Wie man eLearning für Mitarbeiter richtig gestaltet – 5 interessante Tipps

Wie man eLearning für Mitarbeiter richtig gestaltet – 5 interessante Tipps

In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die wichtigsten Grundsätze von eLearning für Mitarbeiter.

5 eLearning-Tipps für Mitarbeiter

Lernen ist entscheidend für das Wachstum eines Unternehmens und die Moral der Mitarbeiter. Um eLearning so zu gestalten, dass es die Mitarbeiter motiviert, ist es wichtig zu verstehen, was Menschen dazu bringt, sich überhaupt mit dem Thema Lernen zu beschäftigen. Es gibt viele verschiedene Faktoren, die das Engagement beeinflussen können, aber zu den wichtigsten gehören, intrinsische Motivation, Relevanz und Zufriedenstellung.

In diesem Artikel zeige ich Ihnen einige Möglichkeiten auf, wie Sie eLearning so gestalten können, dass es Ihre Mitarbeiter anspricht, indem Sie ihre individuellen Bedürfnisse und Motivationen berücksichtigen. Die Vorteile einer solchen Vorgehensweise liegen auf der Hand:

• Mitarbeiter, die sich für das Lernen interessieren, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit produktiver, kreativer und erfolgreicher bei ihrer Arbeit.
• Die Ergebnisse wirken sich auch auf das Unternehmen aus. Engagiertere Mitarbeiter sind zufriedener, was die Fluktuationsrate senkt.
• Außerdem wird mehr Wissen weitergegeben, was dem gesamten Unternehmen zugute kommt.

Außerdem wird mehr Wissen weitergegeben, was dem gesamten Unternehmen zugute kommt.

All diese Vorteile bringen kurz- und langfristige Vorteile für Menschen und Unternehmen mit sich, weshalb die Optimierung der eLearning-Praktiken bei der Mitarbeiterschulung von entscheidender Bedeutung ist. Im Folgenden werden die wichtigsten Grundsätze für die Gestaltung von eLearning, das die Mitarbeiter ansprechen soll, vorgestellt.

Grundsätze für die Gestaltung von eLearning

1. Relevantes Lernmaterial anbieten

Eine der wichtigsten Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um das Mitarbeiterengagement zu fördern, besteht darin, die Lerninhalte für die Lernenden relevant zu machen. Das bedeutet, dass Sie Inhalte und Aktivitäten entwerfen, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeit oder den Zielen des Lernenden stehen.

Wenn Sie beispielweise eine Schulung für Kundendienstmitarbeiter konzipieren, müssen Sie darauf achten, dass die Lerninhalte Themen abdecken, die ihnen helfen, ihre Arbeit besser zu erledigen, z. B. wie man in kurzen Sätzen antwortet und die Bedenken der Kunden ausräumt. Für Mitarbeiter, die mit B2B-Unternehmen zu tun haben, sind andere Kenntnisse wie Kaltakquise und spezielle Fachkenntnisse entscheidend. Vermeiden Sie es, dieselben Inhalte für Ihr gesamtes Team zu erstellen, es sei denn, es handelt sich um eine universelle Anforderung, wie z. B. einen bestimmten Verhaltenskodex.

2. Intrinsische Motivation

Intrinsische Motivation ist der Wunsch zu lernen, um des Lernens willen. Sie treibt Menschen dazu an, sich neues Wissen und neue Fähigkeiten anzueignen, auch wenn es dafür keine externe Belohnung oder einen Anreiz gibt. Bei der Gestaltung von eLearning sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, den Lernprozess selbst intrinsisch motivierend zu gestalten. Dies kann dadurch erreicht werden, dass der Inhalt interessant und fesselnd gestaltet wird, Möglichkeiten zum Ausprobieren und Entdecken geboten werden und den Lernenden ein Gefühl von Selbstständigkeit und Kontrolle über ihre Lernerfahrung vermittelt wird.

Sie können Ihre Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, selbst zu entscheiden, was sie lernen möchten. Dies können Sie tun, indem Sie auf eLearning-Plattformen spezielle Angebote buchen. So erhalten Sie Zugang zu mehreren Themen und Ihre Mitarbeiter können sich in den Bereichen weiterbilden, die sie interessieren.

3. Für Zufriedenheit sorgen

Ein weiterer wichtiger Faktor für das Engagement ist die Zufriedenheit. Menschen engagieren sich eher bei Lernerfahrungen, die zufriedenstellend sind und Spaß machen. Eine Möglichkeit, die Zufriedenheit zu erhöhen, besteht darin, den Lernenden die Möglichkeit zu geben, Feedback zu geben und ihre Fortschritte im Laufe der Zeit zu sehen. Sie können auch Aktivitäten entwerfen, die anspruchsvoll, aber nicht zu schwierig sind, so dass die Lernenden ein Erfolgserlebnis haben, wenn sie sie abschließen.

Wenn Sie z. B. Ihr Content-Team schulen, sollten Sie die Leistung der Inhalte verfolgen, wie z. B. den Interaktionsgrad, die Zunahme der Besucherzahlen und andere Kennzahlen. Auf diese Weise können Sie zeigen, wie sich ihre Arbeit positiv auf das Unternehmen auswirkt, und die Motivation der Mitarbeiter aufrechterhalten.

4. Social Learning

Social Learning ist ein weiterer wichtiger Faktor für das Engagement. Wenn die Lernenden die Möglichkeit haben, miteinander zu interagieren und gemeinsam zu lernen, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie sich mit den Inhalten beschäftigen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eLearning sozial zu gestalten. Eine Möglichkeit ist, den Lernenden die Möglichkeit zu geben, gemeinsam an Projekten oder Aktivitäten zu arbeiten. Eine andere ist die Nutzung von Social-Media-Plattformen wie Diskussionsforen und Blogs, um Interaktion und Dialog zu fördern. Es ist auch wichtig, Mitarbeiter zu belohnen, wenn sie eine bestimmte Lernstufe erreicht haben. Auf diese Weise werden positive Emotionen mit dem Lernen assoziiert.

5. Personalisierung

Personalisierung ist ein ebenfalls ein wichtiges Element für das Engagement. Wenn die Lernenden das Gefühl haben, dass die Inhalte auf ihre speziellen Bedürfnisse und Interessen zugeschnitten sind, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie sich mit ihnen beschäftigen.

Eine Möglichkeit, eLearning zu personalisieren, ist der Einsatz adaptiver Lerntechnologien, die den Inhalt an die individuellen Bedürfnisse der Lernenden anpassen können. Ein anderer Ansatz besteht darin, eine Vielzahl von Inhalten anzubieten, damit die Lernenden auswählen können, worüber sie lernen möchten. Es ist wichtig, Lernplattformen zu verwenden, die dies automatisieren – sie geben personalisierte Empfehlungen mit Hilfe von KI-Tools, die den Lernenden helfen, in den erforderlichen Bereichen zu wachsen.

Zusammenfassung

Wenn Sie diese Grundsätze befolgen, können Sie das eLearning so gestalten, dass es Ihre Mitarbeiter anspricht und ihnen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Das Ergebnis sind zahlreiche Vorteile für Ihr Unternehmen, sowohl in Bezug auf die Produktivität als auch auf das Endergebnis.

Unser Team an E-Learning Experten bietet Ihnen zuerst eine umfassende Beratung und konzeptionelle Schritte für Ihre E-Learning-Plattform.

Unser Ziel: Ihnen das beste Resultat zu liefern, von Anfang an.
Ihre Lernenden zu begeistern und zu engagieren. Lösungen zu entwickeln die Ihren individuellen Anforderungen entsprechen.

Wir sind Experten für E-Learning Technologie. Wählen Sie uns, um Ihre kundenspezifische LMS Lösungen anzubieten.