eLearning-Bewertungstrends und -Strategien
eLearning-Module und -Schulungen werden in letzter Zeit immer häufiger eingesetzt. Angesichts dieser Trends im eLearning besteht ein Bedarf an zuverlässigen Bewertungen.

eLearning-Trends und -Strategien
Unter Bewertung versteht man die Überprüfung des Wissens eines Lernenden nach Abschluss eines Kurses. Technische Bewertungsmethoden ersetzen die traditionellen Tests mit Stift und Papier. Die qualitative Bewertung spielt bei diesem Fortschritt eine entscheidende Rolle. Diese Methoden sind zwar vorteilhaft, aber sie sind vom Auswendiglernen abhängig. Sie tragen nicht zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und der Denkprozesse bei. Der Ersatz dieser Methoden durch neue eLearning-Strategien erhöht die Authentizität und den Lernfaktor von eTraining. eLearning-Bewertungen umfassen Quiz, Tests am Ende eines Moduls, kurze Antworten oder Aufsätze.
Was ist qualitatives Testen?
Qualitatives Testen bezeichnet den Prozess der Bewertung der Anwendungsfähigkeiten eines Lernenden. Es identifiziert und hilft bei Soft Skills, Entscheidungsfindung, bei der Anwendung von Lösungen auf reale Probleme, usw. Der Einsatz von qualitativen Tests in eLearning-Bewertungen reduziert den Stress des Auswendiglernens. Sie motivieren die Lernenden, an ihren Problemlösungsfähigkeiten zu arbeiten, indem sie die zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen. Außerdem wird so das Verständnis des Lernenden genau gemessen. Der neue Trend beim eLearning deckt verbesserungsbedürftige Bereiche auf und macht die Lernerfahrungen besser. Durch die Verlagerung des Schwerpunkts von quantitativen zu qualitativen Daten wird die Angst vor Zahlen beseitigt. Das einzige Manko ist die schwierige Umsetzung dieser eLearning-Strategien.
eLearning-Strategien
Neue eLearning-Strategien wie kontinuierliche Bewertung, das Lösen von bestimmten Szenarien, offene Fragen, Fallbeispiele usw. verbessern das Testen. Abgesehen davon helfen auch Einzelgespräche, Denkprozesse zu verstehen. Im Folgenden werden einige Methoden für eLearning-Bewertungen beschrieben.
1. Kontinuierliche Bewertung
Eine moderne und hilfreiche Technik wäre es, während des gesamten Bewertungsprozesses wichtige Informationen zu geben, einschließlich des erforderlichen Wissens zwischen den Fragen, um das Verständnis zu erleichtern. Die kontinuierliche Bewertung hilft, Fehler aus den vorherigen Fragen leichter zu erkennen. Die Selbsteinschätzung hilft, bei der nächsten Frage besser abzuschneiden.
Der Kreislauf setzt sich fort, wobei der Schwierigkeitsgrad schrittweise erhöht wird, wie bei einem Spiel. Einerseits wird dadurch das Verständnis des Moduls verbessert. Andererseits wird so eine Überdosis an Wissen vermieden, was wiederum zu einem besseren Einprägen führt. Ein Beispiel für eine eLearning-Plattform, die diese Strategie anwendet, ist Duolingo. Die Sprachlern-App nutzt moderne eLearning-Strategien, um die Fähigkeiten der Lernenden zu verstehen. Durch die Anwendung dieser Methode können die Stärken und Schwächen der Lernenden besser eingeschätzt werden.
2. Szenarien zur Entscheidungsfindung
Oft ist die Anwendung des Wissens nicht so einfach wie in der Theorie. eLearning-Bewertungen mit Entscheidungsszenarien machen dies einfacher. Sie helfen bei der Anwendung von Fähigkeiten wie Soft Skills, Auffassungsgabe, usw. Bei dieser Art der Bewertung geht es darum, Lösungen für Probleme zu finden, die im wirklichen Leben vorkommen. Mit Hilfe der Ressourcen, Fragen und Anleitungen kann man geeignete Lösungen finden. Dieser Trend im eLearning hilft einem, für den Fall, dass eine solche Situation tatsächlich eintritt, entsprechend zu handeln. Szenarien zur Entscheidungsfindung sind effektiv beim Erlernen von Lebenskompetenzen. Sie helfen auch, theoretisches Wissen auf praktische Probleme anzuwenden.
3. Offene Fragen
Offene Fragen sind offen für Interpretationen. Sie erlauben Überlegungen und logisches Denken, um zu Lösungen zu gelangen. Die damit verbundene kreative Freiheit führt zu neuen Lösungsansätzen. Als eine der neueren eLearning-Strategien sind offene Fragen schwer zu beurteilen. Sie sind eine Lernmöglichkeit für den Lernenden und den Lehrenden. Durch die Erstellung einer Kategorie oder eines Leitfadens lässt sich der Benotungsprozess verbessern. Offene Fragen eröffnen auch eine Vielzahl von Möglichkeiten. Die Fokussierung auf die eigene Interpretation eines Problems und einer Lösung hilft im wirklichen Leben. Anstelle einer Standardidee werden zahlreiche Ideen eingebracht. Dies hilft den Führungskräften, einzigartige und effiziente Lösungen zu finden.
Zusammenfassung
Es ist nicht einfach, sich von den herkömmlichen eLearning-Bewertungen wie Quiz und Tests zu verabschieden. Das Durchbrechen der üblichen Struktur der Kombination Informationen – Übung – Test eröffnet neue Möglichkeiten. Es macht das Lernen angenehm und effektiv. Vorübergehendes Auswendiglernen wird durch ein lebenslanges Verständnis ersetzt.
Die derzeit verwendeten Methoden sind effektiv. Sie stellen das theoretisch erworbene Wissen in Frage. Man kann sich nicht auf theoriegestützte Anwendungen im wirklichen Leben verlassen. Sie konzentrieren sich auf die Verbesserung des Gedächtnisses und nicht auf die Anwendung. Bei den neuen Lerntechniken liegt der Schwerpunkt mehr auf der Anwendung des Gelernten. Die Nachahmung von Szenarien aus dem wirklichen Leben hilft den Menschen, selbstständig zu denken.
Der Einsatz von qualitativen eLearning-Bewertungen erleichtert die Anwendung des theoretischen Wissens. Neue Bewertungsmethoden sind jederzeit hilfreich. Sie machen aus Kursen mehr als nur Zertifikate und einzelne Tests. Qualitative Tests messen das Verständnisniveau eines Lernenden. Das Verständnis umfassender Fähigkeiten hilft bei der Erstellung personalisierter Pläne für das Lernen im eigenen Tempo.
Die neuen eLearning-Strategien sind maßgeblich an der Kombination von Techniken beteiligt. Lern- und Bewertungsmodule können spielgestützte Methoden verwenden. Game-Based-Module machen das Lernen zu einem unterhaltsamen und zugleich nützlichen Erlebnis. Die Einbeziehung qualitativer Bewertungen verändert das Gesicht des eLearning.
Unser Team an E-Learning Experten bietet Ihnen zuerst eine umfassende Beratung und konzeptionelle Schritte für Ihre E-Learning-Plattform.
Unser Ziel: Ihnen das beste Resultat zu liefern, von Anfang an.
Ihre Lernenden zu begeistern und zu engagieren. Lösungen zu entwickeln die Ihren individuellen Anforderungen entsprechen.
Wir sind Experten für E-Learning Technologie. Wählen Sie uns, um Ihre kundenspezifische LMS Lösungen anzubieten.
Willkommen in der eLearning Academy: Kostenfreies Wissen für Ihren Lernerfolg – Maßgeschneiderte E-Learning und Lernplattform Lösungen von PREGA Design
Entfesseln Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter mit PREGA Design! Als führende Kraft im E-Learning bieten wir maßgeschneiderte Lösungen mit LMS LearnDash für Unternehmen im D-A-CH-Raum. Setzen Sie auf Exzellenz und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des innovativen Lernens!
Vertrauen Sie auf unser E-Learning-Team! Wir bieten nicht nur umfassende Beratung, sondern entwickeln auch maßgeschneiderte Konzepte, die perfekt zu Ihren individuellen Anforderungen passen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Vision in eine effektive Lernrealität verwandeln!
Unser Ziel: Begeistern Sie Lernende und Mitarbeiter mit innovativem E-Learning. Wir setzen auf interaktive Methoden und moderne Technologien für eine inspirierende Lernumgebung. Gemeinsam definieren wir die Standards neu!
Entdecken Sie die Kraft unserer maßgeschneiderten LMS-Lösungen! Mit PREGA Design erhalten Sie nicht nur eine leistungsstarke Plattform für E-Learning und Blended Learning, sondern auch fortlaufende Unterstützung und Wartung. Entscheiden Sie sich für uns als Ihren Partner, um Ihren Mitarbeitern ein optimales Lernerlebnis zu bieten.
!!! NEU !!! eBOOK
„eLearning im Unternehmen“
Warum eLearning ideal für KMU und Start-Ups ist
Lassen Sie uns gemeinsam die Digitalisierung als Chance begreifen und Ihre Mitarbeiter auf den neuesten Stand bringen!
Unser eBook „Erfolgreiche Digitalisierung im Unternehmen durch gezielte Schulungen“ bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit dazu.
Seien Sie innovativ und setzen Sie auf Schulungen und Trainings, um Ihre Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen der Digitalisierung vorzubereiten.
Wir geben Ihnen in unserem eBook praxisnahe Tipps und Anleitungen, damit Sie Ihre Mitarbeiter gezielt schulen und somit Ihr Unternehmen noch wettbewerbsfähiger machen können.
Die Digitalisierung wird nicht warten, also lassen Sie uns gemeinsam den Wandel gestalten und Ihre Mitarbeiter in diesem Prozess unterstützen!
eLEARNING TRAINING & CONSULTING
Entfesseln Sie Ihr digitales Potenzial!
Suchen Sie nach maßgeschneidertem eLearning Training & Consulting?
Unsere eLearning Experts sind hier, um Ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und eine transformative Online-Bildung zu gestalten. Entdecken Sie eine Partnerschaft, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern Ihre Ziele
in den Fokus rückt.
Bereit für eine Reise zur Exzellenz?
Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam an einer maßgeschneiderten Lösung arbeiten, die perfekt zu Ihnen passt!

Erscheinungsdatum | 01.04 2023 |
Seitenanzahl | 55 Seiten |
Wollen Sie Ihr Unternehmen erfolgreich digitalisieren und Ihre Mitarbeiter gezielt auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereiten?
Dann haben wir genau das Richtige für Sie!
Laden Sie unser eBook noch heute herunter und starten Sie gemeinsam mit Ihrem Team in eine erfolgreiche digitale Zukunft!
