40 KI-Prompts für firmeninterne Trainer: So Steigern Sie das Engagement beim Lernen am Arbeitsplatz
- 40 KI-Prompts für firmeninterne Trainer: So Steigern Sie das Engagement beim Lernen am Arbeitsplatz
- Warum die KI das Lernen am Arbeitsplatz verändert
- Was sind KI-Prompts für firmeninterne Trainer?
- Warum firmeninterne Trainer heute KI-Prompts einsetzen
- Geschwindigkeit
- Learner Engagement
- Personalisierung
- Konsistenz
- Wie man die KI sicher für das Lernen am Arbeitsplatz einsetzt
- Datenschutz
- Überprüfung hinsichtlich Verzerrungen und Genauigkeit
- Compliance
- Menschliche Einflussnahme
- Prompt-Bibliothek: 40 KI-Prompts für firmeninterne Trainer
- KI-Prompts für die Schulungsbedarfsanalyse
- KI-Prompts für die Gestaltung von Kursen und Lehrplänen
- KI-Prompts für die Inhaltserstellung und das Microlearning
- KI-Prompts für Mitarbeiterengagement und interaktives Lernen
- KI-Prompts für Bewertungen und Wissensüberprüfungen
- KI-Prompts für Feedback und Leistungsunterstützung
- KI-Prompts für Reporting und L&D-Verwaltungsaufgaben
- KI-Prompts für Führungskräfte- und Compliance-Schulungen
- Zusammenfassung
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KI-Prompts für firmeninterne Trainer helfen L&D-Teams dabei, ansprechende Lektionen, Bewertungen und interaktive Inhalte schneller zu erstellen. Erfahren Sie, wie Sie ChatGPT und andere KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz einsetzen, das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern und Ihren Schulungsworkflow mit 40 gebrauchsfertigen Prompts optimieren können.
Warum die KI das Lernen am Arbeitsplatz verändert
Das Lernen am Arbeitsplatz verändert sich rasant, und L&D-Teams spüren diesen Druck. Mitarbeiter erwarten, dass Schulungen relevant, ansprechend und leicht zugänglich sind, während Führungskräfte Programme wünschen, die schnell skalierbar sind und greifbare Ergebnisse liefern. Gleichzeitig werden L&D-Manager und firmeninterne Trainer aufgefordert, mit weniger Ressourcen mehr zu leisten. An dieser Stelle beginnen KI-Prompts für firmeninterne Trainer, die Gestaltung und Durchführung des Lernens am Arbeitsplatz neu zu gestalten. Anstatt unzählige Stunden damit zu verbringen, Inhalte von Grund auf neu zu erstellen, können Trainer mithilfe von KI ihre täglichen Aufgaben beschleunigen und sich gleichzeitig auf das Wesentliche konzentrieren: Menschen dabei zu helfen, besser zu lernen.
Die KI hilft dabei, Probleme wie die schnelle Erstellung ansprechender und hochwertiger Inhalte und die Aufrechterhaltung einheitlicher Lernergebnisse über Abteilungen und Standorte hinweg zu lösen. Sie ersetzt jedoch nicht firmeninterne Trainer, sondern dient ihnen vielmehr als hilfreiches Tool. Die KI kann schnell Entwürfe, Ideen und Frameworks generieren und den Trainern so eine solide Ausgangsbasis bieten. Der Trainer bringt weiterhin das erforderliche Fachwissen, Urteilsvermögen und menschliche Verständnis mit ein, während repetitive Aufgaben der KI überlassen werden.
Der schnellste und effektivste Weg, um die KI im Bereich L&D einzusetzen, sind sorgfältig ausgearbeitete KI-Prompts für firmeninterne Trainer. Prompts sind klare Anweisungen, die der KI genau sagen, was sie erstellen soll. Wenn sie gut geschrieben sind, liefern sie konsistente, qualitativ hochwertige Ergebnisse, die sich direkt in Ihren L&D-Workflow einfügen. Wenn Sie nach KI-Prompts für firmeneigene Trainer suchen, die Sie direkt in ChatGPT oder vertrauenswürdige L&D-Plattformen einfügen können, finden Sie in diesem Leitfaden gebrauchsfertige Beispiele.
Apropos ChatGPT: Denken Sie daran, dass viele Trainer zunächst damit herumexperimentieren, es jedoch am besten ist, diese KI-Prompts für das Lernen am Arbeitsplatz in Unternehmensschulungsplattformen zu verwenden. Diese Funktionen machen die KI-Adaption sicher und skalierbar und bieten integrierte Prompt-Bibliotheken, Governance-Kontrollen und auf den Lehrplan abgestimmte Vorlagen, die für das Lernen am Arbeitsplatz entwickelt wurden. Dies hilft Unternehmen dabei, die KI verantwortungsbewusst einzusetzen, vertrauliche Daten zu schützen und die Konsistenz über alle Schulungsprogramme hinweg zu gewährleisten.
Was sind KI-Prompts für firmeninterne Trainer?
KI-Prompts für firmeninterne Trainer sind klar formulierte, gut geschriebene Anweisungen, die KI-Tools genau mitteilen, was Sie für L&D erstellen möchten. Für L&D-Manager, Schulungsanbieter und Führungskräfte in Unternehmen können diese KI-Prompts für firmeninterne Trainer bei richtiger Anwendung dazu beitragen, die KI zu einem Hilfsmittel für die Inhaltserstellung, Planung und Einbindung der Lernenden zu machen. Denn die Qualität der KI-Ergebnisse hängt stark von der Qualität des Prompts ab. Ein einfacher Prompt könnte beispielsweise lauten: „Erstelle einen Entwurf für eine Compliance-Schulung.“ Ein fortgeschrittener Prompt könnte hingegen lauten: „Erstelle eine 30-minütige Compliance-Schulung für neue Mitarbeiter in einem Finanzdienstleistungsunternehmen, einschließlich Lernzielen, realistischen Szenarien, Wissensüberprüfungen und einer kurzen Zusammenfassung für Führungskräfte.“ Der zweite Prompt gibt der KI eine klare Richtung vor, was zu besseren Ergebnissen führt.
Es gibt auch einen wichtigen Unterschied zwischen der allgemeinen Nutzung von KI und strukturierten Prompt-Bibliotheken. Eine allgemeine Nutzung bedeutet in der Regel, Fragen zu stellen und auf ein gutes Ergebnis zu hoffen. Strukturierte L&D-Prompts für den Arbeitsplatz hingegen können immer wieder verwendet werden und helfen Teams dabei, Schulungen schneller zu erstellen, die Qualität über alle Programme hinweg aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Lernmaterialien jedes Mal denselben Standards entsprechen.
Prompts sind auch für die Compliance und Skalierbarkeit von entscheidender Bedeutung. Gut gestaltete ChatGPT-Prompts für Unternehmensschulungen können rechtliche, regulatorische oder interne Richtlinienanforderungen direkt in die Anweisungen integrieren. Dies trägt zur Risikominderung bei und stellt sicher, dass die Schulungsinhalte mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.
Viele L&D-Teams nutzen ChatGPT bereits in der Mitarbeiterschulung für Aufgaben wie das Entwerfen von Kursbeschreibungen, das Erstellen von Bewertungen, das Generieren von Rollenspielszenarien und das Verfassen von Feedback. In Kombination mit strukturierten Prompts wird ChatGPT wesentlich effektiver und vorhersehbarer. Ob innerhalb von Lernplattformen oder zusammen mit anderen KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz – Prompts machen die KI zu einer konsistenten, skalierbaren Lösung für modernes Lernen am Arbeitsplatz.
Warum firmeninterne Trainer heute KI-Prompts einsetzen
L&D-Fachleute setzen zunehmend auf KI-Prompts für firmeninterne Trainer, da diese einige der größten Herausforderungen im Bereich der betrieblichen Weiterbildung lösen: Geschwindigkeit, Engagement und Skalierbarkeit. Sehen wir uns diese Punkte einmal genauer an.
Geschwindigkeit
Einer der unmittelbarsten Vorteile ist die schnellere Entwicklung von Kursen und Inhalten. Anstatt bei Null anzufangen, können Trainer mithilfe von KI-Prompts innerhalb weniger Minuten Kursübersichten, Unterrichtsstrukturen, Aktivitäten und Bewertungen erstellen. Ganz gleich, ob Sie ChatGPT für Mitarbeiterschulungen oder in ein LMS integrierte Tools verwenden – die KI hilft Ihnen dabei, Ideen viel schneller in erste Entwürfe umzusetzen.
Learner Engagement
Mit den richtigen ChatGPT-Prompts für firmeninterne Trainer kann die KI dabei helfen, szenariobasiertes Lernen, Praxisbeispiele, Rollenspielaktivitäten und interaktive Fragen zu erstellen, die für die tägliche Arbeit der Mitarbeiter relevant sind. Dadurch wird die Schulung praktischer und lässt sich leichter am Arbeitsplatz anwenden.
Personalisierung
Die KI für firmeninterne Trainer ermöglicht es, Inhalte auf unterschiedliche Rollen, Qualifikationsniveaus und Standorte zuzuschneiden, ohne dabei doppelte Arbeit zu leisten. Mithilfe von L&D-Prompts für den Arbeitsplatz können Trainer dasselbe Kernmaterial schnell an Manager, neue Mitarbeiter oder fortgeschrittene Lernende anpassen und dabei konsistente Lernziele beibehalten.
Konsistenz
Apropos Konsistenz: KI-Tools für firmeninterne Trainer unterstützen standardisierte Schulungen über Abteilungen und Standorte hinweg, indem sie aufeinander abgestimmte Inhalte, Bewertungen und Feedbacksysteme generieren. Mithilfe von KI für das Lernen am Arbeitsplatz verbessern Sie die Messung und das Feedback, da Sie Ergebnisse analysieren, Leistungstrends erkennen und umsetzbare Erkenntnisse gewinnen können.
Wie man die KI sicher für das Lernen am Arbeitsplatz einsetzt
Datenschutz
Bei der Verwendung von KI-Prompts für die bertiebliche Weiterbildung sollte der Datenschutz immer an erster Stelle stehen. Vermeiden Sie es, persönliche Mitarbeiterdaten, Leistungsdaten oder sensible Unternehmensinformationen in öffentliche Tools einzugeben. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit ChatGPT in der Mitarbeiterschulung experimentieren.
Überprüfung hinsichtlich Verzerrungen und Genauigkeit
KI-Tools können manchmal veraltete, unvollständige oder verzerrte Informationen liefern. Daher sollte jedes Ergebnis überprüft werden, bevor es an die Lernenden weitergegeben wird. Unabhängig davon, ob Sie ChatGPT-Prompts oder andere KI-Tools verwenden, sollte die KI Ihre Arbeit unterstützen und keine endgültigen Entscheidungen treffen. Eine schnelle Überprüfung stellt sicher, dass die Schulungsinhalte korrekt, inklusiv und mit den Unternehmenswerten vereinbar sind.
Compliance
In vielen Branchen gelten strenge Vorschriften für Compliance-Schulungen, Zertifizierungen und Berichterstattung. Die KI kann dabei helfen, die Inhaltserstellung zu beschleunigen, aber die Trainer müssen sicherstellen, dass die Materialien weiterhin den gesetzlichen und regulatorischen Standards entsprechen. Hier zeichnen sich speziell für Unternehmen entwickelte KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz besonders aus. Im Gegensatz zu öffentlichen KI-Tools verfügen L&D-Plattformen für Unternehmen oft über integrierte Governance-, Sicherheitskontrollen und Lehrplanabstimmung, was sie zu einer sichereren Wahl für die Skalierung von KI für das Lernen am Arbeitsplatz macht.
Menschliche Einflussnahme
Die KI kann Inhalte entwerfen, Aktivitäten vorschlagen und Ideen generieren, aber Trainer leiten, verfeinern und genehmigen alles. Durch die Kombination von menschlichem Fachwissen mit der KI können Unternehmen diese sicher einsetzen und gleichzeitig ansprechende, konforme und hochwertige Lernerfahrungen schaffen.
Prompt-Bibliothek: 40 KI-Prompts für firmeninterne Trainer
KI-Prompts für die Schulungsbedarfsanalyse
Die Schulungsbedarfsanalyse ist die Grundlage für effektives Lernen am Arbeitsplatz. Bevor Kurse konzipiert oder Programme gestartet werden, müssen Trainer die Qualifikationslücken, Leistungsherausforderungen und Lernprioritäten klar verstehen. Diese speziellen KI-Prompts helfen Ihnen dabei, die KI für das Lernen am Arbeitsplatz zu nutzen, um Rollen, Teams und Geschäftsziele schneller zu analysieren. Durch die Verwendung dieser Prompts mit Tools wie ChatGPT in der Mitarbeiterschulung oder anderen bewährten KI-Tools können Sie Rohdaten in klare Erkenntnisse umwandeln, die zu intelligenteren L&D-Entscheidungen und stärkeren Schulungsstrategien führen.
Prompt1: Identifiziere rollenbasierte Qualifikationslücken
- Prompt: „Analysiere diese Rolle und identifiziere die Schlüsselqualifikationen, die Mitarbeiter benötigen, um erfolgreich zu arbeiten. Hebe häufige Qualifikationslücken hervor und schlage Schulungsbereiche vor, um diese zu beheben.“
- Am besten geeignet für: Qualifikationslückenanalyse, rollenbasiertes Lernen, Planung von L&D am Arbeitsplatz.
Prompt 2: Richte die Schulung an den Unternehmenszielen aus
- Prompt: „Überprüfe diese Geschäftsziele und schlage Schulungsschwerpunkte vor, die diese am besten unterstützen. Konzentriere dich auf die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Kenntnisse, die Mitarbeiter benötigen, um diese Ziele zu erreichen.“
- Am besten geeignet für: Strategische Ausrichtung, L&D-Planung und KI für firmeninterne Trainer.
Prompt 3: Analysiere Leistungsdaten für den Lernbedarf
- Prompt: „Identifiziere anhand dieser Leistungsdaten oder Feedback-Zusammenfassungen Lernlücken und empfehle Schulungsthemen, die die Mitarbeiterleistung verbessern könnten.“
- Am besten geeignet für: datengesteuerte Schulungen, Leistungsverbesserung und KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz.
Prompt 4: Definieren Lernziele anhand von Qualifikationslücken
- Prompt: „Formuliere anhand der identifizierten Qualifikationslücken klare und messbare Lernziele für ein Mitarbeiterschulungsprogramm.“
- Am besten geeignet für: Zielsetzung, Programmgestaltung, ChatGPT-Prompts für firmeninterne Trainer.
Prompt 5: Priorisiere den Schulungsbedarf in den Teams
- Prompt: „Vergleiche den Lernbedarf dieser Teams und empfehle, welche Schulungsinitiativen aufgrund ihrer Auswirkungen und Dringlichkeit zuerst priorisiert werden sollten.“
- Am besten geeignet für: Schulungs-Roadmaps, Ressourcenplanung, L&D-Prompts am Arbeitsplatz.
KI-Prompts für die Gestaltung von Kursen und Lehrplänen
Die Gestaltung effektiver Schulungsprogramme erfordert Zeit, Struktur und die Ausrichtung auf die Unternehmensziele. Diese KI-Prompts helfen Ihnen dabei, die KI für das Lernen am Arbeitsplatz zu nutzen, um schnell Kursbeschreibungen, Lernpfade und strukturierte Lehrpläne zu erstellen. Durch die Verwendung dieser Schulungs-Prompts mit Tools wie ChatGPT in der Mitarbeiterschulung oder anderen KI-Tools können Sie Ideen schnell in die Tat umsetzen und gleichzeitig sicherstellen, dass Ihre Programme konsistent, skalierbar und lernerorientiert sind.
Prompt 6: Erstelle einen vollständigen Kursplan
- Prompt: „Erstelle einen strukturierten Kursplan für ein Unternehmensschulungsprogramm zum Thema [Thema]. Füge Module, Lernziele, Schlüsselthemen und die voraussichtliche Dauer für jedes Modul hinzu.“
- Am besten geeignet für: Kursplanung, strukturierte Lernkonzepte, ChatGPT-Prompts für firminterne Trainer.
Prompt 7: Entwerfe einen modularen Lernpfad
- Prompt: „Entwirf einen modularen Lernpfad für Mitarbeiter, die [Fähigkeit] erlernen möchten. Füge Anfänger- und Fortgeschrittenenmodule mit klarem Fortschritt hinzu.“
- Am besten geeignet für: Kompetenzentwicklung, skalierbare Schulungen und KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz.
Prompt 8: Erstelle ein Blended Learning-Programm
- Prompt: „Erstelle ein Blended Learning-Programm für [Thema], das selbstgesteuertes Lernen, Live-Sitzungen, praktische Aktivitäten und Bewertungen miteinander kombiniert.“
- Am besten geeignet für: Hybrid Learning, Engagement und KI für firmeninterne Trainer.
Prompt 9: Verknüpfe die Lernziele mit den Geschäftsergebnissen
- Prompts: „Richte diese Lernziele an messbaren Geschäftsergebnissen aus und schlage vor, wie der Erfolg nach der Schulung bewertet werden kann.“
- Am besten geeignet für: ROI-orientierte Schulungen, strategische L&D und L&D-Prompts am Arbeitsplatz.
KI-Prompts für die Inhaltserstellung und das Microlearning
Die Erstellung ansprechender Schulungsinhalte kann einer der zeitaufwändigsten Aspekte des Lernens am Arbeitsplatz sein. Diese KI-Prompts helfen Ihnen dabei, schnell klare, ansprechende und wiederverwendbare Inhalte zu erstellen. Durch Einfügen dieser Prompts in ChatGPT oder anderen KI-Tools können Sie Microlearning-Anleitungen und Lernmaterialien erstellen, die sich problemlos in einen vollen Arbeitsalltag integrieren lassen.
Prompt 11: Erstelle Microlearning-Lektionen
- Prompt: „Erstelle fünf kurze Microlearning-Lektionen zum Thema [Thema]. Jede Lektion sollte sich auf eine zentrale Idee konzentrieren und eine kurze Reflexion oder eine Frage zur Wissensüberprüfung enthalten.“
- Am besten geeignet für: Microlearning-Design, Just-in-Time-Training und KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz.
Aufgabe 12: Verfasse klare Lernzusammenfassungen
- Prompt: „Fasse dieses Schulungsthema in einem einseitigen Lernleitfaden mit einfacher, klarer Sprache zusammen. Füge wichtige Erkenntnisse und praktische Tipps hinzu.“
- Am besten geeignet für: Arbeitshilfen, Schnellreferenzen und KI für firmeninterne Trainer.
Prompt 13: Wandle Richtlinien in ansprechende Inhalte um
- Prompt: „Schreibe diese Richtlinie oder diesen Vorgang in lernerfreundliche Schulungsinhalte um. Verwende klare Beispiele und erkläre, warum die Richtlinie für die tägliche Arbeit wichtig ist.“
- Am besten geeignet für: Compliance-Schulungen, klare Inhalte, L&D-Prompts am Arbeitsplatz.
Aufgabe 14: Erstelle szenariobasierte Inhalte
- Prompts: „Erstelle ein kurzes Szenario am Arbeitsplatz zum Thema [Thema], das den Mitarbeitern dabei hilft, Entscheidungsfindung zu üben. Füge eine Frage und einen Antwortvorschlag hinzu.“
- Am besten geeignet für: Engagement, praktisches Lernen, ChatGPT-Prompts für firmeninterne Trainer.
Aufgabe 15: Verwende bereits vorhandene Schulungsmaterialien neu
- Prompt: „Nimm diese bereits vorhandenen Schulungsinhalte und zerlege sie in kleinere Lerneinheiten, die für E-Mails, LMS-Beiträge oder Mobile Learning geeignet sind.“
- Am besten geeignet für: Wiederverwendung von Inhalten, Effizienz und ChatGPT in der Mitarbeiterschulung.
KI-Prompts für Mitarbeiterengagement und interaktives Lernen
Es kann eine Herausforderung sein, Mitarbeiter während einer Schulung bei der Stange zu halten, aber mit den richtigen Inhalten und Aktivitäten bleibt das Gelernte besser im Gedächtnis haften. Diese KI-Prompts helfen Ihnen dabei, interaktive, szenariobasierte und gamifizierte Lernerfahrungen für Unternehmensschulungen zu erstellen. Durch den Einsatz von ChatGPT in der Mitarbeiterschulung und anderen KI-Tools können Sie die Beteiligung, die Wissensspeicherung und die praktische Anwendung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz verbessern.
Aufgabe 16: Entwerfe szenariobasierte Übungen
- Prompt: „Erstelle drei realistische Arbeitsszenarien für [Thema], in denen Mitarbeiter Entscheidungen treffen und die Konsequenzen ihrer Entscheidungen sehen müssen.“
- Am besten geeignet für: Erfahrungsbasiertes Lernen, Entscheidungsfindungstraining, KI für firmeninterne Trainer.
Aufgabe 17: Erstelle gamifizierte Lernaktivitäten
- Prompt: „Entwerfe eine kurze gamifizierte Aktivität für eine Schulung zum Thema [Thema], einschließlich Regeln, Punktwertung und einer spannenden Herausforderung.“
- Am besten geeignet für: Engagement, Motivation, L&D-Prompts für den Arbeitsplatz.
Aufgabe 18: Erstelle interaktive Umfragen und Quizfragen
- Prompt: „Erstelle fünf interaktive Umfrage- oder Quizfragen zum Thema [Schulungsthema], die während Live- oder virtuellen Sitzungen verwendet werden können.“
- Am besten geeignet für: Beteiligung, Echtzeit-Feedback und ChatGPT-Prompts für firmeninterne Trainer.
Prompt 19: Erstelle Übungen zum Thema Teamzusammenarbeit
- Prompt: „Erstelle drei kollaborative Gruppenaktivitäten für Mitarbeiter, um [Fähigkeit] zu üben, einschließlich Anweisungen, Rollen und erwarteten Ergebnissen.“
- Am besten geeignet für: Teamarbeit, praktisches Lernen und KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz.
Aufforderung 20: Schlage Eisbrecher und Energizer vor
- Prompt: „Schlage fünf ansprechende Eisbrecher oder Energizer vor, die sich auf [Thema] beziehen und den Teilnehmern helfen, zu Beginn einer Sitzung Kontakte zu knüpfen und sich zu konzentrieren.“
- Am besten geeignet für: Engagement während der Sitzung, interaktives Lernen und ChatGPT in der Mitarbeiterschulung.
KI-Prompts für Bewertungen und Wissensüberprüfungen
Bewertungen sind unerlässlich, um den Lernfortschritt zu messen, Wissen zu festigen und die Effektivität von Schulungen sicherzustellen. Mithilfe dieser KI-Prompts können Sie die KI für das Lernen am Arbeitsplatz nutzen und schnell Quizze, Wissensüberprüfungen und Bewertungstools erstellen. Wenn Sie diese ChatGPT-Prompts in der Mitarbeiterschulung einsetzen, sparen Sie nicht nur Zeit, sondern können auch sicherstellen, dass die Bewertungen mit den Lernzielen und Geschäftsergebnissen übereinstimmen.
Prompt 21: Erstelle Fragen für einen Wissenscheck
- Prompt: „Erstelle einen Wissenscheck mit zehn Fragen für eine Schulung zum Thema [Thema], einschließlich Multiple-Choice-, Richtig/Falsch- und Kurzantwortfragen.“
- Am besten geeignet für: Bewertung des Verständnisses, Vertiefung des Lernstoffs und KI für firmeninterne Trainer.
Prompt 22: Entwickle eine szenariobasierte Bewertung
- Prompt: „Erstelle ein Arbeitsszenario im Zusammenhang mit [Fähigkeit] und füge 3–5 Fragen hinzu, in denen die Mitarbeiter aufgefordert werden, auf der Grundlage des Szenarios Entscheidungen zu treffen.“
- Am besten geeignet für: Praktisches Lernen, kritisches Denken und ChatGPT-Prompts für firmeninterne Trainer.
Prompt 23: Entwerfe eine Kompetenzrubrik
- Prompt: „Erstelle eine Rubrik zur Bewertung von [Fähigkeit oder Aufgabe] für Mitarbeiter, einschließlich Leistungsstufen und klarer Bewertungskriterien.“ Am besten geeignet für: Faire und transparente Bewertung, L&D-Prompts für den Arbeitsplatz.
- Am besten geeignet für: Faire und transparente Bewertungen, L&D-Prompts für den Arbeitsplatz.
Prompt 24: Erstelle kurze Quizfragen für Microlearning
- Prompt: „Erstelle ein Quiz mit fünf Fragen für ein Microlearning-Modul zum Thema [Thema], einschließlich einer Frage zur praktischen Anwendung.“
- Am besten geeignet für: Kurze Lerneinheiten, Vertiefung und KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz.
Prompt 25: Schlage Vor- und Nachbewertungen für Schulungen vor
- Prompt: „Erstelle kurze Vor- und Nachbewertungen für [Thema], um die Verbesserung des Wissensstands und den Kompetenzerwerb zu messen.“
- Am besten geeignet für: Messung der Schulungswirkung, kontinuierliche Verbesserung und ChatGPT in der Mitarbeiterschulung.
KI-Prompts für Feedback und Leistungsunterstützung
Das rechtzeitige Geben von Feedback und Coaching ist entscheidend für das Mitarbeiterwachstum und das Festigen von Fähigkeiten. Mit diesen KI-Prompts können Sie personalisiertes Feedback, Coaching-Tipps und Ratschläge für die Leistungsoptimierung generieren. Durch den Einsatz von KI in der Mitarbeiterschulung können Sie das Coaching optimieren, Feedback konsistent gestalten und kontinuierliches Lernen in allen Teams unterstützen.
Prompt 26: Generiere personalisiertes Feedback
- Prompt: „Gib einem Mitarbeiter, der eine Schulung zu [Thema] absolviert hat, personalisiertes Feedback und hebe dabei seine Stärken, Verbesserungsmöglichkeiten und nächsten Schritte hervor.“
- Am besten geeignet für: Coaching, Kompetenzstärkung und KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz.
Prompt 27: Erstelle Tipps zur Leistungsverbesserung
- Prompt: „Schlage einem Mitarbeiter, der nach der Schulung Schwierigkeiten mit [Fähigkeit oder Aufgabe] hat, umsetzbare Tipps zur Leistungsverbesserung vor.“
- Am besten geeignet für: Kontinuierliches Lernen, Kompetenzentwicklung und ChatGPT-Prompts für firmeninterne Trainer.
Prompt 28: Fasse die Schulungsergebnisse für einzelnen Personen zusammen
- Prompt: „Fasse die Leistung dieses Mitarbeiters im Schulungsprogramm zusammen, einschließlich der Bewertungsergebnisse, der Teilnahme und der vorgeschlagenen Folgemaßnahmen.“
- Am besten geeignet für: Personalisiertes Coaching, Fortschrittsverfolgung, L&D-Prompts für den Arbeitsplatz.
Prompt 29: Erstelle Skripte für Coaching-Gespräche
- Prompt: „Erstelle ein kurzes Skript für ein Coaching-Gespräch, in dem ein Manager die Schulungsergebnisse mit einem Mitarbeiter bespricht, einschließlich Fragen und Leitlinien.“
- Am besten geeignet für: Manager-geführtes Coaching, konsistentes Feedback, KI für firmeninterne Trainer.
Prompt 30: Schlage Peer-Learning-Möglichkeiten vor
- Prompt: „Identifiziere Möglichkeiten für Peer-to-Peer-Lernen oder Mentoring auf der Grundlage der Schulungsleistungen und des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter.“
- Am besten geeignet für: Kollaboratives Lernen, Wissensaustausch und ChatGPT in der Mitarbeiterschulung.
KI-Prompts für Reporting und L&D-Verwaltungsaufgaben
Das Verwalten von Berichten, das Nachverfolgen von Schulungsergebnissen und das Erledigen von Verwaltungsaufgaben kann für Trainer sehr zeitaufwendig sein. Diese KI-Prompts helfen Ihnen dabei, die KI für das Lernen am Arbeitsplatz zu nutzen, um das Reporting zu optimieren, Programmergebnisse zusammenzufassen und L&D-Verwaltungsaufgaben effizient zu erledigen. Durch die Anwendung der Prompts in ChatGPT oder anderen KI-Tools können Sie viel Zeit sparen und sich auf die Gestaltung wirkungsvoller Lernerfahrungen konzentrieren.
Prompt 31: Fasse die Ergebnisse des Schulungsprogramms zusammen
- Prompt: „Fasse die Ergebnisse dieses Schulungsprogramms zusammen, einschließlich der Teilnahme der Mitarbeiter, der Bewertungsergebnisse, des Engagements und der wichtigsten Erkenntnisse.“
- Am besten geeignet für: Berichte für Führungskräfte, Leistungsüberwachung im L&D-Bereich und KI für firmeninterne Trainer.
Prompt 32: Fasse das Schulungsanalyse-Dashboard zusammen
- Prompt: „Erstelle eine kurze Zusammenfassung dieses Schulungsanalyse-Dashboards und hebe dabei Trends, erfolgreiche Bereiche und mögliche Verbesserungen hervor.“
- Am besten geeignet für: datengestützte Entscheidungsfindung, L&D-Prompts für den Arbeitsplatz und ChatGPT-Prompts für firmeninterne Trainer.
Prompt 33: Erstelle Entwürfe für Schulungsabschlussberichte
- Prompt: „Erstellen Sie einen Bericht, aus dem hervorgeht, welche Mitarbeiter das [Schulungsprogramm] abgeschlossen haben, einschließlich Punktzahlen, Abschlussdaten und noch ausstehenden Modulen.“
- Am besten geeignet für: Compliance-Verfolgung, Aufzeichnungen und KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz.
Prompt 34: Erstellen einer Zusammenfassung für die Interessengruppen
- Prompt: „Verfasse eine Zusammenfassung dieses L&D-Programms, einschließlich der Ziele, Ergebnisse, des ROI und der empfohlenen nächsten Schritte.“
- Am besten geeignet für: Führungskräfte-Updates, strategische Entscheidungsfindung und ChatGPT in der Mitarbeiterschulung.
Prompt 35: Organisiere das Feedback aus mehreren Schulungssitzungen
- Prompt: „Fasse das Feedback der Teilnehmer aus mehreren Schulungssitzungen zu [Thema] zusammen und hebe dabei gemeinsame Themen, Herausforderungen und Vorschläge hervor.“
- Am besten geeignet für: Programmverbesserung, Erkenntnisse der Teilnehmer und KI für firmeninterne Trainer.
KI-Prompts für Führungskräfte- und Compliance-Schulungen
Die Führungskräfteentwicklung und Compliance-Schulungen sind wichtige Bestandteile des Lernens am Arbeitsplatz. Diese KI-Prompts helfen Ihnen dabei, Führungskräfteprogramme zu entwickeln, die Compliance sicherzustellen und ethische, effektive Schulungen zu erstellen. Mit ChatGPT oder anderen KI-Tools können Sie schnell strukturierte, ansprechende und wirkungsvolle Lernerfahrungen für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen schaffen.
Prompt 36: Entwerfe ein Führungskräfteentwicklungsprogramm
- Prompt: „Entwirf ein sechsmonatiges Führungskräfteentwicklungsprogramm für mittlere Führungskräfte, einschließlich Modulen zu Kommunikation, Entscheidungsfindung, Teammanagement und Coaching.“
- Am besten geeignet für: Upskilling von Führungskräften, Talententwicklung und KI-Tools für firmeninterne Trainer.
Prompt 37: Erstelle ein Compliance-Schulungsmodul
- Prompt: „Entwickle ein Compliance-Schulungsmodul zum Thema [Thema], einschließlich Lernzielen, wichtigen Vorschriften, praktischen Szenarien und Bewertungsfragen.“
- Am besten geeignet für: Einhaltung von Vorschriften, L&D-Prompts für den Arbeitsplatz und ChatGPT in der Mitarbeiterschulung.
Prompts 38: Erstelle Szenario-übungen für Führungskräfte
- Prompt: „Erstelle drei realistische Führungsszenarien am Arbeitsplatz für Manager, einschließlich Herausforderungen, Entscheidungspunkten und zu erwartenden Ergebnissen.“
- Am besten geeignet für: Erfahrungslernen, kritisches Denken, KI für firmeninterne Trainer.
Prompt 39: Entwickle Aktivitäten für die ethische Entscheidungsfindung
- Prompt: „Entwirf interaktive Übungen für Mitarbeiter, damit sie ihre ethische Entscheidungsfindung in Arbeitssituationen üben können.“
- Am besten geeignet für: Ethikschulungen, Stärkung der Compliance und ChatGPT-Prompts für firmeninterne Trainer.
Aufgabe 40: Richte das Führungstraining an den Unternehmenszielen aus
- Prompt: „Ordne die Module des Führungstrainings den Unternehmenszielen zu und zeige auf, wie jedes Modul Fähigkeiten entwickelt, die die Geschäftsergebnisse unterstützen.“
- Am besten geeignet für: Strategische Ausrichtung, Führungseffektivität, KI-Tools für das Lernen am Arbeitsplatz.
Zusammenfassung
Die KI verändert die Art und Weise, wie das Lernen am Arbeitsplatz stattfindet. Mit den richtigen KI-Prompts können L&D-Teams schnell Kurse, Bewertungen und interaktive Aktivitäten erstellen. Der obige Leitfaden dient als nützliche Prompt-Bibliothek mit gebrauchsfertigen L&D-Prompts für den Arbeitsplatz, die es einfach machen, ansprechende Inhalte zu entwerfen, ohne wieder bei Null anfangen zu müssen. Sie können sie einfach in KI-Tools oder sogar ChatGPT einfügen und so Stunden an Planungszeit sparen, ohne Abstriche bei der Qualität machen zu müssen. Probieren Sie diese KI-Prompts noch heute in Ihrer KI-gestützten Lernplattform aus. Von Microlearning-Modulen bis hin zu Compliance-Schulungen – mithilfe der KI können Trainer das Engagement steigern und die Lernergebnisse effizient verbessern.
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