5 einfache Schritte zur Veränderung Ihrer Lernkultur

5 einfache Schritte zur Veränderung Ihrer Lernkultur

Die Märkte von heute sind digital geworden, was uralte Geschäftsprozesse und Erfolgsformeln unbrauchbar gemacht hat. Mit den Veränderungen Schritt zu halten, ist in diesem dynamischen und schnelllebigen digitalen Zeitalter sehr wichtig geworden, weshalb es für Unternehmen wichtig ist, eine kontinuierliche Lernkultur an ihrem Arbeitsplatz zu entwickeln.

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Lernkultur verändern können

Eine kontinuierliche Lernkultur stellt sicher, dass die Mitarbeiter über die neuesten Trends ihrer Branche auf dem Laufenden sind und dass die Abläufe im Unternehmen reibungslos und dynamisch ablaufen. So wird sichergestellt, dass das Unternehmen weiter wächst und nicht durch mangelndes Wissen in die Sackgasse gerät. Es zeigt sich, dass sowohl Branchenriesen als auch Start-ups sich scheinbar sehr gut an die moderne Kultur des kontinuierlichen Lernens mit Hilfe digitaler Technologien anpassen, und es sind die Dazwischenliegenden, die mittelgroßen Unternehmen und diejenigen, die nicht relativ neu sind (und gleichzeitig keine Branchenveteranen sind), die leiden. In diesem Artikel werden wir 5 einfache Schritte besprechen, durch die Unternehmen ihre Lernkultur umgestalten und wieder ins Rennen gehen können.

1. Identifizieren Sie die Elemente der modernen Lernkultur

Das Problem bei vielen Unternehmen ist, dass sie nicht verstehen, was eine moderne Lernkultur ausmacht. Ihre Mitarbeiter zu zwingen, regelmäßig eLearning-Kurse zu besuchen, ist es nicht. Der moderne Arbeitsplatz besteht aus einer Mehrgenerationen-Belegschaft, und das Lernen muss für jede der Generationen in einer für sie geeigneten Weise angeboten werden. Der Fokus sollte auf der Technologie, dem Design, den Menschen, dem Ort und auch der Zeit liegen.

Ein Blended-Learning-Programm funktioniert in solchen Fällen am besten, wobei die Millennials Microlearning-Bits direkt auf ihr Smartphone bekommen, sowie hin und wieder eLearning-Kurse, zusammen mit Präsenzschulungen für wirklich komplexe Themen. Die älteren, weniger technikaffinen Mitarbeiter müssen ebenfalls an die Technologie herangeführt werden, aber der Fokus sollte eher darauf liegen, dass sie auf eine Art und Weise lernen, mit der sie sich wohlfühlen, anstatt ihnen die Technologie aufzuzwingen.

2. Identifizieren Sie die Probleme mit Ihrer aktuellen Lernkultur

Sobald Sie verstanden haben, was die moderne Kultur ist, ist es an der Zeit, einen Blick nach innen zu werfen und zu verstehen, wie weit Sie von dem entfernt sind, wo Sie sein sollten. Sie müssen sich Fragen stellen wie: Braucht Ihr Unternehmen eine moderne Lernkultur? Ist sie dafür bereit? Welche neuen Elemente müssen Sie zu Ihrer älteren Lernkultur hinzufügen und welche Elemente müssen verschwinden? Haben Sie die Mittel und das Budget, um Ihre bestehende Lernkultur in eine moderne umzuwandeln? Wenn nicht, was kann getan werden, um diese Hilfsmittel zu erhalten?

3. Identifizieren Sie Hindernisse auf dem Weg zur Umgestaltung

Wie bereits erwähnt, gibt es Hindernisse, die Ihr Unternehmen davon abhalten, eine moderne Lernkultur einzuführen – welche sind das? Wenn Sie die Hindernisse auflisten, die der Einführung einer modernen Lernkultur im Wege stehen, stellen Sie sicher, dass Sie diese Hindernisse nacheinander abbauen, wenn Sie sich schließlich für die Einführung der modernen Lernkultur entscheiden. Sie werden sehen, dass die meisten Probleme größer erscheinen, als sie auf dem Papier sind, und dass sie leichter zu lösen sind, wenn man sie tatsächlich anpackt. Es werden Änderungen erforderlich sein, aber das ist der Preis, den Sie zahlen müssen, um voranzukommen.

4. Planen Sie die Umsetzung der modernen Lernkultur

Jetzt kommt der schwierige Teil. Bei der Planung geht es nicht nur darum, die Hindernisse zu beseitigen, die Ihrer modernen Lernkultur im Weg stehen, sondern auch darum, zu entscheiden, was in Ihr L&D-Programm aufgenommen werden soll. Werden Sie Blended Learning oder nur digitales Lernen einsetzen? Welche Lernstrategien und -methodiken werden Sie in Ihrem L&D-Programm verwenden? Welche Art von LMS werden Sie verwenden? Werden Sie eine mobile Lern-App haben? Dies sind nur einige wenige von vielen Fragen, die Sie beantworten müssen. Je besser Sie jedes einzelne Detail planen, desto reibungsloser wird die Umsetzung Ihres L&D-Programms und damit Ihre moderne Lernkultur verlaufen.

5. Führen Sie Ihr Unternehmen in die moderne Lernkultur

In der Regel ist es die Aufgabe des L&D-Managers eines Unternehmens, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter gut geschult, sachkundig und produktiv sind. Daher sind sie es, die den gesamten Plan zur Umgestaltung der Lernkultur auf ihren Schultern tragen müssen. Sie müssen mit den Führungskräften sprechen, ihnen den Plan präsentieren, das benötigte Budget beschaffen, und wenn das erledigt ist, überwachen, dass alles nach Plan läuft, die benötigte Technologie in die Hand nehmen, das digitale Lerndesign, die Liefermethode, die App-Entwicklung und was sonst noch alles beaufsichtigen. Es ist eine anspruchsvolle Aufgabe, aber die Ergebnisse werden es wert sein.

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