Fernarbeit: Wie Microlearning die Mitarbeiterschulung verbessert

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27
Mai

Fernarbeit: Wie Microlearning die Mitarbeiterschulung verbessert

Microlearning ist flexibel, anpassbar und verständlich – ein Format, das sich gut für Fernarbeiter eignet.

Fernarbeit: Wie Microlearning die Mitarbeiterschulung verbessert
Fernarbeit: Wie Microlearning die Mitarbeiterschulung verbessert

Fernarbeiter

Die COVID-19-Pandemie hat Unternehmen dazu gezwungen, Fernarbeit einzuführen. Während viele Menschen die Arbeit von zu Hause aus bevorzugen, bringt sie auch einige Herausforderungen mit sich. Wenn zum Beispiel Angestellte oder Freiberufler Schulungen absolvieren müssen, planen Unternehmen normalerweise ein Treffen im Büro, um sicherzustellen, dass alle anwesend sind. Aber bei der Arbeit von Zuhause kann es eine Herausforderung sein, verpflichtende Schulungen für die Fernarbeiter festzulegen. Hier kommt Microlearning ins Spiel.

Was ist Microlearning?

Microlearning bedeutet, dass Sie Ihr eLearning in kleineren, kompakten Portionen anbieten, die die Teilnehmer im Vergleich zu längeren, inhaltslastigen Sitzungen leicht verstehen können. Während die meisten Menschen von Microlearning profitieren, ist es besonders gut Mitarbeiter geeignet, die von zu Hause aus arbeiten.

Warum sollten Fernarbeiter Microlearning nutzen?

Hier sind einige der Gründe, warum Unternehmen Microlearning für Fernarbeiter einsetzen sollten:

Problemlose Verbindung mit globalen Mitarbeitern

Fernarbeit ermöglicht es Ihnen, Teammitglieder oder Freiberufler auf der ganzen Welt einzustellen. Mit Microlearning können Sie sich leicht mit Ihrem Team verbinden, egal wo es sich befindet. Kleinere Informationseinheiten können per E-Mail oder Google Drive verteilt werden, im Vergleich zu traditionellen Schulungen, bei denen Ihr gesamtes Team zur gleichen Zeit am gleichen Ort sein muss. Microlearning ermöglicht mehr Flexibilität, so dass Fernarbeiter Schulungsvideos in ihrem eigenen Tempo ansehen können.

Kürzere Kurse sind einfacher zu absolvieren

Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Ihr Team zusätzlich zu den Schulungskursen, die es absolvieren muss, noch eine Reihe von täglichen Aufgaben zu erledigen hat. Microlearning-Sitzungen dauern in der Regel nicht länger als 20 Minuten, so dass es für Ihre Mitarbeiter einfacher ist, den Kurs während ihres Arbeitstages zu absolvieren. Längere Kurse werden wahrscheinlich ihren Arbeitstag behindern, aber mit kürzeren Videos werden sie in der Lage sein, sie innerhalb der vorgegebenen Frist zu absolvieren.

Besseres Kursverständnis

Microlearning erleichtert nicht nur die Durchführung des Kurses, sondern hilft Ihren Mitarbeitern auch, die in der Schulung vermittelten Themen zu verstehen. Als Ergebnis kann Microlearning die Fähigkeiten und das Fachwissen eines Mitarbeiters deutlich verbessern und die Produktivität am Arbeitsplatz erhöhen.

Wie man Microlearning am Arbeitsplatz einsetzt

Nachdem wir nun die Vorteile von Microlearning kennen, erfahren Sie hier, wie Sie es umsetzen können:

Legen Sie Ihre Ziele fest

Bevor Sie mit Ihren Schulungen beginnen, ist es wichtig, die Ziele Ihres Teams zu definieren. Zum Beispiel könnten Sie ihnen bei längeren Kursen eine einzige Deadline geben, um den gesamten Schulungskurs abzuschließen. Aber mit Microlearning können Sie eine Reihe von Terminen zuweisen, die es Ihrem Team ermöglichen, Meilensteine zu erreichen und die Schulung in kürzester Zeit abzuschließen.

Erstellen Sie Microlearning-Lektionen für Ihre Mitarbeiter

Nachdem Sie Ihr Ziel festgelegt haben, ist der nächste Schritt die Erstellung oder Zusammenstellung eines Schulungskurses für Ihr Team. Microlearning ist ein hervorragendes Format, um einen umfassenden Kurs für Fernarbeiter zu erstellen. Wenn Sie ein dreistündiges Schulungsvideo aushändigen, besteht die Gefahr, dass Sie zu viele Informationen in eine einzige Schulungssitzung packen. Dadurch sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass die Informationen gespeichert und effektiv genutzt werden.

Mit einer Reihe von kürzeren Videos können Sie mehr Informationen abdecken, ohne Ihr Team mit zu vielen Inforamtionen zu belasten. Sie können den Schulungskurs durchlaufen und die Informationen in ihrem eigenen Tempo verarbeiten. Es hilft auch, Inhalte zu erstellen, die ihrer Aufmerksamkeitsspanne entsprechen. Videos werden im Vergleich zu Text effektiver verarbeitet, daher sollten Sie mehr Videos als lange Artikel oder PowerPoint-Präsentationen einbinden.

Personalisierung durch Videoclips

Fernarbeiter fühlen sich aufgrund der Distanz zwischen den Mitgliedern oft nicht so verbunden. Sorgen Sie dafür, dass sie sich involviert und verbunden fühlen, indem Sie bekannte Gesichter und Stimmen in die Schulungsvideos aufnehmen.

Machen Sie die Schulung interaktiv

Abgesehen von den Schulungsvideos können Sie versuchen, alle zwei Wochen eine Telefonkonferenz einzuplanen, in der die Mitarbeiter Fragen stellen und das Gelernte erläutern können. Auf diese Weise können Sie auch überwachen, ob Ihre Teammitglieder die Videos gesehen haben oder nicht. Sie können die Schulung auch interaktiver gestalten, indem Sie Chats, Umfragen oder digitale Whiteboards verwenden.

Der Inhalt muss leicht zugänglich sein

Eine höhere ANzahl von kurzen Videos macht Ihre Schulungsmaterialien leichter zugänglich. Wenn Sie kurze Videos an einem Ort speichern, können Ihre Teammitglieder leichter auf die Informationen zugreifen, wenn sie darauf zurückgreifen müssen. Wenn wichtige Informationen in langen Videos versteckt sind, kann es schwieriger sein, auf sie zurückzugreifen.

Ermöglichen Sie Ihren Teammitgliedern, mehr über den Schulungskurs zu erfahren

Sie können Ihren Teammitgliedern zusätzliche Materialien zum Thema zur Verfügung stellen, z.B. Links zu Studien, Foren, Leitfäden usw. So können sie ihr Wissen über das Gelernte weiter ausbauen.

Bewerten Sie Ihre Teammitglieder

Beurteilen Sie Ihre Teammitglieder nach Abschluss des Schulungskurses, um zu sehen, was sie während der Schulung gelernt haben. Dies ist auch eine gute Gelegenheit zu sehen, ob der Kurs gut genug ist, um Ihre anderen Mitarbeiter damit zu schulen. Sie können dann die Schulungskurse bei Bedarf für künftige Fernarbeiter bearbeiten und anpassen.

Wie man Learning Management System verwendet

Microlearning ist ein großartiges Format für Schulungen, unabhängig davon, ob Ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten oder nicht. Unternehmen können personalisierte Microlearning-Kurse für jedes Mitglied des Teams erstellen. Denken Sie daran, dass jeder Mensch einen anderen Lernstil hat.

Mit Microlearning können Sie einen individuellen Schulungsplan für jeden Mitarbeiter erstellen, je nachdem wie er lernt, wie schnell er arbeitet und welcehn Stoff er lernen muss. Sie können auch die Metrik spezifisch für jedes Teammitglied anpassen, da bestimmte Mitglieder unterschiedliche Schulungsbedürfnisse haben können. Microlearning ermöglicht es Ihnen, die Kurse in kleinere Videos aufzuteilen, je nachdem, was benötigt wird.

Zusammenfassung

Personalisiertes Microlearning ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Fernarbeiter einzubinden. Sie können ihre Fortschritte leicht verfolgen, auch wenn Sie nicht jeden tag mit ihnen an einem physischen Arbeitsplatz sprechen können. Wenn sie bei einem bestimmten Teil des Kurses nicht weiterkommen, können Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen, um zu sehen, was sie brauchen, um sie zum Abschluss zu bringen.

Microlearning ist flexibel, anpassbar und leicht zugänglich – ein Format, das sich gut für Fernarbeiter eignet. Wenn Ihre Teammitglieder über den ganzen Globus verstreut sind, ermöglicht Microlearning ihnen die Teilnahme und Verarbeitung der Informationen in den von Ihnen angebotenen Schulungen. Microlearning ist effektiv, weil kompaktere Kurse weniger ermüdend und zeitaufwändiger sind als traditionelle Lernmethoden.



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