9 Trends in der HR-Schulung

9 Trends in der HR-Schulung

Was sind die neuesten Trends im Bereich der HR-Schulung? Wie können Sie Ihren Personalern helfen, mit ihrer Strategie Erfolg zu haben? In diesem Artikel finden Sie alles, was Sie darüber wissen müssen.

HR-Schulungstrends, die jeder Profi kennen sollte

Das Personalwesen entwickelt sich ständig weiter, und Unternehmen müssen in der Lage sein, mit den Trends der Branche Schritt zu halten. In letzter Zeit gab es zahlreiche krisenbedingte Beschäftigungsprobleme. Zu den aktuellen Herausforderungen, mit denen Unternehmen und Mitarbeiter konfrontiert sind, gehören die Great Resignation, das stille Kündigen und die Rezession. Es stellt sich die Frage, wie HR-Schulungen die Art und Weise verändern können, wie Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter auf den Erfolg vorbereitet. Neben den Grundlagen gibt es noch mehr zu entdecken, z. B. die digitale Transformation und Schulungen zum Thema Mitarbeiter-Wohlbefinden. Im folgenden finde Sie die neuesten HR-Schulungstrends:

Die 9 bedeutendsten HR-Schulungstrends

1. Microlearning

Microlearning ist eine Schulungsmethode, bei der den Lernenden in kleinen Portionen Inhalte vermittelt werden. Dieser Ansatz ist besonders effektiv für vielbeschäftigte Berufstätige, die nur wenig Zeit für Schulungen haben. Microlearning kann in verschiedenen Formen erfolgen, z. B. in Form von kurzen Videos, Infografiken, Quizfragen oder kurzen Artikeln, die auf mobilen Geräten bei Bedarf abgerufen werden können. Einer der Hauptvorteile von Microlearning besteht darin, dass die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo und zu ihren eigenen Bedingungen lernen können, was die Schulungserfahrung persönlicher und ansprechender macht. Darüber hinaus ist es ein effektiver Weg, Wissen und Fähigkeiten im Laufe der Zeit zu vertiefen, anstatt sich auf eine einzige, intensive Schulungssitzung zu verlassen.

2. Künstliche Intelligenz (KI)

KI und Machine Learning (ML) werden zunehmend in der HR-Schulung eingesetzt, da sie individualisierte und anpassungsfähige Lernprozesse ermöglichen. Diese Technologien haben das Potenzial, die Daten der einzelnen Lernenden, z. B. ihre Leistungen und Vorlieben, zu analysieren, um so individuelle Schulungsprogramme zu erstellen, die ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen. KI und ML können auch sich wiederholende Aufgaben automatisieren, z. B. die Bewertung von Tests, die Verfolgung des Fortschritts oder das Geben von Feedback. So können sich die Schulungsleiter auf anspruchsvollere Aufgaben wie Lehrplangestaltung, Coaching oder Mentoring konzentrieren.

3. Virtual und Augmented Reality (VR/AR)

VR- und AR-Technologien können eingesetzt werden, um realistische, praxisnahe Schulungen zu ermöglichen, die andernfalls nur schwer oder gar nicht möglich wären. Mit VR können beispielsweise gefährliche oder komplexe Situationen simuliert werden, so dass die Mitarbeiter in der Lage sind, Sicherheitsprotokolle oder -verfahren zu üben, ohne Verletzungen oder Schäden in Kauf nehmen zu müssen. AR hingegen kann verwendet werden, um Aufgaben in Echtzeit anzuleiten, z. B. wenn ein Personaler ein virtuelles Bewerbungsgespräch führt. Die Kombination mit Gamification, bei der Belohnungssysteme und spielähnliche Elemente hinzugefügt werden, gibt Ihnen die Möglichkeit, diskretes Feedback zu geben und die Motivation der Lernenden zu verbessern.

4. Mobile Learning

Mobile Learning ist besonders nützlich für Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten oder regelmäßig unterwegs sind. Sie können so jederzeit und überall auf Schulungsmaterialien zugreifen. Die Ressourcen können hauptsächlich über Apps abgerufen werden, um ein nahtloses, kanalübergreifendes Schulungsangebot zu schaffen. Aber auch Mitarbeiter im Büro profitieren vom Mobile Learning, da sie bei Bedarf auf den JIT-Support zugreifen können. So können sie zum Beispiel ihr Wissen zum Thema Unternehmensrichtlinien auffrischen, bevor sie einen neuen Mitarbeiter einarbeiten.

5. Schulungen zum Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

DEI-Schulungen sind zu einem immer wichtigeren Aspekt der HR-Schulungen geworden, da Unternehmen sich bemühen, integrativere und kooperativere Arbeitsplätze zu schaffen. DEI-Schulungen helfen Mitarbeitern, kulturelle Unterschiede, Vorurteile und Machtdynamiken zu verstehen und zu bewältigen. Sie können DEI in Ihre Mitarbeiterschulung durch Workshops, eLearning-Module oder Coaching-Sitzungen implementieren und mit anderen Schulungsprogrammen, wie z. B. dem Führungstraining, kombinieren. Außerdem ist DEI auch deshalb so wichtig, weil es Ihnen helfen kann, eine diversere Belegschaft für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Auf diese Weise bereichern Sie auch Ihren Talentpool.

6. Soft Skills

Soft Skills, wie z. B. Kommunikation, Zusammenarbeit, kritisches Denken und emotionale Intelligenz, werden für Personaler immer wichtiger, um am modernen Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Fördern Sie die Entwicklung von Soft Skills durch Rollenspiele, Fallbeispiele und Peer-Coaching, um Vertrauen, Empathie und Belastbarkeit in Ihrem Team aufzubauen.

7. Kontinuierliches Lernen

In der heutigen, sich schnell verändernden Welt kommen ständig neue Technologien und Methoden auf den Markt. Das bedeutet, dass kontinuierliches Lernen verschiedene Formen annehmen kann, wie z. B. durch Konferenzen, Webinare und Kurse, aber auch konventionellere Formen, wie das Lesen von eBooks und Artikeln. Indem Sie eine Kultur des lebenslangen Lernens fördern, können Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, neugierig und anpassungsfähig zu bleiben und sich besser auf die Herausforderungen und Chancen der Zukunft vorzubereiten.

8. Kommunikationstraining

Schlechte Kommunikation führt häufig zu Missverständnissen, Konflikten und schlechter Arbeitsmoral, was sich negativ auf die Produktivität Ihres Unternehmens auswirken kann. Kommunikationstrainings zielen darauf ab, die Mitarbeiter mit den Fähigkeiten, dem Wissen und den Strategien auszustatten, die sie für eine effiziente Kommunikation in verschiedenen Situationen benötigen. Das Lernprogramm kann Aktivitäten umfassen, die sich auf aktives Zuhören, Feedback, Konfliktlösung und freies Sprechen konzentrieren.

9. Burnout-Prävention

Ein Burnout bezeichnet einen Zustand der emotionalen, körperlichen und geistigen Erschöpfung, der durch anhaltenden und übermäßigen Stress und Arbeitsbelastung verursacht wird. Er beeinträchtigt die Produktivität und Motivation des Mitarbeiters, kann jedoch auch zu gesundheitlichen Problemen führen. Schulungen zum Thema Burnout-Prävention können Themen wie Stressmanagement, Work-Life-Balance, Zeitmanagement und vor allem Selbstfürsorge umfassen.

Wie können Sie Ihr Team dazu ermutigen, mit den Trends Schritt zu halten?

Networking und Zusammenarbeit

Zeigen Sie Ihrem HR-Team, wie wichtig es für sie ist, sich mit Kollegen, Branchenexperten und führenden Köpfen zu vernetzen und zusammenzuarbeiten. Dies kann durch die Organisation interner oder externer Veranstaltungen wie Roundtables, Foren oder Online-Communities geschehen. HR-Fachleute können sich über ihre Best Practices, gemeisterte Herausforderungen und Erkenntnisse austauschen, von denen andere profitieren könnten.

HR-Technologie

Geben Sie Ihrem Team Zugang zu HR-Tools wie Informationssystemen, Bewerber-Tracking-Software und Learning-Management-Systemen (LMS), damit es Prozesse wie Personalbeschaffung, Onboarding, Leistung oder Schulung automatisieren und analysieren kann. Dadurch haben sie mehr Zeit, sich selbst über die neuesten Trends in der Branche zu informieren und zusätzliche Schulungsmöglichkeiten wahrzunehmen.

Innovationskultur

Sie müssen Ihre HR-Fachleute zu innovativem Handeln und zum Experimentieren mit neuen Praktiken und Strategien ermutigen. Geben Sie ihnen die nötige Freiheit, um neue Ansätze zu erkunden und kalkulierte Risiken einzugehen. Sie sollten sie aber auch wissen lassen, dass sie über ein Support-System verfügen, falls sie Feedback von Kollegen oder Anleitung von Führungskräften benötigen.

Zusammenfassung

HR-Schulungen entwickeln sich aufgrund des technologischen Fortschritts, der sich verändernden Belegschaft und des ständigen Bedarfs an Verbesserungen ständig weiter. Daher sollten Unternehmen stets nach den neuesten Trends in diesem Bereich Ausschau halten, um ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen, den Geschäftserfolg zu steigern und gleichzeitig in der Branche wettbewerbsfähig zu bleiben. Die oben genannten 9 HR-Schulungstrends könnten eine wertvolle Ergänzung für die L&D-Strategie Ihres Unternehmens sein.

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