7 Möglichkeiten wie Sie eLearning mit ILT-Schulungen und einem LMS personalisieren können

7 Möglichkeiten wie Sie eLearning mit ILT-Schulungen und einem LMS personalisieren können

Unternehmensschulungen sind ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung und der Mitarbeiterbindung. Doch oft werden sie als langweilig und ineffektiv empfunden, da sie nicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.

Durch die Kombination von traditionellen Instructor-Led-Trainings (ILT) und einem Learning Management System (LMS) können Kursanbieter personalisierte eLearning-Erfahrungen schaffen und eine emotionale Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen aufbauen. In diesem Text werden wir untersuchen, wie Kursanbieter ILT-Schulungen und ein LMS nutzen können, um eLearning zu personalisieren und eine starke Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen zu schaffen.

Wie ILT-Schulungen und LMS die Personalisierung von eLearning fördern können

Als Unternehmen ist es wichtig, eine Schulungsstrategie zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingeht, um ihre Zufriedenheit und Produktivität zu erhöhen. Durch die Kombination von traditionellen Schulungsmethoden wie ILT-Schulungen mit modernen Lerntechnologien wie einem LMS können Unternehmen eine personalisierte Lernerfahrung bieten, die den Anforderungen vieler gerecht wird.

In diesem Artikel werden sieben Möglichkeiten vorgestellt, wie Unternehmen die Personalisierung von eLearning verbessern können, um eine emotionale Verbindung zwischen den Mitarbeitern und ihrer Arbeit herzustellen.

7 Wege wie Sie eLearning mithilfe von ILT-Schulungen und LMS personalisieren können

1. Veranstalten Sie spezielle Schulungsveranstaltungen

Eine personalisierte Unternehmensschulung kann dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter engagierter und produktiver sind. ILT-Schulungen und ein LMS bieten eine großartige Möglichkeit, diese Personalisierung zu verbessern. Indem Sie spezifische Live-Schulungen für verschiedene Abteilungen und Berufe durchführen, können Sie sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die relevanten Informationen erhält, die er benötigt, um seine Arbeit effektiver zu erledigen.

Stellen Sie sicher, dass Ihr LMS die richtigen Tools enthält, um Videokonferenzen und Webinare zu unterstützen, damit jeder Mitarbeiter an den Schulungen teilnehmen kann, unabhängig von ihrem Standort.

2. Erstellen Sie Problemlösungsgruppen in den sozialen Medien

Es ist wichtig, dass Unternehmen die Vorteile von sozialen Medien für die Personalisierung von eLearning nutzen. Durch die Schaffung von Online-Communities für Mitarbeiter können Schulungsleiter und Mitarbeiter effektiv kommunizieren und wertvolles Feedback austauschen. Die sozialen Medien können auch für die Überwachung des Lernfortschritts und die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Identifizierung von Lücken in ihrem Wissen genutzt werden. Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Schulungsplattformen Integrationen mit sozialen Medien bieten, um eine nahtlose Erfahrung für die Mitarbeiter zu gewährleisten.

Learning Communities (Social Media auf einer Lernplattform) sind Gruppen von Menschen, die gemeinsam lernen und sich gegenseitig unterstützen. Diese Gruppen können sich aus Schülern, Studenten, Mitarbeitern oder Fachleuten zusammensetzen, die ein gemeinsames Interesse oder Ziel haben, sich weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Die Mitglieder der Learning Community können sich in regelmäßigen Abständen treffen, um gemeinsam zu lernen, Ideen auszutauschen und Erfahrungen zu teilen. Learning Communities können online oder offline stattfinden und werden oft von Experten oder erfahrenen Mentoren geleitet. Ziel ist es, eine unterstützende Lernumgebung zu schaffen, die die Mitglieder ermutigt, ihr volles Potential auszuschöpfen und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.

3. Bieten Sie eine Microlearning-Bibliothek für JIT-Unterstützung an

Eine JIT-Bibliothek steht für „Just-in-Time“ Bibliothek und ist eine Sammlung von Ressourcen und Materialien, auf die Mitarbeiter zugreifen können, um ihre Wissenslücken zu füllen oder sich bei Bedarf weiterzubilden. Die Bibliothek kann in einem ILT-Schulungs-LMS (Instructor-Led Training Learning Management System) eingerichtet werden, um den Mitarbeitern jederzeit Zugang zu wichtigen Informationen und Unterstützung zu bieten.

JIT-Bibliotheken sind ein wichtiger Bestandteil des lebenslangen Lernens und helfen dabei, dass Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand bleiben und ihre Fähigkeiten verbessern können.

4. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihren eigenen beruflichen Werdegang gestalten

Die Kombination von ILT und LMS bietet einen weiteren Vorteil: Die Mitarbeiter erhalten individuelle Aufmerksamkeit und haben dennoch die volle Kontrolle über ihre Entwicklung. Dank personalisierter Lernpfade können sie selbst entscheiden, an welchen Aktivitäten sie teilnehmen möchten und sich kurzfristige Ziele setzen. Der Schulungsleiter steht ihnen dabei zur Seite und bietet zusätzliche Unterstützung, indem er ihre Fortschritte lobt und ihnen gezielte Empfehlungen gibt, welche Lücken sie als nächstes schließen sollten, um ihre Produktivität zu steigern.

Auf diese Weise können die Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen und sich kontinuierlich weiterentwickeln, um ihre Karriere voranzutreiben.

5. Gamifizieren Sie Ihre ILT-Schulung und Ihr LMS

Das Einbeziehen von Gamification in die Schulung kann nicht nur die Motivation der Mitarbeiter steigern, sondern auch dazu beitragen, das Lernen effektiver zu gestalten. Indem sie ihre Fortschritte verfolgen und ihre Leistungen mit anderen vergleichen können, erhalten sie eine klare Vorstellung davon, wie sie sich verbessern können und welche Bereiche sie noch verbessern müssen. Gleichzeitig sollte jedoch darauf geachtet werden, dass die Belohnungen nicht zu oberflächlich sind und die tatsächliche Entwicklung der Mitarbeiter nicht beeinträchtigen.

Beispiele für gamifizierte Schulungen sind:

• Ein Verkaufstraining, bei dem die Mitarbeiter Punkte sammeln, indem sie Verkaufsziele erreichen oder an Schulungen teilnehmen. Sie können dann Belohnungen wie Geschenkkarten oder Reisen verdienen.
• Ein Cybersecurity-Training, bei dem die Mitarbeiter verschiedene Aufgaben erfüllen müssen, um ihre virtuellen Daten und Systeme zu schützen. Sie können beispielsweise Abzeichen für das Absolvieren von Sicherheitschecks oder das Entdecken von Schwachstellen in der IT-Infrastruktur verdienen.
• Ein Kundendienst-Training, bei dem die Mitarbeiter durch das erfolgreiche Lösen von Kundenproblemen Punkte sammeln und Ränge in einer Rangliste aufsteigen können. Sie können auch Badges verdienen, die ihre Fähigkeiten in bestimmten Bereichen wie Kundenkommunikation oder Konfliktlösung demonstrieren.
• Ein Compliance-Training, bei dem die Mitarbeiter Punkte sammeln, indem sie sich über Unternehmensrichtlinien und gesetzliche Vorschriften informieren. Sie können dann Belohnungen wie zusätzliche Urlaubstage oder die Möglichkeit, an einem wichtigen Projekt teilzunehmen, verdienen.

Diese Beispiele zeigen, wie Gamification in verschiedenen Schulungsarten und -themen eingesetzt werden kann, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und ihr Lernen effektiver zu gestalten.

6. Bieten Sie optionale Zertifizierungen an

Eine andere Möglichkeit, ILT-Schulungen zu personalisieren, besteht darin, die Schulungsressourcen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zuzuschneiden.

Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter, der im Kundensupport arbeitet, könnte Schwierigkeiten haben, Kundenbeschwerden effektiv zu bearbeiten. Der Schulungsleiter kann gezielt Schulungsressourcen wie Praxisübungen, Fallstudien und Gruppendiskussionen auswählen, um diese spezifischen Fähigkeiten zu verbessern.

Die Personalisierung von Schulungen kann auch auf die Bedürfnisse von verschiedenen Abteilungen und Teams zugeschnitten werden. Ein Team von Ingenieuren hat möglicherweise andere Schulungsbedürfnisse als das Marketing-Team. Durch die gezielte Anpassung von Schulungsinhalten können die Mitarbeiter effektiver geschult werden und ihr Potenzial voll ausschöpfen.

7. Nutzen Sie Berichte als Wegweiser

Die Personalisierung von Schulungen kann eine große Herausforderung sein, aber sie kann auch enorme Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter bringen. Durch die Nutzung von Technologie, wie z.B. LMS-Berichten und Gamification, sowie durch die Einbeziehung der Mitarbeiter in den Prozess, können Unternehmen ihre Schulungen auf die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter zuschneiden und somit effektiver und motivierender gestalten.

Ein Beispiel: Ein Unternehmen, das seine Schulungen personalisiert, könnte feststellen, dass bestimmte Mitarbeiter Schwierigkeiten mit der Anwendung von Verkaufstechniken haben. Anstatt alle Mitarbeiter in ein allgemeines Verkaufstraining zu schicken, könnte das Unternehmen ein spezielles Training für diese Mitarbeitergruppe anbieten, das auf ihre individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten ist. Durch die Personalisierung der Schulungen werden die Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr Potenzial zu maximieren und das Unternehmen profitiert von einer höheren Produktivität und einem besseren Kundenerlebnis.

Die Personalisierung von Schulungen kann auch dazu beitragen, Mitarbeiter zu halten und zu motivieren, da sie das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse und Karriereziele berücksichtigt werden. Dadurch kann das Unternehmen seine Mitarbeiterbindung erhöhen und seine Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter senken. Insgesamt kann die Personalisierung von Schulungen dazu beitragen, die Leistung, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und somit das Unternehmen langfristig erfolgreicher zu machen.

Zusammenfassung

Wenn Sie noch nicht über ein umfassendes Schulungsprogramm verfügen oder das bestehende aktualisieren möchten, empfehlen wir Ihnen, die Vorteile von ILT-Schulungen und einem LMS zu nutzen. Und wenn Sie auf der Suche nach einem LMS sind, das zu Ihren Anforderungen passt, können Sie unser Angebot in Betracht ziehen.

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