3 Tipps, um Lernende während einer virtuellen Schulung zu fesseln

Busy Caucasian business woman in headphones working studying on laptop from home office.
14
Apr

3 Tipps, um Lernende während einer virtuellen Schulung zu fesseln

Virtuelle Schulungen sind auf dem Vormarsch. Unternehmen profitieren von den Vorteilen virtueller Schulungen und sie werden in den kommenden Jahren eine wichtige Rolle bei der Schulung spielen. In diesem Artikel sehen wir uns 3 Tipps an, wie man die Teilnehmer während einer virtuellen Schulung fesseln kann.

3 Tipps, um Lernende während einer virtuellen Schulung zu fesseln
3 Tipps, um Lernende während einer virtuellen Schulung zu fesseln

Wie man Lernende während virtueller Schulungen fesselt

Virtuelle Schulungen sind aufgrund der Pandemie, die im Jahr 2020 über den Globus hinwegfegte, zur Norm geworden. Die meisten Präsenzschulungen mussten online verlegt werden, wobei die Lehrer virtuelle Tools wie Zoom, Webex, Teams und andere zur Durchführung der Sitzungen verwenden.

Aber ist der Übergang reibungslos verlaufen? Gab es Herausforderungen für die Lehrer und Teilnehmer bei der Teilnahme an den virtuellen Sitzungen? Die Antwort lautet “Ja”.

Zu beginn haben einige Schulungsleiter versucht, die Präsenzveranstaltung in einer virtuellen Umgebung zu replizieren, was bei den Teilnehmern zu einer Art Ermüdungszustand führte. Es gab technische Pannen bei der Durchführung der Sitzungen. Einige Aktivitäten, wie z.B. Gruppendiskussionen, die in einer Face-to-Face-Situation durchgeführt werden, haben in der virtuellen Umgebung nicht gut funktioniert. Außerdem bin ich auf einige übermäßig enthusiastische Teilnehmer gestoßen, die das Chat-Fenster nutzen, um ununterbrochen zu plaudern oder Fragen zu stellen, die den Ablauf einer Sitzung stören.

Ich habe die Entwicklung der virtuellen Sitzungen in den letzten ein bis zwei Jahren miterlebt. Es gab eine gute Lernkurve, daher habe ich einige Tipps, die Lehrer, L&D-Experten und Moderatoren nutzen können, um virtuelle Sitzungen reibungslos durchzuführen. Auf diese gehen wir als nächstes ein.

Tipp 1: Gestalten Sie die Sitzungen lebendig, ansprechend und nicht zu lang

Das erste Prinzip oder die erste Regel ist, sicherzustellen, dass die Sitzungen ansprechend und lebendig sind und die Lernenden eine gute Portion Beteiligung zeigen. Dies können Sie erreichen, indem Sie sie in eine Teamaktivität oder ein Spiel einbinden, vermeiden Sie den reinen Vortragsmodus. Es ist nicht einfach, jedem Teilnehmer in einem rein virtuellen Modus Aufmerksamkeit zu schenken, anders als in einer geschlossenen Sitzung von Angesicht zu Angesicht.

Eine virtuelle Sitzung sollte nicht länger als 45 Minuten dauern. Es muss eine Pause von mindestens 15 Minuten eingelegt werden, bevor mit der nächsten Sitzung fortgefahren werden kann. Wenn in der ersten Sitzung einige theoretische Aspekte behandelt wurden, stellen Sie sicher, dass die zweite Sitzung handlungsorientiert ist. Auf diese Weise werden die virtuellen Sitzungen nicht langweilig oder eintönig. Ich habe beobachtet, dass es bei virtuellen Sitzungen eine Webcam-Müdigkeit gibt. Die Leute können nicht lange in die Kamera schauen, und die Augen werden angestrengt. Dies sind ein paar wichtige Dinge, auf die man achten sollte.

Tipp 2: Verwenden Sie Technologie, die funktioniert

Sie können die Technologie verwenden, die in Ihrem Unternehmen gut funktioniert. Einige bevorzugen Zoom-Sitzungen, während andere Webex verwenden. Verwenden Sie die Technologie, die für die Teilnehmer die beste Erfahrung bietet. Testen Sie alles, einschließlich Video-Streaming, Audioqualität und Bildschirmfreigabe, bevor Sie die Sitzung starten.

Einige der Tools bieten die Funktion für Umfragen, Breakout-Räume, Gruppen, Breakout-Diskussionen und Live-Fragen und Antworten. Sie können Breakout-Räume oder Breakout-Sitzungen verwenden, um einer Gruppe von Teilnehmern die Möglichkeit zu geben, gemeinsam nachzudenken und zusammenarbeiten. Breakout-Sitzungen ermöglichen es den Lernenden oder Teilnehmern, an Fallbeispielen zu arbeiten, gut zusammenarbeiten und verschiedene Aktivitäten durchzuführen, die normalerweise in einer Face-to-Face-Umgebung möglich sind, so dass sich die Teilnehmer nicht ausgeschlossen fühlen.

Tipp 3: Verwenden Sie voraufgezeichnete Videos und Spiele

Sie können Videos verwenden, um Ihrem Publikum wirkungsvolle Botschaften zu vermitteln. Viele Teilnehmer brauchen das kraftvolle Medium Video, um sich mit der Kernbotschaft zu identifizieren. Wenn Sie die Hilfe eines Videoanbieters in Anspruch nehmen können, dann tun Sie das. Holen Sie sich die besten Videos, um die Botschaft zu vermitteln. Letztendlich geht es darum, den Lernenden die Botschaft so zu vermitteln, dass sie das Thema gut verstehen und es auf ihre Arbeit anwenden können.

So können auch Gamification, Punktevergabe und Bestenlisten verwenden, um die Lernenden auf unterhaltsame Weise zu beschäftigen. Spiele können die Monotonie durchbrechen und die Lernenden motivieren, an den Sitzungen teilzunehmen. Sie können Spiele verwenden, um die erforderliche Aufmerksamkeit der Lernenden zu erhalten.

Zusammenfassung

Mit den Tipps in diesem Artikel sind Sie ausreichend vorbereitet, um erfolgreiche Virtuelle Schulungen durchzuführen.



Unser Team an E-Learning Experten bietet Ihnen zuerst eine umfassende Beratung und konzeptionelle Schritte für Ihre E-Learning-Plattform.

Unser Ziel: Ihnen das beste Resultat zu liefern, von Anfang an.
Ihre Lernenden zu begeistern und zu engagieren. Lösungen zu entwickeln die Ihren individuellen Anforderungen entsprechen.

Wir sind Experten für E-Learning Technologie. Wählen Sie uns, um Ihre kundenspezifische LMS Lösungen anzubieten.

PREGA Design setzt die führende LMS Technologie von LearnDash ein, die Nummer 1 weltweit unter den

  • Fortune-500-Unternehmen
  • großen Universitäten
  • Schulungsorganisationen
  • Unternehmen weltweit
  • Für die Erstellung (und den Verkauf) ihrer Online-Kurse

Die LMS Technologie die Ihr Unternehmen, Ihre Organisation, für den Betrieb einer unternehmenseigenen Lernplattform optimal befähigt.

LEITFADEN: EINFÜHRUNG LMS IN IHREM UNTERNEHMEN

3 Tipps, um Lernende während einer virtuellen Schulung zu fesseln 2

Ein Lern Management System (LMS) ist eine Softwareanwendung für die Verwaltung, Bereitstellung, Verfolgung und Berichterstattung von Online-eLearning-Programmen.

Unternehmen und Organisationen verwenden LMS, um ihren internen Mitarbeitern und Mitarbeitern Onboarding-Schulungen, Compliance-Schulungen und berufliche Weiterbildung anzubieten.

Unser Leitfaden bietet Ihnen eine wertvolle Unterstützung bei der Planung einer LMS Einführung im Unternehmen.




  • Share:

Post a comment

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.