5 Hauptgründe, warum E-Learning unerlässlich und nicht überbewertet ist

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24
Okt

Hauptgründe, warum E-Learning unerlässlich und nicht überbewertet ist

E-Learning ist zu einem der Schlagworte in der Ausbildung im Bereich Lernen und Entwicklung geworden. Es wurde für seine Flexibilität und Kosteneffizienz gelobt. Es hält, was sie verspricht. Der Artikel beleuchtet die Kernpunkte, die darüber sprechen, wie e-Learning sowohl die Ziele eines Unternehmens als auch die Entwicklung des Lernenden unterstützt.

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E-Learning ist unerlässlich und nicht überbewertet: 5 Gründe warum

Immer mehr Unternehmen beteiligen sich aktiv am e-Learning, da sie erkennen, wie wirkungsvoll und lohnend es wirklich sein kann. Es kann Unternehmen helfen, besser zu werden und sich vom Wettbewerb abzuheben, nur weil es den Mitarbeitern hervorragende Möglichkeiten bietet, zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Lernen und Entwickeln sind entscheidend, denn mit dem Lernen und Wachsen der Mitarbeiter werden sie mit ihrem Job zufriedener, sie wollen stärker forcieren und zum Unternehmenserfolg beitragen. Bevor Sie es wissen, boomt das Geschäft, und es ist alles wegen der Mitarbeiter, die befähigt wurden, die Extra-Meile zu gehen und ihrer Organisation zu helfen zu gedeihen.

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Genau das ist es, was e-Learning Ihnen helfen kann, zu erreichen und warum es in der Geschäftswelt so wichtig und beliebt geworden ist, unabhängig von der Branche oder Nische. Hier sind die wichtigsten Gründe, warum e-Learning absolut notwendig ist.

1. Beschleunigung der Mitarbeiterschulung

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Laut der HCM Outlook 2017 Umfrage der Brandon Hall Group
kann e-Learning die Zeit für die Schulung von Mitarbeitern erheblich verkürzen. Es benötigt in der Regel 40-60% weniger Zeit und Aufwand als das Lernen in einem externen Seminar oder Kurs. Es ermöglicht eine viel schnellere Bereitstellung, da die Mitarbeiter jederzeit und überall auf E-Learning-Material zugreifen können, das sie selbst bestimmen können, wann immer sie Zeit haben.

Daher müssen sie nicht

  • dem Tempo der Gruppe folgen
  • was noch wichtiger ist, können sie leicht überspringen, was sie bereits wissen
  • sich darauf konzentrieren, zu lernen, was sie tatsächlich brauchen.

Außerdem müssen sie nicht zu ihren Trainingsveranstaltungen reisen oder nach der Arbeit bleiben, um an Schulungen teilzunehmen, was zusätzlich Zeit spart und es ihnen ermöglicht, viel schneller zu lernen und sich zu verbessern.

2. Kostenreduzierung

Kostensenkungen sind oft der Hauptgrund, warum Unternehmen von traditionellen Präsenzschulungen zu E-Learning wechseln. Inhouse-Schulungen sind in der Regel sehr teuer, vor allem wegen der Notwendigkeit eines professionellen Trainers, der sie durchführt und den Mitarbeitern hilft, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern.

Andererseits erfordert E-Learning nur eine Online-Schulungs-Software, die nicht nur kostengünstig ist, sondern auch die Schulung der Mitarbeiter zu Hause ermöglicht. Dies führt zu deutlich niedrigeren Kosten für Reisen, Trainingsorte, Lernmaterial und Trainer. Ganz zu schweigen davon, dass E-Learning fast sofort zu niedrigeren Kosten führt, indem es die Schulung der Mitarbeiter beschleunigt.

3. Maximierung der Wissensbindung

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Die Maximierung der Wissensbindung ist einer der lohnendsten Vorteile von eLearning. Laut Brandon Hall (2001 und Rosenberg 2001) kann E-Learning die Wissensbindungsrate um 25-60% erhöhen, einfach weil es viel ansprechender ist als das Lernen in einem traditionellen Klassenzimmer.

Da E-Learning den Mitarbeitern verschiedene Arten von interaktiven Inhalten und Multimedia bietet, können sie viel mehr von dem, was sie lernen, behalten und ihre Fähigkeiten und Leistungen schnell verbessern.

Sie können das Spielen einbeziehen und ihnen interaktive Quizzes und Aktivitäten zur Verfügung stellen, die Echtzeit-Feedback ermöglichen, das alles schafft eine effektive Lernumgebung, in der Ihre Mitarbeiter wirklich wachsen und sich verbessern können.

4. Steigerung der Produktivität

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Das selbstgesteuerte Online-Lernen führt zu einer viel höheren Produktivität, da die Mitarbeiter zu Hause trainieren und sich dann während der Arbeit auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Das Lernen in der Freizeit wird zu mehr Leistung und höherer Effizienz führen, zumal die Online-E-Learning-Software es ihnen ermöglicht, alle Informationen, die sie benötigen, jederzeit wieder aufzurufen.

Laut IBM-Statistiken kann E-Learning die Produktivität um 50% steigern. Durch den Einsatz von Online-Lernsoftware bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine unglaubliche Möglichkeit, an ihren Schulungen zu jedem beliebigen Zeitpunkt teilzunehmen (zu Hause, während der Ausfallzeiten bei der Arbeit oder sogar unterwegs). So können sie sich schnell mit allem, was sie lernen müssen, vertraut machen, und ihre Ausbildung steht nicht im Widerspruch zu ihren täglichen Kernaufgaben.

5. Bessere Zusammenarbeit

Die e-Learning Unternehemens Plattform mit LMS LearnDash, Online-Lernsoftware, bietet nützliche Kommunikations- und Kollaborationswerkzeuge, die für die Verbesserung des Wissens und den Aufbau einer starken kollaborativen Belegschaft unerlässlich sind. Diese Software ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, mit Ihnen und untereinander in Echtzeit zu kommunizieren, was zu mehr Engagement und einer komfortablen und ermächtigenden Lernumgebung führt.

Die Echtzeit-Zusammenarbeit und das Feedback von E-Learning helfen Ihnen, die Stärken und Schwächen aller Beteiligten effektiv anzugehen und Qualifikationslücken zu schließen, so dass Sie Ihren Lernenden wirklich helfen können, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern und ihnen letztendlich zu ermöglichen, sich zu verbessern und zu wachsen.

Warum ist eLearning ein Must-Have geworden?

Wir können mit Sicherheit sagen, dass E-Learning in der heutigen Welt zu einem absoluten Muss geworden ist, da es den Lernenden eine außergewöhnlich reichhaltige Lernerfahrung bietet. Aber wie ist E-Learning zu einem so wichtigen Teil der Unternehmens-Schulung geworden und warum erfreut es sich einer schnell wachsenden Beliebtheit?

Die zuvor diskutierten Gründe zeigen genau, warum E-Learning unerlässlich ist und warum immer mehr Unternehmen diesen besonderen Ansatz der Mitarbeiterschulung verfolgen. Der vielleicht wichtigste Grund, warum er sich als Muss herausgestellt hat, ist jedoch die Tatsache, dass er den Umsatz und den Return On Investment (ROI) deutlich erhöht.

Über 40 % der Unternehmen geben an, dass E-Learning ihnen geholfen hat, das Umsatzniveau zu steigern, und die Unternehmen, die Schulungen mit Technologie (einschließlich E-Learning) anbieten, haben mehr als 25 % mehr Umsatz pro Mitarbeiter erzielt.

Aus diesem Grund und all den anderen diskutierten Vorteilen ist es wirklich nicht verwunderlich, dass E-Learning sehr schnell zu einem unverzichtbaren Bestandteil geworden ist, besonders in den letzten 5 Jahren.

Die Einführung von Mikrolernen, gefolgt von sozialem Lernen, adaptivem Lernen, Virtual and Augmented Reality und SaaS-LMSs, die es notwendig gemacht haben, flexibles Lernen in einer Online-Umgebung zu ermöglichen.

Diese Entwicklung des E-Learning ist genau das, was es Unternehmen ermöglicht hat, die volle Leistungsfähigkeit des Online-Lernens zu nutzen und einen großen Schritt in Richtung einer starken Belegschaft von leistungsstarken und kollaborativen Mitarbeitern zu tun, die wirklich zum Erfolg und Wachstum ihres Unternehmens beitragen.

Fazit

Angesichts all dieser Fakten und der zahlreichen Vorteile, die das Online-Lernen bietet, ist es wirklich klar, dass E-Learning in der heutigen schnelllebigen Welt absolut unerlässlich ist. Es stellt die effektivste Art des Lernens dar und hilft Unternehmen, eine qualitativ hochwertige Mitarbeiterschulung zu niedrigeren Kosten zu schaffen, indem es ihre Mitarbeiter in die Lage versetzt, sich ständig zu verbessern und wirklich vom Lernen begeistert zu sein.

Dadurch sind sie engagierter und zufriedener mit ihren Aufgaben und tragen wesentlich zu höheren Einnahmen und einem höheren ROI bei.




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