6 einfache Wege, um die Langeweile zu besiegen und Ihre Online-Pflichtschulung aufzupeppen

6 einfache Wege, um die Langeweile zu besiegen und Ihre Online-Pflichtschulung aufzupeppen

Pflichtschulungen sind eine Notwendigkeit, aber gelangweilte Lernende haben sich noch nie gut im Unterricht geschlagen. Was können Sie tun, um Ihren Kurs effizienter zu gestalten und ihn für die Teilnehmer attraktiver zu machen?

Tipps für eine moderne Online-Schulung

Die menschliche Psyche ist eine interessante Sache. Wenn man jemandem sagt, dass er etwas nicht tun kann, verspürt er einen erstaunlich starken Drang, es zu tun. Auch das Gegenteil ist der Fall, so dass Pflichtschulungen nur wenig Anklang finden. Zwar können Sie den Kurs an sich durchführen, aber das wird für alle Beteiligten sehr schmerzhaft sein. Außerdem werden sie gezwungen, es zu tun, nur um es hinter sich zu bringen. Das bedeutet, dass sie sehr wenig Wissen behalten werden. Das macht den Kurs zu einer Zeitverschwendung für alle Beteiligten.

Wie kann man den Kurs für die Teilnehmer angenehmer gestalten? Hier sind einige Tipps, wie Sie die Langeweile vertreiben und Ihre Online-Pflichtschulung auflockern können.

1. Der Schlüssel zum Erfolg lautet: kurz und bündig

Das Wort „Pflichtstunden“ löst in den meisten Büros ein Stöhnen aus. Sie denken an all die Arbeit, die auf ihren Schreibtischen liegt, und daran, dass sie trotzdem ihre Deadlines einhalten müssen. Sie gehen nur halbherzig zu ihren Sitzungen, was sich negativ auf ihre Arbeit auswirkt und auch auf ihre Kursarbeit. Mit diesem Wissen sollten Sie den Kurs so kurz wie möglich gestalten, ohne ihn zu verwässern.

5-Minuten-Kurse sind großartig, aber wenn es 500 davon gibt, werden die Teilnehmer trotzdem schnell ermüden. Unterteilen Sie also diesen einmonatigen Online-Pflichtkurs in verständliche Module und Aktivitäten, die sich auf bestimmte Themen konzentrieren. So wird zum Beispiel Ihre umfassende Gesundheits- und Sicherheitsschulung zu einer Reihe von 10 schnellen Aktivitäten, die nur wenig Lesearbeit erfordern.

2. Interaktivität in hohem Maße

Langeweile führt zu Untätigkeit, aber sie kann auch aus Untätigkeit entstehen. Stellen Sie sich einen Lernenden vor, der von vornherein keine Lust zum Lernen hat. Wenn er dann großen Textblöcken oder langatmigen Audiovorträgen ausgesetzt wird, schaltet er wahrscheinlich ab. Sie bleiben zwar bis zum Ende der Sitzung eingeloggt, aber sie haben nichts gelernt. Die Daten zeigen vielleicht, dass der Kurs abgeschlossen wurde, aber es ist unwahrscheinlich, dass ein Wissenstransfer stattgefunden hat.

Indem man die Teilnehmer auffordert, sich aktiv zu beteiligen, werden sie aufmerksamer und passen besser auf. Dabei kann es sich um etwas so Einfaches handeln wie das Scrollen mit der Maus oder das Umblättern einer Seite. Das holt sie aus ihrer Untätigkeit heraus. Eine gute Möglichkeit, sie aktiv in die Compliance-Schulung einzubinden, sind Live-Veranstaltungen. Sie können Fragen stellen, sich mit anderen Teilnehmern austauschen und sich mit den Schulungsleitern/Managern in einem geselligeren Rahmen unterhalten.

3. Wahlmöglichkeiten

Auch wenn der Kurs selbst Pflicht ist, können Sie Ihren Teilnehmern die Wahl lassen. Lassen Sie sie entscheiden, ob sie per Text, Audio oder Video lernen möchten. Präsentieren Sie an bestimmten Punkten des Kurses Informationen in verschiedenen Formaten, damit sie sich für eines entscheiden können.

Führen Sie „Wahlfächer“ ein, die sie für zusätzliche Punkte absolvieren können. Ein Kurs über Compliance ist zum Beispiel Pflicht, keine Frage. Aber er kann je nach Abteilung optionale Einheiten enthalten. Jeder muss an einem Sicherheitskurs teilnehmen. Aber sie können sich z. B. von der Fahrzeugsicherheit abmelden, wenn sie nicht direkt für die Firmenwagen zuständig sind. Oder sie können sich von der Maschinenwartung abmelden, wenn sie nicht am Fließband arbeiten.

4. Gamification

Selbst die am wenigsten ehrgeizigen unter uns haben Spaß daran, sich gegenseitig zu überbieten. Wir mögen es zu gewinnen und zu wissen, dass wir der Beste in einer Sache sind. Wenn Sie dies in Ihren Schulungskurs einbeziehen, wird er weit weniger langweilig. Der Trick besteht darin, die Stufen der Gamification zu variieren.

Einige Teilnehmer sind von hohen Punktzahlen angetrieben, so dass Sie Schulungseinheiten einbauen können, bei denen es um das Sammeln von Punkten geht. Andere ziehen es vor, gegen sich selbst anzutreten, also können sie individuelle, zeitlich begrenzte Übungen machen und sich mit ihrer persönlichen Bestleistung messen. Wieder andere wollen sich mit ihren Leistungen brüsten, so dass Abzeichen in den Kursen dieses Bedürfnis befriedigen. Mit einer gesunden Mischung aus Spieltechniken lässt sich der Kurs aufpeppen.

5. Überlassen Sie ihnen das Steuer

In dem Moment, in dem ein Kurs zur Pflichtveranstaltung erklärt wird, wird er den Mitarbeitern aus der Hand genommen. Sie haben in dieser Angelegenheit keine Wahl mehr. Wenn Sie also ihre Meinung hören wollen, fragen Sie sie, bevor der Kurs beginnt, oder bevor er überhaupt entworfen wird. Fragen Sie sie, was sie gerne lernen würden und wie Sie die Schulung verbessern können.

Finden Sie heraus, welche Interessen die Teilnehmer haben. Auf diese Weise können Sie einen Kurs erstellen, der sie begeistern wird. In diesem Fall würden sie den Kurs, auch wenn er nicht zum Pflichtprogramm gehört, trotzdem besuchen. Gehen Sie davon aus, dass sie, wenn sie schon etwas tun müssen, auch Spaß dabei haben können. Dann bauen Sie Kleinigkeiten ein, die dies ermöglichen.

6. Fügen Sie interessante Geschichten und Erzählungen hinzu

Geschichten und Erzählungen helfen den Mitarbeitern, sich mit dem Inhalt zu identifizieren und sich emotional zu beteiligen. Sie müssen nicht nur eine Schritt-für-Schritt-Anleitung auswendig lernen. Stattdessen zeigt ihnen eine Geschichte, wie die Hauptperson dieselbe Aufgabe ausgeführt hat, und gibt Tipps zur Verbesserung der Compliance. Außerdem nehmen sie die Informationen dank der emotionalen Bindung schneller und effektiver auf. Die Charaktere und die Handlung sprechen sie auf einer persönlichen Ebene an, was ihnen hilft, die Bedeutung zuzuordnen und sich die Erkenntnisse zu merken.

Freiwillige Aktivitäten geben uns ein gutes Gefühl. Zwanghafte Aktivitäten rufen Unmut hervor, selbst wenn die aufgezwungene Maßnahme gut für uns ist. Ein typisches Beispiel: Medizin. Wir alle hassen sie, weil sie schlecht schmecken und wir sie einnehmen müssen. Wenn es also Schulungseinheiten gibt, die für Ihr Unternehmen unverzichtbar sind, suchen Sie nach Möglichkeiten, sie weniger langweilig zu gestalten. Kürzen Sie sie auf die kürzest mögliche Dauer und bauen Sie viele interaktive Elemente ein.

Lassen Sie den Teilnehmern ein gewisses Maß an Entscheidungsfreiheit, selbst wenn es sich nur um die Hintergrundfarbe oder den Tonfall des Sprechers handelt. Überlassen Sie den Teilnehmern die Verantwortung, indem Sie sie fragen, was sie sich für den Kurs wünschen. Wenden Sie Spieltechniken an (z. B. Abzeichen), damit es mehr Spaß macht. Kombinieren Sie Wissensvermittlung mit Unterhaltung, um ein besseres Gesamtergebnis zu erzielen.

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