearning einen schnellen Wissensschub erhalten. Es ist für die sofortige Anwendung konzipiert, so dass der Inhalt immer leicht verständlich ist und sofort in die Praxis umgesetzt werden kann. Dies ist besonders nützlich für vielbeschäftigte Berufstätige, die keine Zeit für Schulungen haben, oder für Personen, die sich schnell in neue Aufgaben oder eine neue Rolle einarbeiten müssen.

Minimale Unterbrechungen

Da man sich nicht stundenlang mit dem Lernen beschäftigen muss, ist es schwer, sich ablenken zu lassen. Bei der traditionellen Schulung ist es normal, dass die Gedanken abschweifen oder die Konzentration nachlässt, weil sie so lange dauert. Nanolearning ist jedoch schnell und so konzipiert, dass es nicht so viel Konzentration erfordert, was den Bedürfnissen von Menschen mit kurzer Aufmerksamkeitsspanne entgegenkommt. Außerdem wird Ihr Arbeitsablauf nicht unterbrochen; Sie müssen keine Aufgaben liegen lassen und sich in langwierige Schulungen stürzen.

Personalisierung

Nanolearning ist wie ein persönlicher Coach. Sie erhalten mundgerechte Informationen, die perfekt auf Sie und Ihre Interessen zugeschnitten sind. Sie können auswählen, was Ihnen am besten gefällt, z. B. Videos, Quizfragen oder Artikel, und Nanolearning gibt Ihnen, was Sie wollen. Es geht auch um Ihre Bedürfnisse. Nehmen wir an, Sie haben noch Wissenslücken oder tun sich mit bestimmten Konzepten schwer. Nanolearning liefert Ihnen zielgerichtete Inhalte, so wie es ein Mentor tun würde.

Zusammenfassung

Heutzutage ist es klar, dass wir anpassungsfähig und flexibel sein müssen, wenn es um das Lernen geht. Es gibt viele Tools für Lehrende und Lernende, mit denen sie die Herausforderungen des Lernens meistern können, und zwei davon sind Microlearning und Nanolearning. Wenn Sie schnell lernen wollen, können Sie Microlearning nutzen, oder wenn Sie leicht umsetzbare Informationshäppchen mögen, können Sie sich mit Nanolearning beschäftigen. Wenn Sie diese innovativen Lösungen nutzen und Ihre Herangehensweise ändern, können Sie kurze Aufmerksamkeitsspannen bekämpfen.

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