10 Gründe für den Aufbau einer eigenen eLearning-Plattform

10 Gründe für den Aufbau einer eigenen eLearning-Plattform

eLearning ist die am besten geeignete Form der Weiterbildung. Online-Lernen hilft Ihnen, die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität zu steigern und gleichzeitig Geld und die Umwelt zu schonen.

eLearning Schulungen helfen Ihnen, den Erfolg zu steigern

„eLearning? Wie kann das meinen Unternehmen helfen?“, fragen Sie sich vielleicht. Nun, etwa 40% der Fortune-500-Unternehmen nutzen eLearning, wobei große Namen wie IBM 200 Millionen Dollar einsparen konnten, nachdem sie es in ihr Unternehmen integriert hatten.

Mit eLearning, das für Ihr Unternehmen entwickelt wurde, müssen Sie keine Gehälter für Schulungspersonal zahlen, keine Ressourcen kaufen und keine Kosten für Mobilität aufwenden. Und das ist noch nicht einmal der beste Teil. Es gibt viele Gründe, warum sie eLearning in Ihrem Unternehmen einführen sollten. eLearning-Kurse können anpassbar sein, besondere Herausforderungen wie Sprachbarrieren und geografische Beschränkungen überwinden und personalisiertes Lernen, sogar Spiele, einbeziehen.

Fallen Ihnen weitere Vorteile ein, die eLearning mit sich bringen kann? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

1. Flexibilität

eLearning kann von den Lernenden in ihrem eigenen Tempo, zu jeder Zeit und an jedem Ort absolviert werden. Es ist vollständig benutzergesteuert. Die Lernenden können sich so lange mit dem Lernen beschäftigen, wie sie möchten, anstatt sich an enge Fristen, Zeitpläne und die Erledigung von Aufgaben zu halten. Die Mitarbeiter können ihre eLearning-Zeit einplanen, wann immer es ihnen passt.

Dies erlaubt ihnen, sich auf ihre Gesundheit zu konzentrieren, indem sie Zeit zum Ausruhen haben, sowie auf die Aufgaben, die sie vielleicht schon für Ihr Unternehmen erledigen müssen. Dies steigert die Produktivität und Effizienz, während es dem Mitarbeiter auch Zeit zum Ausruhen und Erholen gibt, was die Mitarbeiterzufriendenheit verbessert.

2. Gamification

Ein aufstrebender Trend, von dem Sie vielleicht schon gehört haben, ist Gamification. Dies ist die Einbindung von Spielen, um das Lernen zu erleichtern. Bei diesen Spielen handelt es sich nicht um solche für Kinder, die einem in den Sinn kommen, wenn man das Wort hört, sondern sie können Quizspiele, auf Seiten wie Kahoot! und Quizacademy beinhalten.

70% der Lehrer geben an, dass sie ein erhöhtes Interesse der Schüler beobachten, wenn sie Spiele im Unterricht einsetzen.

Gamification wird häufig in eLearning eingesetzt, da es aktives Lernen fördert. Da bedeutet, dass die Mitarbeiter den Inhalt in einem neuen Format lernen können, das es ihnen ermöglicht, sich auf unterhaltsame Weise mit dem Inhalt zu beschäftigen, anstatt die Informationen passiv durch das Lesen von Text auf einem Bildschirm zu verinnerlichen. Gamification kann auch die Leistung und die Fähigkeit der Lernenden, Wissen anzuwenden, verbessern.

3. Fortschritte nachverfolgen

eLearning ermöglicht es, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen, Feedback zu geben und auf die Ergebnisse zuzugreifen. Die Mitarbeiter können ihre Stärken entdecken und an ihren Schwächen arbeiten. Auch der Arbeitgeber selbst kann beobachten, welche Themenbereiche für die Lernenden am schwierigsten sind, und kann bei Bedarf Informationen in bestimmten Themenbereichen ändern und ergänzen.

eLearning bietet die Möglichkeit zur Personalisierung. So ermöglichen einige eLearning-Plattformen personalisierte Quizze, die auf den Themen basieren, die die Lernenden als schwierig empfinden, um so ihre Lernleistung zu verbessern.

4. Unterwegs lernen

Mit der fortschreitenden Entwicklung der Technologie und der Einführung von 5G-Netzwerken wird das Lernen von unterwegs immer beliebter. Mitarbeiter können auf jedem Gerät lernen, einschließlich Laptops, Mobiltelefonen und Tablets, was bedeutet, dass sie auch auf dem Weg zur Arbeit oder im Fitnessstudio lernen können.

Ein weiterer eLearning-Trend, der das Lernen unterwegs erleichter, ist Microlearning. eLearning-Kurse dauern in der Regel zwischen 15 und 30 Minuten, was unserer immer kürzer werdenden Aufmerksamkeitsspanne entgegenkommt. Das bedeutet auch, dass wir den Unterricht in Zeiten wie dem täglichen Arbeitsweg einbauen können.

Laut einer Studie von Microsoft liegt unsere Aufmerksamkeitsspanne derzeit bei etwa 8 Sekunden. Außerdem verbringen wir etwa 47% unserer Zeit damit, an etwas anderes zu denken als an das, was wir gerade tun. eLearning berücksichtigt dies.

5. Nachhaltigkeit

eLearning verbraucht weniger Ressourcen und ist damit eine umweltfreundlichere Methode der Unternehmensschulung. Kein Papier, kein Abholzen von Bäumen. Alle Lerninhalte, Ergebnisse und Fortschritte können online abgerufen werden.

6. Einen Wettbewerbsvorteil erlangen

Der Fokus hat sich von den Hard Skills auf die Soft Skills verlagert, wobei Fähigkeiten wie Führung, Kommunikation, Organisation und Problemlösung ganz oben auf der Wunschliste stehen. Soft Skills können durch eLearning erworben werden, was Ihren Mitarbeitern einen Wettbewerbsvorteil verschafft und ihre Leistung steigert.

7. eLearnig kann global eingesetzt werden

Zeitzonen, geografische Hindernisse und Sprachbarrieren stellen für eLearning kein Hindernis dar, da es flexibel ist. Wenn Ihr Unternehmen mehrere Abteilungen oder Büros in verschiedenen Ländern hat, ist es eLearning perfekt für Sie. Die Mitarbeiter können ihr Lernprogramm zu jeder Zeit absolvieren, d.h. Zeitzonen haben keinen Einfluss auf ihr Lernen. Sie können sie auch bequem von zu Hause aus absolvieren, anstatt auf Firmenkosten zu Schulungen zu reisen. Und schließlich können eLearning-Kurse leicht geändert und angepasst werden, um Mitarbeiter zu unterstützen, die verschiedene Sprachen sprechen.

8. Benutzerfreundlich für Technikmuffel

eLearnig-Plattformen sind benutzerfreundlich gestaltet. Die wichtigsten Funktionen sind einfach auszuführen, so dass auch technisch weniger versierten Personen in Ihrem Unternehmen in der Lage sind, sich mit eLearning zu beschäftigen. Dies macht eLearning noch zugänglicher.

9. Skalierbar

Konventionelle Schulungsmethoden sind nicht skalierbar. Sie müssen die Größe des Konferenzraums, den Sie für die Schulung nutzen, die Anzahl der Mitarbeiter, die eine Nachverfolgung des Fortschritts benötigen, die gesprochenen Sprachen, die Zeitzonen, die Reisekosten und die Kosten für die Schulungsmaterialien berücksichtigen. eLearning fasst all diese Faktoren in einer Plattform zusammen, die für jeden und hede zugänglich ist.

Sie brauchen sich keine Gedanken darüber zu machen, wie Sie den Katalanisch sprechenden Kollegen in Spanien unterbringen, eLearning hat für ihn gesorgt. Sie können allen Mitarbeitern auf einfache, effiziente und kostengünstige Art und Weise Zugang zu zusätzlichen Schulungs- und Lernmaterialien geben. Alle sind glücklich.

10. Blended Learning

eLearning ermöglicht es, dass Lernen über mehrere Ebenen hinweg stattfindet. Den Mitarbeitern können Arbeitsblätter zum Ausdrucken, Videos, Bilder, Artikel und sogar Buchauszüge (wenn Sie großzügig sind) als zusätzliche Materialien zur Verfügung gestellte werden. Auf diese Weise können Ihre Mitarbeiter die erforderlichen Informationen auf verschiedene Arten lernen, was die Erinnerungsraten erhöht und ihre Fähigkeit, die Informationen anzuwenden, verbessert.

Durchbrechen Sie den konventionellen Lernzyklus. Binden Sie ihre Mitarbeiter auf diese neue, innovative und effiziente Weise ein.

Das klingt doch viel interessanter, als sich eine 3-stündige Vorlesung anzuhören, oder?

Die eLearning-Branche wird bis zum Jahr 2025 einen Wert von 325 Milliarden DOllar haben, da immer mehr Unternehmen eLearning in ihre Fortbildungsprogramme integrieren, da es ihnen eine Vielzahl von Vorteilen bringt. Warum sich dem Trend nicht anschließen? Die Vorteile sprechen für sich!

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