6 Trends in der Bildungstechnologie, die im Jahr 2022 voll durchstarten

6 Trends in der Bildungstechnologie, die im Jahr 2022 voll durchstarten 1
07
Jan

6 Trends in der Bildungstechnologie, die im Jahr 2022 voll durchstarten

COVID-19 beschleunigt die Digitalisierung zwischen Mensch und Technik um einige Jahre. Das bedeutet, dass die Nutzung digitaler Geräte drastisch zurückgegangen ist, und das ist die Chance für technologische Anwendungen in der Schulung.

6 Trends in der Bildungstechnologie, die im Jahr 2022 voll durchstarten
6 Trends in der Bildungstechnologie, die im Jahr 2022 voll durchstarten

6 Bildungstechnologien im Jahr 2022

In nur zwei Jahren war die COVID-19-Pandemie der Haupttreiber der digitalen Transformation, von Großunternehmen bis hin zu Kleinbetrieben, unabhängig von Branchen oder Bereichen. Diese waren aufgrund ihrer Investitionen in Technologie in der Lage, sich schnell umzustellen, da sich die Geschäftslandschaft über Nacht veränderte. In diesem Sinne müssen auch die Führungskräfte im Bereich L&D die Trends in der Bildungstechnologie genau beobachten. Die führenden technologischen Möglichkeiten erleichtern die Entwicklung von Fähigkeiten in der Krise, was die Geschwindigkeit des Lernens und die Anwendung von Wissen in realen Arbeitsszenarien angeht.

Die 6 voraussichtlichen Trends in der Bildungstechnologie im Jahr 2022

Das Jahr 2022 wird ohne Zweifel von technologischen Trends beherrscht werden. Es gibt unzählige davon, aber wenn es um Veränderungen bei der Umschulung und Höherqualifizierung von Arbeitnehmern geht, gibt es 6 wichtige Technologietrends, die die berufliche Landschaft im Jahr 2022 und darüber hinaus prägen werden.

1. Animation

Den Anfang machen wir mit der Animation. Natürlich wird die Animation üblicherweise mit der Trickfilmindustrie in Verbindung gebracht. Das Potenzial von Animationen beschränkt sich jedoch nicht nur auf die Unterhaltung. Der Einsatz von Animationen beim eLearning nimmt zu und ist zweifellos von Vorteil. Mit einer guten Erzählweise und entsprechenden Inhalten, die reale Szenarien simulieren, können Animationen das Interesse der Lernenden wecken und das Speichern von Wissen fördern. In jüngster Zeit werden Animationen auch in der L&D-Abteilung für Schulungen eingesetzt, anstatt sich nur auf Lernanwendungen zu beschränken.

Die Visualisierung realer Arbeitssituationen ist das Schlüsselwort, durch das sich die Animation von herkömmlichen Schulungsmethoden abhebt. Anstatt die Lernenden mehrere Tage lang in textbasierten Schulungsmaterialien zu ertränken, sprechen Schulungsvideos, die Elemente aus Ton, Bild und Bewegung kombinieren, mehr Sinne an und motivieren die Mitarbeiter. Einige Vorteile von animationsbasierten Schulungsvideos können sein:

  • Häufiges Abrufen des Wissens: Da unser Gehirn auf visuelle Reize stärker reagiert als auf Text, helfen Schulungsvideos den Mitarbeitern, sich langfristig an das Gelernte zu erinnern, wenn das Wissen mit einem bestimmten Bild verknüpft ist. In einer Studie wurde nachgewiesen, dass es einen starken Zusammenhang zwischen klarem Bildmaterial und einer um bis zu 65% erhöhten Wissensspeicherung gibt.
  • Flexibel lernen: Mitarbeiter können jederzeit und von jedem Ort aus auf Schulungsinformationen zugreifen – mit nur einem Smartphone und ein paar Minuten Zeit. In unserer modernen Lebensweise bieten Schulungsvideos die dringend benötigte Flexibilität.
  • Kostengünstig arbeiten: Der Einsatz von Videos in der Unternehmensschulung kann die Kosten senken. Mit nur wenigen Klicks können Unternehmen Informationen an ein großes Publikum weitergeben. Für große, weltweit tätige Unternehmen ist dies eine große Erleichterung. Durch den Einsatz von Schulungsvideos werden die Honorare für Lehrkräfte und andere Ausgaben für Schulungen gesenkt. Es müssen keine Veranstaltungsorte angemietet, keine Reisen unternommen oder Coworking-Räume außerhalb des Unternehmens gebucht werden.

Angesichts der oben genannten Vorteile und mit Blick auf das Jahr 2022 ist es sinnvoll und notwendig, Ihre derzeitigen Schulungsprogramme mit Hilfe von Animationen umzugestalten, um in einem Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.

2. Künstliche Intelligenz (KI)

Der zweite Kandidat in der Liste ist KI. Zweifellos ist KI das erste, was uns einfällt, wenn es um futuristische Technologie geht. Es ist keine große Überraschung, dass KI die Geschäftswelt revolutioniert und unser Leben einfacher macht, indem sie intelligente Maschinen schafft, die menschliche Aufgaben mit Hilfe umfassender Computerwissenschaften übernehmen. KI spielt eine große Rolle in der Medizin, der Produktion, der Bildung und der Mobilität, um nur einige zu nennen. Heute unterstützt KI L&D-Fachleute bei der Mitarbeiterschulung auf mehr Arten:

  • Genauere Kenntnisse über das aktuelle Verhalten der Lernenden gewinnen: L&D-Fachleute können künstliche Intelligenz zur Unterstützung bei der Entwicklung von Lernpfaden einsetzen, um die Lernerfahrung zu verbessern. Unternehmen können mit Hilfe von prädiktiven Analysen bessere Lerninhalte erstellen, die sowohl intuitiv sind als auch auf die Lernerfahrung der Lernenden eingehen.
  • Steigerung der Lerneffizienz: Als digitaler Lehrer kann KI die Zusammenarbeit zwischen einem erfahrenen Fachmann und einem Anfänger nachahmen. Dank ihrer NLP-Fähigkeiten (Natural Language Processing) kann die KI Diskussionen führen, die für Ihre Mitarbeiter menschlich und relevant klingen. Außerdem steigert sie deren Arbeitsproduktivität und beschleunigt die Erreichung der Unternehmensziele.
  • Bewertung des Schulungserfolgs: Zu den Hauptaufgaben der KI bei der Mitarbeiterschulung gehören die Verfolgung des Lernfortschritts und die Anpassung der Kurse an die individuellen Bedürfnisse, was letztendlich zur Lerneffizienz Ihrer Mitarbeiter führt. Es können Daten wie die durchschnittliche Dauer der Modulimplementierung, bevorzugte Lernmodi und mehr ermittelt werden. Die Kenntnis dieser Daten hilft den Mitarbeitern, Wissenslücken zu schließen und zu vermeiden, dass sich die gleichen Probleme in Zukunft wiederholen.

3. Virtual Reality und Augmented Reality (VR/AR)

Wir stehen an der Schwelle zur neuen Metawelt. In diesem Sinne werden VR und AR die physische Welt auflösen und durch eine interaktive 3D-/immersive Realwelt ersetzen, in der die Nutzer mit Objekten und Menschen aus aller Welt in ihren eigenen vier Wänden interagieren können.

Die Nutzung der AR/VR-Technologie nahm im Jahr 2021 sprunghaft zu, wobei Datenvisualisierung und -manipulation in 3D sowie Teleportation zu den wichtigsten Anwendungen gehören. Das Potenzial von AR und VR ist nicht auf die Unterhaltungsbranche beschränkt, sondern verändert auch eine Vielzahl anderer Branchen wie das Militär, die Sportmedizin und das Bildungswesen. Qualcomm, Samsung, Apple und Microsoft sind vier der aktivsten Unternehmen im Bereich Augmented Reality und Virtual Reality. In Bezug auf L&D-Abteilungen können die möglichen Anwendungen folgende sein:

  • Einbindung der Lernenden: Könnte es spannender sein, wenn Sie Ihre Theorien direkt nach dem Unterricht in die Praxis umsetzen können? Die Vision ähnelt der Ready Player One-Vision, dass VR/AR die Interaktion auf die nächste Ebene bringen kann, und die Einbindung kann nur zu einem höheren Interesse führen, was wiederum zu einer größeren Effektivität und positiven Ergebnissen führen sollte.
  • Qualität und Effizienz: Mit VR/AR als Hilfsmittel können Lehrkräfte effizienter schulen und Lernende können schneller lernen. Eine hocheffiziente Schulungsumgebung für alle Beteiligten spart sowohl Zeit als auch Geld.
  • Risikominimierung: Ganz gleich, ob es sich um einen chirurgischen Eingriff, das Ausprobieren der neuesten Version eines Autos oder das Erlernen einer neuen Software handelt, VR/AR verringert das Risiko von Fehlern oder Nachlässigkeiten, da es eine “reale” Schulungsumgebung mit einer Rückgängig-Funktion bietet, die das Risiko auf den geringsten Schaden reduziert.

4. Blockchain-Technologie

Wenn es um aktuelle Trends in der Bildungstechnologie geht, darf natürlich die Blockchain nicht fehlen. Blockchain ist ein dezentrales Register, mit dem Transaktionen ohne einen Vermittler abgewickelt werden können. Folglich handelt es sich um eine revolutionäre Technologie, die es jedem ermöglicht, eine digitale Transaktion durchzuführen. Diese Technologie, die früher mit der Bitcoin-Industrie in Verbindung gebracht wurde, ist nun auf dem besten Weg, zum Mainstream zu werden. Die Gründe, warum sich Blockchain im nächsten Jahr durchsetzen wird, lassen sich auf die folgenden drei Punkte reduzieren:

  • Mitarbeiter mit Anreizen motivieren: Unternehmen werden es leichter haben, Mitarbeiter zu Schulungsseminaren zu locken und sie zu ermutigen, sich nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch in ihrer Freizeit zu schulen, wenn sie einen finanziellen Anreiz bieten, insbesondere einen, der den Interessen einer technikaffinen Generation entspricht. So können Unternehmen beispielsweise Blockchain nutzen, um Incentive-Punkte für digitale Transaktionen in der realen Welt wertvoll zu machen.
  • Datenspeicherung: Die Distributed-Ledger-Technologie (DLT) von Blockchain bringt viele Vorteile mit sich, insbesondere die Datenspeicherung. Zu den Vorteilen dieser Speicherart gehört die Tatsache, dass die Daten nicht verändert werden können und dass sie bis zu 90 % der Kosten für zentralisierte Cloud-Speicher einsparen kann. Folglich kann Schulungsmaterial hinzugefügt werden, ohne dass man befürchten muss, dass der Speicherplatz ausgeht.
  • Immer auf dem Laufenden bleiben: Arbeitgeber können die Blockchain auch nutzen, um die Qualifikationen und Zertifizierungen ihrer Mitarbeiter zu verfolgen. Dies ist effizienter als die Verwendung eines papierbasierten Systems oder die Digitalisierung der Statistiken jedes einzelnen Mitarbeiters. Für jeden Mitarbeiter werden fälschungssichere Blöcke erstellt, die sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen sichtbar sind. Aufgrund der Mehrsprachigkeit der Daten in der Blockchain besteht keine Gefahr, dass die Übersetzung von Dokumenten verloren geht. Sie können sicherstellen, dass die Qualifikationen der Lernenden validiert werden, da sie Zugang zu den Unterlagen der Mitarbeiter haben.

5. Big Data

Ein weiteres Tool ist Big Data. Big Data ist die Sammlung von Daten, die weltweit in einem noch nie dagewesenen Tempo zunimmt. Mithilfe modernster Analysetechnologien ermöglicht Big Data das Speichern, Verarbeiten, Analysieren und Erstellen riesiger Datenmengen. Einige große Namen, die Big Data nutzen, um das Beste für ihre Kunden herauszuholen, sind Google, Amazon, American Express und Netflix. Laut Selerity ist Netflix dabei, die Filmindustrie umzugestalten und immer mehr registrierte Nutzer zu generieren, indem es Big Data nutzt, um Erkenntnisse über das Kundenverhalten auf der Plattform zu gewinnen. Doch zurück zur Schulung der Mitarbeiter. Big Data kann dabei helfen:

  • Verbesserung der Produktivität, insbesondere bei Neueinstellungen: Big Data kann für das Onboarding und andere Vorgänge genutzt werden. Zuverlässige Daten und Data-Mining-Tools können Sie bei der Ermittlung von Trends und Mustern unterstützen, die auf die vorteilhaftesten Komponenten Ihrer Schulungsprogramme für verschiedene Berufskategorien hinweisen. Durch die Beschleunigung des Prozesses und die Verbesserung der Ergebnisse verhilft Big Data Ihrem Unternehmen zu zusätzlichen Vorteilen.
  • Business Intelligence: Big Data bietet Personal- und Abteilungsleitern die Möglichkeit, einen umfassenden Überblick über den Prozess zu erhalten und die Qualität der Schulungen für neue Mitarbeiter zu analysieren. So können sie die Programme auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen abstimmen. Kandidaten, die Schwierigkeiten mit einer bestimmten Komponente ihrer Schulung haben, können z. B. schnell identifiziert und für weiteres Coaching eingeteilt werden. Darüber hinaus können Vorgesetzte, die Schulungsdaten analysieren, kreative Strategien entwickeln, die auf dem basieren, was sich in der Vergangenheit bewährt hat.

6. Cloud Computing

Zu guter Letzt kommt noch das Cloud Computing hinzu. Während Big Data ein umfassendes Datenkonzept darstellt, ist Cloud Computing die Infrastruktur, die die Billionen von Daten speichert, die der Mensch in der digitalen Welt hinterlässt. Es handelt sich um die Bereitstellung verschiedener Dienste über das Internet. Statt Dateien auf einer eigenen Festplatte oder einem lokalen Speichergerät aufzubewahren, können Sie sie mit Hilfe von Cloud Computing in einer Remote-Datenbank speichern. Cloud Computing hat einen Einfluss auf eine Reihe wichtiger Branchen, darunter Finanzdienstleistungen, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Bildung und Produktion.

In Bezug auf Schulungsabschnitte werden Cloud-basierte LMS in großen Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern weithin eingesetzt, da sie unter anderem eine effiziente Lernumgebung oder kontinuierliches Feedback für die berufliche Entwicklung bieten. Die Führungskräfte können nun Schulungspläne erstellen, alle digitalen Verhaltensweisen der Auszubildenden beobachten und häufig mit den Mitarbeitern in Kontakt treten, damit sie sich dem Team verbunden fühlen.

Zusammenfassung

Die Technik ist erst der Anfang. Die Herausforderung besteht eher darin, sie in Ihr derzeitiges Schulungsprogramm einzubinden. Es gibt eine Menge zu bedenken, wenn es um die Entwicklung der Bildungstechnologie geht. Die größten Bedenken, die viele Unternehmen davon abhalten, innovative Technologietrends aufzugreifen, sind vielleicht die Humanressourcen und das Budget. Dennoch gibt es konkrete Möglichkeiten für L&D-Verantwortliche, kosteneffiziente Schulungsgeräte wie die genannten Technologien einzusetzen. Mit guten Investitionen und kreativen Ansätzen sind die Möglichkeiten dieser Technologien für die Schulung endlos.



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