7 Vorteile von ILT und LMS zur Verwirklichung Ihrer L&D-Ziele

7 Vorteile von ILT und LMS zur Verwirklichung Ihrer L&D-Ziele

Auch wenn einige kritische Stimmen behaupten, dass ILT ausgedient hat, gibt es immer noch Vorteile, welche persönliche Präsenzveranstaltungen für Ihr Unternehmen mit sich bringen können. Wie kann eine Kombination aus ILT und Lerntechnologien Ihnen helfen, Ihre L&D-Ziele zu erreichen?

Wie die Kombination aus ILT und LMS Ihnen helfen kann, Ihre L&D-Ziele zu erreichen

Es spricht einiges dafür dass man einen Weg gehen sollte, der bereits geebnet ist. Allerdings sollten Sie auch offen für Veränderungen sein, wenn Sie im Unternehmensbereich erfolgreich bleiben wollen. Aus diesem Grund wählen viele Unternehmen heute einen hybriden Ansatz. ILT steht nach wie vor im Mittelpunkt, aber auch ein LMS ist ein leistungsstarkes Hilfsmittel. Lohnt sich die Investition in ein Lernmanagementsystem wirklich? Oder sollten Sie bei Ihnen traditionellen Schulungsprogramm bleiben, das sich bereits bewährt hat? In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die zahlreichen Vorteile, die lLT und LMS für Ihre L&D-Maßnahmen bieten können.

7 Vorteile beim Einsatz von ILT in Kombination mit einem LMS

1. Bieten Sie flexible Schulungen für jedes Mitglied Ihres Unternehmens an

ILT-Sitzungen umfassen in der Regel ein einziges Thema. Es gibt einen Lehrplan und gedruckte Handbücher, gefolgt von einer Abschlussprüfung, um das Verständnis zu testen. Aber das berücksichtigt weder individuelle Zeitpläne noch Vorlieben. Einige Teammitglieder benötigen zum Beispiel mehr visuelle Hilfsmittel als ILT-Sitzungen. Ein LMS ermöglicht es Ihnen, Ihren Ansatz zu personalisieren und eine größere Vielfalt zu bieten, so dass jeder Mitarbeiter sich dann weiterbilden kann, wenn es ihm am besten passt, und auf Online-Ressourcen zugreifen kann, die auf seine Ziele abgestimmt sind.

2. Reduzieren Sie ILT-Kosten

ILT-Kosten können schnell aus dem Ruder laufen. Vor allem, wenn Sie einen Lehrer bezahlen müssen, der zu Ihrem Standort reist und Materialien druckt, oder für die Unterbringung der Teilnehmer aufkommen müssen, wenn Sie einen Remote-Workshop veranstalten. Ein LMS kann diese Kosten reduzieren, indem es Ihre Schulungen ergänzt und Präsenzveranstaltungen ersetzt. Die Mitarbeiter können über das LMS auf Online-Tools zugreifen, um die Schwachstellen auszugleichen, wodurch sie nicht mehr so häufig an ILT-Sitzungen teilnehmen müssen. Alternativ kann der Schulungsleiter Videokonferenz-Tools verwenden, um Live-Online-Veranstaltungen wie Webinare zu veranstalten, für die keine Reisekosten anfallen.

3. Bieten Sie Ihrem Remote-Team Unterstützung in Echtzeit an

L&D-Ziele betreffen in gewissem Maße jedes Mitglied Ihres Teams, auch die Mitarbeiter, die nicht an ILT-Veranstaltungen teilnehmen können. Sie können das Lernmanagementsystem nutzen, um Echtzeit-Support zu liefern, egal wo sie sich befinden – sie es ein Tutorial, das ihnen bei der Durchführung einer Aufgabe hilft, oder ein Podcast, der ihnen Verkaufstipps vermittelt. Sie können Verbesserungsmöglichkeiten sofort angehen, anstatt auf die nächste Präsenzveranstaltung zu warten. Oder, was noch schlimmer ist, Fehler zu machen, die gegen die Compliance verstoßen und das Image Ihres Unternehmens beschädigen.

4. Reduzieren Sie die Schulungszeit

ILT kann einen erheblichen Teil des Arbeitstages in Anspruch nehmen. Vor allem, wenn es sich um ein Compliance-Schulungsthema handelt, das komplexere Regeln und Vorschriften beinhaltet. Ein Lernmanagementsystem reduziert die Dauer der Schulung, indem es die Informationen kompakter und besser vermittelt. Die Mitarbeiter nehmen zum Beispiel an Simulationen oder Szenarien teil, die sich mit realen Herausforderungen befassen. Anstatt nur über das Thema zu lesen oder einem Schulungsleiter zuzuhören, können sie in die Situation eintauchen und durch eigenes Tun lernen. Dadurch nehmen sie die Informationen schneller auf, da sie sie in der Praxis ausprobieren. So können sie auch aus Fehlern lernen, damit sie diese nicht wiederholen.

5. Verbessern Sie das Mitarbeiterengagement

Die Mitarbeiter sind bei Online-Schulungen mit einem Lernmanagementsystem engagierter, da der Prozess personalisiert wird. Außerdem können sie sich auf ihre eigenen Ziele und Schwachstellen konzentrieren und in ihrem eigenen Tempo lernen. All dies führt zu einer höheren Teilnahmequote und einem größeren Mitarbeiterengagement. Sie sind motivierter, sich weiterzubilden, da das L&D-Programm interaktiv und auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. So kann die ILT-Sitzung beispielweise eine halbstündige Präsentation beinhalten, aber die Online-Schulungskomponente umfasst Szenarien und Serious Games, die unterhaltsamer und realitätsbezogener sind als eine persönliche Sitzung.

6. Bessere Übersicht über Ihre L&D-Strategie

Chaos ist der Feind von L&D. Sie brauchen einen vollständigen Überblick über Ihre Ziele, die Mitarbeiterleistung und die Zusammenarbeit mit den Schulungsleitern. Ein LMS für Compliance-Schulungen verfügt über integrierte Berichte, mit denen Sie jede Aktivität, jedes Modul und jede entstehende Schwachstellen verfolgen können. Sie können sogar Diagramme und Grafiken anzeigen, um Tendenzen zu erkennen, die den ILT-Erfolg gefährden. So zeigen die LMS-Bewertungsberichte beispielweise, dass 75 % Ihrer Mitarbeiter immer noch nicht über die neuesten Gesetzesänderungen Bescheid wissen, obwohl sie gerade an einem ILT-Workshop zu diesem Thema teilgenommen haben und eigentlich alle geltenden Richtlinien kennen sollten. Als Reaktion darauf können Sie Ihren ILT-Lehrplan anpassen, um das Verständnis und die Wissensspeicherung zu verbessern.

7. Ermitteln Sie Spitzenkräfte und fördern Sie den Austausch innerhalb des Unternehmens

Schließlich können ILT und LMS Ihnen dabei helfen, Ihre Spitzenkräfte, Nachwuchsführungskräfte und leistungsschwachen Mitarbeiter identifizieren, um eine kollegiale Unterstützung zu ermöglichen. Ihre Spitzenkräfte können zu Mentoren oder Coaches für diejenigen werden, die hinter den Erwartungen zurückbleiben, während Nachwuchsführungskräfte die personalisierten Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um in Ihrem Unternehmen voranzukommen.

LMS-Berichte, wie z. B. Fortschritt, Abschluss oder Bewertungsergebnisse, heben die Stärken der Mitarbeiter hervor. Es gibt auch Gamification-Elemente, die Sie einbauen können, um schnell Leistungsträger zu erkennen, z. B. den Kundendienstmitarbeiter, der alle Abzeichen in der Kategorie Soft Skills erworben hat. Ein weiterer Vorteil eines Lernmanagementsystems in Ihrer ILT-Strategie ist Social Learning. So können Sie beispielweise ein Benutzerforum oder einen Live-Chat einrichten, in dem die leitungsstärksten Mitarbeiter ihren Kollegen helfen können, selbst wenn diese an einem anderen Ort arbeiten und je nach ihrer Funktion oder Erfahrung unterschiedliche Schulungsziele haben.

Zusammenfassung

ILT kann Ihren Mitarbeitern immer noch den menschlichen Kontakt bieten und die Zusammenarbeit mit den Kollegen fördern. Wenn Sie jedoch ein LMS in Ihren Ansatz einbeziehen, können Sie die Personalisierung verbessern, die Kosten senken und die L&D-Überwachung verbessern. Ganz zu schweigen davon, dass es Ihnen hilft, Ihre Online-Schulungsziele schneller zu erreichen, indem es die Schulungszeit verkürzt und Echtzeit-Support bietet. Die Implementierung eines geeigneten LMS kann eine große Investition erfordern, aber es wird sich für Sie und Ihr Unternehmen voll und ganz auszuzahlen.

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