eLearning-Vorteile: 7 Gründe, warum Online-Schulungen die Investition wert sind

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25
Mai

eLearning-Vorteile: 7 Gründe, warum Online-Schulungen die Investition wert sind

Fragen Sie sich, ob Sie Schulungskurse online durchführen sollten? In diesem Artikel werden Sie 7 Vorteile des eLearnings erfahren, die Sie überzeugen werden, den Schritt zu wagen.

eLearning-Vorteile: 7 Gründe, warum Online-Schulungen die Investition wert sind
eLearning-Vorteile: 7 Gründe, warum Online-Schulungen die Investition wert sind

Warum Ihr Unternehmen eLearning braucht

Wenn es etwas gibt, das sich in den letzten Jahren in der Unternehmenswelt verändert hat, dann ist es der zunehmende Einsatz von Online-Schulungen. Immer mehr Unternehmen ersetzen die herkömmlichen Methoden der von Schulungsleitern durchgeführten Schulungen durch eLearning-Kurse. Doch woran liegt das? Welche zusätzlichen Vorteile bringen diese Unternehmen dazu, ihre gesamte Unternehmenskultur zu ändern? Wenn Sie sich das auch fragen, lesen Sie weiter, um 7 eLearning-Vorteile zu entdecken, die Sie davon überzeugen werden, dass es sich lohnt, in eLearning zu investieren.

7 eLearning-Vorteile, die Ihr Unternehmen voranbringen werden

1. Reduzierte Kosten

Die anfänglichen Kosten für die Einrichtung eines Online-Schulungsprogramms sind es, die Unternehmen in der Regel von eLearning abschrecken. Aber sie übersehen dabei das große Ganze. In Wirklichkeit spart Ihr Unternehmen mit eLearning langfristig Geld, da alle Kosten für Präsenzschulungen entfallen, z. B. Reise- und Unterbringungskosten für Schulungsleiter und Schulungsteilnehmer oder die Anmietung eines Veranstaltungsortes und die Herstellung physischer Schulungsunterlagen. Außerdem sind alle Inhalte digital und lassen sich daher leichter aktualisieren und wiederverwenden. Dadurch verringert sich der Bedarf an internen Kursentwicklern, da Sie deren Hilfe nur in der Phase der Kurserstellung oder bei Aktualisierungen der Software benötigen.

2. Zeitersparnis für Mitarbeiter

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Zeitersparnis, die das Online-Lernen mit sich bringt. Im Vergleich zu herkömmlichen Schulungsmethoden lassen sich digitale Inhalte viel schneller erstellen und aktualisieren. Lernmanagementsysteme sind in der Regel mit Templates ausgestattet, mit denen Sie neue Kurse in einem Bruchteil der früher benötigen Zeit erstellen können. Außerdem sind die Informationen in kleinen Einheiten unterteilt, so dass die Mitarbeiter jederzeit darauf zugreifen können, wenn sie gerade Zeit haben. So können sie beispielweise ein zehnminütiges Modul auf dem Weg zur Arbeit absolvieren, anstatt ihren Arbeitsalltag zu unterbrechen und eine zweistündige Schulungssitzung zu absolvieren.

3. Rationalisierung des Lernprozesses

Ein weiterer Vorteil von eLearning besteht darin, dass der gesamte Schulungsprozess für alle Beteiligten unkomplizierter wird. Einerseits können die Kursentwickler Standardkurse erstellen, die sofort greifbare Ergebnisse liefern. So kann Ihr Unternehmen sicherstellen, dass die Qualität des Kurses durchgängig gleich bleibt. Anderseits erhalten die Lernenden hochwertige Ressourcen auf der Stelle, anstatt darauf zu warten, dass physisches Schulungsmaterial an ihre Abteilung geliefert wird. Außerdem erhalten sie sofortige Benachrichtigung über zu aktualisierende Zertifizierungen, bevorstehende Kurse, Veranstaltungen usw.

4. Personalisiertes Lernen

Traditionelles Lernen lässt wenig Raum für Optimierungen. Die Kursmaterialien sowie die Art und Weise, wie sie bereitgestellt werden, sind von vornherein festgelegt. Das bedeutet, dass alle Lernenden, unabhängig von ihrem bevorzugtem Lernstil, auf genau dieselbe Weise geschult werden. Ein wichtiger Vorteil von eLearning ist jedoch, dass es unterschiedliche Präferenzen berücksichtigt, indem es den Lernenden Inhalte in Text-, Video-, Hör- oder Spielform zur Verfügung stellt. Darüber hinaus ermöglicht eLearning den Lernenden, in ihrem eigenen Lerntempo voranzukommen, das sich an ihren eigenen Bedürfnissen orientiert. Zu guter Letzt können die Lernenden in den verschiedenen Phasen des Prozesses ihre Fortschritte überprüfen, so dass sie wissen, an welchen Zielen sie noch arbeiten müssen.

5. Direkter Zugang zu Ressourcen

Ein wesentlicher Vorteil des Online-Lernens für Unternehmen ist der schnelle Zugriff auf Ressourcen. Vorbei sind die Zeiten, in denen man in dicken Handbüchern nach Informationen über Produkte, Prozesse oder Compliance-Richtlinien suchen musste. Mit eLearning sind alle Ressourcen zu jeder Zeit, an jedem Ort und über jedes Gerät verfügbar. Stellen Sie sich vor, Sie sind mit Freunden zum Abendessen verabredet und jemand fragt nach einer von Ihrem Unternehmen angebotene Dienstleistung. Anstatt zu versprechen, sich zu melden, wenn Sie wieder im Büro sind (und zu riskieren, dass Sie das Interesse der Person verlieren), können Sie mit eLearning sofort auf die erforderlichen Informationen zugreifen und so möglicherweise einen neuen Kunden gewinnen.

6. Bietet sofortiges Feedback

Dieser eLearning-Vorteil wurde oben bereits kurz angerissen, aber es lohnt sich, ihn noch etwas ausführlicher zu erläutern. Feedback zu Ihren Fortschritten und Anerkennung für Ihre Leistungen ist ein Element, das Ihre Mitarbeiter motiviert. Wir alle wissen, dass ein hohes Mitarbeiterengagement nur Gutes bewirken kann. Online-Schulungen ermöglichen es, den Mitarbeitern durch interaktive Szenarien, Quizfragen oder Serious Games ständig Feedback zu geben. Diese Aktivitäten liefern unmittelbare Ergebnisse, die die Mitarbeiter über ihre Stärken und Schwachstellen aufklären. Gleichzeitig können Sie Gamification-Funktionen wie Bestenlisten und Abzeichen nutzen, um Leistungen zu belohnen und die Mitarbeiter zu einem gesunden Wettbewerb zu motivieren.

7. Ermöglicht effizientes Reporting

Eines werden Sie an eLearning sicher zu schätzen wissen: Die Vereinfachung zeitaufwändiger Verwaltungsaufgaben wie Protokollierung, Bewertung oder Berichterstellung. Da viele Prozesse automatisch ablaufen und alle Inhalte digitalisiert sind, müssen Sie sich nicht mehr mit dicken Ordnern voller Zertifikate, Bewertungen, Notizen usw. herumschlagen. Mit einem LMS können Manager den Schulungsfortschritt eines jeden Mitarbeiters leicht verfolgen, die Effektivität von Schulungen bewerten, Berichte erstellen und vieles mehr. So hat das Management mehr Zeit, sich wichtiger Aufgaben zu widmen.

Zusammenfassung

Es lässt sich nicht leugnen, dass eLearning Ihnen hilft, das Beste aus Ihrem Schulungskurs herauszuholen. All diese Vorteile, die eLearning mit sich bringt, machen es zu einem idealen Mittel für Lernende, um Informationen abzurufen und zu verinnerlichen. Trotz der anfänglichen Entwicklungskosten wird es nicht lange dauern, bis Sie den gesteigerten ROI (Return of Investment) bemerken, den Sie erzielt haben. Ihre Mitarbeiter werden neue Fähigkeiten schneller erlangen und Ihrem Unternehmen helfen, ein neues Niveau an Produktivität und Effizienz zu erreichen.



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LEITFADEN: EINFÜHRUNG LMS IN IHREM UNTERNEHMEN

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Ein Lern Management System (LMS) ist eine Softwareanwendung für die Verwaltung, Bereitstellung, Verfolgung und Berichterstattung von Online-eLearning-Programmen.

Unternehmen und Organisationen verwenden LMS, um ihren internen Mitarbeitern und Mitarbeitern Onboarding-Schulungen, Compliance-Schulungen und berufliche Weiterbildung anzubieten.

Unser Leitfaden bietet Ihnen eine wertvolle Unterstützung bei der Planung einer LMS Einführung im Unternehmen.




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