4 Grundsätze für den Aufbau eines erfolgreichen Blended Learning-Programms
- 4 Grundsätze für den Aufbau eines erfolgreichen Blended Learning-Programms
- Wie man ein erfolgreiches Blended-Learning-Programm erstellt
- 1. Fokus auf personalisiertes Lernen
- 2. Verwenden Sie eine gute Mischung aus Online- und Offline-Ressourcen
- 3. Zusammenarbeit mit den Lernenden pflegen
- 4. Feedback von den Lernenden einholen
- Zusammenfassung
Blended Learning ist einer der erfolgreichsten Lernansätze, um Lernende am heutigen Arbeitsplatz zu begeistern. In diesem Artikel werden 4 Grundsätze erläutert, die bei der Entwicklung und Umsetzung eines erfolgreichen Blended-Learning-Programms für Ihre Mitarbeiter zu beachten sind.
Wie man ein erfolgreiches Blended-Learning-Programm erstellt
Blended Learning ist eine Lehrmethode und ein Lernansatz, bei dem persönliche Unterrichtsmethoden mit computerbasierten Aktivitäten kombiniert werden, um den Unterricht durchzuführen. Es handelt sich um eine Lern- und Schulungsmethode, bei der digitale Lernmittel mit traditionellem Unterricht kombiniert werden. Das Hauptziel eines Blended-Learning-Programms besteht darin, die notwendigen Änderungen in konventionelle Präsenzunterrichtsmethoden einzubauen, um effektivere und individuellere Lernwege für die Lernende zu schaffen.
Blended Learning ist einer der erfolgreichsten Lernansätze, um Lernende am heutigen Arbeitsplatz anzusprechen. Es ist einet tolle und unverzichtbare Option, wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter an verschiedenen Standorten beschäftigt und diese global verteilt sind. Blended Learning bietet das Beste aus lehrergeführtem Unterricht und Online- oder digitalem Lernen. Darüber hinaus ist es kosteneffizient und eine natürliche Möglichkeit, gleichzeitig zu lernen und zu arbeiten.
Blended Learning ist ein effektives Modell, das die Technologie integriert, um das Lernen Ihrer Mitarbeiter zu fördern und positive Auswirkungen auf das Unternehmen zu erzielen. Heutzutage sind Lernende in Unternehmen ständig in Bewegung und müssen gleichzeitig neue Fähigkeiten erlernen und ihre Arbeit optimal erledigen. Ein Blended-Learning-Programm kann dies möglich machen. In diesem Artikel wird auf 4 Grundsätze eingegangen, die bei der Entwicklung und Umsetzung eines erfolgreichen Blended-Learning-Programms für Ihre Mitarbeiter zu berücksichtigen sind.
1. Fokus auf personalisiertes Lernen
Personalisiertes Lernen ist ein wichtiger Bestandteil bei der Entwicklung eines Blended-Learning-Programms für die Belegschaft. Die Lernenden sind in der Regel durch Inhalte, Wissen und Fähigkeiten, die für ihr Berufsleben und ihre Bedürfnisse relevant sind, besonders motiviert. Studien haben außerdem ergeben, dass die Lernenden größere Fortschritte machen, wenn sie einen personalisierten Lernansatz in der Schulung verfolgen.
Unternehmen nutzen zunehmend Learning Experience Platforms (LXPS), um ihren Mitarbeitern personalisierte Lernerfahrungen zu bieten. Moderne LXPs bieten eine verbesserte Echtzeit-Verfolgung und Berichterstattung über den Lernfortschritt Ihrer Mitarbeiter. Diese Berichte helfen dabei, Qualifikationslücken bei den Mitarbeitern zu erkennen, um in ILT-Sitzungen gezieltere Schulungen anbieten zu können.
2. Verwenden Sie eine gute Mischung aus Online- und Offline-Ressourcen
Eine gute Mischung von Lernressourcen ist ein weiterer wesentlicher Bestandteil, der bei der Entwicklung eines Blended-Learning-Programms berücksichtigt werden muss. Ein effektives Blended-Learning-Programm integriert ILT mit digitalen Lernressourcen, um den Lernenden eine nahtlose Lernerfahrung zu bieten. Viele zusätzliche Ressourcen wie Microlearning-Module, Lehrvideos und andere interaktive Medien stehen den Lehrkräften zur Verfügung und können genutzt werden, um den Lernenden die entsprechenden Themen und Fähigkeiten zu vermitteln und sie zu motivieren.
All diese Ressource können einmal entwickelt und mehrfach und in verschiedenen Sitzungen verwendet werden. Da Blended Learning auch Online-Lernmethoden umfasst, haben Ihre Mitarbeiter mehr Flexibilität, wenn es darum geht, in ihrem hektischen Arbeitsalltag Zeit für das Lernen einzuplanen. Die richtige Mischung aus Präsenzunterricht und Online-Schulungsformen macht das Programm für die Lernenden interessant und ansprechend.
3. Zusammenarbeit mit den Lernenden pflegen
Die Zusammenarbeit ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil, der bei der Entwicklung eines Blended-Learning-Programms berücksichtigt werden muss. Blended-Learning-Programme funktionieren besser, wenn Sie eine regelmäßige Zusammenarbeit mit den Lernenden pflegen. Sie können die Zusammenarbeit zwischen dem Kursleiter und den Lernenden sowie zwischen den Lernenden untereinander fördern, indem Sie digitale Hilfsmittel wie Videokonferenzen, Online-Chats, Diskussionsforen usw. einsetzen, auch wenn die Lernenden einander nicht persönlich sehen.
Die Zusammenarbeit, die Kommunikation und die Vernetzung mit anderen verstärken den Prozess des Wissensaustauschs und fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens in einem Unternehmen. In einem Blended-Learning-Programm arbeiten die Lernenden gemeinsam an Aktivitäten/Aufgaben und lernen in Echtzeit voneinander.
4. Feedback von den Lernenden einholen
Bei jedem Programm ist es sehr wichtig, Feedback von den Lernenden zu erhalten, um später Verbesserungen vornehmen zu können. Dasselbe gilt auch für Blended-Learning-Programme. Holen Sie bei der Umsetzung des Blended-Learning-Programms das Feedback der Lernenden ein und nehmen Sie entsprechende Anpassungen vor. Ermutigen Sie Ihre teilnehmenden Mitarbeiter, ihre Meinungen, Vorschläge und Bedenken mitzuteilen, um die Strategie und das Programm zu verbessern. Sie können Online-Umfragen durchführen und die Lernenden bitten, Feedback zum Programm zu geben. Anhand des Feedbacks können Sie die Bereiche ermitteln, die verbessert werden müssen.
Zusammenfassung
Blended-Learning-Programme bieten zahlreiche Vorteile und werden in den kommenden Jahren in großem Umfang von Unternehmen eingesetzt werden. Unternehmen können Blended-Learning-Programme als Teil ihrer auf die Lernenden ausgerichteten Schulungsstrategie effektiv nutzen.
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