5-unverzichtbare-lms-funktionen-zur-sicherung-der-kapitalrendite

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Wie bei den meisten Dingen im Leben bekommt man, wofür man bezahlt – Ihre Lerntechnologie-Lösung ist nicht anders.

Genauso wenig wie Sie ein Auto mit fehlenden Teilen kaufen würden, weil es die billigere Option ist, ist es wichtig, Ihre Lerntechnologie-Lösung zu bewerten und zu verstehen, wie ihre verschiedene Komponenten zusammenwirken, um den größtmöglichen Nutzen für Ihre Investition zu erzielen (und so werden Sie die Entscheidung auf der ganzen Linie nicht bereuen!).

Da 68% der F&E-Führungskräfte sich darauf konzentrieren, dass Lernen mit den Geschäftszielen im Jahr 2020 in Einklang zu bringen, ist die Investition in eine erstklassige Lernplattform, die auf einem robusten LMS mit einer sozialen Lernumgebung basiert, der beste Weg, den größten Nutzen aus Ihren Lernaktivitäten zu ziehen.

Als jemand, der die meiste Zeit auf der Plattform verbringt, ist es wichtig, dass sie sowohl einfach zu bedienen ist als auch Ihnen hilft, die Lernziele Ihres Unternehmens zu erreichen. Das LMS ist in der Tat eine wichtige Säule eines effektiven Lerntechnologien-Angebots. Was sollten Sie also bei einer idealen Lösung beachten?

Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der 5 wichtigsten LMS-Funktionen, in die Sie investieren sollten, um den ROI zu maximieren und die Lernziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

1) Integration mit vorhandenen Unternehmenssoftware-Plattformen

Unabhängig von der Lernplattform, für die Sie sich entscheiden, ist es wichtig, sicherzustellen, dass das LMS Integration unterstützt, insbesondere mit Technologien, die Ihre Organisation bereits verwendet. Ohne ein Verständnis dafür, wie das LMS mit bestehenden Softwarelösungen zusammenarbeitet, können Sie sein volles Potenzial nicht ausschöpfen und verursachen unnötige logistische Kopfschmerzen.

Ihr LMS sollte kein Silo sein – es sollte mit Ihrer HR-Software, CRM, Social Media, CMS, Videokonferenz-Tools und Identitätsmanagement (d.h. Single Sign On) integriert werden.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Anbieter eine Vielzahl von sofort einsatzbereiten, einfach zu implementierenden Integrationen anbietet, die in Ihr bestehendes Geschäftstechnologie-Ökosystem passen.

2) Mehrere Domänen

Wenn Ihr Unternehmen weiter wächst, muss Ihre Lernplattform mit Ihnen wachsen und sicherstellen, dass Sie eine Möglichkeit haben, verschiedene Lernpublikumsgruppen sowohl intern als auch extern zu erreichen.

Eine Multi-Domain-Funktion ermöglicht es Ihnen, verschiedene Plattformen für verschiedene Zielgruppen (d.h. Kunden oder Partner in erweiterten Unternehmensszenarien) zu erstellen, indem Sie jeder Subdomäne benutzerdefinierte Elemente, einschließlich benutzerdefinierten Brandings, von einem zentralen Standort aus zuweisen.

Die Möglichkeit, alle Plattformen überblicken zu können und gleichzeitig eine separate Benutzeroberfläche für Ihre verschiedenen Lerngruppen bereitzustellen, gibt Ihnen mehr Flexibilität und stellt gleichzeitig sicher, dass Ihr Lernpublikum die bestmögliche Benutzererfahrung erhält.

3) Müheloses Berichtsmodell

Eines der wichtigsten Ziele jedes Lernprogramms ist es, Daten zu sammeln und zu analysieren, um am besten zu verstehen, wie Ihre Lernenden die von Ihnen eingesetzten Programme nutzen und ob sie die von Ihnen festgelegten Lernziele erreichen oder nicht.

Die Erfassung dieser Daten ist jedoch nur ein Teil der Gleichung. Die Berichtsfunktion, die Ihre Lerntechnologie bietet, und die Art und Weise, wie diese Daten ausgedrückt werden, sind der Schlüssel zum Aufdecken der Erkenntnisse, die Sie benötigen, um Ihre L&D-Programme zu verbessern und den organisatorischen Erfolg voranzutreiben.

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4) Mehrere Lernformate

Jeder Anwender hat seinen eigenen Lernstil, aber es ist allgemein bekannt, dass formelle Schulungen nicht immer der beste Weg sind, um sicherzustellen, dass diese Lektionen auch wirklich ankommen.

Die Lernenden erwarten nun, dass ihre Lernerfahrungen auf mobilen Geräten zugänglich sind, dass sie Elemente der Gamifizierung enthalten und das soziale Lernen unterstützen, was ihnen die Zusammenarbeit mit anderen Lernenden ermöglicht und das Lernen im Arbeitsfluss erleichtert.

Um das Beste aus den Lernenden herauszuholen, müssen Sie den Wert und die Freude an den Inhalten, die sie konsumieren, steigern.

In diesem Sinne eröffnet der Einsatz eines LMS, dass gut mit einer begleitenden sozialen Lernumgebung zusammenspielt, den Lernenden vielfältige Möglichkeiten, Wissen zu teilen und zu absorbieren, sich mit Inhalten auseinanderzusetzen und sie bei ihrer Arbeit anzuwenden.

Darüber hinaus hilft Ihnen die soziale Lernkomponente Ihrer Lernplattform, interne Fachexperten (KMU) zu identifizieren und zu verstehen, wie ihre Beiträge Ihre formalen Lernaktivitäten durch die „Formalisierung des Informellen“ bereichern könnten.

5) Personalisiertes Lernen

Bei den zahlreichen verfügbaren Einheitslösungen kann es verlockend sein, sich für den einfachen Weg zu entscheiden, aber die Anpassung der Lernerfahrung an die Bedürfnisse des Lernenden wird Sie langfristig durch ein stärkeres Engagement belohnen.

Obwohl man sich bemühen kann, dies manuell zu tun, werden Lernplattformen, die die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz (KI) nutzen, dass Verhalten jedes einzelnen Lernenden besser verstehen und Erfahrungen schaffen, die personalisiert und vollständig immersiv sind.

Engagementniveau und Kursabschlussraten sind eng miteinander verbunden, so dass die Erhöhung der Lernerfahrung der Schlüssel zum Erreichen Ihrer Lernziele ist.

Das Fazit

Nicht alle Lernplattformen sind gleich aufgebaut, daher ist das Verständnis der für Sie besten LMS-Funktionen ein wichtiger Teil des Entscheidungsprozesses.

Angesichts solcher Fortschritte in der Technologie, die Ihnen zur Verfügung stehen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Budget auf Ihre Geschäftsanforderungen abzustimmen, und darauf vorbereitet sein, dass zu bekommen, wofür Sie bezahlen.

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