Die Kraft von mLearning-Lösungen – Modernes Lernen am Arbeitsplatz

Die Kraft von mLearning-Lösungen – Modernes Lernen am Arbeitsplatz

mLearning, die Abkürzung für Mobile Learning, steht für die Möglichkeit, jederzeit und überall mit Hilfe von mobilen Geräten wie Smartphones und Tablets zu lernen. mLearning-Lösungen sind ein innovativer L&D-Ansatz, der sich in verschiedenen Branchen immer größerer Beliebtheit erfreut.

mLearning-Lösungen für einen vollen Terminkalender

Was ist Mobile Learning? mLearning, die Abkürzung für Mobile Learning, bezeichnet die Möglichkeit, mit Hilfe von mobilen Geräten wie Smartphones und Tablets jederzeit und überall zu lernen. Dank dieser Geräte haben die Lernenden bequemen Zugriff auf Lerninhalte wie z. B. Lerneinheiten, Lehrvideos und Beurteilungen, die immer und überall verfügbar sind.

Woraus bestehen mLearning-Lösungen?

Im Kern geht es darum, den Lernenden mehr Flexibilität und Komfort beim Lernen zu bieten, indem mobile Geräte als primäre Plattform für die Bereitstellung von Lerninhalten genutzt werden.

• Mobile Geräte

Mobile Geräte wie Smartphones und Tablets werden als primäre Plattform für die Bereitstellung von Lerninhalten verwendet.

• Mobile Lernmanagementsysteme (LMS)

Diese Systeme ermöglichen es den Lehrenden und Lernenden, den Lernfortschritt zu verwalten und zu verfolgen, auf Kursmaterialien zuzugreifen und miteinander zu kommunizieren.

• Multimedia-Inhalte

Inhalte für mobile Endgeräte können eine Vielzahl von Multimedia-Komponenten wie Videos, Animationen und interaktive Spiele enthalten.

Was spricht für mLearning-Lösungen?

Das spricht für mLearning-Lösungen:

• Mitarbeiterbefähigung.
• Mehr Flexibilität beim Lernen.
• Mehr Effizienz und Kosteneffizienz.
• Höhere Beteiligung der Lernenden.
• Erhöhte Zugänglichkeit und Bequemlichkeit.
• Maßgeschneiderte Lernerfahrungen.

Welche Vorteile bietet das Mobile Learning?

• Bequemlichkeit

Die Mitarbeiter können zu ihrer eigenen Zeit und mit jedem beliebigen Gerät auf L&D-Ressourcen zugreifen, was es ihnen erleichtert, das Lernen mit ihren Arbeitszeiten zu vereinbaren.

• Flexibilität

Die Mitarbeiter können flexibel entscheiden, wo, wann und wie sie lernen. Sie können ihre Lernerfahrungen individuell gestalten und sich auf die Themen konzentrieren, die für ihre Tätigkeit am wichtigsten sind. Außerdem wird das kollaborative Lernen gefördert, so dass die Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort an Gruppenprojekten und Peer-to-Peer-Lernen teilnehmen können.

• Personalisierung

Es ermöglicht personalisierte Lernerfahrungen mit adaptiven Lernplattformen, die individuelle Kompetenzlücken erkennen und Inhalte empfehlen können, die auf die spezifischen Lernbedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Außerdem wird das Lernen mit verschiedenen Geräten unterstützt, so dass die Mitarbeiter beim Lernen problemlos zwischen den Geräten wechseln können.

• Engagement

Mit Gamification, interaktiven Inhalten und anderen Multimedia-Elementen, die das Einprägen und Verstehen von wichtigen Themen fördern, kann die Lernumgebung fesselnder gestaltet werden als herkömmliche Lernmethoden. Außerdem werden die Abschlussquoten und das Behalten von Informationen verbessert, indem den Mitarbeitern Inhalte und Bewertungen zur Verfügung gestellt werden, die leichter zu verstehen und zu behalten sind.

• Zugänglichkeit

Der Zugang ist für die Mitarbeiter einfacher, insbesondere für diejenigen, die an einem anderen Ort arbeiten oder auf Barrierefreiheit angewiesen sind, da sie jederzeit und von überall auf die L&D-Ressourcen zugreifen können. Durch die leichtere Zugänglichkeit und den damit verbundenen Mehrwert werden auch die Abschlussquoten und die Beibehaltung der Informationen verbessert.

Sind Sie bereit für mLearning-Lösungen?

mLearning-Lösungen können für eine Vielzahl von Szenarien und Zielgruppen nützlich sein. Es gibt jedoch einige Schlüsselfaktoren, anhand derer Sie feststellen können, ob Sie sie für Ihre spezielle Situation benötigen. Hier sind einige Anzeichen dafür, dass Sie möglicherweise eine mLearning-Lösung benötigen:

1. Sie möchten eine abgespeckte Version Ihres aktuellen Moduls, die auf mobilen Geräten angezeigt werden kann, ohne dass Sie etwas an Ihren bestehenden Bemühungen ändern müssen, abgesehen von der Größe des Bildschirms und der Bandbreitennutzung.
2. Sie wollen eine mobile Version, die sich an jedes Gerät anpasst, das Ihre Lernenden benutzen, sei es in voller Größe auf einem Desktop oder mobil optimiert für Tablets. Ihr Modul erkennt die Art des verwendeten Geräts und passt sich automatisch daran an.
3. Sie möchten eine mobile Version Ihres Moduls, die sich an die Spezifikationen Ihrer Lernenden anpasst, einschließlich der Sprache, des geografischen Standorts und der persönlichen Einstellungen, um einen schnelleren Zugriff auf das richtige Material zur richtigen Zeit zu ermöglichen.
4. Sie möchten ein vollständig optimiertes mobiles Modul, das Ihre derzeitigen Bemühungen ergänzt und als eigenständiges Modul fungiert, indem es integrierte Tools wie Mikrofon, Video und GPS-Funktionen nutzt. Es handelt sich nicht nur um eine mobile Version desselben Kurses, sondern um ein völlig anderes Produkt.

Ein Beispiel für einen fundierten mLearning-Ansatz

Entscheidend für die optimale Wirkung von mLearning-Lösungen ist eine effektive Planung. Ich möchte Ihnen nun anhand eines fiktiven Beispiels erläutern, wie so eine mLearning-Lösung grob aussehen könnte. Die Grundsätze lauten:

• Mobile Learning leicht gemacht

Das Unternehmen XYZ bietet eLearning-Lösungen für mobile Endgeräte an, die die Lernenden mit der richtigen Menge an Inhalten versorgen, ohne sie dabei zu überfordern.

• Abwechslungsreiche Inhalte für maximales Engagement

Das Unternehmen XYZ setzt beim Mobile Learning auf unterschiedliche Charaktere, Szenarien und den kreativen Einsatz von Medien, um das Engagement der Lernenden zu fördern.

• Benutzerfreundlichkeit ist der Schlüssel

Das Unternehmen XYZ legt bei der Gestaltung von Lerninhalten für mobile Geräte größten Wert auf die Benutzerfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass die Lernenden auch auf kleineren Bildschirmen problemlos auf die Inhalte zugreifen und mit ihnen interagieren können.

• Das Potenzial von Mobilgeräten nutzen

Das Unternehmen XYZ stellt mit seinen mLearning-Lösungen nicht nur Informationen auf einem kleineren Bildschirm dar. Sie nutzen Smartphone-Mechanismen wie z.B. Ortungsdienste, Spiele und das eingebaute Mikrofon, um den Lernenden dabei zu helfen, engagiert zu bleiben und auf unterschiedliche Weise zu lernen.

mLearning-Lösungen für Ihr Unternehmen

1. Vertriebsteam-Schulung

mLearning ist ideal, um Vertriebsmitarbeitern auch unterwegs Zugang zu dem Wissen zu verschaffen, das sie für ihren Erfolg benötigen. Sie können problemlos durch Produktspezifikationen navigieren, Verkaufsdaten erkunden oder schnell Antworten auf Kundenfragen finden. Durch die Erstellung von mobilfreundlichen Kursen können Vertriebsteams das Lernen in ihren vollen Terminkalender einbauen.

2. Onboarding von neuen Mitarbeitern

mLearning ist eine großartige Möglichkeit, neuen Mitarbeitern die notwendigen Informationen zur Verfügung zu stellen, damit sie sofort loslegen können. Mit Hilfe von Onboarding-Kursen können sich die Mitarbeiter bereits vor ihrem ersten Arbeitstag mit der Unternehmenskultur, ihren Aufgaben und anderen wichtigen Informationen vertraut machen, was Zeit spart und langwierige Mitarbeiterorientierungen überflüssig macht.

3. Produktschulung

Eine konsequente Produktschulung ist wichtig, um dafür zu sorgen, dass alle Mitarbeiter ein umfassendes Verständnis der Produkte und Dienstleistungen Ihres Unternehmens haben. Mit mLearning können die Mitarbeiter diese Informationen über ihre Smartphones oder andere mobile Geräte abrufen, unabhängig von ihrem Standort.

4. Soft-Skills-Schulung

Soft-Skills-Schulungen werden am Arbeitsplatz immer wichtiger, da Arbeitgeber den Wert von zwischenmenschlichen Fähigkeiten wie Kommunikation, Problemlösung und Teamarbeit zu schätzen wissen. mLearning ist ein effektiver Weg, um diese Art von Schulungen durchzuführen, da es den Mitarbeitern ermöglicht, Inhalte in kurzen, leicht verdaulichen Abschnitten in ihrem eigenen Tempo zu konsumieren.

5. Compliance-Schulung

Compliance-Schulungen werden oft als lästige Pflicht angesehen, aber mit Mobilgeräten kann das Lernen zugänglicher und ansprechender sein. Indem man den Mitarbeitern ständig zugängliche Memos oder Anweisungen zur Verfügung stellt, wie bestimmte Aufgaben auszuführen oder bestimmte Situationen zu bewältigen sind, wird sichergestellt, dass sie über die Informationen verfügen, die sie benötigen, um die Compliance einzuhalten.

Strategien, Trends und Beispiele für mLearning-Lösungen

Die neuesten Strategien und Trends im Bereich mLearning sowie Beispiele aus der Praxis können Unternehmen dabei helfen, ihre Lernprogramme zu verbessern. Ziel ist es, den Unternehmen zu zeigen, wie sie mLearning-Lösungen effektiv einsetzen können, um das Engagement und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Die Erstellung von mLearning-Inhalten

Bei der Erstellung von mLearning-Inhalten ist es wichtig, sie kurz zu halten und sich auf kurze und knackige Informationseinheiten zu konzentrieren. Da das Lernen unter ungewöhnlichen Umständen stattfinden kann, z. B. in der S-Bahn oder während des Mittagessens mit einem Kunden, benötigen die Lernenden schnelle und leicht verdauliche Informationen, auf die sie schnell zugreifen können. Bei der Erstellung von mLearning-Inhalten sind neben der Kürze der Inhalte drei wesentliche Grundsätze zu beachten:

• Bedarf

Stellen Sie sicher, dass der Inhalt dem Lernenden einen Mehrwert bietet und seinen aktuellen Bedürfnissen entspricht.

• Nachfrage

Achten Sie darauf, dass die Informationen auf Wunsch des Mitarbeiters abgerufen werden, anstatt ihnen diktiert zu werden.

• Umsetzbar

Bieten Sie den Mitarbeitern Just-in-Time-Lerninhalte, die sie sofort bei der Arbeit anwenden können.

Trends für 2023

• Microlearning

Microlearning ist ein Trend, bei dem eLearning-Inhalte in kurzen und knackingen Häppchen vermittelt werden. Dieser Ansatz ist sehr beliebt, da er leicht zugänglich ist und sich gut in einen vollen Terminkalender einfügen lässt.

• Personalisierung

Personalisierung ist ein weiterer Trend beim mLearning, bei dem die Inhalte auf die spezifischen Bedürfnisse und Interessen der einzelnen Lernenden zugeschnitten werden. Dies hilft den Lernenden, sich mit dem Material intensiv auseinanderzusetzen und die Informationen besser zu behalten.

• Gamification

Gamification ist ein Trend, bei dem Spielelemente in Lernerfahrungen integriert werden, um sie ansprechender und interaktiver zu gestalten. Dieser Ansatz verbessert nachweislich die Lernergebnisse und erhöht das Engagement.

Beispiele für mLearning-Inhalte

• Kurze eLearning-Kurse zu bestimmten Themen, z. B. Bewerbungsgespräche mit behinderten Bewerbern oder Schulungen zum Thema Diversität am Arbeitsplatz.

• Kurze Soft-Skill-Simulationen, die bestimmte Aufgaben demonstrieren, z. B. wie man eine Spesenabrechnung vornimmt oder eine E-Mail schreibt.
• Kurze Demonstrationsvideos mit einem klaren Lernziel, z. B. die Buchung von Geschäftsreisen oder die Navigation in einer neuen Softwareanwendung.
• Audioclips oder Präsentationen, die Informationen oder Erklärungen zu bestimmten Themen liefern.
• Tests und Quizfragen, die das Wissen der Lernenden zu bestimmten Themen überprüfen.
• Interaktive PDF-Dokumente, die es den Lernenden ermöglichen, den Inhalt zu erkunden und sich damit zu beschäftigen.
• Informative Blog-Artikel, die Einblicke und Anleitungen zu einer Vielzahl von Themen bieten.
• RSS-Feeds, die den Lernenden Updates und Neuigkeiten zu bestimmten Themen liefern.
• Lernspiele, die das Lernen spielerisch gestalten und die Lernenden durch interaktive und unterhaltsame Erfahrungen einbinden.
• Kurzübersicht über häufig gestellte Fragen und Best Practices, um den Lernenden einen schnellen Zugriff auf relevante Informationen zu ermöglichen.

Wie man mLearning-Lösungen entwickelt

• Priorisieren Sie „wichtige“ Informationen

Beim Mobile Learning ist es wichtig, die Inhalte kurz zu halten und nur die wichtigsten Informationen aufzunehmen. Präsentieren Sie die wichtigsten Details zuerst und fügen Sie zusätzliche Informationen auf Schaltflächen oder Handouts hinzu.

• Behalten Sie stets den Nutzer und den Kontext im Auge

Erstellen Sie wirkungsvolle Mobile-Learning-Kurse, die den Bedürfnissen der Lernenden entsprechen und ihre Probleme lösen, indem Sie ihre allgemeinen Fragen und Lerngewohnheiten verstehen.

• Optimieren Sie die mobile Erfahrung für eine schnellere Nutzung

Mobile Lernende erwarten eine sofortige Antwort und verlieren möglicherweise das Interesse, wenn der Inhalt zu lange zum Laden braucht. Schneiden Sie Grafiken zu und komprimieren Sie Inhalte, um die Ladezeit zu verkürzen, und gestalten Sie mobile Lektionen in kurzen Zeitabschnitten, die idealerweise zwischen fünf und fünfzehn Minuten liegen.

• Passen Sie den Inhalt an das Medium an

Entwerfen Sie mobile Lektionen, auf die jederzeit und von überall aus zugegriffen werden kann, und passen Sie sich an die kleine Bildschirmgröße an, indem Sie wichtige Informationen in den Vordergrund stellen, halbtransparente Navigationssteuerungen verwenden und Informationen so kurz wie möglich halten.

• Erstellen Sie ein strategisches Layout

Platzieren Sie wichtige Inhalte am oberen Rand des Bildschirms und gestalten Sie mobile Kurse nach dem Prinzip „kurz und effektiv“. Verwenden Sie ein chronologisches Layout des Materials entsprechend dessen Relevanz und platzieren Sie die Navigationskontrollen halbtransparent auf der Seite.

• Setzen Sie auf responsives Design

Verwenden Sie responsives Design, um das Layout an die Bildschirmgröße anzupassen, da die Lernenden Geräte in allen Größen und Formen verwenden.

• Beachten Sie die mLearing-Anforderungen

Berücksichtigen Sie, wie Lernende mit mobilen Geräten interagieren, da sie auf Touchscreens statt auf Mäuse oder Tastaturen angewiesen sind. Dieser Unterschied erfordert einen anderen Designansatz mit größeren Schaltflächen und einfachen Menüs für eine einfache Navigation.

• Vereinfachen Sie das Design

Vereinfachen Sie das Design, indem Sie auf zu viele Funktionen und Optionen verzichten und sich auf die Interaktion mit einem oder zwei Daumen konzentrieren. Dieser optimierte Ansatz sorgt für ein angenehmeres und effektiveres Lernerlebnis, das zu mehr Engagement und zum Erreichen der Lernziele führt.

• Sammeln Sie Feedback

Nutzen Sie mobile Geräte, um das Feedback der Lernenden einzuholen und sie an noch nicht abgeschlossene Module zu erinnern. Bieten Sie kurze Umfragen zu bestimmten Kursinhalten an und geben Sie den Lernenden die Möglichkeit, Vorschläge zu machen oder Probleme mit der Lernplattform zu melden.

• Testen Sie den Kurs vor der Veröffentlichung

Testen Sie den Kurs auf mehreren Geräten mit verschiedenen Nutzertypen, um die ordnungsgemäße Funktion und Nutzung zu gewährleisten.

Zusammenfassung

mLearning-Lösungen sind der Schlüssel, um das volle Potenzial des modernen Lernens am Arbeitsplatz zu erschließen. mLearning-Lösungen helfen Unternehmen dabei, die Nase vorn zu haben und den Erfolg in der sich ständig verändernden Arbeitswelt voranzutreiben, indem sie ihren Mitarbeitern flexible, ansprechende und zugängliche Lernmöglichkeiten bieten. Wenn Unternehmen das Potenzial von mLearning-Lösungen für sich nutzen, können sie ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, ihre Leistung zu steigern und ihr volles Potenzial zu entfalten.

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