Hybrid Learning verstehen und einsetzen

Hybrid Learning verstehen und einsetzen

Erfahren Sie mehr über Blended- und Hybrid-Learning-Modelle und entdecken Sie die Best Practices für die Entwicklung einer Hybrid Learning-Schulungsstrategie für Ihr Unternehmen.

Best Practices für die Entwicklung von Hybrid Learning

Wenn Sie in den letzten Jahren eine Universität oder eine Berufsschule besucht haben, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Ihnen ein Kurskonzept begegnet ist, das als „Hybrid Learning“ bekannt ist. Wenn man sagt, dass ein Kurs einem hybriden Lernmodell folgt, bedeutet das im Allgemeinen, dass einige Lernende persönlich teilnehmen, während andere per Fernzugriff teilnehmen.

Manche verwenden den Begriff „Hybrid Learning“ gleichbedeutend mit „Blended Learning“, doch es gibt weitere Definitionsunterschiede, die diese beiden Begriffe klar voneinander trennen.

Die gängigste Definition für Blended Learning beschreibt einen Kurs, der sowohl Präsenz- als auch Online-Unterricht kombiniert. Jeder Lernende nimmt auf die gleiche Weise teil und ist diesen Modalitäten ausgesetzt, da sie miteinander „vermischt“ werden. Dies steht im Gegensatz zum hybriden Lernen, bei dem ein einzelner Lerner an einem Tag persönlich und am nächsten Tag online teilnehmen kann und hoffentlich trotzdem das gleiche Ergebnis erzielt.

Beim Hybrid Learning werden diese Modi ähnlich gemischt, wie die verschiedenen Antriebsmethoden in einem Hybridauto: Der Fahrer kann wählen, ob er mit Kraftstoff oder mit der Batterie oder sogar mit einer Kombination aus beidem fährt, aber das Ergebnis ist immer eine Vorwärtsbewegung.

Natürlich ist es am häufigsten der Fall, dass die Lernenden vor Ort teilnehmen und andere aus der Ferne, daher ist es zwingend erforderlich, dass ein Hybridkurs für beide Gruppen die gleiche Qualität der Bildung bietet. Dies kann eine spannende Herausforderung sein. Im Grunde genommen erfordert Hybrid Learning von den Lehrkräften, dass sie den Stoff gleichzeitig auf zwei verschiedene Arten effektiv vermitteln.

Sie müssen gleichzeitig eine Beziehung zu den Lernenden innerhalb und außerhalb des physischen Schulungszimmers herstellen. Außerdem entscheiden sich Lernende, wenn sie die Wahl haben, nicht immer für den Modus, in dem sie vorrangig lernen wollen. Es ist zum Beispiel nicht schwer, sich einen Lernenden vorzustellen, der sich entscheidet, auszuschlafen, weil er weiß, dass die Veranstaltung aufgezeichnet wird. Das Ziel sollte also sein, sowohl die Präsenz- als auch die Fernschulung so hochwertig wie möglich zu gestalten.

Hybrid Learning Grundlagen

Die Grundlage eines jeden Kursdesigns sollte eine klare Reihe von Lernzielen sein. Wenn Sie ein effektives Schulungsangebot in Ihrem Unternehmen benötigen, ist es sinnvoll, die Lernziele von den Unternehmenszielen abzuleiten. Was sollen Ihre Mitarbeiter erreichen? Was müssen sie lernen, um es zu erreichen? Welche Verhaltensweisen sollen sie entwickeln, um in ihrer Position erfolgreich zu sein? In welchen Bereichen entspricht ihre Leistung nicht den Erwartungen?

Tipps für die effektive Durchführung von Hybrid-Lernkursen

Sobald Sie über solide grundlegende Ziele verfügen, können Sie damit beginnen, die mit dem Hybrid Learning verbundenen Herausforderungen anzugehen. Die Schwierigkeit, sowohl Präsenz- als auch Fernlernende in die Veranstaltung einzubeziehen und die Qualität zwischen diesen Modi konsistent zu halten, kann durch die Anwendung der unten beschriebenen Techniken gelöst werden. Bei den Schritten handelt es sich um Best Practices für Lehrende, die sich in einer hybriden oder Fernlernumgebung bewegen.

Gezielte Kommunikation

Deutliches Sprechen ist ein grundlegender Teil des Vortrages, aber es noch entscheidender, wenn Kameras und Mikrofone im Spiel sind. Angenommen, ein Lernender stellt während der Schulung eine Frage, spricht aber zu leise, sodass die anderen Teilnehmer ihn nicht richtig hören könnten. Der Lehrer kann den Teilnehmern helfen, im Lernfluss zu bleiben, indem er die Frage deutlich wiederholt, bevor er sie beantwortet. Ein klarer Text hilft den Lernenden, sich auf die Schulung einzustellen und sich zu konzentrieren, auch wenn sie aus der Ferne teilnehmen.

Umfragen

Fragen regen zum Nachdenken und zum Mitarbeiten an, und interaktive Umfrage-Tools, die während der Schulungszeit Feedback von den Lernenden einholt motiviert zur Teilnahme. Dies hilft nicht nur den Lernenden, aufmerksam zu sein, sondern sollte auch dem Lehrer helfen, klares Feedback zu erhalten, wann er den Kurs anpassen muss, falls bestimmter Stoff geklärt werden muss.

Diskussionen in kleinen Gruppen

Die Einführung von Videokonferenzen hat die Effektivität des hybriden Lernens stark verbessert. Viele Videokonferenz-Plattformen unterstützen Breakout-Räume, in denen Diskussionen in kleinen Gruppen stattfinden können, die denen in der Klasse in nichts nachstehen. Wenn es die Anzahl der Teilnehmer zulässt, können Sie sogar dafür sorgen, dass zu jeder Fernlerngruppe mindestens ein Teilnehmer aus dem Präsenzunterricht gehört, um beide Gruppen von Schülern zusammenzubringen.

Zusammenfassung

Ich hoffe, dass Ihnen dieser Artikel dabei hilft, eine geeignete Hybrid Learning-Schulungsstrategie für Ihr Unternehmen zu planen und einzuführen.

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