5 Gründe, warum Sie jetzt in Online-Schulungen investieren sollten

5 Gründe, warum Sie jetzt in Online-Schulungen investieren sollten

Es ist an der Zeit, Online-Schulungen am Arbeitsplatz zu etablieren und den Kompetenzaufbau Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Erfahren Sie, wie eLearning sowohl Ihnen als auch Ihren Mitarbeitern weiterhelfen kann.

Wieso jetzt der ideale Zeitpunkt für die Einführung von Online-Schulungen ist

Die Nachfrage nach Online-Schulungen ist in den letzten Jahren aufgrund der neuen Technologien, der zunehmenden Nutzung mobiler Geräte und der Pandemie erheblich gestiegen. All diese Faktoren haben das Online-Lernen zu einem zuverlässigen und effektiven Mittel gemacht, um Mitarbeiter ständig weiterzubilden und deren Leistung zu verbessern. Jetzt, da sich die Arbeitsdynamik ändert und die Mitarbeiter sich dem lebenslangen Lernen verschreiben müssen, ist es an der Zeit, in Online-Schulungen zu investieren und die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entwickeln, zu verändern. Im Folgenden erfahren Sie, warum eLearning für Ihr Unternehmen und Ihren Schulungsbedarf ideal ist und wie Sie und Ihre Mitarbeiter davon profitieren können.

5 Vorteile, die Sie von einer Investition in Online-Schulungen überzeugen werden

1. Flexibilität und Bequemlichkeit

Online-Schulungsprogramme bieten den Lernenden eine unübertroffene Flexibilität und ermöglichen es ihnen, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Dies ist besonders nützlich für Berufstätige mit vollen Terminkalendern oder anderen Verpflichtungen. Da Ihre Mitarbeiter die Möglichkeit haben, jederzeit und überall an den Kursen teilzunehmen, werden sie dem Prozess positiver gegenüberstehen und sich voll auf die Erfahrung einlassen. Am wichtigsten ist jedoch, dass die Online-Schulung ihnen hilft, Arbeit, Privatleben und Weiterbildung besser unter einen Hut zu bringen. Auf diese Weise können sie ihren eigenen Lernplan erstellen und mehr Zeit für komplexe Inhalte aufwenden und weniger Zeit für Themen, die sie bereits beherrschen.

2. Kosteneffizienz

Herkömmliche Schulungen erfordern Gebühren, Materialien, Räumlichkeiten und Trainer, was die Kosten für Unternehmen in die Höhe treiben kann. Im Gegensatz dazu bieten Online-Schulungsprogramme die Möglichkeit, Ressourcen wiederzuverwenden, virtuelle Veranstaltungen abzuhalten und mithilfe von Technologie den Wissensaustausch auf globaler Ebene zu fördern. Auf diese Weise können Sie Schulungen für ein großes Publikum anbieten, ohne dass Platz- und Ressourcenbeschränkungen bestehen. Ihre Mitarbeiter können bequem von zu Hause aus an Schulungen oder Workshops teilnehmen, ohne zu Konferenzen oder Bildungseinrichtungen reisen zu müssen, wodurch sich die Kosten für Transport und Unterkunft verringern.

3. Interaktive Kurse

Mit Videos, Infografiken, Animationen und Simulationen lassen sich interaktive Kurse erstellen, wodurch sich die Online-Schulung von herkömmlichen Methoden abhebt. Durch die Visualisierung komplexer Themen mit Videos oder Animationen können die Lernenden das Thema besser verstehen, während Simulationen ihnen dabei helfen, ihr Wissen anzuwenden und direktes Feedback zu erhalten. Es gibt auch immersive Technologien wie Virtual und Augmented Reality, die genau auf diesen Bedarf abgestimmt sind. Damit können die Mitarbeiter in einer risikofreien Umgebung praktische Erfahrungen mit dem Lernmaterial machen. So können Sie beispielsweise ein anspruchsvolles Projekt simulieren und Ihre Teammitglieder in der Entscheidungsfindung und im strategischen Denken schulen.

4. Kontinuierliches Lernen

Online-Schulungen erleichtern das lebenslange Lernen und ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, sich zu jedem Zeitpunkt ihres Lebens Wissen und Know-how anzueignen. Da sich die Technologien ständig weiterentwickeln und immer neue berufliche Rollen geschaffen werden, müssen sich die Mitarbeiter an neue Anforderungen und Verantwortlichkeiten anpassen. eLearning bietet ihnen die Möglichkeit, mit geringen oder gar keinen Kosten mit den neuen Branchentrends Schritt zu halten. Durch die Förderung des Online-Lernens unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter auf ihrem Weg der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

5. Personalisierte Lernerfahrung

Klassische Schulungen lassen sich nur begrenzt auf die Bedürfnisse der Lernenden zuschneiden, was dazu führt, dass sie für einen großen Teil von ihnen langweilig und uninteressant werden. Online-Lernen hingegen ermöglicht individuelle Lernerfahrungen, die auf die Bedürfnisse jedes Lernenden zugeschnitten sind. Die Schulungsplattformen nutzen Daten wie Abschlussquoten und Leistungsverhalten, um den Lernpfad für jeden Nutzer so zu personalisieren, dass die Inhalte perfekt auf ihn zugeschnitten sind. Wenn sich ein Mitarbeiter beispielsweise mit einem bestimmten Thema schwer tut, kann das Programm die Kurse anpassen und sich auf dieses Thema konzentrieren, anstatt zu einem anderen überzugehen. Außerdem verfügen diese Plattformen in der Regel über Zugänglichkeitsfunktionen, die für Lernende mit besonderen Anforderungen angepasst werden können.

Wie Sie die optimale Online-Schulungsplattform auswählen können

Wie Sie die optimale Online-Schulungsplattform auswählen können

Holen Sie zunächst die Meinung Ihrer Mitarbeiter ein, um deren Schulungs- und Kompetenzbedarf zu ermitteln. In Kombination mit Ihrer eigenen Bewertung können Sie dann die Lernziele und erwünschten Ergebnisse festlegen. Müssen Ihre Mitarbeiter z. B. eine bestimmte Fähigkeit aufbauen oder ein Zertifikat erwerben, um die Compliance-Standards zu erfüllen? Welches sind die wichtigsten Themen, zu denen Sie sie schulen wollen? Nachdem Sie diese Ziele festgelegt haben, können Sie sich auf die Suche nach der besten Plattform machen.

Bewerten Sie die Funktionen der Plattform

Nicht alle Online-Plattformen bieten die gleichen Funktionen. Es ist wichtig, eine Plattform zu finden, die verschiedene Lernformate und Lehrmethoden unterstützt. Außerdem sollte die Plattform Schulungsressourcen wie Videos unterstützen und über Funktionen zur Fortschrittskontrolle wie Quiz und Leistungsindikatoren verfügen. Die Software sollte einfach zu navigieren sein, damit die Lernenden während der gesamten Schulung Zugang zu Support und Ressourcen haben. Eine verwirrende Oberfläche kann den Lernprozess stören und die Lernenden in ihren Bemühungen behindern.

Lesen Sie Rezensionen

Bevor Sie in eine Plattform investieren, sollten Sie deren Seriosität und Zuverlässigkeit sorgfältig prüfen. Das geht am einfachsten, indem Sie sich Rezensionen durchlesen und sich vergewissern, dass sie von verifizierten Nutzern stammen, die einen ähnlichen Schulungsbedarf haben wie Ihr Unternehmen. Sie können Ihre Wahl sogar mit anderen ähnlichen Plattformen vergleichen und so feststellen, ob Sie möglicherweise eine Plattform übersehen haben, die für Sie passender ist. Zu guter Letzt sollten Sie nicht zögern, Empfehlungen von Kollegen oder anderen Geschäftsführern einzuholen, die Erfahrung mit Online-Schulungsplattformen haben.

Achten Sie auf das Preismodell

Nachdem Sie sich für einen oder zwei Anbieter entschieden haben, müssen Sie als Letztes das Preismodell prüfen. Prüfen Sie, ob die Funktionen im Verhältnis zum Preis stehen und ob der Anbieter einen zuverlässigen Kundendienst anbietet. Funktionalität und Support sind beim Kauf von Software wichtig und daher oft eine zusätzliche Investition wert. Sie können auch ein Modell finden, das Ihrem Verwendungszweck entspricht, z. B. ein Monats- oder Jahresabonnement oder Pay-per-Use.

Zusammenfassung

Online-Schulungsplattformen sind in der modernen Unternehmenswelt nicht mehr wegzudenken. Wenn Sie diese Tipps und Punkte über die eLearning-Landschaft in Unternehmen beherzigen, können Sie den schwierigen Auswahlprozess meistern und die perfekte Plattform für Ihre Schulungsanforderungen finden.

Unser Team an E-Learning Experten bietet Ihnen zuerst eine umfassende Beratung und konzeptionelle Schritte für Ihre E-Learning-Plattform.

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