4 fortschrittliche Microlearning-Strategien für das Jahr 2021

4 fortschrittliche Microlearning-Strategien für das Jahr 2021

Für die vielbeschäftigten Arbeitskräfte von heute muss das Lernen prägnant, kompakt, zum richtigen Zeitpunkt und von überall und auf jedem Gerät zugänglich sein. Diese veränderten Bedürfnisse haben zum Wachstum von Microlearning geführt. In diesem Artikel sehen wir uns 4 fortschrittliche Microlearning-Strategien für das Jahr 2021 an.

Die 4 besten Microlearning für 2021

Microlearning beinhaltet kurze, leicht zugänglich Lernnuggets, die zwischen 3 und 6 Minuten lang sind. Diese Nuggets können Teil eines großen Lernprogramms sein oder für sich alleine stehen und sind auf bestimmte Lernergebnisse ausgerichtet, die bestimmte Themen oder Fähigkeiten ansprechen.

Microlearning ist keine neue Idee, es gibt sie schon seit Ewigkeiten. Es ist ein sehr effizientes Tool für das Lernen von Erwachsenen, insbesondere für Ihre älteren Mitarbeiter, die bereits über viel Erfahrung verfügen und sich nun nach Bedarf weiterbilden können.

Unternehmen setzen Microlearning zunehmend sowohl für formelle auch für informelle Schulungen ein. Microlearning bietet viele Vorteile für das Unternehmen und die Lernenden. Hier sind 4 fortschrittliche Microlearning-Strategien, die Sie im Jahr 2021 nutzen sollten.

Fortgeschrittene Microlearning-Strategien für das Jahr 2021

1. Videobasiertes Microlearning

Microlearning-Videos sind eine Strategie, die von L&D-Führungskräften eingesetzt wird, um Kontext zu verschiedenen Schulungsthemen aufzubauen. Kurze und aussagekräftige Microlearning-Videos mit zum Nachdenken anregenden Fragen am Ende helfen den Lernenden, das Konzept gut zu verinnerlichen und es auf ihre Arbeit anzuwenden. Wenn diese Videos kurz und fokussiert gehalten werden und die richtigen Bilder verwendet werden, ähnlich wie die Inhalte, die die Lernenden auf ihren Smartphones konsumieren, ist das Format sowohl vertrauenswürdig als auch effektiv und hinterlässt einen bleibenden Eindruck im Gedächtnis der Lernenden.

2. Szenariobasiertes Microlearning

Eine perfekte Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern beim Erlernen von Soft Skills, Führungsqualitäten, neuen Prozessen und Abläufen zu helfen, wäre die Einbindung einer szenariobasierten Microlearning-Strategie in ihr Lernen. Diese Strategie beinhaltet reale Erfahrungen und Situationen, die den Lernenden helfen, einen Bezug zu den Lerninhalten herzustellen und besser zu verstehen, wie diese auf sie zutreffen. Microlearning-Fragen umfassen hypothetische Geschichten, die es den Lernenden ermöglichen, komplexe Probleme und Situationen zu durchdenken, und so den Lernenden helfen, kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten zu entwickeln.

3. Gamification und Microlearning

Microlearning und Gamification sind eine gute Kombination, wenn man es richtig macht. Es geht darum, die richtige Strategie zu verwenden, um eine bessere Lernerfahrung zu schaffen, indem das Interesse des Lernenden und das Speichern von Wissen erhöht wird, ohne zu hetzen. Die Idee dabei ist, Microlearning, das ein kurzes Nugget ist, mit Gamification-Elementen zu kombinieren, um das Interesse der Lernenden zu steigern, die Konzepte zu lernen, die Aktivität auszuführen und sich das Konzept auch zu merken.

Viele Unternehmen haben sich für diese Kombination entschieden, da sie dem eLearning-Kurs ein wenig Spaß hinzugefügt und das Interesse und die Abschlussquote erhöht. Der Fokus liegt darauf, die Lernenden nicht mit einer Menge an Konzepten und Theorie zu langweilen, sondern sie dazu bringen, eine Aktivität auszuführen und Punkte zu sammeln. Wenn Sie ein Leaderboard-Element hinzufügen, wird das Spiel wettbewerbsfähiger. Arcade-Spiele, wie z.B. Labyrinth-Spiele oder Mario-Spiele, sind lustig und kurz und können in ein Microlearning-Format eingebaut werden.

4. Text-basierte Grafiken und Animationen

Beleben Sie Ihre Lerninhalte und schaffen Sie Bezüge und Zusammenhänge, indem Sie medienintensive Grafiken und Animationen in Ihre Microlearning-Strategie integrieren. Lerninhalte können manchmal langweilig, trocken und belanglos daherkommen. Um Ihre Inhalte aufzulockern und ihre Wirkung zu erhöhen, sollten Sie sie in kurze und verständliche Einheiten aufteilen und Bilder, Grafiken und kurze Animationen verwenden, die das Interesse weiter steigern.

Ist Microlearning also ein Pauschalansatz für alle?

Die Antwort ist „Nein“. Es stimmt, dass Microlearning ein beliebter Ansatz ist und das Lernen einfach macht, aber er hat einige Einschränkungen. Microlearning kann und sollte nicht in allen Situationen eingesetzt werden. Im Fall von Microlearning wird der Inhalt in kleine Häppchen aufgeteilt, die sich auf bestimmte Lernergebnisse konzentrieren, die bestimmte Themen oder Fähigkeiten ansprechen, und es ist wirklich nützlich für die Mitarbeiterschulung und auch als Auffrischung nach einer formalen Schulung. Es kann jedoch nicht verwendet werden, um komplexe Themen zu behandeln, die besser durch formale Präsenzschulungen oder eLearning zu bewältigen sind. Hier sind einige Fälle, in denen Sie Microlearning nicht verwendet sollten:

• Um die vollständige Kenntnis über ein Thema zu erlangen.
• Als Ersatz für eine formale Ausbildung.
• Zur Bewältigung komplexer Themen.

Zusammenfassung

Microlearning-Nuggets können Teil einer größeren Sammlung von Lerninhalten zu einem Thema oder einer eigenständigen Einheit sein. Sie können von jedem zu jeder Zeit abgerufen werden und sind auf bestimmte Lernergebnisse ausgerichtet. Microlearning-Nuggets sollten als Schnelleinstieg oder zur Auffrischung eines formalen Lernprogramms eingesetzt werden, bei dem der Lerner innerhalb weniger Minuten auf das gewünschte Thema zugreifen und seine Lernziele erreichen kann. Die beliebtesten Microlearning-Strategien, die Sie im Jahr 2021 einsetzen sollten, sind videobasierte Microlearning, szenariobasiertes Microlearning, spielbasiertes Microlearning und textbasierte Grafiken und Animationen. Sie sollten jedoch bedenken, dass Microlearning nicht immer die beste Lösung ist und Sie auch mal „Nein“ dazu sagen müssen.

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