5 Ausbildungsherausforderungen in der Fertigungsindustrie und wie ein LMS Ihnen helfen kann, sie zu lösen

5 Ausbildungsherausforderungen in der Fertigungsindustrie und wie ein LMS Ihnen helfen kann, sie zu lösen

Die verarbeitende Industrie befindet sich in einer schwierigen Lage. Die Einführung der Automatisierung durch 50% der Hersteller klingt nach einer guten Nachricht. Aber mit der bevorstehenden Pensionierung der Babyboomer und dem derzeitigen Fachkräftemangel könnten im Jahr 2028 etwas 2,4 Millionen Stellenangebote offen bleiben. Die Kosten für die Wirtschaft? Enorm.

5 Herausforderungen in der Fertigungsausbildung. Ein LMS kann Ihnen helfen, folgende Probleme überwinden

Die Notwendigkeit, die Qualifikationslücke schnell zu schließen, ist eine der drängendsten Herausforderungen in der Fertigungsausbildung. Aber es ist nicht die einzige auf der Liste. Lassen Sie uns diese Herausforderungen eine nach der anderen aufschlüsseln und sehen, wie ein LMS Ihnen helfen kann, sie zu lösen und die Zukunft der Fertigung zu sichern.

1. Das Qualifikationsdefizit ist riesig

Der Produktionsarbeitsplatz ist nicht mehr das, was er einmal war. Automatisierung und computergesteuerte Maschinen sind ein großer Teil des Fertigungsprozesses. Sehr oft ersetzen sie manuelle Arbeit. Der Bedarf an technisch versierten, vielseitig qualifizierten Arbeitskräften, die mit einem Minimum an Aufsicht mehrere Aufgaben und Fehlerbehebungen durchführen können, ist enorm. Wir haben es hier im Grunde mit einem völlig neuen Typ von Arbeitern zu tun.

Die Aus- und Weiterbildung in der verarbeitenden Industrie muss ihren Schwerpunkt auf Fähigkeiten im Technologiesektor verlagern. Und das reicht nicht aus. Auch Persönlichkeitsmerkmale wie kritisches Denken, Initiative und Unabhängigkeit sind sehr gefragt.

Das Problem ist, dass fortgeschrittene und hochspezialisierte Fähigkeiten wie Programmierung oder Automatisierung nicht von Grund auf vermittelt werden können. Dennoch kann jeder, der mit Computertechnologien etwas vertraut ist, lernen, wie man automatisierte Geräte bedient und mit computerisierten Systemen arbeitet.

Die Verwendung eines LMS in der Fertigungsausbildung hilft Ihnen, neue Kurse schnell und problemlos einzurichten. Und wie könnte man digitale Fertigkeiten besser verbessern als durch Lernen in einer Online-Umgebung?

Mit LMS können Sie auch großartige Inhalte für die Schulung von Soft Skills erstellen. Nehmen Sie zum Beispiel Fähigkeiten zum kritischen Denken. Mit einem LMS können Sie Verzweigungsszenarien erstellen, in denen Ihre Mitarbeiter aufgefordert werden, bestimmte Entscheidungen zu treffen und die Ergebnisse (sicher) zu erleben. Mit der Zeit werden sie sich sicher genug fühlen, um die Initiative zu ergreifen und auf Notfälle selbstständig zu reagieren.

2. Fertigunsausbildung kann chaotisch sein

Die Ausbildung in der verarbeitenden Industrie beschränkt sich nicht auf die Ausbildung von Arbeitern und harten Fertigkeiten. Sie erstreckt sich auch auf andere Abteilungen und nimmt verschiedene Formen an. Eine Unterbrechung der Arbeit, um an einer Schulung teilzunehmen, könnte den täglichen Ablauf stören. Und das kann zu unzureichender Leistung führen.

Hinzu kommt, dass Fertigungsunternehmen oft an mehreren Standorten, in mehreren Städten und in einigen Fällen auch in mehreren Ländern tätig sind. Es ist wahnsinnig kostspielig und zeitaufwendig, mehrere Schulungskurse organisieren und koordinieren zu müssen.

Noch beunruhigender ist, dass man nicht sicher sein kann, ob jeder Mitarbeiter die gleiche Qualität der Ausbildung erhalten hat.

Online-Kurse erfordern keine speziellen Räumlichkeiten oder feste Schulungspläne. Sie können also eine der größten Herausforderungen bei der Schulung in der Fertigung vergessen: Zeit und Ort.

Ein LMS kann auch eine unbegrenzte Anzahl von Kursen für alle unterschiedliche Arten von Fertigkeiten und Aufgaben beherbergen. Selbst wenn Sie eine praktische Fertigkeit wie Maschinenbedienung vermitteln möchten, können Sie online an der Schulung teilnehmen. Sie können die Schulung mit Einführungsvideos und Simulationen beginnen, um den Arbeitern den Einstieg zu erleichtern. Dann fahren Sie mit der Übungssitzung fort.

Der vielleicht größte Vorteil einer LMS-Schulung für die Fertigung besteht darin, dass sie Ihre Schulungsbemühungen rationalisiert. Ein LMS wie das PREGA Design LMS bietet nicht nur das gleiche Lernmaterial für alle. Es sendet auch Benachrichtigungen über Kursaktualisierungen oder abgelaufene Zertifikate. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass jeder Mitarbeiter nach den gleichen Standards geschult wird und über alle aktuellen Vorschriften und Arbeitsverfahren informiert ist.

3. Die Notwendigkeit, neue Talente zu halten, ist unerlässlich

Der Fachkräftemangel hat dazu geführt, dass viele Arbeitsplätze in der Fertigung noch eine ganze Weile offen bleiben. Dies gilt umso mehr für anspruchsvolle (qualifikatorische) Arbeitsplätze wie qualifizierte Produktion oder Betriebsführung.

Die Notwendigkeit, fähige Mitarbeiter zu halten, die in die Industrie kommen, wächst. Dies macht das „Onboarding“ zu einem der wachsenden Probleme der Aus- und Weiterbildung in der Fertigung.

Die Ausbildung neuer Arbeitskräfte in der Fertigung ist nicht verhandelbar. Eine positive Onboarding-Erfahrung hilft ihnen, sich schneller anzupassen, und senkt den Umsatz.

Betreten Sie das LMS. Jeder Kurs, den Sie auf einem LMS erstellen, ist wiederverwendbar und leicht zu aktualisieren. Zu diesem Zweck hat die Verwendung eines LMS zur Durchführung von Online- oder gemischten Onboarding-Schulungen einen doppelten Vorteil. Es minimiert unnötige Kosten und erspart Ihnen die Mühe, den Onboarding-Prozess immer wieder durchlaufen zu müssen.

Darüber hinaus bietet ein LMS Lernmethoden, die den Mitarbeitern helfen, neue Informationen schneller zu behalten. Vor allem das Mikrolernen ist beim Onboarding ein Klotz am Bein. Es bietet nur wesentliche Informationen, die sorgfältig in kleinen Brocken organisiert sind. Ob es sich dabei um ein kurzes Begrüßungsvideo, eine Infografik, die grundlegende Anti-Belästigungsrichtlinien umreißt, oder ein Mini-Quiz zur Zusammenfassung der wichtigsten Punkte handelt, die Auswahl ist groß.

4. Die Bestimmungen zur Einhaltung der Vorschriften ändern sich ständig (und sind doch unerlässlich!)

Die Einhaltung von Vorschriften gehört heute unbestreitbar zu den größten Herausforderungen bei der Ausbildung in der Fertigungsindustrie. Gesundheits- und Sicherheitsverfahren, Umweltgesetze und allgemeine Vorschriften werden einmal zu oft aktualisiert. Infolgedessen dreht sich ein beträchtlicher Teil der Ausbildung in der Fertigungsindustrie um sie.

Es gibt zwei Hauptprobleme in Bezug auf Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften. Erstens handelt es sich oft um komplizierte oder Verfahren. Dadurch ist sie nicht nur schwer zu verfolgen, sondern wird auch nicht gut aufgenommen.

Darüber hinaus sind die Auswirkungen der Nichteinhaltung ernst und potenziell gefährlich. Aus diesem Grund müssen Ausbilder und Manager in der Fertigung die Wirksamkeit und den Status von Schulungen zur Einhaltung der Vorschriften genauestens überprüfen.

Ein flexibles LMS hilft Ihnen, den Überblick über Ihre Compliance-Schulungen zu behalten. Für den Anfang können Sie auf einen Blick sehen, welche Mitarbeiter ihre Kurse erfolgreich abgeschlossen haben und welche nicht.

Das LMS ordnet Kurse für Zertifizierungen, die ihr Ablaufdatum erreicht haben, automatisch neu zu. Das ist eine große Verantwortung, die Ihnen abgenommen wird.

Darüber hinaus bietet es verschiedene Arten von Lerninhalten an, die das Compliance-Training interessanter machen und seine Wirksamkeit maximieren. eLearning-Simulationen beispielweise sind eine ausgezeichnete Möglichkeit, um Verfahren zur Sicherheit am Arbeitsplatz zu demonstrieren. Die Mitarbeiter in der Fertigung üben unter Bedingungen, die sich wie das wirkliche Leben anfühlen. Wenn also ein Notfall eintritt, erinnern sie sich eher an die Schritte, die sie unternehmen müssen, und können die Situationen effektiv handhaben.

5. Ausbildung in der Fertigung ist kostspielig

Ausbilderhonorare, Reise-, Raum- und Unterbringungskosten: Die Kosten sind eine der größten Herausforderungen bei der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern in der Produktion. Rechnet man dazu noch den Umfang, den die Ausbildung in der Fertigung für größere Unternehmen annehmen kann, kann man mit Sicherheit sagen, dass die Kosten in die Höhe schnellen.

Schulungen vor Ort sind ebenfalls zeitaufwändig, insbesondere wenn sie an verschiedenen Standorten stattfinden. Sie nimmt Stunden oder sogar Tage vom Arbeitstag Ihrer Mitarbeiter in Anspruch. Dies verlangsamt die Produktion und belastet die verbleibenden Mitarbeiter mit mehr Verantwortung. Und Sie wissen bereits, dass verlorene Produktivität gleich verlorener Gewinn ist.

Durch die Online-Verlagerung eines Teils Ihrer Fertigunsschulung mit einem erschwinglichen LMS wie PREGA Design LMS können Sie Kosten sparen. Außerdem können Sie Ihren Schulungskurs so oft wie nötig aktualisieren und wiederverwenden.

Ein LMS bietet den Schulungsteilnehmern außerdem eine unglaubliche Flexibilität, wann und wie sie auf den Kurs zugreifen. So können sie beispielweise Zeit am Arbeitsplatz verbringen, wenn die Arbeitsbelastung hoch ist, und ihre Schulung von zu Hause aus durchführen oder wenn sie weniger beschäftigt sind. In jedem Fall können Sie sicher sein, dass die Ausbildung nicht zu Lasten der Produktionszeit geht.

Schlussfolgerung

Es gibt viele Ausbildungsherausforderungen in der Fertigung. Und der Fachkräftemangel erhöht den Druck, sie schnell zu bewältigen. Aber mit Hilfe eines LMS können Sie eine hochqualifizierte Belegschaft aufbauen, die mit den Anforderungen des neuen Arbeitsplatzes in der Fertigung Schritt hält.

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