Die Vorteile von asynchronem eLearning

Die Vorteile von asynchronem eLearning

eLearning hat die Mitarbeiterschulung zugänglicher denn je gemacht, aber diese Zugänglichkeit wäre ohne die Möglichkeit asynchroner Programme nicht gegeben.

Asynchrones eLearning bedeutet effizientes Lernen

Mit dem technologischen Fortschritt entstehen immer mehr Möglichkeiten, um die Effizienz und Erschwinglichkeit von Schulungen zu erhöhen. Die Vorteile des asynchronen eLearning liegen vor allem in der Zugänglichkeit, die eine solche digitale Plattform bietet. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können davon profitieren.

Was ist asynchrones eLearning?

Beim asynchronen Lernen lernen die Teilnehmer den Lernstoff in ihrem eigenen Tempo. Auch wenn in der Regel bestimmte Deadlines vorgegeben sind, können die Teilnehmer die Inhalte in ihrem eigenen Tempo durcharbeiten. Dies ermöglicht ein gewisses Maß an Freiheit für Personen mit unterschiedlichen Lernstilen oder Zeitplänen.

Die modernste Form des asynchronen Lernens ist das eLearning. Die Lernenden nutzen dafür ihren Computer und können das Material praktisch überall durcharbeiten. Da es sich um eine rein digitale Form handelt, lassen sich einige Aspekte automatisieren, um den Prozess zu optimieren. Anders als bei Präsenzveranstaltungen, bei denen die Teilnehmer von einer Lehrkraft angeleitet werden, können sie beim eLearning ohne Interaktion mit einer Lehrkraft Fortschritte machen.

Was sind die Vorteile von asynchronem eLearning?

Die Vorteile des asynchronen eLearnings liegen im flexiblen Schulungsstil und in der besseren digitalen Zugänglichkeit. Beide haben ihre eigenen Vorzüge und bieten daher in Kombination einzigartige Vorteile.

Mehr Flexibilität

Der größte Vorteil dieses Lerntyps liegt in seiner unglaublichen Flexibilität. Anstatt die Zeit zu finden, in der sich die Mitarbeiter persönlich treffen müssen, um das Material durchzugehen, ist beim digitalen Lernen nur der Zeitpunkt des Abschlusses der Schulungsmodule vorgeschrieben. Es fallen weniger Verwaltungsaufgaben an, da niemand einen Raum buchen oder einen Zeitplan für Schulungssitzungen erstellen muss.

Eine Vielzahl von Unternehmen setzt daher digitale Methoden wie asynchrones eLearning ein. Tatsächlich schulen über 56 % der Unternehmen in den USA ihre Mitarbeiter bereits vollständig online zu Compliance-Themen. Die Flexibilität dieser Methode ist für viele attraktiv, weil sie einen ansonsten komplexen Prozess vereinfachen kann.

Besseres Engagement

Die Mitarbeiter müssen sich mit den Inhalten, die sie lernen, auseinandersetzen, da es sich in der Regel um Compliance- oder branchenrelevantes Wissen handelt. Herkömmliche Schulungsformen versagen oft in diesem Punkt, da die Mitarbeiter die Schulung durchlaufen können, ohne aufzupassen, solange sie mit dem Gruppenkonsens am Ende der Sitzung einverstanden sind. Asynchrones eLearning erfordert Selbstdisziplin, da jeder in seinem eigenen Tempo arbeitet, d. h. die Mitarbeiter müssen sich wirklich mit dem Material beschäftigen, um voranzukommen und zu bestehen.

Besseres Verständnis

Asynchrones Lernen kommt der Mehrheit der Menschen zugute, denn rund 58 % der Arbeitnehmer schätzen Schulungen, die sie in ihrem eigenen Tempo durchführen können. Während herkömmliche Schulungsformen sie oft dazu zwingen, innerhalb eines engen Zeitrahmens zu lernen, weil sie sich nach ihrem Zeitplan richten müssen, können sie mit digitalen Methoden den Stoff lernen, wann immer sie wollen.

Sie können mehr Zeit auf komplexere Aspekte der Module verwenden und einfachere Teile schnell abschließen. Außerdem können sie durch Wiederholungen ihr Verständnis verbessern. Alles in allem trägt die Zugänglichkeit dieser Informationen zu einem besseren Verständnis des Inhalts bei, was sich in einer besseren Arbeitsleistung äußert.

Erschwinglichkeit

Einer der wichtigsten Vorteile von eLearning ist seine Erschwinglichkeit. Online-Kurse sind in der Regel viel preiswerter, weil sie weniger kosten als persönliche Schulungen. Es gibt keine Raumreservierungen, keine Fahrtkosten und keine Lehrkräfte vor Ort. Außerdem kann wiederverwendbares Material langfristig zu erheblichen Einsparungen führen. Unternehmen können dieselben Inhalte Jahr für Jahr für die Schulung ihrer Mitarbeiter verwenden, solange sie relevant sind, und so Geld für neue Aufnahmen oder die Erstellung von Inhalten sparen.

Verbesserte Anpassungsfähigkeit

Asynchrones eLearning ist viel anpassungsfähiger als herkömmliche Schulungen, da es je nach Bedarf skaliert werden kann. Es können viel mehr Personen gleichzeitig auf die Inhalte zugreifen, da sie nicht an räumliche oder örtliche Gegebenheiten gebunden sind. Während physische Räume viele Personen daran hindern, an jeder Schulungssitzung teilzunehmen, gibt es an digitalen Standorten keine derartigen Einschränkungen und es können beliebig viele Mitarbeiter teilnehmen.

Die Skalierbarkeit einer digitalen Plattform ist hilfreich für Unternehmen, die eine große Gruppe gleichzeitig schulen wollen. Auch wenn sich jeder Mitarbeiter in seinem eigenen Tempo durch die Inhalte bewegt, kann er bei Bedarf mit seinen Kollegen interagieren.

Verbesserte Zusammenarbeit

Digitales Lernen ermöglicht es den Mitarbeitern, über alle Entfernungen hinweg zusammenzuarbeiten, so dass sie unabhängig von ihrer Zeitzone oder der räumlichen Trennung miteinander kommunizieren können. Diese Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind von großem Vorteil, wenn es darum geht, Schulungen zu vereinheitlichen.

Viele Unternehmen haben mehrere Standorte, so dass es hilfreich sein kann, wenn Schulungen, die sich auf bestimmte Richtlinien oder Compliance beziehen, alle gleichzeitig erreichen. Mitarbeiter desselben Unternehmens können mit anderen Mitarbeitern an anderen Standorten kommunizieren, während sie die gleiche Art von Schulung absolvieren. Ein einheitliches eLearning-Angebot sorgt dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und jeder Standort die Verantwortung übernimmt.

Reinforcement Learning

Die Vorteile des asynchronen eLearnings betreffen auch das Einprägen der behandelten Themen durch die Arbeitnehmer. Es kann effektiver sein als herkömmliche Lernmethoden. Die Wiederholung steht in direktem Zusammenhang mit dem Gedächtnis, da man sich etwas leichter merken kann, wenn man es mehrmals wiederholt hat. Die Lernenden können das Material so oft wie nötig wiederholen, da die Schulung in ihrem eigenen Tempo erfolgt, so dass sie es sich mit großer Wahrscheinlichkeit besser einprägen können.

Zusammenfassung

Da asynchrones eLearning nicht an einen physischen Ort oder an eine Lehrkraft gebunden ist, kann der Lernprozess überall und zu jeder Zeit stattfinden. Die Mitarbeiter können das Material in ihrem eigenen Tempo durcharbeiten und so ihr Verständnis und die Wirksamkeit der Schulung verbessern. Dank dieser einzigartigen Vorteile lassen sich noch bessere Ergebnisse erzielen.

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