Die Lernkurve verstehen: Warum sie für Unternehmensschulungen und L&D-Strategien wichtig ist
- Die Lernkurve verstehen: Warum sie für Unternehmensschulungen und L&D-Strategien wichtig ist
- Ein Leitfaden für L&D-Fachleute
- Was ist die Lernkurve?
- Warum die Lernkurve für die betriebliche Weiterbildung wichtig sein sollte
- 1. Verkürzt die Schulungszeit und unterstützt das schnellere Erreichen der gewünschten Ergebnisse
- 2. Unterstützt die Planung der Ressourcenzuweisung
- 3. Realistische Erwartungen für Führungskräfte
- 4. Steigert den ROI von Schulungen
- Die unterschiedlichen Lernkurven und ihre Auswirkungen auf Unternehmen
- 1. Steile Lernkurve
- 2. Flache Lernkurve
- 3. S-förmige Kurve
- Was verursacht die Lernkurve in der betrieblichen Weiterbildung?
- 1. Qualität des Instruktionsdesigns
- 2. Lernmethoden
- 3. Motivation der Lernenden
- 4. Lernkultur im Unternehmen
- 5. Technologie und KI
- Wie L&D-Fachleute die Lernkurve nutzen können
- 1. Decken Sie mithilfe von Lernanalysen Engpässe auf
- 2. Erleichtern Sie die Spaced Repetition
- 3. Vereinfachen Sie komplexe Fähigkeiten
- 4. Sorgen Sie für praktische Übungsmöglichkeiten
- 5. Setzen Sie Microlearning ein, um das Gelernte zu vertiefen
- 6. Setzen Sie realistische Kompetenzziele
- 7. Nutzen Sie die Vorteile des sozialen und kollaborativen Lernens
- Die Lernkurve und aktuelle L&D-Trends
- KI-gestützte Lernpfade
- Learning Experience Platforms (LXPs)
- Simulationsbasiertes Lernen
- Microlearning
- Zusammenfassung
- ELEARNING ACADEMY: KOSTENLOSES WISSEN, ERSTKLASSIGE SERVICES FÜR IHREN ERFOLG!
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Lernkurve, warum sie für die Mitarbeiterentwicklung wichtig ist und wie L&D-Führungskräfte sie nutzen können, um die Lerneffizienz zu steigern, die Schulungszeit zu verkürzen und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Ein Leitfaden für L&D-Fachleute
Unternehmen müssen in der heutigen, sich schnell verändernden globalen Geschäftswelt eine Reihe von „Aufgaben“ bewältigen. Dazu gehören Upskilling, Reskilling und die Steigerung der Leistungsfähigkeit der Belegschaft. Dennoch wird bei der Entwicklung neuer Lernstrategien von den L&D-Fachleuten immer wieder eine fundamentale Idee außer Acht gelassen: die Lernkurve. Für sie ist das Verständnis dieses Konzepts nicht nur theoretisches Wissen, sondern hat Auswirkungen auf praktisch alles, d. h. auf die Gestaltung der Schulung, ihre Dauer, das erwartete Leistungsniveau und den ROI einer bestimmten Aktivität. Da Unternehmen zunehmend nach erstklassigen Schulungen suchen, ist es zu einer strategischen Notwendigkeit geworden, die Lernkurve gründlich zu verstehen.
Dieser Artikel befasst sich eingehend mit dem Konzept der Lernkurve, ihrer Bedeutung für die Mitarbeiterentwicklung und der Frage, wie L&D-Führungskräfte sie nutzen können, um das enorme Potenzial der Mitarbeiter freizusetzen und gleichzeitig Schulungszeit zu sparen sowie die Anzahl der geschulten und qualifizierten Mitarbeiter zu erhöhen.
Was ist die Lernkurve?
Die Lernkurve ist ein Diagramm, in dem die Geschwindigkeit dargestellt wird, mit der ein Lernender im Laufe der Zeit neue Kenntnisse, Fähigkeiten oder Kompetenzen erwirbt. Sie zeigt die schrittweise Verbesserung der Fähigkeiten durch wiederholte Auseinandersetzung und Übung. Unternehmensschulungen, die die Lernkurve nutzen, ermöglichen es uns, Folgendes herauszufinden:
- Die Zeit, die Lernende benötigen, um eine bestimmte Kompetenz zu erreichen.
- Wie steil der Lernfortschritt ist.
- Wie Schulungen gestaltet werden müssen, um in kürzerer Zeit Kompetenz zu erlangen.
Die Lernkurve wurde erstmals Anfang des 20. Jahrhunderts vom Psychologen Hermann Ebbinghaus beschrieben. Seitdem ist dieses Konzept für die Produktivitätsforschung von wesentlicher Bedeutung. Moderne L&D-Teams stützen sich auf die Lernkurve, um Schulungen zu konzipieren, die die Zeit bis zum Erreichen der Kompetenz verkürzen, Leistungsabfälle verringern und die Wissensspeicherung verbessern.
Warum die Lernkurve für die betriebliche Weiterbildung wichtig sein sollte
1. Verkürzt die Schulungszeit und unterstützt das schnellere Erreichen der gewünschten Ergebnisse
Eine genau gesteuerte Lernkurve spielt eine Rolle bei der Vorhersage der „Time to Competence“. Ein Bericht der Training Industry aus dem Jahr 2023 zeigt beispielsweise, dass Unternehmen bis zu 25 % ihrer Schulungsstunden aufgrund der Diskrepanz zwischen dem Lernfortschritt und ihren Mitarbeitern vergeblich aufwenden. Wenn L&D-Teams Erkenntnisse aus der Lernkurve in das Instruktionsdesign einfließen lassen, können sie nicht nur die Schulungsdauer, sondern auch das Tempo anpassen, um so die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
2. Unterstützt die Planung der Ressourcenzuweisung
Ein Team, das sich der Leistungseinbrüche während der Lernkurve bewusst ist, weiß auch, wie es effizient Unterstützungsstrukturen wie Coaching, Reinforcment-Tools oder Just-in-Time-Lernen einsetzen kann. Eine Möglichkeit, wie Unternehmen Analysen nutzen können, besteht darin, die Leistung der Lernenden in verschiedenen Phasen der Kurve genau zu erfassen, um so die Ressourcenplanung zu vereinfachen.
3. Realistische Erwartungen für Führungskräfte
Eines der größten Probleme, mit denen die betriebliche Weiterbildung zu kämpfen hat, sind unrealistische Erwartungen. Führungskräfte erwarten in der Regel eine sofortige Leistungssteigerung nach der Schulung und ignorieren dabei den natürlichen Lernprozess, den die Lernenden durchlaufen müssen. Wenn Führungskräfte sich mit der Lernkurve vertraut machen, können sie realistische Ziele setzen, was den Umgang mit dem Thema Talentmanagement erleichtert und weniger frustrierend macht.
4. Steigert den ROI von Schulungen
Durch die Analyse von Situationen, in denen Lernende Schwierigkeiten haben, auf der Stelle treten oder Fortschritte machen, erhalten L&D-Fachleute die Möglichkeit, ihre Module interessanter, ansprechender und leichter verständlich zu gestalten. Eine der Erkenntnisse der McKinsey-Studie besagt, dass Unternehmen, die datengestützte Lernmethoden einsetzen, die Effektivität ihrer Schulungen um 30 bis 40 % steigern können, was als direkte Folge der Beherrschung der Lernkurve interpretiert werden könnte.
Die unterschiedlichen Lernkurven und ihre Auswirkungen auf Unternehmen
Das Wissen um die Unterschiede in den Lernkurven hilft den L&D-Abteilungen dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
1. Steile Lernkurve
Lernende lernen neue Fähigkeiten in der Anfangsphase einer steilen Lernkurve recht schnell. Die folgenden Beispiele veranschaulichen dies perfekt:
- Module auf Basis von Microlearning
- Durch Gamification bereicherte Lernerfahrungen
- Einfache prozedurale Aufgaben
Der Einsatz von Microlearning und simulationsgestützten Techniken schafft bewusst steile Lernkurven für den schnellen Kompetenzerwerb.
2. Flache Lernkurve
In diesem Fall machen die Lernenden anfangs sehr schnelle Fortschritte, kommen jedoch nach und nach an einen Punkt, an dem sich der Lernfortschritt verlangsamt. Eine solche Lernkurve findet sich häufig in folgenden Bereichen:
- Führungskräfteentwicklung
- Komplexe technische Schulungen
- Programme zur Verhaltensänderung
Programme dieser Art sollten Verstärkung, Coaching und Spaced Learning beinhalten, um solche Plateaus zu überwinden.
3. S-förmige Kurve
Bei dieser Lernkurve machen die Lernenden am Anfang nur langsam Fortschritte, steigern sich dann in der Mitte und bleiben am Ende auf dem gleichen Niveau. Sie tritt meistens bei folgenden Themen auf:
- Schulungen zur digitalen Transformation
- Software-Onboarding
- Funktionsübergreifende Fähigkeiten
Die S-förmige Lernkurve zeigt L&D-Fachleuten, dass der Schulungsplan langfristig angelegt sein sollte und der Schwierigkeitsgrad allmählich gesteigert werden muss.
Was verursacht die Lernkurve in der betrieblichen Weiterbildung?
1. Qualität des Instruktionsdesigns
Ein gut durchdachter Plan, ein interessantes und hilfreiches Thema sowie ein ansprechendes Format tragen dazu bei, dass der Stoff schneller verstanden wird. Eine weniger gut konzipierte Schulung macht den Lernprozess nur unnötig schwieriger.
2. Lernmethoden
Blended Learning, virtuelle Schulungen mit Trainer, Microlearning und szenariobasierte Lernmethoden wirken sich jeweils unterschiedlich auf die Lernkurve aus. So hat sich laut dem Journal of Applied Psychology gezeigt, dass Microlearning die Merkfähigkeit um 22 % positiv beeinflusst.
3. Motivation der Lernenden
Die Motivation ist der Hauptfaktor, der bestimmt, wie schnell eine Person auf der Lernkurve vorankommt. Anreize wie Anerkennungsprogramme, Gamification und Belohnungen sind sehr nützlich, um die Dynamik aufrechtzuerhalten.
4. Lernkultur im Unternehmen
Eine unterstützende Kultur, die unter anderem die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen, Coaching und die Möglichkeit zum Üben umfasst, senkt definitiv den Widerstandsfaktor, sodass die Lernkurve flacher verläuft.
5. Technologie und KI
Mit modernen Lernanalysen erhalten L&D-Führungskräfte Einblicke in die Leistung der Lernenden und können im richtigen Moment die richtigen Maßnahmen ergreifen, um so die Kurve zu glätten.
Wie L&D-Fachleute die Lernkurve nutzen können
1. Decken Sie mithilfe von Lernanalysen Engpässe auf
Die Untersuchung des Lernverhaltens ist sehr hilfreich, um zu verstehen, wo bestimmte Personen Schwierigkeiten haben. Schnelle Interventionen in Form von Anstößen, Microlearning-Boostern oder Coaching können einen erheblichen Einfluss auf die Verkürzung der Lernkurve haben.
2. Erleichtern Sie die Spaced Repetition
Die Vergessenskurve von Ebbinghaus zeigt, dass Lernende fast 70 % des neuen Wissens innerhalb von 24 Stunden wieder vergessen, wenn es keine Folgemaßnahmen gibt. Die Verwendung von Spaced Repetition in Verbindung mit der Lernkurve führt zu einem besseren Behalten des Gelernten.
3. Vereinfachen Sie komplexe Fähigkeiten
Die Technik des „Chunking” reduziert die Schwierigkeit des Lernens erheblich, insbesondere bei S-förmigen oder bei flachen Kurven. Dabei handelt es sich um eine Methode, mit der sichergestellt wird, dass die Lernenden die grundlegenden Konzepte verstanden haben, bevor sie einen weiteren Schritt machen.
4. Sorgen Sie für praktische Übungsmöglichkeiten
Die Lerngeschwindigkeit wird erheblich gesteigert, wenn Mitarbeiter in realen Szenarien üben. Simulatoren, Rollenspiele und AR/VR-Setups sind beispielsweise einige der Möglichkeiten, mit denen die Angst vor dem Scheitern verringert und das Selbstvertrauen einer Person gestärkt werden kann.
5. Setzen Sie Microlearning ein, um das Gelernte zu vertiefen
Kurze, leicht verständliche Module eignen sich hervorragend zur Vertiefung, da sie den Inhalt genau zum richtigen Zeitpunkt vermitteln.
6. Setzen Sie realistische Kompetenzziele
L&D-Mitarbeiter sind besser beraten, wenn sie ein meilensteinbasiertes System zur Fortschrittskontrolle entwickeln, anstatt einfach davon auszugehen, dass menschliches Lernen streng linear verläuft. Diese Vorgehensweise entspricht den tatsächlichen Lernmustern des Menschen.
7. Nutzen Sie die Vorteile des sozialen und kollaborativen Lernens
Lerngruppen, Praxisgemeinschaften und Peer-Learning haben alle den Effekt, dass sie die Kurve abflachen, da sie die gemeinsame Problemlösung und den Wissensaustausch erleichtern.
Die Lernkurve und aktuelle L&D-Trends
Innovative Schulungstechnologien haben zu einer Veränderung in der Wahrnehmung der Lernkurve durch Unternehmen geführt:
KI-gestützte Lernpfade
Die künstliche Intelligenz analysiert das Verhalten der Lernenden und erstellt auf dieser Grundlage einen maßgeschneiderten Schulungsweg für jeden einzelnen Mitarbeiter. So wird die Lernkurve individuell optimiert.
Learning Experience Platforms (LXPs)
LXPs helfen Lernenden dabei, Plateaus zu überwinden, indem sie auf intelligente Weise personalisierte Inhalte bereitstellen, die für sie am interessantesten und nützlichsten sind.
Simulationsbasiertes Lernen
Simulationen tragen dazu bei, die Lernkurve für den Kompetenzerwerb zu verkürzen, da sie eine risikofreie Übungsumgebung bieten.
Microlearning
Das Microlearning ist nach wie vor eine der wichtigsten Strategien, um in den ersten Phasen der Lernkurve schnellere Fortschritte zu erzielen.
Zusammenfassung
Für L&D-Fachleute ist es unerlässlich, die Lernkurve zu verstehen, um Schulungsprogramme zu entwickeln, die nicht nur zeiteffizient, sondern auch lernerzentriert und leistungsorientiert sind. Die Frage, wie schnell Mitarbeiter lernen und welche Methode für sie am effektivsten ist, war noch nie so wichtig wie heute. In Verbindung mit modernem Instruktionsdesign, Datenanalyse und innovativen Lernlösungen wird die Lernkurve zu einem wichtigen Faktor für die Transformation der Belegschaft.
Wenn Unternehmen die Lernkurve verstehen, können sie realistische Erwartungen festlegen, die Schulungsergebnisse verbessern, die Time-to-Competence verkürzen und eine stärkere Lernkultur schaffen, die sich ständig verändert und weiterentwickelt, um so ihren Anforderungen gerecht zu werden.
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