8 Oft übersehene eLearning-Karrierewege, die Sie in Betracht ziehen sollten

8 Oft übersehene eLearning-Karrierewege, die Sie in Betracht ziehen sollten

Auch wenn das Instruktionsdesign eine der beliebtesten Karrieremöglichkeiten im Bereich eLearning ist, gibt es noch viele andere Wege, mit denen man in der Branche Fuß fassen kann.

eLearning-Karrierewege, über die Sie nachdenken sollten

Das Online-Lernen hat sich zu einem leistungsstarken Instrument entwickelt, mit dem sich Fachleute weiterbilden und ihre Fähigkeiten erweitern können. Infolgedessen haben sich viele Karrierewege für Menschen eröffnet, die sich für die Entwicklung von Lernlösungen interessieren. Das Instruktionsdesign ist vielleicht der begehrteste Beruf im eLearning-Bereich, aber es gibt noch eine Reihe anderer Berufe, die oft übersehen werden. Sie unterscheiden sich stark in Bezug auf die Verantwortlichkeiten und die erforderlichen Fähigkeiten, haben aber einen gemeinsamen Nenner: Das Hauptziel ist die Bereitstellung sinnvoller Lernmöglichkeiten. Je nach Größe eines Unternehmens können sich die Berufsbezeichnungen und die damit verbundenen Aufgaben unterscheiden. Im Folgenden möchte ich Ihnen einige Berufe im Bereich eLearning vorstellen und erklären, was die einzelnen Rollen so mit sich bringen.

8 interessante eLearning-Jobs

1. eLearning-Entwickler

Nachdem der Instruktionsdesigner den Inhalt eines Lernkurses sorgfältig ausgearbeitet hat, kommt der Entwickler ins Spiel. Er nutzt die bereitgestellten Informationen, um mit Hilfe von eLearning-Autorensoftware Kurse zu entwickeln. Sie arbeiten eng mit Grafikdesignern und Programmierern zusammen, wenn sie einem Kurs visuelle Elemente hinzufügen müssen. Das digitale Lernmaterial kann Module, Simulationen, Spiele und interaktive Medien enthalten. Die Entwickler sind auch für das Testen und Debuggen des Endprodukts verantwortlich, um sicherzugehen, dass es auf verschiedenen Plattformen ordnungsgemäß funktioniert.

2. Lerntechnologe

In diesem eLearning-Berufsfeld sind Fachleute für die Recherche, Bewertung und Empfehlung der optimalen Technologie zuständig. Ihre Rolle ist nicht auf bestimmte Branchen beschränkt, sondern erstreckt sich auf jedes Unternehmen, das seine Mitarbeiter voranbringen möchte. Digitale Kurse gibt es in verschiedenen Formen, darunter virtuelle Klassenzimmer, Videokonferenzen und Spiele. Ein Lerntechnologe muss über eine hervorragende technische Ausbildung und ein klares Verständnis für die pädagogischen Aspekte des Online-Lernens verfügen. Darüber hinaus müssen sie Lehrkräfte und Lernende darin schulen und anleiten, wie sie die technischen Hilfsmittel effizient nutzen können. Damit dies gelingt, sollten ihre Kompetenzen in den Bereichen Zusammenarbeit und Kommunikation besonders ausgeprägt sein.

3. eLearning-Projektleiter

Diese Rolle ist typischerweise in größeren Unternehmen zu finden und beinhaltet die Verwaltung von Lernkursen von der Konzeption bis zur Fertigstellung. Projektmanager spielen vielleicht eine kleinere Rolle bei der Entwicklung des Materials, sorgen aber dafür, dass es den primären Bildungszielen dient. Sie müssen in engem Kontakt mit den Instruktionsdesignern, eLearning-Entwicklern und Multimedia-Fachleuten stehen, um sicherzustellen, dass ein Projekt rechtzeitig und im Rahmen des geplanten Budgets fertig gestellt wird. Sie kommunizieren auch mit den Kunden des Unternehmens, um den übrigen Teammitgliedern die Vision genau zu vermitteln. Darüber hinaus erfordert dieser eLearning-Karriereweg hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein umfassendes Wissen über Authoring-Tools.

4. Lernstratege

Lernstrategen sind ständig auf der Suche nach Trends und den neuesten Techniken, mit denen sie die Lernenden bei ihren digitalen Schulungen unterstützen können. Sie arbeiten eng mit dem Instruktionsdesigner zusammen, um die Bereitstellung von Inhalten zu verbessern und die Kunden zufrieden zu stellen. Gleichzeitig nutzen sie Bildungs- und Diagnosestatistiken, um jeden Lernenden ausreichend zu verstehen. Sie bieten jedem Teilnehmer Beratung an, um dafür zu sorgen, dass das Lernmaterial und die Lehrmethodik effektiv sind. Ist dies nicht der Fall, finden sie alternative Lernwege und -techniken. In der Regel liegt es in ihrer Verantwortung, das Profil jedes Lernenden sorgfältig zu erstellen, ihm bei der Festlegung seiner Ziele zu helfen und ihn zu den am besten geeigneten Lernoptionen zu führen

5. Inhaltsverfasser und Korrekturleser

Content Writing erfreut sich im Bereich eLearning immer größerer Beliebtheit und ist definitiv ein Karriereweg, den man in Betracht ziehen sollte. Ein professioneller Inhaltsverfasser sollte die Zielgruppe, die er ansprechen will, und deren Fachkenntnisse genau kennen. Sie müssen die Lernziele ihrer Inhalte definieren: Welche Fähigkeiten und Kompetenzen soll der Leser am Ende eines Kurses oder der Lektüre erwerben?

Der Einsatz von Storytelling in Kombination mit Illustrationen kann dazu beitragen, komplexe Ideen zu erklären und den Lernprozess verständlicher zu gestalten. Es besteht auch die Möglichkeit, als Editor und Korrekturleser tätig zu werden. Anstatt Texte zu verfassen, überprüfen Fachleute in diesem Bereich Kurse und sorgen dafür, dass alles präzise erklärt wird. Sie müssen grammatikalische Fehler, Rechtschreibfehler und Tippfehler korrigieren. Es versteht sich daher von selbst, dass ihre Schreibfähigkeiten sehr gut sein müssen.

6. Koordinator für Lernmanagementsysteme

Dies ist eine der technisch anspruchsvollsten eLearning-Karrierewege, da der LMS-Koordinator für die Installation, Einrichtung und Konfiguration des Online-Lernmanagementsystems verantwortlich ist. Zu seinen Aufgaben gehört es, Benutzerkonten anzulegen, Lernende in Kurse einzuschreiben, die Sicherheitskontrollen vorzubereiten und das Aussehen des Systems anzupassen. Außerdem bieten sie Unterstützung und Anleitung bei der Nutzung des Systems und beheben auftretende Probleme. Um ein erfolgreicher LMS-Koordinator zu werden, muss man sich mit der Verwaltung von LMS-Plattformen auskennen. In manchen Fällen sind auch Programmierkenntnisse erforderlich.

7. QA-Tester

Bevor die Lernenden bereit sind, auf das Lehrmaterial zuzugreifen, können größere Unternehmen einen QA-Tester damit beauftragen, die Kurse eingehend zu prüfen. Sie gehen die Aufgaben mehrmals durch und probieren alle verschiedenen Wege aus, die ein Lernender möglicherweise einschlägt. Ihr Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass den Teilnehmern keine technischen Probleme oder Bugs begegnen. Sie müssen über eine gute Auffassungsgabe verfügen, falls Störungen oder andere Probleme auftreten. Wenn dies der Fall sein sollte, sind genaue Notizen zu machen. Auf diese Weise wissen sie, welche technischen Probleme auftreten könnten, und sind entsprechend darauf vorbereitet. Zu guter Letzt führen QA-Tester auch Skalierbarkeitsprüfungen durch, um sicherzustellen, dass das System einem erhöhten Datenverkehr standhalten kann.

8. Multimedia-Designer

Multimedia-Designer sind hochqualifizierte Personen mit Kenntnissen in den Bereichen Grafikdesign, Video- und Audioproduktion und sogar Entwicklung von Webanwendungen. Mit Hilfe verschiedener Software erstellen sie ansprechende und dynamische Inhalte. Um dies zu erreichen, müssen sie auch ein ausreichendes Verständnis für das Lernthema haben und interaktive Medien erstellen, um es weiter zu unterstützen. Wenn eLearning-Kurse durch Multimediainhalte ergänzt werden, erhöht sich die Behaltensquote.

Zusammenfassung

Das eLearning bietet eine Fülle von Möglichkeiten, da die Unternehmenswelt sich immer mehr auf Online-Schulungen konzentriert. Die Konzeption und Entwicklung eines Kurses ist ein komplexer Prozess, bei dem viele der oben genannten Rollen ins Spiel kommen. Ich hoffe, dass ich Ihnen mit diesem Artikel aufzeigen konnte, welche verschiedenen Karrieremöglichkeiten der eLearning-Bereich zu bieten hat.

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